| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة أقرمود - إقليم الصويرة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة |
| تاريخ النشر | الجمعة 23 يناير 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر اجل للترشيح هو 11 فبراير 2026 |
المملكة الــمـغـربـيــة
وزارة الـداخـلـيــة
إقليم الـصـويــرة
دائرة الـصـويــرة
قيادة أقرمود
جماعة أقرمود
قرار رقم: 01/ 2026 بـتـاريــخ ..........................
يقضي بـإجــراء مـبــاراة لــلــتــوظـيـف فـي درجـة تــقـنـي مــتــخـصـص مـن الـدرجـة الــثــالـثـة الــسـلـم 09
إن رئيـس جــمـاعـة أقرمود؛
بناء عـلـى الــظــهـيـر الــشـريـف رقـم ...؛
(مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي)
يقرر مـا يلي:
الفصل الأول:تنظم جــمـاعـة أقـرمـود يـوم 22 فــبـرايـر 2026 عـلـى الــسـاعـة الــتــاسـعـة صــبـاحـا بــالــثــانـويـة الإعـداديـة الإمـام الــغـزالـي بــمـركـز الــجــمـاعـة مـبـاراة للتوظيف فـي درجـة تــقــنــيـيـن مــتــخــصــصـيـن مـن الـدرجـة الــثــالـثـة (السلم 09) وفق مـا هـو وارد بالجدولالتالي:
عدد المناصب | الشهادة الــمــطــلـوبـة | التخصص | الدرجة |
02 | شهادة تقني متخصصمسلم مـن طـرف مــؤسـسـات الــتــكـويـن الــمــهـنـي الــمــحـدثـة طــبـقـا لــلــمـرسـوم رقـم 2.86.325 بــتـاريـخ 9 يــنـايـر 1987، بـسـن نـظـام عـام لــمــؤسـسـات الــتــكـويـن الــمــهـنـي أو إحـدى الــشـهـادات الــمـحـددة قــائمــتـهـا بـقـرار لــلــســلـطـة الــحــكــومـيـة الــمــكــلـفـة بــالــوظــيـفـة الــعــمــومـيـة أو الــمــعـتـرف بــمــعــادلــتـهـا لـهـذه الــشـهـادة طــبـقـا لــمــقــتــضـيـات الــمـرسـوم الــمـشـار إلـيـه أعـلاه رقـم 2.12.90 الـصـادر فـي 8 جـمـادى الآخـرة 1433 (30 أبـريـل 2012) الــمــتــعـلـق بـالـشـهـادات الــمـطـلـوبـة لـولـوج مـخـتـلـف الـدرجـات الـمـحـددة بـمـوجـب الأنـظـمـة الأسـاسـيـة كـمـا تـم تـغـيـيـره وتتميمه. | التعمير والـبـنـاء أو الـهـنـدسـة الـمـدنـيـة أو الأشـغـال الــعـمـومـيـة والأوراش الكبرى | تقني مـن الـدرجـة الـثـالـثـة |
الفصل الثاني:
- أن يـكـون الـمـتـرشـح مـن جـنـسـيـة مـغـربـيـة ؛
- أن يـتـمـتـع بـالـحـقـوق الـوطـنـيـة وأن تـكـون لـه الــقــدرة الـعـقـلــيــة والـبـدنــيــة لـمـمــارســة الـوظـيــفــة الـعـمـومــيــة ؛
- أن يـبــلــغ مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فاتحيناير مــن الـســنــة الـجــاريــة ،ويمكن تـمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لـفــتــرة تــعــادل فــتــرة الـخــدمــات الـصـحـيــحــة أو الـمـمــكــن تــصـحـيـحــهــا لأجــل الـتـقــاعــد دون أن يـتــجــاوز 45 ســنــة ؛
- أن يــكــون حــاصــلا عــلــى شــهــادة تـقــنــي مـتـخــصــص أو الـشــهــادة الـمـطـلــوبــة لــولــوج الــدرجــة الـمـتــبــارى بـشـأنــهــا كــمــا هــو مــحــدد فــي الــجــدول أعــلاه ولا يـعــتــد بـشــهــادة الـنــجــاح ولــن يـقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الـمـســتــوى أو الـتـخــصــص المطلوب.
الفصل الثالث:
يحدد عــدد الـمـنــاصــب الـمـتــبــارى مــن أجـلــهــا فــي مـنـصـبــيــن اثـنــيــن (02)، يـخــصــص 25% مـنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الـمـتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أومـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم و07% لــفــائدة الأشــخــاص الـمـعـاقــيــن الـحـامـلــيــن لـبـطــاقــة شــخــص مــعــاق مـسـلــمــة طـبــقــا لأحــكــام الــمــادة الـثـامــنــة مــن الـمــرســوم 2.97.218 والـصــادر فــي 18 شــعـبــان 1418 الــمـوافــق ل 19 شــتــنـبــر 1997.
الفصل الرابع:
تشتمل الــمـبــاراة عـلــى اخــتـبــار كــتـابــي واخــتـبــار شـفــوي أو تــطــبــيـقــي أو هـمــا معا، تـحــدد مــواضــيــعـهــا ومـددهــا ومــعــامــلاتــهـمــا وفــق الـجــدول التالي:
المعامل | المدة الــزمــنـيــة | الموضوع | نوع الاختبار |
04 | (3) ثــلاث ساعات | موضوع عــام أو أسـئلــة ذات اخــتـيــارات مــتـعــددة (qcm) تــتــعـلــق بــالــمـهــام أو الـوظــائف الــمــطـلــوب شــغــلـهــا أو بــاخــتــصـاصــات الــجــمـاعــات الــتــرابـيــة . | الاختبار الكتابي |
03 | ما بـيــن 15 و45 دقــيـقــة | تناقش فـيــه لــجـنــة الــمـبــاراة المترشح(ة ) مــواضـيــع وقــضـايــا مــخــتــلـفــة، أو تــخــضـعــه لاخــتـبــار تــطــبــيـقــي فــي الــتــخـصــص المطلوب، أو هـمــا معا، بـهــدف تــقــيـيــم مــدى قـدرتــه عـلــى مــمـارســة الــمـهــام الــمــرتــبـطــة بــالـدرجــة الــمــتـبــارى بشأنها. | اختبار شـفــوي أو تــطــبــيـقــي أو هـمــا معا |
الفصل الخامس:
يتكون مـلــف الــتــرشـيــح لاجــتـيــاز الــمـبــاراة مــن الـوثــائق الــتــالـيــة :
- طـلــب خـطــي لــلــمــتـرشــح يــبـيــن فـيــه الإســم الــشــخـصــي والعائلي وعــنـوانــه الــشــخـصــي ورقـم هــاتــفـه وبــريـده الإلكتروني؛
- نــســخـة مـن شــهـادة تــقــنـي مـتــخــصـص أو إحـدى الــشــهـادات الـمــعــادلـة لــهـا طــبــقـا لـلــمـقـتــضــيـات الـنـظــامــيـة الــجـاري بــهـا العمل؛
- نــســخـة مـن بــطــاقـة الـتــعــريـف الـوطــنــيـة ؛
- ســيـرة ذاتــيـة لـلـمــتــرشـح تــحــمـل صـورة حــديــثـة ؛
- نــســخـة مـن الــشــهـادة الــتـي تــثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم (بالنسبة لـلــمـتـرشــحــيـن بــهـذه الــصــفـة ).
- شــهـادة الـتـســجــيـل فـي لـوائح الأشــخـاص فـي وضــعــيـة إعــاقـة (بالنسبة لـلــمـتـرشــحــيـن بــهـذه الــصــفـة )؛
- تـرخـيــصــمـن الإدارة الـمـشــغــلـة باجتياز الــمــبـاراة بالنسبة لــلـمـوظــفــيـن تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف مـن الـلائحــة الـنـهـائيــة للناجحين؛
- ظـرفــان مـتـنـبــران يـحـمــلان إســم وعـنــوان المترشح(ة ) ورقــم هاتفه؛
- كــل وثـيـقــة تـفـيــد وتـعــزز مـلــف الترشيح.
الفصل السادس:تودع مـلـفــات الـتـرشـيــح بـمـكـتــب الـضـبــط لــلـجـمـاعــة مـقـابــل وصـل بـالإيـداع أو تـرسـل عـن طـريـق الــبـريـد الــمــضـمـون إلـى الــسـيـد رئيسجماعة أقـرمـود دائرة الــصـويـرة قـيـادة أقرمودوذلك خـلال أوقـات الــعـمـل بـالإدارات الـعــمــومـيـة .ويحدد آخـر أجـل لإيـداع الـتــرشــيـحـات في: 11 فــبـرايـر 2026 قـبـل الــسـاعـة الــرابـعـة والــنـصـف بـعـد الزوال،وسيتم اســتــبـعـاد أي مـلـف لا يــتــضـمـن الـوثـائق الـمــطــلـوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الــمـحـددة بـهـذا القرار.
ملاحظة : ســيـتـم نـشـر لائحـة الــمـتــرشــحـيـن والـمــتــرشـحـات الــمـقــبــولـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة وإعـلان الــنـتـائح عـلـى بـوابـة الـتــشــغـيـل العمومي: www.emploi-public.maوعلى الــبـوابـة الــوطــنـيـة لـلــجــمـاعـات الــتــرابـيـة www.collectivites.territoriales.gov.maويعد هـذا الــنـشـر بــمــثـابـة اســتـدعـاء لــلــمـتــرشــحـيـن لاجــتـيـاز مــخــتـلـف مـراحـل الــمـبـاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع