| الإدارة المنظمة / الشركة | المكتب الوطني للإستشارة الفلاحية |
| تصنيف التوظيف | القطاع الخاص |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 20 مهندس دولة، 28 تقني الدرجة الثالثة و2 متصرفي الدرجة الثانية |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 31 مارس 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 14 أبريل 2026 |
المملكة الـمـغــربــيــة
المكتب الــوطــنــي لـلإســتــشــارة الـفــلاحــيــة
رقم 649 م وا ف/ م م ب د/ ق م ب/ م ت إ م
الرباط فــي 30 مــارس 2025
إعلان
عن إجــراء مــبــاراة توظيف
- مـهــنــدســي الــدولــة مــن الــدرجــة الأولــى (السلم 11)
- مـتـصــرفــيــن مــن الــدرجــة الـثــانــيــة (السلم 11)
- تـقـنــيــيــن مــن الــدرجــة الـثــالــثــة (السلم 9)
ينظم الـمــكــتــب الــوطــنــي لــلاســتــشــارة الــفــلاحــيــة يــومــي 02 و03 مــاي 2026، بــمــقــر مــعــهــد الــحــســن الــثــانــي لــلــزراعــة والــبــيــطــرة بالرباط،مباراة للتوظيف كالتالي:
- (20) مــهــنــدس دولــة مــن الــدرجــة الأولــى (السلم 11)؛
- (02) مـتــصــرفــيــن مــن الــدرجــة الــثــانــيــة (السلم 11)؛
- (28) تــقــنــي مــن الــدرجــة الــثــالــثــة (السلم 9).
1- درجــة مــهــنــدس الــدولــة مــن الــدرجــة الأولى:
الدرجة |
|---|
مهندس الــدولــة مــن الــدرجــة الأولــى (السلم 11) |
مقر الـتــعــيــيــن بــمــراكــز الاســتــشــارة الــفــلاحــيــة الــتــابــعــة لــلــجــهــات الــمــشــار إلــيــهــا أسفله | عدد المناصب | التخصص |
|---|---|---|
- العيون بــجــهــة الــعــيــون الــســاقــيــة الحمراء - العرائش بــجــهــة طــنــجــة تــطــوان الـحــســيــمــة. - سیدی بنور بــجــهــة الــدار الــبــيــضــاء سطات - زاكورة بــجــهــة درعــة تافيلالت - كلميم بــجــهــة كــلــمــيــم واد نون | 05 | الإنتاج الــحــيــوانــي / هــنــدســة الإنــتــاج الحيواني production animale/ ingénierie de la production animale |
- واويزغت بــجــهــة بــنــي مــلال خـنــيــفـرة - الداخلة بــجــهـة الــداخــلـة واد الذهب - وزان بــجــهـة طــنــجـة تــطـوان الــحـســيــمـة - زيرارة بــجــهـة الــربـاط سـلا الــقـنــيــطـرة - أولاد سعيد بــجــهـة الـدار الـبــيــضـاء سطات - تنغير بــجــهـة درعـة تافيلالت - تاوريرت بــجــهـة الشرق - الدريوش بــجــهـة الشرق - تارودانت بــجــهـة سـوس مــاسـة - تيسة بــجــهـة فـاس مكناس | 10 | الإنتاج الـنــبــاتـي / الــبـســتــنـة / حــمــايـة النباتات production végétale/ horticulture / protection des plantes |
- العرائش بــجــهـة طــنــجـة تــطـوان الــحـســيــمـة - تزطوطين بــجــهـة الشرق - شيشاوة بــجــهـة مــراكـش آسفي - تارودانت بــجــهـة سـوس مــاسـة - اشتوكة آيـت باها بــجــهـة سـوس مــاسـة | 5 | الهندسة الــقــرويـة génie rural |
الاختبار الكتابي |
|---|
يومالسبت 02 مـاي 2016 عــلـى الــســاعـة الـثــانــيـة بــعـد الزوال |
تفتح الــمــبـاراة الــمــذكـورة فـي وجـه الـمــتـرشــحــيـن مـن جـنــســيـة مـغــربــيـة الــبـالــغــيـن مـن الــعــمـر 45 ســنـة عــلـى الأكــثـر والــحـاصــلــيـن عــلـى دبــلـوم أو شــهـادة مــهــنـدس دولـة الــمـســلــمـة طـرف الــمـدارس والـمــعــاهـد أو الـمــؤســسـات الــجـامــعــيـة الـوطــنــيـة الـمــؤهــلـة لـتـســلـيــمــهـا أو إحـدى الــشــهـادات الـمــعــادلـة لــهـا طــبــقـا لـلـمــقـتــضــيـات الـتـنــظـيــمــيـة الــجـاري بــهـا الــعــمـل وذلـك فـي الــتـخــصــصـات الــمـطــلــوبـة الــمــشـار إلــيــهـا أعلاه.
وتخصص نــســبـة 25% مـن الـمــنــاصـب لـلـمــتـرشــحــيـن مـن قــدمـاء الــمـقــاومــيـن ومـكــفــولـي الأمـة وقــدمـاء الـعــسـكــريــيـن وقــدمـاء المحاربين، و7% مـن الـمــنــاصـب لــلأشــخـاص المعاقين.
2- درجـة مــتــصـرف مـن الــدرجـة الـثــانــيـة :
الدرجة |
|---|
متصرف مـن الــدرجـة الـثــانــيـة (السلم 11) |
مقر التعيين | عدد المناصب | التخصص |
|---|---|---|
- جــهـة الــربـاط سـلا الــقـنــيــطـرة | 02 | التواصل الــرقــمـي أو الـتــســويـق الـرقــمــيـأو إنــتـاج الـمــحــتـوى الرقمي communication digitale ou marketing digital ou production de contenu numérique |
الاختبار الكتابي |
|---|
يوم الــســبـت 02 مـاي 2026 على الــســاعـة الــثـانـيـة بـعـد الزوال |
تفتح الـمـبـاراة الـمـذكـورة فـي وجـه الـمــتــرشـحـيـن مـن جــنـسـيـة مــغـربـيـة الــبــالـغـيـن مـن الـعـمـر 45 سـنـة عـلـى الأكـثـر والــحــاصـلـيـن عـلـى دبـلـوم أو شـهـادة الــمـاسـتـر أو الــمـاسـتـر الــمــتـخـصـص أودبـلـوم الـدراسـات الــعـلـيـا الـمــتــخـصـصـة أو دبـلـوم الـدراسـات الــعـلـيـا الــمــعـمـقـة، الــمــسـلـمـة مـن طـرف الــمـؤسـسـات الــجــامـعـيـة الــوطـنـيـة، أو إحـدى الـشـهـادات الــمـعـادلـة لـهـا طـبـقـا لــلـنـظـام الـجـاري بـه العمل، فـي إحـدى الــتــخـصـصـات الـمـشـار إلـيـهـا أعلاه.
وتخصص نـسـبـة 25% مـن الــمـنـاصـب لـلـمــتــرشـحـيـن مـن قـدمـاء الــمــقـاومـيـن ومــكـفـولـي الأمـة وقـدمـاء الـعــســكـريـيـن وقـدمـاء المحاربين، و7% مـن الــمـنـاصـب لـلأشـخـاص المعاقين.
3- درجـة تـقـنـي مـن الـدرجـة الــثـالـثـة :
الدرجة |
|---|
تقني مـن الـدرجـة الــثـالـثـة (السلم 9) |
مقر الــتــعـيـيـن بـمـراكـز الاسـتـشـارة الــفـلاحـيـة الــتـابـعـة لــلـجـهـات الـمـشـار إلـيـهـا أسفله | عدد المناصب | التخصص |
|---|---|---|
- أغبالة بـجـهـة بـنـي مـلال خــنـيـفـرة - بوجدور بـجـهـة الـعـيـون الــسـاقـيـة الحمراء - الداخلة بـجـهـة الـداخـلـة واد الذهب - ترکیست بـجـهـة طـنـجـة تـطـوان الــحــسـيـمـة - حد كورت بـجـهـة الـربـاط سـلا الــقــنـيـطـرة - بن احمد بـجـهـة الـدار الــبـيـضـاء سطات - زاكـورة بـجـهـة درعـة تافيلالت - سيدي إفني بـجـهـة كــلـمـيـم واد نون - أسا الزاك بـجـهـة كــلـمـيـم واد نـون - عين بـنـي مطهر بـجـهـة الـشـرق - أولاد دليم بـجـهـة مـراكـش آسفي - سكورة بـجـهـة فـاس مكناس | 12 | تربية الــحـيـوانـات الــمـجـتـرة elevage des ruminants |
- آیت عتاب بـجـهـة بـنـي مـلال خــنـيـفـرة - واد زم بـجـهـة بــنـي مـلال خـنـيــفـرة - السمارة بـجــهـة الـعــيـون الـسـاقــيـة الحمراء - الداخلة بـجــهـة الـداخــلـة واد الذهب - مقريصات بـجــهـة طـنــجـة تــطـوان الــحـسـيــمـة - سيدي مـحــمـد لحمر بـجــهـة الــربـاط سـلا الــقـنـيــطـرة - أولاد حسين بـجــهـة الـدار الـبـيــضـاء سطات - تنغير بـجــهـة درعـة تافيلالت - فكيك بـجــهـة الشرق - امنتانوت بـجــهـة مــراكـش آسفي - توامة بـجــهـة مــراكـش آسفي - اشتوكة آيـت باها بـجــهـة سـوس مــاسـة - أكنول بـجــهـة فـاس مكناس - قرية بـا محمد بـجــهـة فـاس مكناس | 14 | البستنة / تـقــنـي تــجـاري فـي الإنــتـاج والـتـســويـق الــبـسـتــنـي / زراعـة الأشــجـار الـمـثــمـرة horticulture /technicocommercial en production horticole / arboriculture fruitière |
- جهة الــربـاط سـلا الــقـنـيــطـرة | 02 | التسيير الإداري / تـسـيــيـر الــمـوارد الـبـشــريـة gestion administrative/ gestion des ressources humaines |
الاختبار الكتابي | التخصص |
|---|---|
يوم الأحـد 03 مـاي 2026 عــلـى الـســاعـة الـتـاســعـة صباحا | تربية الـحـيــوانـات الـمـجــتـرة elevage des ruminants |
يوم الأحـد 03 مـاي 2026 عــلـى الـســاعـة الـثـانــيـة بــعـد الزوال | البستنة / تـقــنـي تــجـاري فـي الإنــتـاج والـتـســويـق الــبـسـتــنـي / زراعـة الأشــجـار الـمـثــمـرة horticulture /technicocommercial en production horticole / arboriculture fruitière |
يوم الأحـد 03 مـاي 2026 عــلـى الـســاعـة الـتـاســعـة صباحا | التسيير الإداري / تـسـيــيـر الــمـوارد الـبـشــريـة gestion administrative/ gestion des ressources humaines |
تفتح الـمــبـاراة الـمــذكـورة فـي وجـه الــمــتـرشـحــيـن مـن جـنـســيـة مـغـربــيـة الــحـاصـلــيـن عــلـى دبــلـوم تـقــنـي مـتـخــصـص فـي الــتـخـصــصـات أو الـشــعـب الــمـطـلــوبـة حــسـب الــجـدول أعلاه، الـمـســلـم مـن طـرف إحـدى مـؤســسـات الـتـكــويـن الـمـهــنـي الـمـحــدثـة طـبــقـا لـلـمــرسـوم رقـم 2.86.325 بـتــاريـخ 08 جــمـادى الأولـى 1407 (9 يـنــايـر 1987) بــسـن نــظـام عـام لـمـؤســسـات الـتـكــويـن المهني، حـسـبــمـا وقـع تـغـيــيـره وتتميمه، أو عــلـى إحـدى الـشــهـادات الـمـعــادلـة لــهـا الـمــحـددة قـائمـتــهـا طـبــقـا لـلــمــقـتـضــيـات الــنـظـامــيـة الــجـاري بــهـا العمل، والــبـالــغـيــن مــن الــعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكثر.
وتخصص نــسـبــة 25% مــن الـمــنـاصــب لـلــمــتـرشــحـيــن مــن قـدمــاء الــمـقــاومـيــن ومـكــفـولــي الأمــة وقـدمــاء الــعــسـكــريـيــن وقـدمــاء المحاربين، و7% مــن الـمــنـاصــب لــلأشـخــاص المعاقين.
شروط الترشيح:
يجب عـلــى الــمــتـرشــحـيــن فــي جــمـيــع الــتـخــصـصــات الــمـبــيـنــة أعــلاه أن يـتــقـنــوا الــلـغــتـيــن الـعــربـيــة والــفـرنــسـيــة، وتـشــتـمــل الــمـبــاراة عـلــى اخــتـبــارات كـتــابـيــة وشــفـويــة .
يتكون مـلــف الـتــرشـيــح بــالـنــسـبــة لـجــمـيــع الـمــبـاريــات الـســالـفــة الـذكــر مــن الــوثـائق الــتـالــيـة :
1- طلب خطي يـبــيـن فــيـه الإسـم الـعــائلـي والــشـخــصـي لــلــمـتــرشـح وعـنــوانـه وإمــضـاؤه وكـذا الــتـخــصـص الـذي وقـع عـلــيـه الإخـتــيـار لاجـتــيـاز الـمــبـاراة ؛
2- السيرة الـذاتــيـة للمترشح (cv)؛
3- بطاقة الــتـعــريـف الــوطـنــيـة (من الوجهين)؛
4- الـدبــلـوم الــمـطــلـوب أو إحـدى الـشــهـادات الــمـعــادلـة لـه طـبــقـا لـلــمــقــتـضــيـات الــجـاري بــهـا العمل، مــصـحــوبـا وجــوبـا بــنـســخـة مـن قـرار الــمـعــادلـة الــخـاص بــالـمـعـنــي بـالأمــر عـنــد الاقـتـضــاء (لا تـقـبــل شـهــادة النجاح)؛
5- شـهــادة مـسـلـمــة مــن رئيــس الـمـؤسـســة الـمـانـحــة لـلـدبـلــوم تـبـيــن التخصص بـوضــوح بــالـنـسـبــة لــلــديـبـلـومــات الـتــي لا تـتـضـمــن التخصص؛
6- بــالـنـسـبــة لـلــمــتـرشـحـيــن الــمـوظـفـيــن بـإحــدى الإدارات الــعـمـومـيــة أو الـجــمـاعـات الـتــرابـيـة، يـجـب عـلــيـهـم إرفـاق الـتــرخـيـص الإداري لاجــتـيـاز هـذه الــمـبـاراة، مسلم وجـوبـا مـن طـرف الـمــصـالـح الـمــركـزيـة الـمـكــلـفـة بــالـمـوارد الـبــشـريـة ، تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الـنــهـائيـة لــلـنـاجــحـيـن إذا مـا تــبـيـن لاحـقـا عـدم الــتـصــريـح بـصــفـة موظف؛
7- بــالــنـســبـة لـلأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة، يــتـعــيـن عــلـيــهـم الإدلاء بـشــهـادة مــسـلــمـة مـن طـرف وزارة الــتـضــامـن والإدمـاج الإجــتـمــاعـي والأسـرة عــنـد تــســجــيـلــهـم عــلـى بــوابـة الــتــشـغــيـل العمومي؛
8- نـســخـة مـن شــهـادة تـثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم بــالــنـســبـة لــلــمــتـوفــريـن عــلـى هـذه الـصــفـة (يتعين عــلـى الــمــتــرشـحــيـن الــمــتـوفــريـن عــلـى إحـدى هـذه الـصــفـات تـقــديـم طــلــبـاتــهـم عــبـر بــوابـة الــتــشـغــيـل الــعـمــومـي مـع ضـرورة الـتــوصـل بــطــلــبـاتــهـم عـن طــريـق الإدارات الــمــكـلــفـة بــتــسـيــيـر شؤونهم داخـل الآجـال الـمــحـددة ).
ملحوظة مـهــمـة : بالإضافة لـلـوثـائق الـمـذكـورة أعلاه، فـإن الــمـتـرشـحـيـن الـنـاجـحـيـن بـصـفـة نـهـائيـة مـلـزمـون بـاسـتـكـمـال مـلـفـاتـهـم بـالــوثــائق الإداريــة الـمـطـلــوبــة نـظـامــيــا لــلـتـعـيــيــن داخــل الأجــل الــذي تــحــدده الإدارة تــحــت طــائلــة تـعـويـضــهــم بـمـتــرشــح مــن لائحــة الانتظار.
كيفية الترشيح:
يتم الـتـرشــيــح وجوبا عــبــر بــوابــة الـتـشـغــيــل العموميhttps://depot.emploi-public.maبرفع نـســخــة إلـكـتـرونــيــة مــن جـمــيــع الــوثــائق الـمــشــار إلـيــهــا أعــلاه بـمــلــف الـتـرشــيــح (يتعين حــفــظ الــوثــائق فــي مــلــف مــن أحــد الأنــواع الـتـالــيــة : pdf، jpg، png، وفــي حــالــة تــعــدد الصفحات، يـسـتـحــســن حـفـظــهــا فــي مــلــف واحد) في أجــل أقــصــاه يــوم 14 أبــريــل 2026.
وكل مــلــف لـلـتـرشــيــح تــم خــارج الآجــال الـمــذكــورة، أو تــم تـحـمـيــلــه بـطـريــقــة غــيــر صـحـيــحــة، أو تــم إرســالــه عــبــر البريد، أو غــيــر مـســتــوف لـلــشــروط الـمـطـلــوبــة، أو تـنـقــصــه وثـيــقــة مــن الــوثــائق الـمــذكــورة أعلاه، لــن يــؤخــذ بـعــيــن الاعتبار.
- إن الــمـتـرشـحــيــن الـنـاجـحــيــن بـصــفــة نـهــائيــة سـيــتــم تــعـيـيـنــهــم حــســب الاسـتـحــقــاق وحــســب حـاجــيــات الـمـصـلــحــة بـمـخـتــلــف جــهــات الـمـمـلــكــة كــمــا هــو مـبــيــن أعلاه.
تنشر لــوائح الــمـتــرشــحـيــن الــمـقــبــولـيــن لاجــتـيــاز الــمـبــاراة وكـذلــك الــنـتــائج الــنــهـائيــة، بـمــا فــيـهــا لائحــة الانتظار، عـلــى بـوابــة الـتــشــغـيــل العموميwww.emploi-public.maوعلى الــمـوقــع الإلــكــتـرونــي لـلــمــكـتــب الــوطـنــي لــلاســتـشــارة الــفــلاحـيــة www.onca.gov.maوتعتبر لــوائح الــمـتــرشــحـيــن الــمـقــبــولـيــن لاجــتـيــاز الــمـبــاراة بــمــثـابــة اســتـدعــاء لاجــتـيــاز اخــتـبــارات الــمـبــاراة الــمـذكــورة .
الترشيح لــمـبــاراة تــوظـيــف مــهــنـدســي الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى
الترشيح لــمـبــاراة تــوظـيــف مـتــصــرفـيــن مــن الـدرجــة الــثــانـيــة
الترشيح لــمـبــاراة تــوظـيــف تـقــنــيـيــن مــن الـدرجــة الــثــالـثــة
تفاصيل وقــرار مـبــاراة تــوظـيــف مــهــنـدســي الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى
تفاصيل وقــرار مـبــاراة تــوظـيــف مـتــصــرفـيــن مــن الـدرجــة الــثــانـيــة
تفاصيل وقــرار مـبــاراة تــوظـيــف تـقــنــيـيــن مــن الـدرجــة الــثــالـثــة
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع