الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة:مباراة توظيف 07 مهندسي دولة؛آخر أجل للترشيح هو 16 أبريل 2026

royaume du maroc

societe nationle de l radiodiffusion et de television

réf: n°1/26/a.i.a/i.a.d.d

decision de recrutement

le president directeur general

- vu le dahir n°1-04-257 du 25 kaada 1425 ....;

(مختصر مـن طـرف مــوقـع وظيفتي)

decide

article 1: objet

l'opération n° 1/26/a.i.aest lancée pour le recrutement desept (07) ingénieurs assistance & déploiement digitalayant les conditions requises suivantes:

article 2:principales mission

l'ingénieur assistance & déploiement digital assurera le déploiement opérationnel des solutions digitales, accompagnera leur adoption par les utilisateurs et veillera à ce que la technologie déployée crée une valeur mesurable dans les processus de l'entreprise. il contribuera également à la traduction des besoins métier en spécifications fonctionnelles et au suivi de leur mise en œuvre.

les principales missions de l'ingénieur assistance & déploiement digital sont:

-analyser et formaliser les besoins des directions métier en cahiers des charges fonctionnels;

- traduire les exigences métier en spécifications compréhensibles par les équipes techniques;

- participer à la recette fonctionnelle des livrables avant mise en production;

- assurer le retour d'expérience technique vers les directions métier;

- développer des preuves de concept (poc) pour valider la faisabilité technique et fonctionnelle des besoins métier avant transmission à la direction des systèmes d'information;

- concevoir des maquettes et prototypes fonctionnels permettant aux directions métier de visualiser et affiner leurs besoins;

- évaluer et tester des solutions ou outils tiers dans le cadre de ces poс;

- piloter le déploiement opérationnel des solutions et plateformes digitales;

- assurer l'intégration des nouveaux outils dans les processus existants;

- rédiger et maintenir les guides d'utilisation et procédures opérationnelles;

- suivre le cycle de vie des déploiements jusqu'à la stabilisation post-lancement;

- concevoir et animer des sessions de formation à destination des équipes métier;

- constituer et animer le réseau des référents digitaux au sein des directions;

- mesurer les taux d'adoption et produire des rapports d'avancement réguliers;

- assurer le support fonctionnel de premier niveau et qualifier les incidents;

- identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des améliorations;

- suivre les évolutions des plateformes et anticiper les impacts sur les processus métier;

- contribuer à la construction et à l'alimentation des tableaux de bord de performance;

- exploiter les données d'usage pour produire des insights actionnables pour les directions;

- conduire une veille active sur les outils et pratiques de transformation digitale dans le secteur audiovisuel;

- proposer des évolutions et expérimentations à forte valeur ajoutée métier;

- assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.

article 3: compétences requises

l'ingénieur assistance & déploiement digital doit être doté des compétences suivantes:

techniques:

-maîtrise d'un outil de gestion de projet: jira, azure devops ou équivalent;

- maîtrise des méthodologies de gestion de projet: agile/scrum, сycle en v ou équivalent;

- maîtrise d'un ou plusieurs langages de programmation (développement, déploiement, bonnes pratiques);

- rédaction de cahiers des charges fonctionnels, spécifications, plans de recette;

- modélisation de données: schémas, dictionnaires de données, modèles entité-relation;

- maîtrise d'un outil bi: qlik, power bi, tableau, looker ou équivalent;

- développement d'apis rest;

- infrastructure cloud: aws, azure ou gcp;

- bases de données: sql, nosql;

- connaissance fonctionnelle de l'ia appliquée au métier;

- très bonne maitrise du français;

- bonne maitrise de l'anglais.

comportementales:

-curiosité intellectuelle et passion pour l'innovation technologique;

- esprit analytique et capacité de résolution de problèmes complexes;

- communication efficace pour vulgariser des concepts techniques;

- autonomie et capacité d'auto-formation continue;

-agilité et adaptation au changement.

article 4: affectation et type de contrat

- contrat à durée indéterminée.

- les postes sont basés à rabat.

article 5: organisation du concours

- la sélection des candidats se fera sur la base d'un test oral et d'untest pratique.

- la note finale est calculée sur la base de la pondération suivante:

note finale = note du test pratique*0,4 + note du test oral*0,6

l'organisation des tests est déclinée comme suit:

article 6: conditions du concours

- le candidat doit avoir la nationalité marocaine.

-le candidat doit être âgé de 45 ans au plus à la date de recrutement.

le candidat doit s'inscrire sur la plateforme de recrutement de la snrt http://e-recrutement.snrt.maet y uploader les éléments suivants:

- un (1) curriculum vitae (cv) récent.

- une (1) copie copie de chaque document (diplôme, permis, ...) exigé dans l'article 1 (en un seul fichier).

- une (1) copiede la cin

- une (1) copie de chaque attestation d'expérience si exigée dans l'article 1 (en un seul fichier).

-tout dossier incomplet sera systématiquement écarté.

- les candidats qui seront convoqués à l'oral devront se munir de leurs dossiers physiques contenant toutes les pièces uploadées (certifiées conformes sauf cv).

- le dernier délai pour soumettre le dossier de candidature sur la plateforme de recrutement de la snrt est le 16 avril 2026.

- la liste des candidats retenus pour passer les tests est publiée sur le site emploi-public.ma et sur la plateforme e-recrutement de la snrt. la publication de cette liste vaut convocation des candidats admis pour le concours de recrutement