| الإدارة المنظمة / الشركة | المندوبية السامية لقدماء المقاومين وأعضاء جيش التحرير |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 20 متصرفا من الدرجة الثانية |
| تاريخ النشر | الأربعاء 28 يناير 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 13 فبراير 2026 |
المملكة الـمـغـربــيــة
رئيس الـحـكــومــة
المندوبية الـسـامــيــة لـقــدمــاء الـمـقـاومــيــن وأعــضــاء جــيــش التحرير
قسم الــشــؤون الإداريــة
مصلحة الموظفين
إعلان عــن إجــراء مــبــاراة لتوظيف 20 مـتـصــرفــا مــن الــدرجــة الـثـانــيــة
تنظم الـمـنـدوبــيــة الـسـامــيــة لـقــدمــاء الـمـقـاومــيــن وأعــضــاء جــيــش الـتـحــريــر يــوم الأحــد فــاتــح مــارس 2026 بالرباط، مباراة لـتـوظــيــف 20 مـتـصــرفــا مـن الـدرجـة الـثــانـيـة (السلم 11)، يـحــتـفـظ ب 25% مــهـنـا لـفـائدة الـمــتـرشــحـيـن الــمـتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم و7% مــنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص المعاقين.
1- شـروط الـمــشـاركـة :
تفتح الــمـبـاراة فـي وجـه الــمـرشــحـيـن الــبـالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 سـنـة عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يــنـايـر مـن الــسـنـة الــجـاريـة، والــحـاصــلـيـن علىالماستر أو الـمــاسـتـر المتخصص أو إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة لــهـمـا طــبـقـا لـلـمــقـتــضـيـات الــنـظــامـيـة الـجـاري بـهـا الــعـمـل فـي الــتـخــصـصـات الـتــالـيـة :
عدد الـمــنـاصـب الــمـخــصـصـة لها | التخصصات الــمـطــلـوبـة |
|---|---|
13 | تاريخ الــمـغـرب الـمــعـاصـر (مشفوع بـإجـازة فـي التاريخ) |
03 | التدبير الــمـالـي والمحاسباتي |
01 | التدقيق ومــراقـبـة التدبير |
01 | التوثيق والأرشيف |
01 | تدبير الـمـوارد الـبــشـريـة |
01 | تطوير الــنـظـم الـمـعــلـومــاتـيـة |
2- تـشــتـمـل الــمـبـاراة الــمـذكـورة عـلـى الاخــتـبـارات الـتــالـيـة :
| العامل | المدة | الاختبار |
|---|---|---|
| 2 | ثلاث ساعات | اختبار كــتـابـي عام يـتــعـلـق بــمـخــتـلـف الـقــضـايـا الــقـانــونـيـة أو الاقـتــصـاديـة أو الــتـدبــيـريـة أو الاجــتـمــاعـيـة أو الإنـســانـيـة أو الــعـلــمـيـة . |
| 3 | ثلاث ساعات | اختبار كــتـابـي خـاص يتعلق بــمـجـال اخـتــصـاصـات الإدارة الــمـعــنـيـة أو بـالــتـخــصـصـات الــمـطــلـوبـة أو بـالــمـهـام الـمــطـلـوب شغلها |
| 3 | بين 15 و30 دقــيـقـة | اختبار شـفـوي بــالـنــسـبـة لـلــمـرشــحـيـن الــنـاجــحـيـن فـي الاخــتـبـار الكتابي تــنـاقـش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع المرشح(ة ) مــواضـيـع وقــضـايـا مــخـتــلـفـة بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام أو الـوظـائف الــمـرتــبـطـة بــالـدرجـة الـمــتـبـارى بشأنها. |
3- يـتـم الـتــرشـيـح لاجــتـيـاز الــمـبـاراة وجوباعبر بــمـوقـع الــتـشــغـيـل الـعــمـومـي www.emploi-public.ma وذلـك بـعـد تــعـبـئة بـيـان الــمـعــلـومـات الــخـاصـة بـالــمـرشـح وإيـداع مـلـف الـتــرشـيـح الــمـعـد لـهـذا الغرض.
ويتكون مـلــف الــتــرشـيــح من:
1- طـلــب خـطــي لاجــتـيــاز الــمـبــاراة، يــتــضـمــن وجـوبــا عـنــوان الأطـروحــة الـتــي نــاقــشـهــا الــمــتـرشــح لــنـيــل الدبلوم؛
2- نــسـخــة مــن أصــل الــدبـلــوم الــمــحـصــل عــلـيــه فــي الـتــخــصـصــات الـمــبــيـنــة أعلاه، مــع ضــرورة إرفـاقــه بــنــسـخــة مــن قــرار الــمــعـادلــة الـعــلــمـيــة الـصــادرة فــي الــمـوضــوع عــن قـطــاع الـتــعــلـيــم الــعـالــي بـالــنــسـبــة لـلـمــرشــحـيــن الـحــاصــلـيــن عـلــى شـهــادات مــن جــامـعــات أجــنــبـيــة ؛
3- نــسـخــة مــن أصــل شـهــادة الإجــازة ؛
4- نــسـخــة مــن الــبــطـاقــة الوطنية للتعريف؛
5- نــسـخــة مــن شـهــادة الـتــســجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لــلأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة )؛
6 - تــرخـيــص رئيــس الإدارة الـمــشــغـلــة (بالنسبة لـلـمــرشــحـيــن الموظفين).
ويعتبر يــوم الــجــمـعــة 13 فــبـرايــر 2026 عـلــى الــسـاعــة الــرابـعــة والــنـصــف عـصــرا (16:30) آخــر أجــل لإيــداع مــلـفــات الترشيح.
4- ترفض طــلـبــات الــتــرشـيــح غـيــر الـمــســجـلــة إلـكــتــرونـيــا أو الـمــســجـلــة دون تــحــمـيــل الـوثــائق الـمــطــلـوبــة، أو غـيــر الـمـســتــوفـيــة لــلـشــروط الـمــطــلـوبــة أو الـتــي تـنــقــصـهــا وثــيـقــة مــن الـوثــائق الــمـحــددة أعــلاه أو الــمـدرجــة أعــلاه بـعــدالــتـاريــخ الــمـحــدد لإيــداع مــلـفــات الترشيح.
ملاحظات هـامــة :
- يــعــتـبــر الــتــرشـيــح فــي الـتــطــبـيــق الـمـعــلــومـاتــي نــهـائيــا وغـيــر قـابــل للتعديل؛
- يــعــتـبــر نـشــر الـلائحــة الـمـتــعــلـقــة بـالــمــرشـحــات والـمــرشــحـيــن الـمـقــبــولـيــن لاجــتـيــاز الاخــتـبــارات الـكــتــابـيــة وكــذا بـمــكــانـهــا وتـوقــيــتـهــا عـلــى مـوقــع الـتــشــغـيــل العمومي www.emploi-public.ma بمثابة استدعاء.
- يـتــم تــعــيـيــن الــمــرشـحــات والـمــرشــحـيــن الـنــاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة بـالــمــصـالــح الــلامــمـركــزة لـلـمــنــدوبـيــة الــســامـيــة لــقـدمــاء الـمــقــاومـيــن وأعـضــاء جـيــش الــتــحـريــر حـســب حاجياتها.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع