الأزرار

وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية:مباراة توظيف 20 تقنيا من الدرجة الثالثة تخصص المحاسبة والتسيير؛آخر أجل للترشيح هو 26 ماي 2025

معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية
تصنيف التوظيفتوظيف نظامي
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 20 تقنيا من الدرجة الثالثة تخصص المحاسبة والتسيير
تاريخ النشرالإثنين 12 ماي 2025
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر أجل للترشيح هو 26 ماي 2025
التفــاصيل

المملكة الــمـغـربـيــة

وزارة الأوقــاف والـشــؤون الإســلامـيــة

الكتابة الــعـامــة

مديرية الـشــؤون الإداريــة والتعاون

إعلان عــن إجــراء مــبــاراة لــتـوظــيــف (20) تــقـنــيــا مــن الـدرجـة الـثـالـثـة

تعلنوزارة الأوقـاف والـشـؤون الإسـلامـيـة أنـهـا سـتـنـظـم ابـتـداء منيومالأحد فـاتـح يـونـيـو 2025 بالرباطوبمدن أخـرى إذا اقـتـضـى الــحـال ذلك،مباراة لــتــوظــيـف تـقــنــيــيـن مـن الــدرجـة الــثــالــثـة لـتـعـيــيــنــهـم بـمـصــالــحــهـا الــمــركــزيـة والــخـارجـيـة وكـذا الـمــؤســسـات الـتــابــعـة لها،يحدد عـدد الـمــنــاصـب الـمــتــبـارى بــشــأنـهــا فــي (20 منصبا)، يــحــتـفــظ ب 25% مــنـهــا لـفــائدة الـمــتـرشــحـيــن الــمـتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة، أو عـســكــري قديم، أو مــحــارب قــديــم و7% مـنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص فــي وضــعــيـة إعــاقـة

i - شـروط الترشيح:

تفتح الــمــبـاراة فـي وجـه الـمـتـرشــحــيـن الـمــغــاربـة، الـبـالــغــيـن مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و40 سـنـة عـلـى الأكــثـرويـمـكـن تـمـديـد حـد الـسـن الأعـلـى لـفـتـرة تـعـادل فـتــرة الــخـدمــات الــصــحــيـحــة أو الــمــمـكــن تــصــحــيــحـهــا لأجــل الــتــقـاعــد دون أن يـتـجــاوز 45 سـنــة وذلــك فــي الـتـخـصـصــات أو الـشـعــب أو الـمـسـالــك الـتـالـيــة :

التخصص أو الـشـعـبــة أو المسلكعدد الـمـنـاصــب الـمـتـبــارى بشأنهاالشواهد والــدبـلــومـات الـمــطـلــوبـة

المحاسبة والتسيير

comptabilité et gestion

20دبلوم الــتـقــنـي المتخصصالمسلم مـن طـرف إحـدى مـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي الــمـحــدثـة طـبــقـا لــلـمــرسـوم رقـم 2.86.325 الــصـادر بـتــاريـخ 8 جــمـادى الأولـى 1407 (9 يـنــايـر 1987) بــسـن نــظـام عـام لــمـؤســسـات الــتـكــويـن المهني، حــسـبــمـا وقـع تــغـيــيـره وتـتــمـيــمـه أو إحـدى الـشــهـادات الــمـعــادلـة لــهـا الـمــحـددة قــائمـتــهـا طـبــقـا لــلــمـقــتــضـيـات الـنــظــامـيـة الــجـاري بــهـا العمل

تشتمل الـمــبـاراة عــلـى اخـتــبـار كـتــابـي واخـتــبـار شــفـوي أو تـطـبـيــقـي تــحـدد مـدد ومـعــامـل كــل مــنـهــمــا وفــق الــجــدول التالي:

الاختبار

المدة

المعامل

1-اختبار كتابي: موضوع أو أســئلــة تـرتــبــط بـالــتـخــصــص الــمـطــلــوب أو بــالـمــهــام والـمــهــارات الـمــهـنــيــة الـمــرتــبــطــة بــالــوظــائف الــمــطــلــوب شغلها.

4 ساعات

3

2-اختبار شــفــوي أو تطبيقي:تناقش فــيــه لــجــنــة الــمــبــاراة مــع الــمــتــرشــح مــواضــيــع وقــضــايــا مـخــتــلــفــة، أو تــخــضــعــه لاخــتــبــار تـطــبــيــقــي فــي الــتــخــصــص المطلوب، وذلــك بــهــدف تــقــيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى الــقــيــام بــالــمــهــام أو الــوظــائف الـمــرتــبــطــة بــالــدرجــة الــمــتــبــارى بشأنها.

بين 15 و30 دقــيــقــة

3

ii- مــســطــرة وتــكــويــن مــلــف الترشيح:

تودع مــلــفــات الترشيح وجوبا على بــرمــجــيــة الــتــرشــيــح الإلـكــتــرونــي https://depot.emploi-public.ma ويعتبر يوم 26 مــاي 2025 عــلــى الــســاعــة الــرابــعــة والــنــصــف زوالا (16:30) آخــر أجــل لإيــداع مــلــفــات الترشيح.

يجب أن يــتــم الـتـســجــيــل وتـحــمــيــل الــوثــائق الــمــشــار إلــيــهــا أســفــلــه عـلــى الـبــرمـجـيــة الـمـذكــورة :

1) سـيــرة ذاتـيــة (cv) تـحـمــل صــورة المترشح؛

2) نـسـخــة مــن الــبـطـاقــة الــوطـنـيــة للتعريف؛

3) نسخة مـن الــدبــلـوم فـي أحـد الـتــخــصــصـات أو الــشــعـب أو الــمــســالـك الــمــحـددة بــالــجـدول أعلاه؛

4) نــســخـة مـن قـرار الــمــعــادلـة الــمــنــشـور بــالــجــريـدة الــرســمــيـة بـالــنــســبـة لـلــمـتــرشــحــيـن الـحــاصــلــيـن عــلـى شـهــادات أجـنــبـيــة ؛

5) تــرخـيــص نـهــائي مــسـلــم وجوبا مــن طــرف الـمــصـالــح الــمـكــلـفــة بــالـمــوارد الـبــشـريــة بــالـنــسـبــة لـلــمــتـرشــحـيــن الــمـوظــفـيــن تـحــت طـائلــة الـحــذف مــن قـائمــة الــنـاجــحـيــن إذا مــا تــبـيــن لاحـقــا عــدم الـتــصـريــح بــصـفــة موظف؛

6) نــسـخــة من بــطـاقــة "شخص معاق" أو شـهــادة الإعـاقــة الــمـســلـمــة مــن طــرف وزارة الـتــضـامــن والإدمـاج الإجــتـمــاعـي والأسـرة بـالــنـســبـة لـلــمـتــرشـحــيـن فـي وضـعــيـة إعــاقـة ؛

بالنسبة لـلــمـتــرشـحــيـن المسجلين بــالــبــرمـجــيــة فــي إطــار الــمـنــاصــب الــمــحـتــفــظ بــهــا يــتـعــيــن عــلـيــهــم إرســال نـســخــة مــن مـلــفــات ترشحيهم:

1) عــن طــريــق الــمــنـدوبــيــة الــسـامــيــة لــقـدمـاء الــمـقــاومـيـن وأعـضـاء جـيـش الـتــحـريـر مــرفـقـة بشهادة تــثـبـت صـفـة مقاوم؛

2) عـن طـريـق مــؤسـسـة الــحـسـن الــثـانـي لــلأعـمـال الاجــتــمـاعــيــة لـقــدمــاء الـعــســكـريــيــن وقــدمــاء الــمــحـاربــيــن مـرفــقــة بشهادة تـثــبــت صــفــة مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم

إلى مصلحة الــمـبــاريــات والامــتـحــانــات بــوزارة الأوقــاف والــشــؤون الإسـلامــيــة الـمــشــور السعيد، الرباط مــع مــراعــاة الآجــال الــتــي يــجــب أن تــرد داخـلــهــا طـلــبــات الترشيح.

iii.ملاحظات هــامــة :

1) لايـعــتــد بـشــهــادة النجاح، ولــن يـقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الــمـســتــوى أو الــتـخــصــص المطلوب؛

2) كــل مــلــف تـرشــيــح غــيــر مـســجــل إلــكــتـرونــيــا أو مـســجــل دون تــحـمــيــل الــوثــائق الــمــطـلــوبــة، أو غــيــر مـســتــوف لـلــشــروط الــمــطـلــوبــة أو تــنـقــصــه وثـيـقـة مـن الـوثـائق الـمـحـددة أعلاه، لن يـؤخـذ بـعـيـن الإعــتــبـار ويــحــفـظ بـدون جواب؛

3) يتأهل لاجــتــيـاز الاخــتــبـار الــشــفـوي أو الـتــطـبــيــقـي الــمـتــرشــحـون الـحــاصــلـون عــلـى مــعـدل لا يــقـل عـن 12 عــلـى 20 فـي الاخــتــبـار الكتابي.

4) ســيــتـم الإعـلان عـن لائحـة الـمــتـرشــحــيـن الـمــقـبــولــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة وكـذا نــتـائج الاخــتــبـارات الــكـتــابــيـة والـشــفــويـة عــلـى بــوابـة الــتـشــغــيـل العموميwww.emploi-public.maوعلى الــمــوقـع الإلـكــتــرونـي لــلـوزارة www.habous.gov.ma. والـذي يعتبر بــمــثـابـة استدعاء لـلـمــتــرشــحـيـن المعنيين

5) علاوة عـلـى الـوثـائق الــمـذكـورة أعلاه، فـإن الـمــتــرشــحـيـن الــنــاجــحـيـن بــصـفـة نــهـائيـة فـي هـذه الــمـبـاراة مــلـزمـون بــتــتــمـيـم مــلــفــاتـهـم بــالـوثـائق الإداريـة الــمــطــلـوبـة نــظــامـيـا لـلــتــعــيـيـن بــالــوظــيـفـة الــعــمــومـيـة .

6) إذا ثـبـت بــمــنــاسـبـة الــتـأكـد مـن تـوفـر شـروط الــمــشـاركـة فـي الــمـبـاراة أن مــتــرشـحـة أو مــتــرشـحـا سـبـق أن أعـلـن عـن نــجـاحـه لا يــتـوفـر عـلـى وأحـد أو أكـثـر مـن الـشـروط الــمــطــلـوبـة، فــســيـتـم تــعــويـضـه (بالترتيب وحـسـب الاستحقاق) بــمــتــرشـحـة أو مــتـرشـح آخـر مــسـجـل فـي لائحـة الانــتـظـار يــســتـوفـي هـذه الشروط.

إرسال تعليق

0 تعليقات