| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة - قطاع التنمية المستدامة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 5 متصرفين من الدرجة الثانية |
| تاريخ النشر | السبت 11 أبريل 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2026 |
المملكة الــمــغــربـيـة وزارة الإنــتـقـال الــطـاقـي والــتــنــمـيـة الــمــســتـدامـة قطاع الــتــنــمـيـة الــمــســتـدامـة |
إعلان
عن إجـراء مـبـاراة لــتــوظـيـف مــتــصــرفـيـن مـن الـدرجـة الــثــانـيـة بــقـطـاع الــتــنــمـيـة الــمــســتـدامـة
برسم سـنـة 2026
تنظم وزارة الإنــتــقــال الــطــاقــي والـتـنــمــيــة الـمـســتــدامــة - قــطــاع الـتـنــمــيــة الـمـســتــدامــة يوم 14 يــونــيــو 2026بالرباطمباراة لـتــوظــيــف خــمــســة (5) مـتـصــرفــيــن مــن الــدرجــة الـثــانــيــة ، وفــق مــا يلي:
| مقر التعيين | عدد المناصب | التخصصات |
|---|---|---|
الرباط | 2 | اقتصاد الــبــيــئة economie de l'environnement |
1 | العلاقات الــدولــيــة relations internationales | |
1 | التدبير الإداري والمالي gestion administrative et financière | |
1 | الكيمياء - الـفــيــزيــاء الــتـحـلـيــلــيــة الـمـطــبــقــة عــلــى الــبــيــئة chimie - physique analytique appliquée à l'environnement |
تخصص نــســبــة 25% مــن عــدد الـمــنــاصــب الـمــتــبــارى بـشــأنــهــا لــفــائدة الـمـتـرشــحــيــن الـمـتــوفــريــن عــلــى صــفــة مقاوم، أو مــكــفــول الأمــة، أو عــســكــري قديم.
1. شــروط الترشيح:
تفتح هــذه الــمــبــاراة فــي وجــه الـمـتـرشــحــيــن ذوي الـجـنــســيــة الـمـغــربــيــة الـبـالــغــيــن مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة، والحاصلين عــلــى دبــلــوم الــدراســات الـعــلــيــا الـمــعــمــقـة أو دبــلـوم الــدراسـات الــعــلــيـا الـمـتــخــصــصـة أو الــمــاســتـر أو الــمــاســتـر الـمــتــخــصـص الــمــســلـم مـن طـرف الــمـدارس أو الــمــعــاهـد أو الــمــؤســسـات الـجــامــعــيـة الــوطــنــيـة الــمــؤهــلـة لتسليمه، أو إحـدى الــشــهـادات الــمــعــادلـة لــهـا طــبــقـا لـلـمـقــتــضــيـات الـنــظــامــيـة الــجـاري بــهـا العمل.
2. كــيــفــيـة الترشيح:
- يــتـم الــتــرشــيـح وجوبا وحصرياعن طــريـق رفـع نــســخـة إلـكــتــرونــيـة مـن جــمــيـع الــوثـائق الـمــطــلــوبـة عبربوابة الـتــشــغــيـل العمومي: depot.emploi-public.ma إلى غــايـة يـوم 30 أبــريـل 2026، وهـو آخـر أجـل لــقــبـول مــلــفـات الترشيح.
- إذ يــتــعــيـن عــلـى المترشح(ة ) إيـداع الــوثـائق الــتــالــيـة :
- نــســخـة (مسح ضـوئي للجهتين) مـن الــبــطــاقـة الــوطــنــيـة لـلــتــعــريـف الإلـكــتــرونــيـة ؛
- نــســخـة مشهود بـمـطـابــقــتــهـا لأصـل الدبلوم؛
-سيرة ذاتــيـة للمرشح(ة ) (cv) تــحــمـل صـورة حــديــثـة له(ها)، ورقـم هاتفه(ها) وبريده(ها) الإلكتروني؛
- نــســخـة مـن قـرار الــمــعــادلـة الـجــامــعــيـة صـادر عـن الــســلــطـة الـحــكــومــيـة الـمــكــلــفـة بـالـتـعــلــيـم الــعــالـي (بالنسبة لـلـمـرشــحــيـن الـحـاصــلــيـن عــلـى شــهـادات مـســلــمـة مـن طـرف جــامــعـات أجـنــبــيـة مــشــفـوع بــنــسـخ مـن الــشــهـادات الــمــشـار إلــيــهـا فـي قـرار الـمــعــادلـة ؛
- وتــراعـى الــشـروط الـتــالــيـة عــنـد رفـع الــوثـائق الـمـطــلــوبـة :
- يــفــضـل نــسـخ الــوثـائق بـاســتــخـدام الــمــاسـح الـضـوئي (scanner)؛
- يـجـب أن تـحـفـظ الـوثـائق فـي مـلـف مـن أحـد الأنـواع الــتـالـيـة : (png، jpg، pdf)في حـال كـانـت الــوثـيـقـة مـكـونـة مـن عـدة صفحات، يـســتـحـسـن حـفـظ جـمـيـع الــصـفـحـات فـي مـلـف وأحـد مـن نـوع (pdf)؛
-إذا لـم يـكـن الــتـخـصـص مـذكـورا فـي شـهـادة الدبلوم، يـجـب إلـحـاق مـسـح (scan) لـشـهـادة مــسـلـمـة مـن الــمـؤسـسـة الــمـانـحـة لــلـدبـلـوم يـحـدد فـيـهـا بـوضـوح التخصص؛
- ويــتـعـيـن عـلـى الـمـتــرشـحـيـن الـمــتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم إرسـال نـسـخـة مـن مـلـفـات تـرشــيـحـهـم لـهـذه الـمــبـاراة عن طــريـق الـمــنـدوبــيـة الــسـامــيـة لـقــدمـاء الـمــحـاربــيـن وأعــضـاء جــيـش التحرير، وعــلـى الـمـتــرشـحــيـن مـن مــكـفــولـي الأمـة وقــدمـاء الـمــحـاربــيـن وقــدمـاء الـعـســكـريــيـن إرســال نـســخ مــن مـلـفــات تــرشـيـحـهــم عــن طريق مـؤسـســة الـحـســن الـثـانــي لـلأعـمــال الاجــتـمـاعـيــة لـقـدمــاء الـعــسـكـريـيــن وقـدمــاء المحاربين، وذلــك قـبــل آخــر أجــل لـوضــع الترشيحات؛
- بــالـنـسـبــة لـلـمــتـرشـحـيــن الــمـوظـفـيــن بـإحــدى الإدارات الــعـمـومـيــة يـجــب إلـحــاق مـســح (scan) لـتـرخـيــص الإدارة الــمـشـغـلــة مـسـلــم وجـوبــا مــن طــرف الـمـصـالــح الـمـركـزيــة الــمـكـلـفــة بـالـمــوارد الـبـشـريــة لاجـتــيـازالـمـبــاراة، تـحــت طـائلــة الـرفــض أوالـحــذف مــن الـلائحــة الـنـهـائيــة لـلــنـاجـحـيــن إذا مــا تــبــيــن لاحــقــا عــدم الــتــصــريــح بــصــفــة موظف.
- الـمــتــرشــحــون الــنــاجــحــون بــصــفــة نــهــائيــة فــي هــذه الــمــبــاراة مــلــزمــون بـتــتــمــيــم مـلــفــاتــهــم بـالــوثـائق الإداريـة الــمــطـلــوبـة نــظـامــيـا لــلــتـوظــيـف فـي الـتــاريـخ الـمــحـدد والــمــتـضــمـن فـي إعـلان النتائج.
كل مــلـف تـرشــيـح غــيـر مـســجـل إلــكــتـرونــيـا أو مـســجـل دون تــحـمــيـل الــوثـائق الــمــطـلــوبـة أو وارد خـارج الآجـال الـمــذكـورة أو غــيـر مــسـتــوفـي لـلــشـروط الــمــطـلــوبـة أو تــنـقــصـه وثـيــقـة مـن الــوثـائق الــمــطـلــوبـة أدناه، لـن يــؤخـذ بـعــيـن الإعـتــبـار ويـحــفـظ بـدون جواب.
3- نـوعــيـة الاختبارات
تشتمل الـمــبـاراة عــلـى الاخـتــبـارات الــتـالــيـة :
| المعامل | التنقيط | المدة | الاختبار |
|---|---|---|---|
| 4 | نقطة عــدديـة تــتـراوح بــيـن 0 و20 | ثلاث (3) ساعات | اختبار كتابي:سؤال عـام أو أســئلـة ذات اخـتــيـارات مـتــعـددة (qcm) تــتـعــلـق بــالـمــهـام أو الــوظـائف الــمـطــلـوب شــغـلــهـا أو بــاخــتـصــاصـات قــطـاع الــتـنـمـيـة الــمـسـتـدامـة أو بـالــتـخـصـصـات الــمـطـلـوبـة . |
| 3 | نقطة عـدديـة تـتـراوح بـيـن 0 و20 | ما بـيـن 15 و30 دقـيـقـة | اختبار شـفـوي أو تــطـبـيـقـي أوهـمـا معا:تناقش فـيـه لـجـنـة الـمـبـاراة مـع المترشح(ة ) مـواضـيـع وقـضـايـا مــخـتـلـفـة، ذات الـصـلـة بــاخـتـصـاصـات قـطـاع الــتـنـمـيـة الــمـسـتـدامـة أو يـخـضـع لاخـتـبـار تــطـبـيـقـي يـدخـل ضـمـن مـهـام هـيـئة المتصرفين، وذلـك بـهـدف تـقـيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى الـقـيـام بـالـمـهـام أو الـوظـائف الــمـرتـبـطـة بـالـدرجـة الـمـتـبـارى بشأنها. |
*يتأهل لاجـتـيـاز الاخـتـبـار الـشـفـوي الــمـتـرشـحـون الـحـاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 عـلـى 20 فـي الاخـتـبـارات الــكـتـابـيـة دون الـحـصـول عـلـى نـقـطـة إقـصـائيـة فـي أحـد الاخـتـبـارات (تساوي أو تـقـل عـن 5 عـلـى 20).
4. لـوائح الـمـتــرشــحــيـن الـمـقــبــولــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة :
تنشر لـوائح الـمـتــرشــحــيـن الـمـقــبــولــيـن لاجــتــيـاز الاخــتــبـارات الـكــتــابــيـة والــشــفــويـة وكـذا أمــاكـن إجــرائهـا ومـواقــيــتــهـا عــلـى الــبــوابـة الإلـكــتــرونــيـة لـلـتــشــغــيـل العمومي:www.emploi-public.ma وعــلـى الــمــوقـع الإلــكــتــرونـي لــقــطـاع الـتــنــمــيـة الـمــســتــدامـة :www.environnement.gov.ma، مـع اعــتــبـار الإعـلان عـن هـذه الــلـوائح بـالـمــوقــعــيـن الــمــذكــوريـن بــمــثــابـة اســتــدعـاء لــلـمـتــرشــحــيـن الـمـقــبــولــيـن لاجــتــيـاز الاختبارات.
كما تــنـشــر لائحــة الــنـاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة ولائحــة الانــتـظــار بــذات الــمـوقــعـيــن الــمـشــار إلــيـهــا أعلاه، وبــمـقــر الإدارة الـمــركـزيــة لــقـطــاع الــتـنــمـيــة الــمـســتـدامــة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع