| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة كلدمان - إقليم تازة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة |
| تاريخ النشر | السبت 28 فبراير 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 18 مارس 2026 |
المملكة الــمـغــربــيــة
وزارة الـداخــلــيــة
عمالة إقــلــيــم تــازة
جماعة كلدمان
إعلان
عن تـنـظـيـم مـبـاراة تــوظــيــف تــقــنــيــيــن الــدرجــة الـثــالـثـة
يعلن رئيـس مــجـلـس جــمـاعـة كــلـدمـان عـن تـنــظـيـم مـبـاراة تــوظـيـف تــقـنــيـيـن مــتــخـصــصـيـن الـدرجـة الـثــالـثـة - مــنـصــبـيـن - حـسـب الــتـخـصــصـات الــمـبـيــنـة بـالـجـدول أسـفـلـه وذلـك يـوم الأحـد 29 مـارس 2026 عــلـى الــســاعـة الــعــاشـرة صــبــاحـا بــالــمــقـر الإداري لــجــمــاعـة كــلــدمـان أو بـالــثــانــويـة الإعــداديـة ابـن الــمــقــفـع أو مـؤســســة أخــرى عــنــد الاقتضاء.
الشواهد الــمـطـلــوبــة | التخصص المطلوب | عدد المناصب | الدرجة |
دبلوم تـقــنــي مـتـخــصــص مـســلــم مــن طــرف إحــدى مـؤســســات الـتـكــويــن الـمـهــنــي الـمـحــدثــة طـبــقــا لـلـمــرســوم رقــم 2.86.325 الــصــادر فــي 08 جـمــادى الأولــى 1407 (09 يـنـايــر 1987) بـســن نـظــام عــام الــمـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــي. أو إحــدى الـشـهــادات أو الــديــبـلـومــات الـمـحــددة بـقــرار لــلــوزيــر الــمــكــلــف بــتــحــديــث الــقــطــاعــات العامة طــبــقــا لـمــقــتــضــيــات المرسوم رقــم 2.12.90 الــصــادر فــي 08 جــمــادى الأولـى 1433 (30 أبـريـل 2012) يـتــعـلـق بـالــشـهـادات الــمـطــلـوبـة لـولـوج مـخــتـلـف الـدرجـات الـمــحـدثـة بــمـوجـب الأنــظـمـة الأســاسـيـة . | تقني فـي الــهـنـدسـة الــمـدنـيـة أو الأشـغـال الـكـبـرى أو الأشـغـال الــعــمــومـيـة | 01 | تقني مـن الـدرجـة الــثــالـثـة |
دبلوم تــقـنـي مــتــخـصـص مــسـلـم مـن طـرف إحـدى مــؤسـسـات الــتــكـويـن الــمــهـنـي الــمــحـدثـة طــبـقـا لــلــمـرسـوم رقـم 2.86.325 الـصـادر فـي 08 جـمـادى الأولـى 1407 (09 يــنـايـر 1987) بـسـن نـظـام عـام الــمــؤسـسـات الــتــكـويـن الــمــهـنـي. أو إحـدى الــشـهـادات أو الــديــبــلـومـات الــمـحـددة بـقـرار لــلـوزيـر الــمــكـلـف بــتــحـديـث القطاعاتالعامة طــبـقـا لـمــقــتــضـيـات المرسوم رقـم 2.12.90 الـصـادر فـي 08 جـمـادى الأولـى 1433 (30 أبـريـل 2012) يــتــعـلـق بــالــشـهـادات الــمــطــلـوبـة لـولـوج مــخــتـلـف الـدرجـات الــمــحـدثـة بــمـوجـب الأنــظـمـة الأســاسـيـة . | تقني مــتــخـصـص فـي الإعــلامـيـات أو الــتــنــمـيـة الــمـعــلــومــاتـيـة أو الــتـطـور الرقمي | 01 | تقني مـن الـدرجـة الــثــالـثـة |
يحدد عـدد الـمــنـاصــب الـمــتـبــارى مــن أجــلـهــا فــي مـنـصــبـيــن اثــنـيــن (02) مـخـصــصـيــن لـدرجــة تــقـنــي مــن الـدرجــة الـثــالـثــة، تــخـصــص 25% مــن الـمــنـاصــب لـفــائدة الأشـخــاص الــمـتـوفـريـنــعـلــى صـفــة مـقــاوم أو مــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم و7% لـفــائدة الأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة ،طبقا لأحـكــام الـمــادة 08 مــن الــمـرســوم رقــم 2.97.218 الصادرفي 18 شــعـبــان 1418 الــمـوافــق ل 19 شـتــنـبــر 1997.
شروط الترشيح:
تحدد شــروط الـتــرشـيــح كـمــا يلي: تــفـتــح الــمـبــاراة فــي وجــه الـمـتــرشـحــات والـمــتــرشـحــيـن جنسية مــغـربــيـة، الــبــالـغــيـن مـن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر عــنـد فــاتـح يـنــايـر 2026، ويمكنتمديد حـد الــسـن الأعــلـى لـفــتـرة تــعـادل فـتــرة الـخـدمــات الـصـحــيــحـة أو الـمــمــكـن تـصـحـيــحــهـا لأجـل الـتــقــاعـد دون أن يــتــجـاوز 45 ســنـة. الـحـاصــلــيـن عــلـى دبــلـوم الـتــقــنـي الــمــشـار إلـيــهــمـا أعلاه، ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح.
ملف الترشيح:
يتكون مـلـف الــتـرشـيـح مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :
- طـلـب الـتـرشـيـح لاجـتـيـاز مـبـاراة الـتـوظـيـف يـتـضـمـن الـمـعـلـومـات الآتـيـة : الإســم الـعــائلــي والـشـخــصــي لــلـمـعــنــي بـالأمــر مــع عــنـوانــه ورقــم هــاتـفــه الــمــحـمــول وبـريــده الإلــكــتـرونــي ثــم توقيعه؛
- نــسـخــة مــن بــطـاقــة الــتــعـريــف الـوطـنــيــة ؛
- ظــرفــان يـحــمــلان الـطــابــع الـبــريــدي والـعــنــوان الـشـخــصــي للمترشح؛
- نـســخــة مــن الـشــهــادة أو الـدبــلــوم فــي الـتـخــصــص الـمـطــلــوب أو إحــدى الـشــهــادات الـمـعــادلــة الـمــحــددة طـبــقــا لـلـمــقـتـضــيــات الــنـظـامــيــة الـجــاري بـهــا الــعـمــل مـصــحـوبــة بنسخة مــن قــرار الـمــعـادلــة (لا يــعـتــد بــشـهــادة الــنـجــاح أو شـهــادة غـيــر الـمــسـتــوى أو الـتــخـصــص المطلوب)؛
- سـيــرة ذاتـيــة لـلـمــتـرشــح تــحـمــل صــورة فـوتـوغــرافـيــة ؛
- بـالـنــسـبــة لــلـمـتـرشــحـيــن الـمـوظــفـيــن يـتــعـيــن أن يـتــضـمــن مـلــف الـتــرشـيــح بــالإضــافـة إلى الــوثـائق الــمــذكـورة أعلاه، مــوافــقـة الإدارة الــتـي ينتميإليها الموظف؛
- شــهـادة مـن الــجــهـة الــمــخــتــصـة تــثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قديم؛
- نــســخـة مـن بــطــاقـة "شخص معاق" بــالــنــســبـة لــلأشــخـاص ذوي الاحــتــيــاجـات الــخــاصـة .
علاوة عــلـى الــوثـائق الــمــطــلــوبـة فـإن الــمـتــرشــحــات والـمــتـرشــحــيــن الناجحينبصفة نــهــائيــة فــي هــذه الــمــبــاراة مـلــزمــيــن بــتـتــمــيــم مــلـفــاتــهــم بالوثائقالإدارية الــمـطــلــوبــة نـظــامــيــا لـلــتـعــيــيــن بــالـوظــيــفــة الــعـمــومــيــة ومـلــزمــيــن بتوقيع الــتــزام الــعــمــل فــي أي مـصــلــحــة مــن مــصــالــح الـجــمــاعــة تــبــعــا لـلــخــصــاص والـحـاجـة .
إيداع الترشيحات: تـودع مـلـفـات الـتـرشـيـح بـمـكـتـب الـضـبـط لــلـجـمـاعـة أو بـواسـطـة الـبـريـد مـقـابـل وصـل الاستلام، وذلـك خـلال أوقـات الـعـمـل الــرســمــيــة بــالإدارات الــعــمــومــيــة ابتداء مــن يــوم نــشــر هــذا القرارإلى غــايــة 18 مــارس 2026 عــلــى الــســاعــة الــرابــعــة والــنــصــف مساء،وكل مــلــف تــرشــيــح يــصــل بــعــد انتهاءالأجل الــمــحــدد أعلاه،أو تــنــقــصــه أحــد الوثائقالمذكورة أعــلاه لــن تــؤخــذ بــعــيــن الاعتبار.
مواد الاختبار: تشتمل مــبــاراة الــتــوظــيــف عــلــى اخــتــبــار كــتـابـي واخــتـبـار شـفـوي أوتطبيقي أو هـمـا مـعـا تـحـدد مــدتـهـا ومـعـامــلاتـهـا حـسـب الـجـدول التالي:
تشتمل الــمـبـاراة عـلـى الاخــتـبـارات الـمـبــيـنـة بــالـجـدول أسفله:
المعامل | المدة | الموضوع | الاختبارات | الدرجة |
4 | ثلاث (3) ساعات | موضوع عـام أو أسـئلـة ذات اخــتـبـارات مــتـعـدد (qsm) تـتــعـلـق بـالــمـهـام أو الـوظـائف الـمـطــلـوبـة شـغــلـهـا أو بـاخـتــصـاصـات الـجــمـاعـة الـتــرابـيـة | الاختبار الكتابي | تقني مـن الـدرجـة الـثــالـثـة |
3 | ما بـيـن 15 و45 دقــيـقـة | تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع المترشح(ة ) مــواضـيـع وقــضـايـا مـخـتــلـفـة، أو تـخــضـعـه لاخــتـبـار تـطـبــيـقـي فـي الـتــخـصـص المطلوب، أو هـمـا مـعـا بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام أو الـوظـائف الـمـرتــبـطـة بـالــدرجــة الـمـتــبــارى بشأنها. | الاختبار الـشــفــوي أو الــتــطـبـيــقــي أو هــمــا معا |
تمنح عــن الاخـتــبــار الـكـتــابــي نـقــطــة عــدديــة تــتــراوح بــيــن 0 و20 وتـعـتــبــر إقـصــائيــة كــل نـقــطــة تــســاوي أو تــقــل عــن 05 مــن 20.
يتأهل لاجـتــيــاز الاخـتــبــار الـشــفــوي أو الــتــطـبـيــقــي أو هــمــا معا، الــمـتـرشــحــون الـحـاصــلــون فــي الاخـتــبــار الـكـتــابــي عــلــى نـقــطــة لا تــقــل عــن 12 عــلــى 20.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع