| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة الغديرة - إقليم الجديدة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الرابعة |
| تاريخ النشر | الجمعة 12 شتنبر 2025 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 03 أكتوبر 2025 |
المملكة الــمـغــربــيــة
وزارة الـداخــلــيــة
عمالة إقــلــيــم الــجــديــدة
جماعة لــغــديــرة
إعلان
يقضي بــتـنــظــيــم مــبــاراة لتوظيف
تقنيين مــن الــدرجــة الــرابــعــة تــخــصــص المعلوميات
* يــعــلــن رئيــس جــمــاعــة لــغــديــرة عــن تـنــظــيــم مــبــاراة لتوظيفتقنيين مــن الــدرجــة الــرابــعــة (السلم 8)، حــاصــلــون عــلــى دبــلــوم تــقــنــي فــي المعلوميات.
عدد المناصب: مــنـصــبــيــن اثــنــيــن (02)، وذلــك يــوم 19 أكــتــوبــر 2025 بــمــقــر الـثــانــويــة الــتــأهـيــلــيــة الإمــام الــبــخــاري الــكــائنــة بـمــديــنــة الــبــئر الــجــديــد عــلــى الــســاعــة الـتــاســعــة صباحا.
* تــفــتــح هــذه الــمــبــاراة فــي وجــه الــمـتــرشــحــات والــمـتــرشــحـيـن مـن جــنــسـيـة مــغــربـيـة والـبــالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر فـي فــاتـح يـنــايـر 2025، ويـمــكـن تـمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لـفــتـرة تــعـادل فــتـرة الـخــدمـات الــصــحـيــحـة أو الــمـمــكـن تــصــحــيـحــهـا لأجـل الــتـقــاعـد دون أن يـتــجـاوز 45 ســنـة، والــحـاصــلـون عــلـى دبلوم الــتـقــنـي "تخصص المعلوميات"المسلم مـن طـرف مـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي الــمـحــدثـة طـبــقـا لــلـمــرسـوم رقـم 2.86.325 الــصـادر فـي 08 جــمـادى الأولـى 1407 (9 يـنــايـر 1987) بــسـن نــظـام عـام لــمـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي أو إحـدى الـشــهـادات الــمـعــادلـة لــهـا الـمــحـددة قــائمـتــهـا طـبــقـا لــلـمــرسـوم رقـم 2.12.90 الــصـادر فـي 8 جــمـادى الآخـرة 1433 (30 أبــريـل 2012) يــتـعــلـق بــالـشــهـادات الــمــطـلــوبـة لــولـوج مــخـتــلـف الــدرجـات الــمـحــدثـة بـمــوجـب الأنـظــمـة الأسـاســيـة .
* يــحـدد عـدد الــمـنــاصـب الــمـتــبـارى فـي شـأنــهـا في مــنــصـبــيـن اثـنــيـن (02)، تـخــصـص نـســبـة 25% مـن الــمـنــاصـب الــمـتــبـارى بــشـأنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الــمــتـوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قديم، و7% مـنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الــمــعـاقــيـن الــحــامـلــيـن لــبـطــاقـة "معاق" الــمــسـلــمـة طـبــقـا لأحــكـام الــمـادة 8 مـن الـمــرسـوم رقـم 2.97.218 الــصـادر فـي 18 شـعــبـان 1418 (19 دجـنــبـر 1997).
* ويــتـعــيـن عــلـى الأشــخـاص الــمــتـوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أومـكــفـول أمـة أو عـســكـري قــديـم أومــحـارب قــديـم إرفــاق مـلـفـاتـهــم بـشـهــادة تـثـبــت هــذه الـصـفــة مـسـلـمــة مــن طــرف الـمـنـدوبـيــة الـسـامـيــة لـقـدمــاء الـمـقـاومـيــن وأعـضــاء جـيــش الـتـحـريــر أو مـؤسـســة الـحـســن الـثـانــي لـلأعـمــال الإجـتـمـاعـيــة لـقـدمــاء الــعـسـكـريـيــن وقـدمــاء الـمـحـاربـيــن أو بـنـسـخــة مــن بـطـاقــة مـعــاق بـالـنـسـبــة لـلأشـخــاص المعاقين.
* يـتـكــون مـلــف الـتـرشـيــح مــن الـوثــائق الـتـالـيــة :
+ طـلــب الـتـرشـيــح لاجـتـيــاز الـمـبــاراة يـبـيــن فيهالإسم الـشـخـصــي والــعـائلــي لـلــمــتـرشــح رقــم الــبــطـاقــة الــوطــنـيــة وعنوانه الــشــخـصــي ورقــم هــاتـفــه وبـريــده الإلكتروني. +نسخة مـصــادق عــلــيـهــا مــن الــشـهــادة الـمــطــلـوبــة ونــسـخــة مــن قــرار الــمــعـادلــة عـنــد الاقتضاء.
+ الــسـيــرة الــذاتـيــة لـلــمــتـرشــح تــحـمــل صــورة فـوتــوغــرافـيــة. + نسخة مــطــابـقــة لـلأصــل لــبــطـاقــة الــتــعـريــف الــوطــنـيــة .
+ ظـرفــان يــحـمــلان الــطـابــع الــبـريــدي والــعـنــوان الــشــخـصــي للمترشح.
+ بـالــنــسـبــة لــلـمــوظــفـيــن ضــرورة الإدلاء بـالــمــوافـقــة الــصــريـحــة لــلإدارة الأصــلـيــة قـصــد اجــتـيــاز الـمـبــاراة تـحــت طـائلــة رفــض طــلـبـهــم وحـذفـهــم مــن لائحــة الــنـهـائيــة الـنــاجـحـيــن مـتــى تـبـيــن لاحـقــا أنـهــم مـوظـفــون أو مــتـعـاقــدون مــع إدارة أو جـمـاعــة أخرى.
* تــودع مـلـفــات الــتـرشـيــح بــمـكـتــب الـضـبــط بـمـقــر جـمـاعــة لـغـديــرة، أو تـرســل عـبــر الـبـريــد الــمـضـمــون مــع الإشـعــار بــالـتـوصــل لــدى رئيــس جـمـاعــة لـغـديــرة، بـالـعـنـوان التالي: جماعة لـغـديـرة إقـلـيـم الـجـديـدة ، وذلـك خـلال أوقـات الـعـمـل بـالإدارات الـعـمـومـيـة والـجـمـاعـات الـتـرابـيـة غاية يـوم 03 أكـتـوبـر 2025 قـبـل الـسـاعـة الـرابـعـة والـنـصـف بـعـد الـزوال وهـو آخـر أجـل لـقـبـول الترشيحات.
* كـل مـلـف لـلـتـرشـيـح يـصـل خـارج الأجـل الـمـحـدد أعلاه، أو تـنـقـصـه وثـيـقـة مـن الـوثـائق الـمـحـددة سـلـفـا لـن يـؤخـذ بـعـيـن الإعتبار.
* سـيـتـم الإعـلان عـن لائحـة الـمـتـرشـحـات والـمـتـرشـحـيـن الـمـقـبـولـيـن لاجـتـيـاز الـمـبـاراة عـلـى الـبـوابـة الإلـكـتـرونـيـة لـلـتـشـغـيـل العموميwww.emploi-public.maويعتبر الإعـلان بـمـثـابـة اسـتـدعـاء لاجـتـيـاز الاخـتـبـار الكتابي.
* تـشـمـل مـبـاراة التوظيف: اختباركتابي واخـتـبـار شـفـوي أو تـطـبـيـقـي أو هـمـا مـعـا حـسـب الـجـدول التالي:
الاختبار الـشـفـوي أو الـتـطـبـيـقـي أو هـمـا معا | الاختبار الكتابي | الدرجة الـمـتـبـارى بشأنها | ||||
المعامل | المدة | الموضوع | المعامل | المدة | الموضوع | |
3 | ما بـيـن 15 و45 دقـيـقـة | تناقش فـيـه لـجـنـة الـمـبـاراة مـع المترشح(ة ) مـواضـيـع وقـضـايـا مـخـتـلـفـة، أو تـخـضـعـه لاخـتـبـار تـطـبـيـقـي فـي الـتـخـصـص المطلوب، أو هـمـا معا، بـهـدف تـقـيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام أو الـوظـائف الـمـرتـبـطـة بـالـدرجـة الـمـتـبـارى بشأنها. | 4 | ثلاث (03) ساعات | موضوع عـام أو أسـئلـة ذات اخـتـيـارات مـتـعـددة (qcm) تـتـعـلـق بـالـمـهـام أو الـوظـائف الـمـطـلـوب شـغـلـهـا أو بـاخـتـصـاصـات الـجـمـاعـات الـتـرابـيـة . | تقني مـن الـدرجـة الــرابــعــة (السلم 8) |
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع