| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة كلدمان - إقليم تازة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة |
| تاريخ النشر | السبت 28 فبراير 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 18 مارس 2026 |
المملكة الــمـغـربـيـة
وزارة الـداخـلـيـة
عمالة إقـلـيـم تـازة
جماعة كلدمان
إعلان
عن تـنـظـيـم مـبـاراة تـوظـيـف تــقـنـيـيـن الـدرجـة الـثـالـثـة
يعلن رئيـس مـجـلـس جـمـاعـة كـلـدمـان عـن تـنـظـيـم مـبـاراة تـوظـيـف تــقـنـيـيـن مــتــخـصـصـيـن الـدرجـة الـثـالـثـة - مــنـصـبـيـن - حـسـب الــتـخـصـصـات الــمـبـيـنـة بـالــجـدول أسـفــلـه وذلـك يـوم الأحـد 29 مـارس 2026 عــلـى الـســاعـة الـعــاشـرة صـبــاحـا بــالـمـقــر الإداري لــجـمـاعــة كـلـدمــان أو بـالــثـانـويــة الإعـداديــة ابــن الــمـقـفــع أو مـؤسـســة أخــرى عـنــد الاقتضاء.
الشواهد الـمــطـلـوبــة | التخصص المطلوب | عدد المناصب | الدرجة |
دبلوم تـقـنــي مــتـخـصــص مـسـلــم مــن طــرف إحــدى مـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــي الــمـحـدثــة طـبـقــا لــلـمـرســوم رقــم 2.86.325 الـصــادر فــي 08 جـمــادى الأولــى 1407 (09 يـنـايــر 1987) بـســن نـظــام عــام الــمـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــي. أو إحــدى الـشـهــادات أو الـديــبـلـومــات الـمـحــددة بـقــرار لـلــوزيــر الــمـكــلــف بــتـحــديــث الــقـطــاعــات العامة طـبــقــا لــمـقــتـضــيــات المرسوم رقــم 2.12.90 الــصــادر فــي 08 جــمــادى الأولــى 1433 (30 أبــريــل 2012) يــتـعــلــق بــالـشــهــادات الـمــطـلــوبــة لــولــوج مــخـتــلــف الــدرجــات الــمـحــدثــة بـمــوجــب الأنـظــمــة الأسـاســيــة . | تقني فــي الــهـنــدســة الــمـدنــيــة أو الأشــغــال الـكــبــرى أو الأشــغــال الـعــمـومــيــة | 01 | تقني مــن الــدرجــة الــثـالــثــة |
دبلوم تـقــنــي مــتـخــصــص مــسـلــم مــن طــرف إحــدى مــؤسـســات الـتــكـويــن الـمــهـنــي الـمــحـدثــة طــبـقــا لـلــمـرســوم رقــم 2.86.325 الـصــادر فــي 08 جـمــادى الأولــى 1407 (09 يــنـايــر 1987) بـســن نـظــام عــام الـمــؤسـســات الـتــكـويــن الـمــهـنــي. أو إحــدى الــشـهــادات أو الـديـبــلـومــات الــمـحــددة بـقــرار لــلـوزيــر الـمــكـلــف بـتــحـديــث القطاعاتالعامة طــبـقــا لــمـقـتــضـيــات المرسوم رقــم 2.12.90 الـصــادر فــي 08 جـمــادى الأولــى 1433 (30 أبـريــل 2012) يـتــعـلــق بـالــشـهــادات الـمـطــلـوبــة لـولــوج مـخــتـلــف الـدرجــات الـمــحـدثــة بــمـوجــب الأنــظـمــة الأســاسـيــة . | تقني مـتــخـصــص فــي الإعــلامـيــات أو الـتـنــمـيــة الـمــعـلـومــاتـيــة أو الــتـطــور الرقمي | 01 | تقني مــن الـدرجــة الـثــالـثــة |
يحدد عــدد الـمــنـاصــب الـمــتـبــارى مــن أجــلـهــا فــي مـنـصــبـيــن اثــنـيــن (02) مـخـصــصـيــن لـدرجــة تــقـنــي مــن الـدرجــة الـثــالـثــة، تــخـصــص 25% مــن الـمــنـاصــب لـفــائدة الأشـخــاص الــمـتــوفـريـنــعـلــى صـفــة مـقــاوم أو مــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم و7% لـفــائدة الأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة ،طبقا لأحـكــام الـمــادة 08 مــن الــمـرســوم رقــم 2.97.218 الصادرفي 18 شــعـبــان 1418 الــمـوافــق ل 19 شـتــنـبــر 1997.
شروط الترشيح:
تحدد شــروط الـتــرشـيــح كـمــا يلي: تــفـتــح الــمـبــاراة فـي وجـه الـمــتـرشـحـات والــمـتــرشـحـيـن جنسية مــغـربـيـة، الـبــالـغـيـن مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و40 سـنـة عـلـى الأكـثـر عـنـد فـاتـح يـنـايـر 2026، ويمكنتمديد حـد الـسـن الأعـلـى لـفـتـرة تـعـادل فـتـرة الـخـدمـات الـصــحـيـحـة أو الــمـمـكـن تــصـحــيـحـهـا لأجـل الــتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سـنـة. الـحــاصـلـيـن عـلـى دبـلـوم الــتـقـنـي الـمـشـار إلــيـهـمـا أعلاه، ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح.
ملف الترشيح:
يتكون مـلـف الــتـرشـيـح مـن الـوثـائق الــتـالـيـة :
- طـلـب الــتـرشـيـح لاجـتـيـاز مـبـاراة الــتـوظـيـف يــتـضـمـن الـمــعـلـومـات الآتـيـة : الإسـم الـعـائلـي والــشـخـصـي لـلــمـعـنـي بـالأمـر مـع عـنـوانـه ورقـم هـاتـفـه الــمـحـمـول وبـريـده الإلــكــتـرونـي ثـم توقيعه؛
- نــسـخـة مـن بــطـاقـة الــتــعـريـف الــوطــنـيـة ؛
- ظـرفـان يــحـمـلان الــطـابـع الــبـريـدي والــعـنـوان الــشــخـصـي للمترشح؛
- نــسـخـة مـن الــشـهـادة أو الــدبـلـوم فـي الــتــخـصـص الــمــطـلـوب أو إحـدى الــشـهـادات الــمــعـادلـة الــمـحـددة طــبـقـا لــلــمـقــتــضـيـات الـنــظــامـيـة الـجـاري بـهـا الــعـمـل مــصــحـوبـة بنسخة مـن قـرار الــمــعـادلـة (لا يــعـتـد بــشـهـادة الــنـجـاح أو شـهـادة غـيـر الــمــسـتـوى أو الــتــخـصـص المطلوب)؛
- سـيـرة ذاتـيـة لـلــمــتـرشـح تــحـمـل صـورة فـوتــوغــرافـيـة ؛
- بـالــنــسـبـة لــلــمـتــرشــحـيـن الـمــوظــفـيـن يــتــعـيـن أن يــتــضـمـن مـلـف الــتــرشـيـح بــالإضـافـة إلى الـوثـائق الــمـذكـورة أعلاه، مــوافـقـة الإدارة الـتـي ينتميإليها الموظف؛
- شـهـادة مـن الــجـهـة الـمـخــتـصـة تــثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم؛
- نــسـخـة مـن بــطـاقـة "شخص معاق" بـالـنــسـبـة لــلأشـخـاص ذوي الاحـتــيـاجـات الــخـاصـة .
علاوة عـلـى الـوثـائق الـمـطــلـوبـة فـإن الـمـتــرشـحـات والــمـتـرشــحـيـن الناجحينبصفة نــهـائيـة فـي هـذه الــمـبـاراة مـلــزمـيـن بـتـتــمـيـم مـلـفــاتـهـم بالوثائقالإدارية الـمـطــلـوبـة نـظــامـيـا لــلـتـعــيـيـن بـالـوظــيـفـة الـعـمــومـيـة ومـلــزمـيـن بتوقيع الـتـزام الــعـمـل فـي أي مـصــلـحـة مـن مــصـالـح الـجــمـاعـة تــبـعـا لـلــخـصـاص والــحـاجـة .
إيداع الترشيحات: تـودع مــلـفـات الـتــرشـيـح بـمــكـتـب الــضـبـط لـلـجــمـاعـة أو بــواسـطـة الــبـريـد مــقـابـل وصـل الاستلام، وذلـك خـلال أوقـات الــعـمـل الـرســمـيـة بـالإدارات الـعـمــومـيـة ابتداء مـن يــوم نــشــر هــذا القرارإلى غــايــة 18 مــارس 2026 عــلــى الــســاعــة الــرابــعــة والــنــصــف مساء،وكل مــلــف تــرشــيــح يــصــل بــعــد انتهاءالأجل الــمــحــدد أعلاه،أو تــنــقــصــه أحــد الوثائقالمذكورة أعــلاه لــن تــؤخــذ بــعــيــن الاعتبار.
مواد الاختبار: تشتمل مــبــاراة الــتــوظــيــف عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي واخــتــبــار شــفــوي أوتطبيقي أو هــمــا مــعــا تــحــدد مــدتــهــا ومــعــامــلاتــهــا حــســب الــجــدول التالي:
تشتمل الــمــبــاراة عــلــى الاخــتــبــارات الــمــبــيــنــة بــالــجــدول أسفله:
المعامل | المدة | الموضوع | الاختبارات | الدرجة |
4 | ثلاث (3) ساعات | موضوع عــام أو أســئلــة ذات اخــتــبــارات مــتــعــدد (qsm) تــتــعــلــق بــالــمــهــام أو الــوظــائف الــمــطــلــوبــة شــغــلــهــا أو بــاخــتــصــاصــات الــجــمــاعــة الــتــرابــيــة | الاختبار الكتابي | تقني مــن الــدرجــة الــثــالــثــة |
3 | ما بــيــن 15 و45 دقــيــقــة | تناقش فــيــه لــجــنــة الــمــبــاراة مــع المترشح(ة ) مــواضــيــع وقــضــايــا مــخــتــلــفــة، أو تــخــضــعــه لاخــتــبــار تــطــبــيــقــي فــي الــتــخــصــص المطلوب، أو هــمــا مــعــا بــهــدف تــقــيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى مــمــارســة الــمــهــام أو الــوظــائف الــمــرتــبــطــة بــالــدرجــة الــمــتــبــارى بشأنها. | الاختبار الــشــفــوي أو الــتــطــبــيــقــي أو هــمــا معا |
تمنح عــن الاخــتــبــار الــكــتــابــي نــقــطــة عــدديــة تــتــراوح بــيــن 0 و20 وتــعــتــبــر إقــصــائيــة كــل نــقــطــة تــســاوي أو تــقــل عــن 05 مــن 20.
يتأهل لاجــتــيــاز الاخــتــبــار الــشــفــوي أو الــتــطــبــيــقــي أو هــمــا معا، الــمــتــرشــحــون الــحــاصــلــون فــي الاخــتــبــار الــكــتــابــي عــلــى نــقــطــة لا تــقــل عــن 12 عــلــى 20.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع