| الإدارة المنظمة / الشركة | قطاع التنمية المستدامة |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 12 مهندسا للدولة من الدرجة الأولى في عدة تخصصات |
| تاريخ النشر | السبت 11 أبريل 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2026 |
المملكة الـمـغـربـيــة وزارة الإنــتــقـال الـطــاقــي والــتــنــمــيــة الــمـســتــدامــة قطاع الــتـنــمــيــة الــمـســتــدامــة |
إعلان
عن إجـراء مـبـاراة لـتـوظـيـف مـهـنـدسـي الــدولـة مـن الــدرجـة الأولـى بـقــطـاع الــتــنـمــيـة الــمــسـتــدامـة
برسم ســنـة 2026
تنظم وزارة الإنــتـقــال الــطـاقــي والـتـنــمـيــة الـمـســتـدامــة - قـطــاع الـتـنــمـيــة الـمـســتـدامــة يوم 24 مــاي 2026بالرباطمباراة لـتــوظـيــف اثـنــي عـشــر (12) مــهـنــدس الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى، وفــق مــا يلي:
| مقر التعيين | عدد المناصب | التخصصات |
|---|---|---|
فاس (1)، الــربــاط (6)، وجــدة (1)، بــنــي مــلال (2)، الــعـيـون (1)، الــداخـلـة (1) | 12 | هندسة الـطـرائق والـبــيــئة génie des procédés et environnement هندسة الـبــيــئة والـتــغـيـيـرات الـمــنـاخـيـة génie de l'environnement et changenement climatique |
تخصص نـسـبـة 25 % مـن عـدد هـذه الــمـنـاصـب الـمـتــبــارى بـشـأنــهــا لـفـائدة الــمـتـرشــحـيـن الـمـتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أومــكـفـول الأمـة، أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، كـمـا تــخـصـص مـن هـذه الـمــنـاصـب نــسـبـة %7 لـفـائدة الأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة الـمـتــوفـريـن عـلـى شـروط التوظيف.
1. شـروط الترشيح:
تفتح هـذه الــمـبـاراة فـي وجـه الــمـتـرشــحـيـن ذوي الــجــنـسـيــة الــمــغـربـيــة الــبــالـغـيــن مــن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و45 ســنـة عــلـى الأكــثـر فـي فــاتـح يـنـايـر مـن الـسـنـة الـجـاريـة ،الحاصلين عـلـى دبـلـوم مهندس دولـة ، الـمـسـلـم مـن طـرف الــمــدارس أو الـمــعــاهــد أو الـمــؤســســات الــجـامــعــيــة الـوطــنــيــة الـمــؤهــلــة لتسليمه،في التخصصات الــمــحــددة الــمــشــار إلــيــهــا أعلاه، أو إحــدى الــشــهــادات الـمــعــادلــة لــه طــبــقــا لــلــمـقــتــضــيــات الـنــظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل.
2. كــيــفــيــة الترشيح:
- يــتــم الــتــرشــيــح وجوبا وحصرياعن طــريــق رفــع نــســخــة إلـكــتــرونــيــة مــن جــمــيــع الــوثــائق الـمـطـلــوبـة عبربوابة الـتـشـغــيـل العمومي: depot.emploi-public.ma إلى غــايـة يـوم 30 أبــريـل 2026، وهـو آخـر أجـل لــقـبـول مــلـفـات الترشيح.
- إذ يــتــعـيـن عـلـى المترشح(ة ) إيـداع الـوثـائق الــتــالـيـة :
- نــسـخـة (مسح ضـوئي للجهتين) مـن الــبــطـاقـة الــوطــنـيـة لـلــتــعـريـف الإلـكـتـرونــيـة ؛
- نـســخـة مشهود بـمـطـابـقـتــهـا لأصـل الدبلوم؛
-سيرة ذاتــيـة للمرشح(ة ) (cv) تـحــمـل صـورة حـديــثـة له(ها)، ورقـم هاتفه(ها) وبريده(ها) الإلكتروني؛
- نـســخـة مـن قـرار الـمـعــادلـة الـجـامـعــيـة صـادر عـن الـسـلــطـة الـحــكـومــيــة الـمــكـلــفــة بــالـتــعـلــيــم الــعــالــي (بالنسبة لـلـمــرشــحــيــن الـحــاصــلــيــن عــلــى شــهــادات مــســلــمــة مــن طــرف جــامــعــات أجــنــبــيــة مــشــفــوع بــنــســخ مــن الــشــهــادات الــمــشــار إلــيــهــا فــي قــرار الــمــعــادلــة ؛
- وتــراعــى الــشــروط الــتــالــيــة عــنــد رفــع الــوثــائق الـمــطــلــوبــة :
- يــفــضــل نــســخ الــوثــائق بــاســتــخــدام الــمــاســح الــضــوئي (scanner)؛
- يــجــب أن تــحــفــظ الــوثــائق فــي مــلــف مــن أحــد الأنــواع الـتــالــيــة : (png، jpg، pdf)في حــال كــانــت الـوثــيــقــة مــكــونــة مــن عــدة صفحات، يـسـتــحــســن حــفــظ جــمــيــع الــصـفـحـات فـي مـلـف وأحـد مـن نـوع (pdf)؛
-إذا لـم يـكـن الــتـخـصـص مـذكـورا فـي شـهـادة الدبلوم، يـجـب إلـحـاق مـسـح (scan) لـشـهـادة مــسـلـمـة مـن الــمـؤسـسـة الــمـانـحـة لــلـدبـلـوم يـحـدد فـيـهـا بـوضـوح التخصص؛
- ويــتـعـيـن عـلـى الـمـتــرشـحـيـن الـمــتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم إرسـال نـسـخـة مـن مـلـفـات تـرشــيـحـهـم لـهـذه الـمـبـاراة عن طـريـق الـمــنـدوبـيـة الــسـامـيـة لـقـدمـاء الـمــحـاربـيـن وأعـضـاء جـيـش التحرير، وعـلـى الـمـتــرشـحـيـن مـن مــكـفـولـي الأمـة وقـدمـاء الـمــحـاربـيـن وقـدمـاء الـعـســكـريـيـن إرسـال نـسـخ مـن مـلـفـات تـرشــيـحـهـم عـن طريق مـؤسـسـة الـحـسـن الـثـانـي لــلأعــمـال الاجـتــمــاعــيـة لــقــدمـاء الـعـســكــريــيـن وقــدمـاء المحاربين، وذلـك قــبـل آخـر أجـل لــوضـع الترشيحات؛
- بـالــنــســبـة لــلأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة يـجـب إلـحـاق مـسـح (scan) لــشـهـادة الإعـاقـة مـســلـمـة مـن طـرف وزارة الـتــضـامـن والإدمـاج الإجـتــمـاعـي والاســرة ؛
- بــالــنــسـبــة لـلـمـتــرشـحــيــن الـمــوظـفــيــن بــإحــدى الإدارات الـعــمـومــيــة يــجــب إلــحــاق مــســح (scan) لــتـرخــيــص الإدارة الـمــشـغــلــة مـســلــم وجــوبــا مــن طــرف الــمـصــالــح الـمــركـزيــة الــمـكــلـفــة بــالـمــوارد الـبــشـريــة لاجـتــيـازالــمـبــاراة، تـحــت طـائلــة الــرفــض أوالــحــذف مــن الــلائحــة الـنـهــائيــة لـلـنـاجـحــيــن إذا مــا تـبــيــن لاحــقــا عــدم الـتـصــريــح بـصـفـة موظف.
- الــمــتـرشـحـون الــنـاجـحـون بـصـفـة نـهـائيـة فـي هـذه الـمـبـاراة مـلـزمـون بــتــتـمـيـم مــلــفـاتـهـم بـالـوثـائق الإداريـة الــمــطـلـوبـة نــظـامـيـا لــلــتـوظـيـف فـي الـتـاريـخ الـمـحـدد والــمــتـضـمـن فـي إعـلان النتائج.
كل مـلـف تـرشـيــح غـيــر مـسـجــل إلــكـتـرونـيــا أو مـسـجــل دون تـحـمـيــل الـوثــائق الــمـطـلـوبــة أو وارد خــارج الآجــال الـمـذكــورة أو غـيــر مـسـتـوفــي لـلـشــروط الــمـطـلـوبــة أو تـنـقـصــه وثـيـقــة مــن الـوثــائق الــمـطـلـوبــة أدناه، لــن يـؤخــذ بـعـيــن الإعـتـبــار ويـحـفــظ بــدون جواب.
3- نـوعـيــة الاختبارات
تشتمل الـمـبــاراة عـلــى الاخـتـبــارات الـتـالـيــة :
| المعامل | التنقيط | المدة | الاختبار |
|---|---|---|---|
| 4 | نقطة عـدديــة تـتــراوح بـيــن 0 و20 | ثلاث (3) ساعات | اختبار كتابي:سؤال عــام أو أسـئلــة ذات اخـتـيــارات مـتـعــددة (qcm) تـتـعـلــق بـالـمـهــام أو الـوظــائف الـمـطـلــوب شـغـلـهــا أو بــاخـتـصـاصــات قـطــاع الــتـنـمـيــة الــمـسـتـدامــة أو بـالــتـخــصـصـات الــمـطــلـوبـة . |
| 3 | نقطة عـدديـة تـتـراوح بـيـن 0 و20 | ما بـيـن 15 و30 دقــيـقـة | اختبار شـفـوي أو تــطـبــيـقـي أوهـمـا معا:تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع المترشح(ة ) مــواضـيـع وقــضـايـا مــخـتــلـفـة، ذات الــصـلـة بــاخـتــصـاصـات قـطـاع الــتـنــمـيـة الــمـســتـدامـة أو يــخـضـع لاخــتـبـار تــطـبــيـقـي يـدخـل ضـمـن إطـار مـهــنـدسـي الـدولـة، وذلـك بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى الـقـيــام بــالـمـهــام أو الـوظــائف الــمــرتـبـطــة بـالـدرجــة الــمـتـبــارى بشأنها. |
*يتأهل لاجـتـيــاز الاخـتـبــار الـشـفــوي الــمــتـرشـحــون الــحـاصـلــون عـلــى مـعــدل لا يـقــل عــن 12 عـلــى 20 فــي الاخـتـبــارات الــكــتـابـيــة دون الـحـصــول عــلـى نـقــطـة إقـصــائيـة فـي أحـد الاخـتــبـارات (تساوي أو تــقـل عـن 5 عــلـى 20).
4. لـوائح الـمـتـرشـحــيـن الـمـقـبـولــيـن لاجـتــيـاز الـمــبـاراة :
تنشر لـوائح الـمـتـرشـحــيـن الـمـقـبـولــيـن لاجـتــيـاز الاخـتــبـارات الـكـتـابــيـة والـشـفــويـة وكـذا أمــاكـن إجــرائهـا ومـواقـيـتــهـا عــلـى الـبــوابـة الإلـكـتـرونــيـة لـلـتـشـغــيـل العمومي:www.emploi-public.ma وعــلـى الـمــوقـع الإلـكـتــرونـي لـقــطـاع الـتـنـمــيـة الـمـسـتــدامـة :www.environnement.gov.ma، مـع اعـتــبـار الإعـلان عـن هـذه الـلــوائح بـالــمـوقــعـيــن الـمــذكـوريــن بـمــثـابــة اســتـدعــاء لـلـمــتـرشــحـيــن الـمــقـبــولـيــن لاجــتـيــاز الاختبارات.
كما تــنـشــر لائحــة الــنـاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة ولائحـة الانـتــظـار بـذات الـمــوقـعــيـن الـمــشـار إلـيــهـا أعلاه، وبـمــقـر الإدارة الــمـركــزيـة لـقــطـاع الـتــنـمــيـة الـمــسـتــدامـة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع