شروط الترشيح:

تفتح الـمـبـاراة فـي وجـه الــمــرشـحـيـن مـن جــنـسـيـة مــغـربـيـة الــبــالـغـيـن مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و40 سـنـة عـلـى الأكـثـر ويـمـكـن تـمـديـد حـد الـسـن الأعـلـى لـفـتـرة تـعـادل فـتـرة الـخـدمـات الــصــحـيـحـة أو الــمـمـكـن تــصــحــيـحـهـا لأجـل الــتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سنة، والــحــاصـلـيـن عـلـى دبـلـوم تـقـنـي فـي الــتــخـصـصـات الــمــطـلـوبـة فـي قـرار فـتـح الـمـبـاراة والــمـسـلـم مـن طـرف إحـدى مـؤسـسـات الــتـكـويـن الــمـهـنـي أو إحـدى الـشـهـادات الــمـعـادلـة لـهـا المحددة قــائمـتـهـا طـبـقـا لــلــمــقــتـضـيـات الــنــظـامـيـة الـجـاري بـهـا العمل.

نوعية الاختبارات:

تشتمل الـمـبـاراة عـلـى اخـتـبـار كـتـابـي واخـتـبـار شـفـوي كـمـا هـو يـبـيـن فـي الـجـدول التالي:

إيداع مـلـف الترشيح:

على الــمــتــرشـحـيـن إيـداع طــلــبـاتـهـم لـدى مكتب الـضـبـط وجـوبـا وبـصـفـة شــخـصـيـة بــجـمـاعـة آيـت سـدرات الـجـبـل العليا وذلك قـبـل يوم: 31 دجـنـبـر 2020 عـلـى الـســاعــة الـرابــعــة مــســاء والــذي هــو آخــر أجــل لـقــبــول الترشيحات وكــل مــلــف تـرشــيــح يــصــل بــعــد إنـتــهــاء الأجــل الـمــحــدد أو غــيــر مـسـتــوفــي لـلــشــروط أو تنقصه وثـيــقــة مــن الــوثــائق الـمــذكــورة أعــلاه لــن يــؤخــذ بـعــيــن الإعـتــبــار ويـحــفــظ بــدون جواب، وســوف يــتــم نــشــر لــوائح الــمـرشـحــيــن الــمــقـبـولــيــن لاجـتــيــاز الـمــبــاراة عــلــى بــوابــة الــتـشـغــيــل الـعـمــومــي www.emploi-public.ma وعــلــى بــوابــة الـمـديــريــة الـعــامــة لــلـجـمــاعــات الــمـحـلــيــة www.pncl.gov.ma، ويـعـتــبــر نــشــر هــذه الــلائحــة بــمــثــابــة اســتــدعــاء لــلـمــتــرشــحــيــن لاجــتــيــاز المباراة.

ملف الترشيح:

يتكون مــلــف الــتــرشــيــح مــن الــوثــائق التالية:

1- طــلــب خــطــي لــلــمــتــرشــح لاجــتــيــاز مــبــاراة الــتــوظــيــف يــبــيــن فــيــه الإســم الــعــائلــي والــشــخــصــي وعنوانه، مــع الإشــارة وجــوبــا إلــى الــتــخــصــص الــذي وقــع عــلــيــه الاختيار، إضــافــة إلــى بــريــده الإلــكــتــرونــي ورقــم هاتفه؛

2- نــســخــة مــطــابــقــة لــلأصــل من دبــلــوم تــقــنــي أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة طبقا لــلـمــقــتــضــيــات الــنــظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل، مــصــحــوبــة بــنــســخــة مــن قــرار المعادلة؛

3- نسخة مــطــابــقــة لــلأصــل مـن الـبـطــاقـة الوطنية للتعريف؛

4- ظرفان يـحــمـلان الـطــابـع الـبــريـدي والـعــنـوان الـشـخــصـي للمترشح؛

5- ســيـرة ذاتــيـة للمترشح؛

6- تـرخــيـص كـتــابـي لاجـتــيـاز الـمــبـاراة مـن الإدارة الـمـشـغــلـة بـالـنـســبـة لـلـمـوظـفــيـن أو المتعاقدين؛

7- بـالـنـســبـة لــلـمـتـرشـحــيـن فـي وضـعــيـة إعاقة، فـيـتـعــيـن عـلـيــهـم إرفـاق مـلـفـاتــهـم بـنـســخـة طــبـق الأصـل شــهـادة تـثــبـت وضعيتهم، مـسـلــمـة مـن طـرف وزارة الـتـضــامـن والـتـنـمــيـة الاجـتـمـاعــيـة والـمــسـاواة والأسرة؛

8- يـتـعــيـن عــلـى الـمـتـرشـحــيـن الــذيـن يـحـمــلـون أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قديم، تـقــديـم مـلـفـاتــهـم عـن طــريـق الإدارات الـمـكـلــفـة بـتـسـيــيـر شـؤونــهـم مـدعــمـة بـشــهـادة تـثــبـت هـذه الصفة.

ملاحظة: يـتــأهـل لاجـتــيـاز الاخـتــبـار الـشــفـوي أو الـتـطـبـيــقـي الـمـتـرشــحـون الـحـاصــلـون عــلـى نـقــطـة لا تــقـل عـن 12 عــلـى 20 فـي الاخـتــبـار الكتابي.