| الإدارة المنظمة / الشركة | المدرسة الوطنية للفلاحة -مكناس |
| تصنيف التوظيف | القطاع الخاص |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 3 متصرفين من الدرجة الثانية و1 متصرف من الدرجة الثالثة |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 09 دجنبر 2025 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 24 دجنبر 2025 |
المملكة الــمـغـربــيــة وزارة الـفــلاحــة والــصــيــد الــبــحــري والــتــنــمــيــة الـقـرويــة والمياه والغابات المدرسة الــوطـنـيــة لــلـفـلاحــة بمكناس |
إعلان عـن مـبـاراة لــتـوظــيـفـثـلاثـة مــتـصـرفـيـن (03) مـن الـدرجـة الـثـانـيـة ومــتــصـرف (01) مـن الــدرجـة الــثــالــثـة
تنظم الــمــدرسـة الــوطــنــيـة لــلــفــلاحـة بــمـكـنـاس مباراة قـصـد تــوظــيــفـثـلاثـة مــتــصـرفـيـن (03) مـن الـدرجـة الــثـانـيـة ومـتـصـرف (01) مـن الـدرجـة الــثـالـثـة (دورة دجـنـبـر 2025)في الــتـخـصــصــات الآتــيــة أو مــا يعادلها:
بالنسبة لــلــمــتـصـرفــيــن مــن الــدرجــة الـثـانــيــة :
التخصصات | عدد المناصب |
التدبير الـمــالــي والمحاسباتي أو التدقيق ومـراقــبــة التسيير gestion financière et comptable ou audit et contrôle de gestion | (02) |
تدبير الــمــوارد الـبـشــريــة gestion des ressources humaines | (01) |
بالنسبة لــلـمـتــصــرف مــن الــدرجــة الـثـالــثــة :
التخصصات | عدد المناصب |
التدبير الـمــالــي والمحاسباتي أو تدبير الـمـقــاولــة gestion financière et comptable ou gestion d'entreprise | (01) |
1- شــروط الترشيح:
تفتح الـمــبــاراة فــي وجــه الــمـتــرشـحــيــن مــن جــنـســيــة مــغـربــيــة، الـبــالـغــيــن مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يــنــايــر 2025.
2- نــوعــيــة الاختبارات:
تشتمل الــمــبــاراة عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي واخــتــبــار شفوي
3- مــســطــرة الترشيح:
يجب تــســجــيــل طــلــب الــتــرشــيــح وجــوبــا عــلــى مــوقــع الــتــشــغــيــل العموميhttps://depot.emploi-public.maوذلك خــلال الــفــتــرة الــمــمــتــدة مــا بــيــن 09 و24 دجــنــبــر 2025.
يرفق هــذا الـطــلـب بـالــوثـائق الـتـالــيـة :
- طــلـب خطي؛
- نـســخـة مـن الـســيـرة الـذاتــيـة لـلـمـتــرشـح (curriculum vitae)؛
- نـســخـة مـن الـبـطــاقـة الـوطـنــيـة للتعريف؛
- نـســخـة مـن "بطاقة شــخـص فـي وضـعــيـة إعــاقـة "أو شــهـادة الإعـاقـة الــمــســلـمـة مـن طـرف وزارة الــتــضـامـن والإدمـاج الإجـتــمـاعــي والأســرة (بالنسبة لـلأشــخــاص فــي وضـعــيــة إعــاقــة )؛
- تـرخــيــص لاجـتــيــاز الـمــبــاراة بـالــنـســبــة لــلــمـتــرشـحــيــن الـمـوظــفــيــن أو المستخدمين، يــســلــم مــن طــرف مــصــالــح تــدبــيــر الــمــوارد الـبــشــريــة بــالإدارة الـمـشــغــلــة .
- بـالـنــســبــة لــلــمـتـصــرفــيــن مــن الــدرجــة الـثــانــيــة
نسخة مــن الــشــهــادات وكــذا دبــلــوم الــدراســات الـعــلــيــا الـمـعــمــقــة أو دبــلــوم الــدراســات الـعــلــيــا الــمـتـخــصــصــة أو الـمــاســتــر فــي الـتــخــصــص الــمــشــار إلــيــه أعلاه، ومــســلــم مــن طــرف الــمــؤســســاتــالـجـامــعــيــة الـوطــنــيــة أو عــلــى إحـدى الــشـهـادات أو الــديـبــلـومـات الـمــعـادلـة والـمــحـددة بــقـرار لـلــوزيـر الــمـكــلـف بــتـحــديـث الـقـطـاعـات الـعـامـة طـبـقـا لــلــمــقـتـضـيـات الـنـظــامــيـة الــجـاري بــهـا العمل؛
- بـالـنــســبـة لـلـمــتــصـرف مـن الــدرجـة الـثــالــثـة
- نــســخـة مـن دبــلـوم الإجـازة فـي الــدراسـات الأســاســيـة أو الإجـازة الـمـهــنــيـة (أو إحـدى الــشــهـادات أو الـديـبــلــومـات الــمــحـددة بــقـرار لــلــوزيـر الـمــكــلـف بـتــحــديـث الـقــطــاعـات الــعــامـة طــبــقـا لــمـقـتــضــيـات الــمــرسـوم رقـم 02-04-23 الــصـادر فـي 14 مـن ربــيـع الأول 04 مـاي 2004) فـي أحـد الــتـخـصــصــيـن الــســالـفـيــن الذكر؛
4- مـلاحـظــات هـامــة :
- تـنـشــر لــوائح الــمــتــرشـحـيــن الــمــقــبـولـيــن والـتــي تــعـتـبــر بــمـثـابــة اسـتـدعــاء لاجـتـيــاز الـمـبــاراة، عـلــى الـمـوقــع الإلــكـتـرونــي www.emploi-public.ma؛وعلى الـمـوقــع الإلــكـتـرونــي لـلـمـدرسـة الـوطـنـيـة لـلـفـلاحـة بمكناسwww.enameknes.ac.ma؛وتصبح هـذه الــلــوائح نــهــائيــة يــومــيــن بــعــد نشرها.
- يـعــتــبــر لاغــيــا كــل مــلــف تــرشــيــح يــصــل بــعــد الــتــاريــخ الــمــحــدد لإيــداع الملفات؛
- يـعــتــبــر لاغــيــا كــل مــلــف تــرشــيــح تـنــقــصــه إحــدى الـوثـائق الــمــطــلـوبـة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع