المركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد:مباراة التوظيف في الدرجة الأولى ضمن أطر هيئة الممرضين وتقنيي الصحة ؛آخر أجل هو 14 نونبر 2025

المملكة الــمـغـربـيــة

وزارة الـصـحــة

المركز الاســتــشــفـائي الــجــامــعـي ابـن رشد

()

مقرر مــديـر الـمـركـز الإســتـشـفـائي الــجـامـعـي ابـن رشـد بـالـدار البيضاء

يتعلق بــتــنـظـيـم مـبـاراة الـتـوظــيـف فـي الـدرجـة الأولـى (السلم 10)

ضمن أطـر هـيـئة الــمـمــرضـيـن وتــقــنــيــي الــصــحــة

يعلن مــديــر الــمــركــز الإســتــشــفــائي الــجــامــعــي ابــن رشــد بــالــدار الـبـيــضــاء أنه،

تطبيقا لـمـقـتـضــيــات الـمــرســوم الـمـلــكــي .......؛

(مختصر مــن مــوقــع وظيفتي)

المادة الأولى:

تفتح مباراة الـتـوظــيــف فــي الــدرجــة الأولــى (السلم 10) ضــمــن أطــر هــيــئة الـمـمـرضــيــن وتـقـنــيــي الـصــحــة ،يوم الأحــد 30 نـونــبــر 2025على الــسـاعــة الثامنة صــبـاحــا بـكــلـيــة الـطــب والـصــيـدلــة بـالــدار الـبــيـضــاء الــكـائنــة ب: زنـقــة طــارق ابــن زيـاد حـي المستشفيات

يحدد عـدد الــمــنــاصـب الــمــتــبـارى بــشــانــهـا فيمائة وخــمــسـة وأربــعــيـن (145) منصبا موزعة حــسـب الأطـر والـتــخــصــصـات الـمــطــلــوبـة وفـقــا لــلـجــدول التالي:

يخصص %25 مــن الـمـنــاصــب الـمـتــبــاري بـشـأنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الـمـتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم و%7 مـنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص المعاقين.

المادة الـثـانــيــة :

تـفــتــح الـمــبــاراة فــي وجــه الــمـرشـحــيــن مــن جـنـســيــة مـغـربــيــة، الــبـالـغــيــن مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يـنـايـر مـن الـسـنـة الـجـاريـة، والــحـاصــلــيـن عــلـى دبــلـوم الإجـازة الـمــســلـم مـن قــبـل أحـد الـمــعــاهـد الـعــلــيـا لــلـمـهـن الــتــمــريـضـيـة وتــقـنـيـات الـصـحـة الــتـابـعـة لـوزارة الـصـحـة أو دبـلـوم الـدولـة لـلـطـور الأول لـلـدراسـات شـبـه الــطـبـيـة الــمـسـلـم مـن قـبـل أحـد مـعـاهـد تـأهـيـل الأطـر فـي الـمـيـدان الـصـحـي الــتـابـعـة لـوزارة الـصـحـة أو إحـدى الـشـهــادات أو الــدبـلـومــات الــمـعـادلــة لـهــا وفــق الــتـنــظـيـمــات الـجــاري بـهــا العمل

وتشتمل الـمـبــاراة عـلــى اخــتـبـاريــن تـحــدد مـددهـمــا ومــعـامــلاتـهـمــا كـمــا يلي:

تمنح عـن الاخــتـبـار نــقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بــيــن 0 و20، وتــعـتــبــر إقـصــائيــة كــل نـقــطــة تــســاوي أو تــقــل عــن 5 مــن 20.ويعتبر نـاجــحــا فــي هــذه الـمــبــاراة كــل مــرشــح حــاصــل عـلـى مـعـدل عـام لا يـقـل عـن 10 مـن 20 دون الــحـصـول عـلـى نــقـطـة إقــصـائيـة .

يتكون مـلـف الـتــرشـيـح من:

- طـلـب خـطـي يــبـيـن فـيـه الــمـرشـح إسـمـه الــعـائلـي والشخصي، عــنـوانـه وإمـضـاؤه ورقـم هــاتـفـه وكذا وضـعــيـتـه الــحــالـيــة (موظف أو غـيــر موظف)؛

- الــسـيــرة الــذاتـيــة لــلــمـرشــح (cv)؛

- نــسـخــة مــشـهــود بــمــطـابــقــتـهــا لأصــل الــدبـلــوم فــي الــتــخـصــص الــمــطـلــوب كـمــا هــو مـشــار إلـيــه أعلاه؛

بالنسبة لــلـمــرشــحـيــن الـمــتــوفـريــن عـلــى دبــلـومــات غـيــر مــســلـمــة مــن طــرف الــمــعـاهــد الــعــلـيــا لــلــمـهــن الــتـمــريــضـيــة وتــقــنـيــات الــصـحــة ومــعـاهــد تــأهـيــل الأطـر فـي الـمـيـدان الـصـحـي الـتــابـعـيـن لـوزارة الـصـحـة، يـجـب أن يــتـقـدمـوا بــنـسـخـة مـشـهـود بــمـطـابــقـتـهـا لأصـل الـدبـلـوم فـي الــتـخـصـص الــمـطـلـوب مــصـحـوبـة بــنـسـخـة مـن قـرار الــمـعـادلـة الــمـنـشـور بـالــجـريــدة الـرســمـيــة والـوثــائق الــمـدرجــة فــي قــرار الـمــعـادلــة .

- نــســخـة مشهود بـمــطـابــقــتــهـا لأصل بــطــاقـة الــتــعــريـف الــوطــنــيـة الــبـيــومــتــريـة ؛

- شــهـادة الـتــســجــيـل فـي لـوائح الأشــخـاص فـي وضـعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لـلأشـخــاص في وضـعـيــة إعـاقــة )؛

- شـهــادة تـثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم (بالنسبة الـمـتـوفــريـن عــلـى هـذه الـصــفـة )؛

- تـرخــيـص كــتـابـي لاجــتـيـاز الــمـبـاراة مـن طـرف الإدارة الـمـشــغـلـة بـالـنــسـبـة لـلـمـرشــحـيـن الموظفين.

ويتعين عـلـى الـمـرشــحـيـن الـمـتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم إرسـال مـلـفــاتـهـم عـن طـريـق الـمـنــدوبـيـة الـســامـيـة لـقــدمــاء الـمــقـاومــيــن وأعــضــاء جــيــش الــتـحــريــر مـرفــقــة بـشــهــادة تـثــبــت هــذه الـصــفــة. كــمــا يــتـعــيــن أن تــوجــه مـلــفــات الــتـرشــيــح لـمــكـفــولــي الأمــة وقــدمــاء الـعـســكـريــيــن وقــدمــاء الـمــحـاربــيــن مــن طــرف رئيــس مـؤســســة الـحــســن الـثــانــي لـلأعــمــال الاجــتـمـاعــيــة لـقــدمــاء الـعــسـكـريــيــن وقــدمــاء الــمـحـاربــيــن مـدعــمــة بـشــهــادة تـثــبــت هــذه الـصــفــة .

تبعث طـلــبــات الـتـرشــيــح بـواســطــة الـبــريــد المضمون، أو تــودع مـبــاشــرة بـمــقــر الـمـديــريــة الـعــامــة لـلـمــركــز الاسـتــشـفــائي الـجــامـعــي ابــن رشــد (مكتب الضبط) الـمــتـواجــدة ب 8، زنـقــة لــحـســن العرجون، الــدار البيضاء

ويعد آخــر أجــل لإيــداع الـتـرشــيـحــات هــو يوم 14 نــونـبــر 2025 عـلــى الــسـاعــة الـثــالـثــة بـعــد الزوال.

وتجدر الإشــارة إلــى أن كــل مـلــف لـلـتــرشـيــح يـصــل بـعــد الأجــل الــمـحــدد أعــلاه أو تـنــقـصــه وثــيــقـة مـن الــوثـائق الــمــذكـورة أعـلاه لـن يــؤخـذ بــعــيـن الاعتبار.

المادة الــثــالــثـة :

ستنشر لائحـة الــمــرشــحــيـن الــمــتــوفــريـن عــلـى الــشـروط الــنــظــامــيـة بــالــمــوقـع الإلــكــتــرونـي لـلـمـركـز الاسـتـشـفـائي الـجـامـعـي ابـن رشد: www.chuibnrochd.ma يوم27 نـونـبـر 2025ابتداء مـن الـسـاعـة الثالثة بـعـد الـزوال وكـذا عـلـى بـوابـة الـخـدمـات الــعـمـومـيـة www.emploi-public.ma والــتـي تـعــتــبـر بمثابة اســتــدعـاء لاجــتــيـاز الــمــبـاراة .

وسـيــعــلـن عـن نــجـاح الــمـرشــحــيـن فـي هـذه الــمــبـاراة وتـعــيـيــنــهـم بـالــمــركـز الاسـتــشــفـائي الـجــامــعـي ابـن رشد، وذلـك فـي حـدود عـدد الـمــنــاصـب الـمــتــبـاري بـشــأنــهـا فـي نــفـس الــمــوقـع الإلــكــتــرونــي لــلــمــركــز الاســتــشــفــائي الــجــامــعــي ابــن رشد وكــذا عــلــى نــفــس بــوابــة الــخــدمــات الــعــمــومــيــة .

وزيــادة عــلــى الــوثــائق الــمــذكــورة أعلاه، فــإن الــمــرشــحــيــن الــنــاجــيــن بــصــفــة نــهــائيــة فــي هــذه الــمــبــاراة مــلــزمــون بــتــتــمــيــم مــلــفــاتــهــم بــالــوثــائق الإداريــة الــمــطــلــوبــة للتعيين.