| الإدارة المنظمة / الشركة | المندوبية السامية للتخطيط |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 13 مهندسا من الدرجة الأولى |
| تاريخ النشر | الجمعة 23 دجنبر 2022 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 23 يناير 2023 |
المملكة المغربية
المندوبية الـســامــيــة للتخطيط
قرار لـلــمــنــدوب الــســامــي لـلـتـخــطــيــط رقــم 2022/494 بــتــاريــخ 22 دجــنــبــر 2022
بإجراء مــبــاراة لـتــوظــيــف مـهــنــدســي الــدولــة مــن الــدرجــة الأولــى (دورة 12 فــبــرايــر 2023)
المندوب الــســامــي للتخطيط،
- بــنــاء عــلــى ...؛
(مختصر مــن طــرف مــوقــع وظيفتي)
يقرر مــا يلي
المادة الأولى: تجرىيوم 12 فــبــرايــر 2023 بالمندوبية الـســامــيــة للتخطيط بالرباط، وعــنــد الاقــتــضــاء بــمــدن أخــرى تــحــدد لاحقا، مباراة لـتــوظــيــف ثــلاثــة عــشــر (13) مـهــنــدســا لــلــدولــة مــن الــدرجــة الأولــى في التخصصات التالية:
التعيين | عدد المناصب | التخصص |
المصالح الـمــركــزيــة والـمــصــالــح الـلامــمــركــزة لـلـمـنــدوبــيــة الـســامــيــة للتخطيط | 13 | الإحصاء والاقــتــصــاد التطبيقي، الأكتوارريا، الـديـمـغــرافــيــة والــبــحــث الـعـمـلــيــاتــي والـمــســاعــدة عــلــى اتــخــاذ القرار. - statistique et economie appliquée, actuariat, démographie, recherche opérationnelle et aide à la décision. |
المادة الثانية: تــفــتــح هــذه الــمــبــاراة فــي وجــه الـمـتـرشــحــيــن مــن جـنــســيــة مـغــربــيــة والـحـاصــلــيــن عــلــى شــهــادة مــهــنــدس الــدولــة مـســلــمــة مــن طــرف الــمــدارس أو الـمــعــاهــد أو الـمــؤســســات الـجـامــعــيــة الـوطــنــيــة الـمــؤهــلــة لتسليمها، أو عــلــى إحــدى الــشــهــادات الـمــعــادلــة لــهــا طــبــقــا لـلـمـقـتــضــيــات الـنــظـامــيــة الــجــاري بــهــا العمل، والـبــالـغــيــن مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكثر.
يحتفظ ب 25% مــن الــمـنــاصــب الــمـتــبــارى بــشـأنــهــا لـلـمـتــرشـحــيــن الـمــتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو محارب قــديــم أو عسكري قــديــم و7% لــفــائدة الأشــخــاص فــي وضـعــيــة إعاقة.
المادة الثالثة:تودع مـلــفــات الــتـرشــيــح وجــوبــا وحـصــريــا بــوابــة الـتــشـغــيــل الــعـمــومــي https://depot.emploi-public.ma/، ويعتبر تــاريــخ 23 يـنــايــر 2023 عــلــى الـســاعــة الـرابــعــة والـنــصــف آخــر أجــل لإيداعها.
يتكون مــلــف الــتـرشــيــح مــن الــوثــائق التالية:
- تـعــبــئة طــلــب الــمـشــاركــة فــي الـمــبــاراة الـمــوضــوع عــلــى فــضــاء الــتـرشــيــح بـبــوابــة الـتــشـغــيــل الــعـمــومــي الـمــعــدة لــهــذا الغرض؛
- نـســخــة مــصــادق عــلـيــهــا مــن الـدبــلــوم أو الـشــهــادة الــمـحــصــل عــلـيــهــا مــصـحــوبــة بــنـســخــة مــن قــرار الــمـعــادلــة الــصــادر عــن وزارة الـتــعـلــيــم الـعــالــي بـالــنـســبــة لـلـمـتــرشـحــيــن الـحــاصـلــيــن عــلــى شــهــادات مــسـلــمــة مــن جـامــعــات أجنبية؛
- نـســخــة مــطـابــقــة لــلأصــل مــن بطاقةالتعريفالوطنية؛
- ســيــرة ذاتــيــة (cv) تحمل صــورة المترشح؛
- تـرخــيــص بــاجـتــيــاز الـمــبــاراة النسبة لـلـمـتــرشـحــيــن الموظفين، يـســلــم مــن طــرف الــمـصــالــح الــمـركــزيــة الـمــكـلــفــة بـالــمــوارد الــبـشــريــة لــلإدارة الــتــي يــنـتــمــون إليها؛
- يــتـعــيــن عــلــى الـمـتــرشـحــيــن فــي وضـعــيــة إعاقة، الإدلاء بـشــهــادة مــسـلــمــة مــن طــرف وزارة الــتـضــامــن والإدمــاج الإجــتـمــاعــي والأسرة؛
- يــتـعــيــن عــلــى الـمـتــرشـحــيــن الــذيــن يــحـمــلــون صــفــة مـقــاومــأو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تـقــديــم طـلــبـاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الـمــكـلــفــة بـتــسـيــيــر شؤونهم، وذلــك بـالإضــافــة إلــى الـتــسـجــيــل عــلــى الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي داخــل الآجــال المحددة؛
كما يــجــب عــلــى الـمـتــرشـحــيــن الـمــدعـويــيــن لاجـتــيــاز الاخـتــبــارات الــشـفــويــة تـقــديــم جـمــيــع الــوثــائق الـمــطـلــوبــة فــي مــلــف الــتـرشــيــح أعــلاه فــي صــيـغــتــه الورقية.
المادة الرابعة: تـنــشــر لــوائح الـمـتــرشـحــيــن الـمـقــبـولــيــن عــلــى الـبــوابــة الإلـكــتـرونــيــة لـلـتــشـغــيــل الــعـمــومــي www.emploi-public.ma وعــلــى الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي لـلـمــنـدوبــيــة الــسـامــيــة لـلـتــخـطــيــط www.hcp.maوتعتبر هــذه لــلــوائح بـمــثـابــتــة اسـتــدعــاء لاجـتــيــاز المباراة.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع