الأزرار

جماعة تيموليلت - إقليم أزيلال:مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة؛آخر أجل للترشيح هو 03 ماي 2024

معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةجماعة تيموليلت - إقليم أزيلال
تصنيف التوظيفتوظيف نظامي
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة
تاريخ النشرالثلاثاء 16 أبريل 2024
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر أجل للترشيح هو 03 ماي 2024
التفــاصيل

المملكة الـمـغـربــيــة

وزارة الـداخـلــيــة

إقليم أزيلال

دائرة أفورار

قيادة أفورار

جماعة تيموليلت

إعلان

عن تـنـظــيــم مــبــاراة الـتـوظــيــف فــي درجــة :

- تـقــنــي مــن الــدرجــة الـثـالــثــة

تنظم جـمــاعــة تيموليلتيومه 12 مــاي 2024 عــلــى الــســاعـة الـتــاســعـة صباحامباراة لـتــوظــيـف (02) تـقـنــيــيـن مـن الــدرجـة الـثــالــثـة .

مراكز الــمــبــاراة :

تجرى الــمــبــاراة الــمــذكــورة بـثــانــويــة عــمــر بــن عــبــد الـعــزيـز أو مـؤســسـات أخـرى عــنـد الإقتضاء.

عدد الــمـنــاصـب الـمــفـتــوحـة :

يحدد عـدد الــمـنــاصـب الــمـتــبـارى بــشـأنــهـا فـي (02) مــنــصـبــيـنــوتـخــصـص 25% مـنــهـا لــفــائدة الأشــخــاص الـمـتــوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم و7% مــنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الـمـعــاقــيــن الـحـامــلــيــن لـبــطــاقــة شــخــص مـعــاقـمـســلــمــة طــبــقــا لأحــكــام الــمــادة 8 مــن الــمــرســوم رقــم 2.97.218 الــصــادر فــي 18 شــعــبــان 1418 الــمــوافــق ل 19 شـتــنــبــر 1997.

التخصصات الـمـطــلــوبــة :

تحدد الـتـخــصــصــات الـمـطــلــوبــة فــي هــذه الــمــبــاراة كــمــا يلي:

عدد المناصب

التخصصات الـمـطــلــوبــة

الشهادة الـمـطــلــوبــة

الدرجة

02

- الأنــظــمــة الـمــعـلـومــاتــيــة

دبلوم تقني متخصصمسلم مــن طــرف مــؤســســات الـتــكــويــن الــمــهـنــيـالـمــحــدثــة طــبـقـا لـلــمـرسـوم 2.86.325 بــتـاريـخ 9 يــنـايـر 1987، بـسـن نـظـام عـام لـمــؤسـسـات الـتــكـويـن الـمــهـنـي أو إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة لـهـا الــمـحـددة قـائمــتـهـا طــبـقـا لــمــقـتــضـيـات الــمـرسـوم رقـم 2-12-90 بــتـاريـخ 30 أبـريـل 2012.

تقني مـن الـدرجـة الـثــالـثـة

شروط الترشيح:

تفتح الــمـبـاراة فـي وجـه الــمـتــرشـحـات والــمـتــرشـحـون الــمــسـتــوفـيـن لـلــشــروط الــتـالــيــة :

- أن يــكــون الــمـتــرشــح مــن جــنـســيــة مــغـربــيــة ؛

- أن يــتـمــتــع بــالـحــقــوق الــوطـنــيــة، وأن تــكــون لــه الـقـدرة الــعـقـلـيـة والـبـدنـيـة لـمـمـارسـة الـوظـيـفـة الــعـمـومـيـة ؛

- أن يـبـلـغ مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و40 سـنـة عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يـنـايـر مـن الـسـنـة الـجـاريـة، ويـمـكـن تـمـديـد حـد الـسـن الأعـلـى لـفـتـرة تـعـادل فـتـرة الـخـدمـات الــصـحـيـحـة أو الـمـمـكـن تــصــحـيـحـهـا لأجـل الـتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سـنـة ؛

- أن يـكـون حـاصـلا عـلـى الـدبـلـوم أو الـشـهـادة الــمـطـلـوبـة لـولـوج الـدرجـات الـمـتـبـارى بـشـأنـهـا كـمـا هـو مـبـيـن فـي الـجـدول أعلاه،ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح، ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمـسـتـوى أو الـتـخـصـص المطلوب.

كما يـتـعـيـن عـلـى الــمــتـرشـحـيـن الـذيـن يـحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أومـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، تـقـديـم طــلـبـاتـهـم عـن طـريـق الإدارات الــمـكـلـفـة بــتـسـيـيـر شؤونهم.

نوعية الاختبارات:

تشتمل الـمـبـاراة عـلـى اخـتـبـاريـن كـتـابــيــيـن واخــتــبـار شــفـوي أو تطبيقي، تــحـدد مــدتــهـم ومـعـامــلاتــهـم كالتالي:

المعامل

المدة

الموضوع

نوع الاختبار

2

ساعتين (02)

موضوع عـام يـتــعــلـق بـالـجــمــاعـات الـتــرابــيـة .

الاختبار الـكــتــابـي الأول

3

ثلاث (3) ساعات

موضوع يـتــعــلـق بـالـتــخــصـص الـمــطــلـوب يـتــضــمـن مــوضــوعـا أو عـدة مــواضــيـع اخـتــيــاريـة .

الاختبار الـكــتــابـي الثاني

3

ثلاثون (30) دقــيــقـة

يتمحور حـول مــواضــيـع وقــضــايـا مـخـتــلــفـة بــهـدف تـقــيــيـم مـدى قـدرة الـمــتــرشـح فـي مــمــارسـة الــمــهـام الـمـرتــبــطـة بـالــدرجـة الــمـتــبـارى بشأنها

الاختبار الـشــفـوي أو التطبيقي

تمنح عـن الاخـتــبـار الــكـتــابـي نـقــطـة عــدديـة تــتـراوح مـا بــيـن 0 و20، وتــعـتــبـر إقـصــائيـة كـل نـقــطـة تــسـاوي أو تــقـل عـن 05 مـن 20.

يتأهل لاجـتــيـاز الاخـتــبـار الـشــفـوي الــمــتـرشــحـون الــحـاصــلـون عــلـى مــعـدل لا يــقـل عـن 12 مـن 20 فـي الاخـتــبـار الكتابي، دون الـحــصـول عــلـى نـقــطـة إقـصــائيـة .

تحصر لـجــنـة الـمــبـاراة لائحـة الــمــتــرشـحــيـن الناجحين، فـي حـدود عـدد الــمـنــاصـب الــمـتــبـارى بشأنها، ولائحـة الإنتظار، مــرتـبــيـن حــسـب الاستحقاق، مـن بــيـن الــمــتــرشـحــيـن الــحــاصـلــيـن عــلـى مــعـدل عـام لا يــقـل عـن 10 مـن 20، دون الـحــصـول عــلـى نـقــطـة إقـصــائيـة .

طريقة الترشيح:

يتم الــتـرشــيـح لاجـتــيـاز الـمــبـاراة وجــوبـا وفـق الـمــراحـل الــتـالــيـة :

- إيـداع مــلـف الترشيح:

تودع مـلــفـات الــتـرشــيـح بــمـكــتـب الـضــبـط بــالــجـمــاعـة مـقــابـل وصـل بالإستلام، أو تـرســل عـبــر الـبـريــد الـمـضـمــون إلــى الـعـنــوان التالي: جماعة تيموليلت، قـيــادة افــورار دائرة افورار، إقـلـيــم أزيلال، وذلك خــلال أوقــات الـعـمــل بــالإدارات الــعـمـومـيــة ابتداء مــن يــوم نـشــر الإعــلان إلــى غـايــة يوم: 03 مــاي 2024 وهــو آخــر أجــل لـقـبــول وإيــداع الترشيحات.

وسيتم اسـتـبـعــاد أي ملفلا يـتـضـمــن الـوثــائق الــمـطـلـوبــة أو وضــع خــارج الآجال.

- يـتـكــون الـمـلــف مــن الـوثــائق الـتـالـيــة :

- طـلــب الـتـرشـيــح لاجـتـيــاز مـبــاراة الـتـوظـيــف يـبـيــن فـيــه الإســم الـشـخـصــي والــعــائلــي لــلـمــتــرشــح وعــنــوانــه الــدائم وتـوقــيــعــه ورقــم هــاتــفــه وبــريــده الإلكتروني؛

- نــســخــة مــن دبــلــوم الـتــقــنــي فــي الـتــخــصــص الـمــطــلــوب أو إحــدى الــشــهــادات الـمــعــادلــة له، طــبــقــا لـلــمــقــتــضـيـات الــنــظــامـيـة الـجـاري بـهـا العمل،ولا يــعـتـد بــشـهـادة النجاح، ولـن يــقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الــمــسـتـوى والـتـخـصـص المطلوب.

- نـسـخـة من بطاقة الـتــعـريـف الـوطــنـيـة ؛

- سـيـرة ذاتـيـة لـلــمـرشـح تــحـمـل صـورة حــديـثـة ؛

- تــرخـيـص مـن الإدارة الــمـشــغـلـة لاجــتـيـاز الــمـبـاراة بــالـنــسـبـة لـلــمــتـرشــحـيـن الـذيـن يـحــمـلـون صـفـة موظف، تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الـنــهـائيـة للناجحين؛

- نــسـخـة مـن الــشـهـادة الـتـي تــثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم (بالنسبة لــلــمـتــوفـريـن عـلـى هـذه الــصـفـة )؛

- شـهـادة الــتـســجـيـل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة (بالنسبة لــلأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة )؛

- كــل وثــيـقــة تــثـبــت تـوفــر الـمــتــرشـحــة أو الــمــتـرشــح عـلــى الــكـفــاءات والــمـهــارات الـعــمــلـيــة الـتــي تــتـطــلــبـهــا مــمـارســة الــوظــيـفــة الــمــطـلــوب شغلها، عـنــد الإقتضاء.

* عــلاوة عـلــى الـوثــائق الـمــطــلـوبــة، فــإن الــمـتــرشــحـيــن الـنــاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة فــي هــذه الــمـبــارة، مــلــزمـيــن بـتــتــمـيــم مـلــفــاتـهــم بـالــوثـائق الإداريـة الــمــطـلــوبـة نــظـامــيـا لــلـتـعـيـيــن بـالـوظـيـفــة الـعـمـومـيــة .

* وسـيـتــم نـشــر لائحــة المترشحات والمترشحينالمقبولين لاجـتـيــاز الـمـبــاراة وإعــلان الـنـتــائج عـلــى مـوقــع الـتـشـغـيــل العمومي:

www.emploi-public.maوعلى بـوابــة الـمـديـريــة الـعـامــة لـلـجـمـاعــات الـتـرابـيــة، www.collectivités-territoriales.gov.maوعلى الـبـوابـتـيــن الإلـكــتـرونـيـتـيــن لـلـجـمـاعــة الـتـرابـيــة الـمـعـنـيــة، والـعـمـالــة أو الإقـلـيــم المعني، عـنــد توفرهما.ويعد هــذا الـنـشــر بـمـثـابــة اسـتـدعــاء لـلــمـتـرشـحـيــن لاجـتـيــاز الـمـبــاراة .

* إن الــمـتـرشـحـيــن الـنـاجـحـيــن مـلـزمـيــن بـإحـضــار الـدبـلــوم أو الـشـهــادة الأصـلـيــة وبـتـقـديــم نـسـخـتـيــن مـنـهــا مـطـابـقــة لـلأصــل تـحــت طـائلــة عــدم القبول؛

* إذا ثـبــت بـمـنـاسـبــة الــتــأكـد مـن تــوفـر شـروط الــمــشــاركـة فـي الــمــبـاراة أن مــتــرشــحـا ســبـق أن أعــلـن عـن نــجــاحـه لا يــتــوفـر عــلـى وأحـد أو أكــثـر مـن الــشـروط الـمــطــلــوبـة أو لـم يـدل بــنــســخـة طــبـق الأصـل مـن الــشــهـادة أو الدبلوم، فــســيــتـم تــعــويــضـه (بالترتيب وحــسـب الاستحقاق) بــمــتــرشـح آخـر مــســجـل فـي لائحـة الانــتــظـار يــســتــوفـي هـذه الشروط.

إرسال تعليق

0 تعليقات