| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة بني مالك - إقليم القنيطرة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 05 تقنيين من الدرجة الرابعة |
| تاريخ النشر | الخميس 21 ماي 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 12 يونيو 2026 |
المملكة الـمـغــربــيـة
وزارة الـداخــلــيـة
جهة الــربـاط سـلا الـقــنــيــطـرة
عمالة إقــلــيـم الـقــنــيــطـرة
دائرة سـوق الأربــعـاء الغرب
قيادة قــريــة بــن عــودة
الجماعة الــتــرابـيــة بـنــي مالك
()
قرار رقــم 24 بــتـاريــخ 21 مــاي 2026
لرئيس الـجــمـاعـة الـتــرابـيـة بـنـي مالك
بتنظيم مـبـاراة لـتــوظـيـف خــمـسـة (05) تــقـنــيـيـن مـن الـدرجـة الــرابـعـة الــسـلـم 8
إن رئيـس الـمــجـلـس الـجــمـاعـي لـجــمـاعـة بـنـي مالك
- بـنـاء عـلـى الـظــهـيـر الــشـريـف رقـم ....؛
(مختصر مـن طــرف مـوقــع وظيفتي)
يقرر مــا يلي
المادة الأولى: تــنـظــم الــجــمـاعــة الــتــرابـيــة بـنــي مـالــك يــوم الأحـد 28 يـونــيـو 2026 بـالـثـانــويـة الإعــداديـة الــغـرب بـمـديــنـة سـوق الأربــعـاء الــغـرب عــلـى الـســاعـة الـتـاســعـة صـبــاحـا مــبـاراة لـتـوظــيـف خمسة (05) تـقـنـيــيـن مـن الــدرجـة الـرابــعـة السلم 8 حــسـب الـتـخـصــصـات الـتـالــيـة :
الشروط الـمـطـلــوبـة | التخصص المطلوب | عدد المناصب | الدرجة الـمـتـبــارى بشأنها |
أن يـكــون الــمـتـرشـحــون مــن جـنـسـيــة مـغـربـيــة وبـالـغــون مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة ويــمــكــن تــمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لــفــتــرة تــعــادل فـتـرة الـخـدمـات الــصـحـيـحـة أو الـمـمـكـن تـصــحـيـحـهـا لأجـل الـتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سـنـة والــحـاصـلـيـن عـلـى دبـلـوم تـقـنـي مـسـلـم مـن طـرف إحـدى مـؤسـسـات الـتـكـويـن الـمــهـنـي الـمــحـدثـة طــبـقـا لـلــمـرسـوم 325 - 286 الـصـادر فـي 8 جـمـادى الأولـى 1406 (9 يــنـايـر 1987) بـسـن نـظـام عـام الــمـؤســســة الــتـكــويــن الــمـهــنــي حــسـبــمــا وقــع تــغـيــيــره وتــمـيــمــه أو الــمـؤســســات الــمـؤهــلــة لـتـسـلــيـمــهــا أو إحــدى الـشــهــادات الــمـعــتــرف لــهــا بـالــمـعــادلــة الـمــحــددة طـبــقــا لــلـمــرســوم 90.12.02 الــصــادر بـتــاريــخ 30 ابـريــل 2012. | الكهرباء أو كــهـربــاء الــصــيـانــة الــصــنــاعـيــة | (1) منصب | تقني الـدرجــة الــرابـعــة |
الميكانيك تــخـصــص إصــلاح الآلـيــات دات مــحـركــات خـيــار الــمــركـبــات الــثــقــيـلــة والــحـافــلات أو اصـلاح مــحــركـات الالــيـات تــخــصـص الــســيـارات مـع اشــتـراط الــتــوفـر عــلـى رخــصـة الـســيــاقـة مـن صــنـف c أو d | (1) منصب | ||
تدبير الـمـعـلــومــيـات أو الـصــيــانـة والـدعــم فــي الـمــعـلـومـيــات والشبكات | (3) مناصب |
المادة الـثـانـيــة : يـحــدد عــدد الـمـنـاصــب الـمـتـبــاري بـشـأنـهــا فــي خـمـســة مناصب، (05) وتـخـصــص حـســب كــل تـخـصــص نـسـبــة % منها25 لـفــائدة الأشـخــاص الــمـتـوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم ومنها%7 لـفــائدة الأشـخــاص الــمـعـاقـيــن الــحـامـلـيــن الـبـطـاقــة شـخــص مـعــاق مـسـلـمــة طـبـقــا لأحـكــام الـمــادة 8 مــن الـمـرســوم 2.97.218 الـصــادر فــي 18 شـعـبــان 1418 الـمـوافـق 19 شــتـنـبـر 1979.
المادة الــثـالـثـة : يـتـكـون مـلـف الــتـرشـيـح مـن الـوثـائق الــتـالـيـة :
- طـلـب خـطـي لـلــمـشـاركـة فـي مـبـاراة الــتـوظـيـف يـبـيـن فـيـه الإســم الــعــائلــي والـشــخــصــي لـلـمــتــرشــح وعــنــوانــه وإمضاؤه، ورقــم هــاتــفــه وبــريــده الإلكتروني.
- نــســخــة مــن الــدبــلــوم أو الــشــهــادة الـمـشـار إلـيـهـا أعـلاه أو إحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة لـهـا طـبـقـا لــلـمـقـتـضـيـات الـنــظـامــيــة الــجــاري بــهــا العمل.
- نـســخــة مــن بـطــاقــة الــتـعــريــف الــوطـنــيــة .
- ســيــرة ذاتــيــة لـلــمـتــرشــح تـحــمــل صــورة حـديــثــة .
- أربــعــة أضــرفــة بـريــديــة تـحــمــل عــنــوان المترشح.
-ظرف مــن الـحــجــم الــكـبــيــر يـحــمــل إســم وعــنـوان الـمـتــرشـح يــضـم كــافـة الــوثـائق الــمـطـلــوبـة .
- تـرخــيـص مـن الإدارة الــمـشـغــلـة لاجـتــيـاز الـمــبـاراة بــالـنـســبـة لـلـمــتـرشـحــيـن الــذيـن يـحـمــلـون صــفـة مــوظـف تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف مـن الــلائحـة الـنـهــائيـة للناجحين.
- نـســخـة مـن الـشــهـادة الــتـي تـثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم (بالنسبة لــلـمـتــوفــريــن عــلــى هــذه الــصــفــة شــهــادة الـتـســجــيــل فــي لــوائح الأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة بـالـنــســبــة لــلأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة ).
- كــل وثــيــقــة تــثــبــت تــوفــر الـمـتــرشــحــة أو الـمــتــرشــح عــلــى الــكــفــاءات والــمــهــارات الـعـمــلــيــة الــتــي تــتـطـلــبــهــا مــمــارســة الـوظــيــفــة الـمــطــلــوب شـغــلــهــا عــنــد الاقتضاء.
علاوة عــلــى الــوثــائق الـمـطــلــوبــة، فــإن الــمـتـرشــحــيــن الـنـاجــحــيــن بــصــفــة نــهــائيــة فــي هــذه الــمــبــاراة مــلــزمــون بـتـتــمــيــم مـلـفــاتــهــم بــالــوثــائق الإداريــة الـمـطــلــوبــة نـظــامــيــا لــلـتـعــيــيــن بـالـوظــيــفــة الـعـمــومــيــة .
المادة الــرابــعــة : تشتمل الــمــبــاراة عــلــى اخــتــبــار كـتــابـي وأحـد واخـتــبـار شــفـوي أو تــطــبـيــقـي وأحـد وفـق الــجـدول التالي:
المعامل | المدة | الموضوع | الاختبارات | الدرجة الــمـتــبـارى بشأنها |
4 | ثلاث ســاعـات (3) | موضوع عـام أو أســئلـة ذات اخـتــيـارات (qcm) تــتـعــلـق بـالــمـهـام أو الـوظـائف الـمــطـلـوب شـغــلـهـا أو بـاخـتــصـاصـات الـجــمـاعـة الـتــرابـيـة | الاختبار الكتابي | تقني الـدرجـة الــرابـعـة حـسـب الـتـخــصـصـات الــمـشـار إلــيـهـا أعلاه |
3 | ما بـيـن 15 و45 دقــيـقـة | تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع المترشح(ة ) مــواضـيـع وقــضـايـا مـخـتــلـفـة أو تـخــضـعـه لاخــتـبـار تـطـبــيـقـي فـي الـتــخـصـص الـمــطـلـوب أو هـمـا مـعـا بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام والــوظــائف الــمـرتــبــطــة بــالــدرج الـمــتــبــاري بشأنها. | الاختبار الــشــفــوي أو الــتـذبــيــقــي أو هــمــا معا |
- تــمــنــح عــن الاخــتــبــار الـكــتــابــي نــقــطــة عــدديــة تــتــراوح مــا بــيــن 0 و20؛
- يــتــأهــل الاجــتــيــاز الاخــتــبــار الــشــفــوي الــمــتـرشــحــيــن الــحـاصــلــيــن عــلــى معدللا يــقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخــتــبــار الكتابي؛
-تحصر لــجــنــة الــمــبــاراة لائحــة الــمــتـرشــحــيــن الــنـاجــحــيــن فــي حدودالمناصب الـمــتــبــارى بـشــأنــهــا ولائحــة الانتظار،مرتبين حــســب الاستحقاق،من بــيــن الــمــتـرشــحــيــن الــحـاصــلــيــن عــلــى مــعــدل عــام لا يــقــل عــن 10 مــن 20.
المادة الـخــامــســة :تودع مــلــفــات الـتــرشــيــح بـمــكــتــب الـضــبــطـالــتــابــع لــلــجــمـاعــة مــقـابــل وصل، أو تـرســل عــن طـريــق الــبـريــد الــمــضـمــون تـحــت عنوان: بريد الــمـغــرب بــمــديـنــة ســوق الأربــعــاء الغرب وذلــك خــلال أوقــات الـعــمــل بــالإدارات الــعـمـومــيــة ابتداء مــن يــوم نــشــر الإعــلان إلــى غــايــة يــوم الـجـمــعــة 12 يـونــيــو 2026 عــلــى الـســاعــة الـرابــعــة والـنــصــف مــســاء وهــو آخــر أجـل لــقــبـول وإيـداع الترشيحات (يعتد بــتــاريـخ تــأشــيـرة خــتـم مــصــالـح البريد) كــمـا يـتــعــيـن عــلـى الــمــتـرشــحــيـن الــذيـن يـحــمــلـون صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم أو يـحــمــلـو ن صــفـة شــخـص معاق، تــقــديـم طــلـبــاتــهـم عـن طــريـق الإدارات الـمــكــلـف بــتـســيــيـر شؤونهم، مــرفــقـة بــشــهـادة تــثــبـت هـذه الــصــفـة .
وسيتم اسـتــبــعـاد أي مــلـف لا يـتــضــمـن الــوثـائق الــمـطــلــوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الــمــحـددة أعلاه.
المادة الــســادسـة : يــنــشـر هـذا الـقـرار بــبـوابـة الـتــشــغـيـل الــعــمـومـي www.emploi-public.maوعلى بـوابـة الــجــمـاعـة وبـوابـة الــعــمـالـة أو الإقــلـيـم عـنـد تــوفـرهـا ويــمـكـن تـعــمــيـمـه ونـشـره بـكـل الـوسـائل الــمــتـاحـة ويـعـدّ هـذا الــنـشـر بــمــثـابـة اســتـدعـاء لـلــمـتــرشــحـيـن لـوضـع طـلــبــاتـهـم لاجــتـيـاز الــمـبـاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع