| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة سيدي موسى المجدوب - عمالة المحمدية |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 02 تقنيين من الدرجة الثالثة و04 تقنيين من الدرجة الرابعة |
| تاريخ النشر | الجمعة 02 يونيو 2023 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 23 يونيو 2023 |
المملكة الــمـغـربـيــة
وزارة الداخلية
عمالة المحمدية
دائرة زناتة
قيادة سـيــدي مـوســى المجذوب
جماعةسيدي مـوســى المجذوب
مديرية المصالح
مصلحة الـمــوارد البشرية
عدد 2023/115
قـــــــرار
بشأن إجــراء مـبــاراة لــلــتــوظـيــف فــي درجة:
تقني مــن الـدرجــة الــثــالـثــة وتــقـنــي مــن الـدرجــة الرابعة
إن رئيــس جــمـاعــة سـيــدي مـوســى المجذوب
- بـنــاء عـلــى الــظــهـيــر الــشـريــف رقــم ....؛
مختصر مــن طــرف مـوقــع وظيفتي
يقرر مــا يلي:
المادة الأولى: تــنـظــم جــمـاعــة سـيــدي مـوســى الــمـجــذوب يــوم 2023/07/23 بــالــثـانـويـة الـتــأهــيـلـيـة عـمـر الــمـخـتـار سـيـدي مـوسـى الـمـجـذوب عـلـى الـسـاعـة الــتـاسـعـة صـبـاحـا مـبـاراة لــلــتـوظـيـف فـي درجـة تقني مـن الـدرجـة الــثـالـثـة وتـقـنـي مـن الـدرجـة الرابعة.
المادة الثانية: ويـحـدد عـدد الــمـنـاصـب الـشـاغـرة الــمـتـبـارى بــشـأنـهـا وكـذا الــتــخـصـصـات والـشـروط الــمــطـلـوبـة حـسـب الـجـدول أسفله:
الجدول الــمـلـحـق بالقرار
الشواهد والـشـروط المطلوبة | عدد المناصب | التخصص | الدرجة |
- دبـلـوم الــتـقـنـي الــمــتـخـصـص الــمـسـلـم مـن طـرف مـؤسـسـات الــتـكـويـن الــمـهـنـي الــمـحـدثـة طـبـقـا لــلـمـرسـوم رقـم 2.86.325 بـتـاريـخ 09-01-1987 بـسـن نـظـام عـام لــمـؤسـسـات الــتـكـويـن الــمـهـنـي أو إحـدى الـشـهـادات أو الــدبـلـومـات الـمـحـددة بـقـرار لـلـوزيــر الــمـكـلــف بــتـحـديــث الــقـطـاعــات طـبـقــا لـمـقــتـضـيــات الـمـرســوم 2.12.90 الـصــادر فــي 30 أبـريــل 2012 يــتـعـلــق بــالـشـهــادات الـمــطـلـوبــة لـولــوج الـدرجــات الــمـحـدثــة بـمـوجــب الأنـظـمــة الأساسية. - أن يـكــون مــن جــنـسـيــة مغربية. - أن يـتــراوح عـمــر الـمـرشــح مــا بـيــن 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يـنـايــر 2023 ويـمـكــن تـمـديــد حــد الـســن لـفـتــرة تــعـادل فــتـرة الـخــدمـات الـصـحـيــحـة أو الـمـمــكـن تـصـحـيـحــهـا لأجـل الـتـقــاعـد دون أن يـتــجـاوز 45 سنة. | 02 | الهندسة الـمـدنــيـة أو الـتـعـمــيـر أو الـبــنـاء أو الأشــغـال الكبرى | تقني مـن الــدرجـة الثالثة |
الشواهد والــشـروط المطلوبة | عدد المناصب | التخصص | الدرجة |
- دبــلـوم الـتـقــنـي الـمـســلـم مـن طـرف مـؤســسـات الـتـكــويـن الـمـهــنـي الـمـحــدثـة طـبــقـا لـلـمــرسـوم رقـم 2.86.325 بـتــاريـخ 09-01-1987 بــسـن نــظـام عـام لـمـؤســسـات الـتـكــويـن الـمـهــنـي أو إحـدى الـشــهـادات أو الـدبـلــومـات الـمــحـددة بــقـرار لـلــوزيـر الـمـكــلـف بـتـحــديـث الـقـطــاعـات الـعــامـة طـبــقـا لـمـقـتـضــيـات الـمــرسـوم 2.12.90 الــصـادر فـي 30 أبــريـل 2012 يـتـعــلـق بـالـشــهـادات الـمـطـلــوبـة لــولـوج الــدرجـات الـمـحــدثـة بـمــوجـب الأنـظــمـة الأساسية. -أن يــكـون مـن جـنـســيـة مغربية. - أن يـتــوفـر عــلـى رخــصـة الـسـيــاقـة مـن صــنـف c أو d - أن يــتـراوح عــمـر الـمــرشـح مـا بــيـن 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر فـي فــاتـح يـنــايـر 2023 ويـمــكـن تـمــديـد حـد الــسـن لـفــتـرة تــعـادل فــتـرة الـخــدمـات الـصـحـيــحـة أو الـمـمــكـن تـصـحـيـحــهـا لأجـل الـتـقــاعـد دون أن يـتــجـاوز 45 سنة. | 04 | - مـيـكـانــيـك أو كـهــربـاء الـســيـارات مـع الـتــوفـر عــلـى رخــصـة الـسـيــاقـة مـن صــنـف c أو d | تقني مـن الــدرجـة الرابعة |
ويخصص 25% مـنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الـمـتـوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم و7% مـنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الـمـعـاقــيـن طـبــقـا لـلـقـوانـيــن الـمـشــار إلـيـهــا أعلاه.
المادة الثالثة: يـفـتــح بــاب الـتـرشـيــح فــي وجــه حـامـلــي الـدبـلـومــات والـشـهــادات وفــق الـشــروط الـمـطـلـوبــة لـلـتـرشـيــح والـمـشــار إلـيـهــا فــي الـجــدول أعلاهويتكون مـلــف الـتـرشـيــح مــن الـوثــائق التالية:
- طـلــب الـتـرشـيــح لاجـتـيــاز مـبـاريــات التوظيف؛
- نـسـخــة مــن الـبـطـاقــة الوطنية للتعريف مـشـهــود بــمـطـابـقـتـهــا للأصل؛
- نـسـخــة مـشـهــود بــمـطـابـقـتـهــا لأصــل الـدبـلــوم أو الـشـهــادة فــي الـتـخـصــص الـمـطـلــوب مـصـحـوبــة بـقــرار أو شـهــادة الـمـعـادلــة عـنــد الاقتضاء؛
- نـسـخــة مــن رخـصــة الـسـيـاقــة مــن صـنــف c أو d مشهود بــمـطـابـقـتـهــا لـلأصــل بـالـنـسـبــة لــلـتـقـنـيـيــن مــن الـدرجــة الــرابــعــة مـيـكــانــيــك أو كــهــربــاء السارات؛
- تــرخــيــص كــتــابــي لـلـمـوظـف الـمـتـرشـح لاجـتـيـاز الـمـبـاراة مـن طـرف الإدارة المشغلة؛
- ظـرفـان يـحـمـلان الـطـابـع الـبـريـدي واسـم الـمـتـرشـح وعـنـوانـه والـدرجـة الــمـمـتـحـن بشأنها؛
- سـيـرة ذاتـيـة لـلـمـرشـح تـحـمـل صـورة حـديـثـة وبــريـده الإلـكـتـرونـي ورقـم هـاتـفـه وعـنـوانـه الدائم؛
- شـهـادة الــتـسـجـيـل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة مـسـلـمـة مـن طـرف وزارة الـتـضـامـن والـتـنـمـيــة الاجـتـمـاعـيــة والـمـســاواة والأسرة؛
- نـسـخــة مـشـهــود بــمــطـابـقـتـهــا لأصــل شـهــادة تـثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قديمكما يـتـعـيــن عـلــى الــمـتـرشـحـيــن الـذيــن يـحـمـلــون صـفــة مـقــاوم إرســال مـلـفـاتـهــم عــن طـريــق الـمـنـدوبـيــة الـسـامـيــة لـقـدمــاء الـمـقـاومـيــن واعـضــاء جـيــش الـتـحـريــر مـرفـقــة بـشـهــادة تـثـبــت هــذه الصفة. عـلــى الـمـتـوفـريــن عـلــى صـفــة مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم أن يـوجـهــوا مـلـفـاتـهــم عــن طـريــق مـؤسـســة الـحـســن الـثـانــي لـلأعـمــال الاجـتـمـاعـيــة لـقـدمــاء الــعـسـكـريـيــن وقـدمــاء الـمـحـاربـيــن مـدعـمــة بـشـهــادة تـثـبــت هــذه الصفة.
المادة الرابعة: تــودع مـلـفــات الـتـرشـيــح إمــا عــن طـريــق الـبـريــد الـمـضـمــون أو مـبـاشــرة بـمـصـلـحــة الـمــوارد الـبـشـريــة خــلال الـتـوقـيــت الـجــاري بــه الـعـمــل بــالإدارات العموميةإلى غـايــة يــوم 23 يـونـيــو 2023وهو آخــر أجــل لـقـبــول الترشيح، ويـعـتـبــر لاغـيــا كــل مـلــف وضــع خــارج الآجــال الـقـانـونــي أو غـيــر مـتـضـمــن لـكـافــة الـوثــائق المطلوبة.
سيتم نـشــر لائحــة الـمـتـرشـحــات والــمـتـرشـحـيــن الــمـقـبـولـيــن لاجـتـيــاز المباراةوتاريخ ومـكــان إجـرائهــا عـلــى مـوقــع الـتـشـغـيــل الـعـمـومــي www.emploi-public.ma وعـلــى الـبـوابــة الـوطـنـيــة لـلـمـديـريــة الـعـامــة لـلـجـمـاعــات الـتـرابـيــة وعـلــى الـمـوقــع الإلـكـتـرونــي لـلـجـمـاعــة ويـعـلــق بـمـقــر الـجـمـاعــة ومــلـحـقـاتـهــا الإدارية.
المادة الخامسة: يـنـشــر هــذا القرارعلى مـوقــع الـتـشـغـيــل الـعـمـومــي www.emploi-public.ma وعـلــى بـوابــة الـوطـنـيــة لـلـمـديـريــة الـعـامــة لـلـجـمـاعــات الــتـرابـيـةوعـلــى الـمـوقــع الإلـكـتـرونــي لـلـجـمـاعــة وفــي صــحـيـفـتـيــن وطـنـيـتـيــن ويـعـلــق بـمـقــر الـجـمـاعــة ومــلـحـقـاتـهــا الإدارية.
المادة السادسة: تـشـتـمــل مـبـاريــات الـتـوظـيــف عـلــى اخـتـبــار كـتـابــي واخـتـبــار شـفــوي أو تـطـبـيـقــي وتـحــدد مـدتـهـمــا ومــعـامـلـتـهــا حـســب الـجــدول أسفله:
المعامل | المدة | الموضوع | الاختبارات |
3 | (3) ثــلاث ساعات | موضوع يـتـعـلــق بـالـتـخـصــص الـمـطـلــوب يـتـضـمــن مـوضـوعــا أو عــدة مـواضـيــع اختيارية | الاختبار الكتابي |
3 | (30) ثـلاثــون دقـيـقــة لـكــل مترشح | يتمحور حــول مـواضـيــع وقـضـايــا مـخـتـلـفــة بـهــدف تـقـيـيــم مــدى قــدرة الـمـتـرشــح عـلــى مـمـارســة الـمـهــام الـمـرتـبـطــة بـالـدرجــة الــمــتـبــارى بشأنها. | الاختبار الــشـفــوي أو التطبيقي |
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع