| الإدارة المنظمة / الشركة | قطاع التنمية المستدامة |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 12 مهندسا للدولة من الدرجة الأولى في عدة تخصصات |
| تاريخ النشر | السبت 11 أبريل 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2026 |
المملكة الــمـغـربـيــة وزارة الإنــتـقـال الــطـاقـي والــتــنــمـيـة الــمــســتـدامـة قطاع الــتــنــمـيـة الــمــســتـدامـة |
إعلان
عن إجـراء مـبـاراة لــتـوظــيــف مــهـنــدســي الــدولــة مــن الــدرجــة الأولــى بـقــطــاع الــتــنـمــيــة الــمــسـتــدامــة
برسم ســنــة 2026
تنظم وزارة الإنـتــقــال الـطــاقــي والــتــنـمــيــة الــمــسـتــدامــة - قــطـاع الــتـنـمــيـة الــمـسـتــدامـة يوم 24 مـاي 2026بالرباطمباراة لـتـوظــيـف اثــنـي عـشــر (12) مــهـنــدس الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى، وفـق مـا يلي:
| مقر التعيين | عدد المناصب | التخصصات |
|---|---|---|
فاس (1)، الــربـاط (6)، وجـدة (1)، بــنـي مـلال (2)، الـعـيــون (1)، الـداخـلــة (1) | 12 | هندسة الـطــرائق والـبـيـئة génie des procédés et environnement هندسة الـبـيـئة والـتــغــيـيـرات الـمــنــاخـيـة génie de l'environnement et changenement climatique |
تخصص نــسـبـة 25 % مـن عـدد هـذه الــمــنـاصـب الــمــتـبـارى بـشـأنـهـا لـفـائدة الــمـتـرشـحـيـن الـمـتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أومـكـفـول الأمـة، أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، كـمـا تـخـصـص مـن هـذه الـمـنـاصـب نـسـبـة %7 لـفـائدة الأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة الـمـتـوفـريـن عـلـى شـروط التوظيف.
1. شـروط الترشيح:
تفتح هـذه الـمـبـاراة فـي وجـه الــمـتـرشـحـيـن ذوي الـجـنـسـيـة الـمـغـربـيـة الـبـالـغـيـن مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 سـنـة عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يـنـايـر مـن الـسـنـة الـجـاريـة ،الحاصلين عـلـى دبـلـوم مهندس دولـة ، الـمـسـلـم مـن طـرف الـمـدارس أو الـمـعـاهـد أو الـمـؤسـسـات الـجـامـعـيـة الـوطـنـيـة الـمـؤهـلـة لتسليمه،في التخصصات الـمـحـددة الـمـشـار إلـيـهـا أعلاه، أو إحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة لـه طـبـقـا لـلــمـقـتـضـيـات الـنـظـامـيـة الـجـاري بـهـا العمل.
2. كـيـفـيـة الترشيح:
- يـتـم الــتــرشــيـح وجوبا وحصرياعن طــريـق رفـع نــســخـة إلـكــتــرونــيـة مـن جــمــيـع الــوثـائق الـمــطــلــوبـة عبربوابة الـتــشــغــيـل العمومي: depot.emploi-public.ma إلى غــايـة يـوم 30 أبــريـل 2026، وهـو آخـر أجـل لــقـبــول مــلـفــات الترشيح.
- إذ يـتــعـيــن عـلــى المترشح(ة ) إيــداع الـوثــائق الـتــالـيــة :
- نــسـخــة (مسح ضــوئي للجهتين) مــن الـبــطـاقــة الـوطــنـيــة لـلـتــعـريــف الإلــكـتــرونــيــة ؛
- نــســخــة مشهود بـمــطــابـقــتــهــا لأصــل الدبلوم؛
-سيرة ذاتــيــة للمرشح(ة ) (cv) تــحــمــل صــورة حــديــثــة له(ها)، ورقــم هاتفه(ها) وبريده(ها) الإلكتروني؛
- نــســخــة مــن قــرار الـمــعــادلــة الــجـامــعــيــة صــادر عــن الـســلــطــة الـحــكـومـيــة الـمــكـلـفــة بــالـتــعـلـيــم الــعــالـي (بالنسبة لــلــمـرشــحــيــن الــحـاصــلــيــن عــلــى شــهــادات مـســلــمــة مــن طــرف جــامــعــات أجـنــبــيــة مــشــفــوع بــنــســخ مــن الــشــهــادات الــمــشــار إلـيـهــا فــي قــرار الـمـعـادلــة ؛
- وتـراعــى الـشــروط الـتـالـيــة عـنــد رفــع الـوثــائق الــمـطـلـوبــة :
- يـفـضــل نـســخ الـوثــائق بـاسـتـخــدام الـمـاســح الـضــوئي (scanner)؛
- يـجــب أن تـحـفــظ الـوثــائق فــي مـلــف مــن أحــد الأنــواع الـتـالـيــة : (png، jpg، pdf)في حــال كــانــت الــوثـيــقــة مـكــونــة مـن عـدة صفحات، يـسـتـحــسـن حــفـظ جـمــيـع الـصــفـحـات فـي مـلـف وأحـد مـن نـوع (pdf)؛
-إذا لـم يـكـن الـتــخـصـص مـذكـورا فـي شـهـادة الدبلوم، يـجـب إلـحـاق مـسـح (scan) لــشـهـادة مـســلـمـة مـن الـمــؤسـسـة الـمــانـحـة لـلــدبـلـوم يـحـدد فــيـهـا بـوضـوح التخصص؛
- ويـتــعـيـن عـلـى الـمــتـرشــحـيـن الــمـتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم إرسـال نـســخـة مـن مـلــفـات تـرشــيـحــهـم لــهـذه الـمــبـاراة عن طــريـق الـمــنـدوبــيـة الــسـامــيـة لـقــدمـاء الـمــحـاربــيـن وأعــضـاء جــيـش التحرير، وعــلـى الـمـتــرشـحــيـن مـن مــكـفــولـي الأمـة وقــدمـاء الـمــحـاربــيـن وقــدمـاء الـعـســكـريــيـن إرسـال نــسـخ مـن مـلــفـات تـرشــيـحــهـم عـن طريق مـؤســسـة الـحــسـن الـثــانـي لـلأعــمـال الاجـتـمـاعـيــة لـقـدمــاء الـعـسـكـريـيــن وقـدمــاء المحاربين، وذلــك قـبــل آخــر أجــل لـوضــع الترشيحات؛
- بـالـنـسـبــة لــلأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة يــجــب إلــحــاق مــســح (scan) لــشــهــادة الإعــاقــة مـســلــمــة مــن طــرف وزارة الـتــضــامــن والإدمــاج الإجــتــمـاعــي والاســرة ؛
- بـالــنــسـبــة لـلـمـتــرشـحــيــن الـمــوظـفــيــن بــإحـدى الإدارات الـعـمــومــيـة يــجـب إلــحـاق مــسـح (scan) لـتــرخــيـص الإدارة الـمـشــغــلـة مــســلـم وجــوبـا مـن طـرف الـمــصــالـح الـمــركــزيـة الـمـكــلــفـة بــالــمـوارد الـبــشــريـة لاجـتـيـازالــمــبـاراة، تــحـت طــائلـة الــرفـض أوالــحـذف مـن الـلائحــة الــنــهـائيــة لـلـنــاجــحـيــن إذا مــا تــبـيــن لاحـقــا عــدم الــتــصـريــح بــصـفــة موظف.
- الـمــتــرشـحــون الــنــاجـحــون بـصــفـة نـهــائيـة فـي هـذه الـمــبـاراة مـلــزمـون بـتــتـمــيـم مـلــفـاتــهـم بـالــوثـائق الإداريـة الـمــطـلــوبـة نــظـامــيـا لـلــتـوظــيـف فـي الـتــاريـخ الـمــحـدد والـمـتـضـمــن فــي إعــلان النتائج.
كل مـلــف تـرشـيــح غـيــر مـسـجــل إلـكـتـرونـيــا أو مـسـجــل دون تـحـمـيــل الـوثــائق الـمـطـلـوبــة أو وارد خــارج الآجــال الـمـذكــورة أو غـيــر مـسـتـوفــي لـلـشــروط الـمـطـلـوبــة أو تـنـقـصــه وثـيـقــة مــن الـوثــائق الـمـطـلـوبــة أدناه، لــن يـؤخــذ بـعـيــن الإعـتـبــار ويـحـفــظ بــدون جواب.
3- نـوعـيــة الاختبارات
تشتمل الـمـبــاراة عـلــى الاخـتـبــارات الـتـالـيــة :
| المعامل | التنقيط | المدة | الاختبار |
|---|---|---|---|
| 4 | نقطة عـدديــة تـتــراوح بـيــن 0 و20 | ثلاث (3) ساعات | اختبار كتابي:سؤال عــام أو أسـئلــة ذات اخـتـيــارات مـتـعــددة (qcm) تـتـعـلــق بـالـمـهــام أو الـوظــائف الـمـطـلــوب شـغـلـهــا أو بـاخـتـصـاصــات قـطــاع الـتـنـمـيــة الـمـسـتـدامــة أو بـالـتـخـصـصــات الـمـطـلـوبــة . |
| 3 | نقطة عـدديــة تـتــراوح بـيــن 0 و20 | ما بـيــن 15 و30 دقـيـقــة | اختبار شـفــوي أو تـطـبـيـقــي أوهـمــا معا:تناقش فـيــه لـجـنــة الــمـبـاراة مـع المترشح(ة ) مــواضـيـع وقــضـايـا مــخــتــلـفـة، ذات الــصـلـة بــاخــتــصـاصـات قـطـاع الــتــنــمـيـة الــمــســتـدامـة أو يــخـضـع لاخــتـبـار تــطــبــيـقـي يـدخـل ضـمـن إطـار مــهــنـدسـي الـدولـة، وذلـك بـهـدف تــقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى الــقـيـام بــالــمـهـام أو الـوظـائف الــمــرتــبـطـة بــالـدرجـة الــمــتـبـارى بشأنها. |
*يتأهل لاجــتـيـاز الاخــتـبـار الــشـفـوي الــمــتــرشـحـون الــحــاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 عـلـى 20 فـي الاخــتـبـارات الــكــتــابـيـة دون الــحـصـول عـلـى نــقـطـة إقــصـائيـة فـي أحـد الاخــتـبـارات (تساوي أو تـقـل عـن 5 عـلـى 20).
4. لـوائح الـمــتــرشــحـيـن الـمــقــبــولـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة :
تنشر لـوائح الـمــتــرشــحـيـن الـمــقــبــولـيـن لاجــتـيـاز الاخــتـبـارات الــكــتــابـيـة والــشــفـويـة وكـذا أمـاكـن إجـرائهـا ومــواقــيــتـهـا عـلــى الـبـوابــة الإلـكـتـرونـيــة لـلـتـشـغـيــل العمومي:www.emploi-public.ma وعـلــى الـمـوقــع الإلـكـتـرونــي لـقـطــاع الـتـنـمـيــة الـمـسـتـدامــة :www.environnement.gov.ma، مــع اعـتـبــار الإعــلان عــن هــذه الـلــوائح بـالـمـوقـعـيــن الـمـذكـوريــن بـمـثـابــة اسـتـدعــاء لـلـمـتـرشـحـيــن الـمـقـبـولـيــن لاجـتـيــاز الاختبارات.
كما تـنـشــر لائحــة الـنـاجـحـيــن بـصـفــة نـهـائيــة ولائحــة الانـتـظــار بــذات الـمـوقـعـيــن الـمـشــار إلـيـهــا أعلاه، وبـمـقـر الإدارة الـمـركـزيـة لـقـطـاع الــتـنـمـيـة الــمـسـتـدامـة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع