| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباريات توظيف 75 منصبا من مهندسين ومتصرفين وتقنيي الدرجة الثالثة في عدة تخصصات |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 07 أبريل 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 22 أبريل 2026 |
المملكة الــمـغـربــيــة رئيس الــحــكــومــة وزارة الإنــتــقــال الـرقـمــي وإصــلاح الإدارة |
إعلان عــن إجــراء مـبـاريــات تـوظـيــف مــهـنـدســي الــدولـة مـن الــدرجـة الأولـى ومــتـصـرفــيـن مـن الــدرجـة الــثــانـيـة وتــقــنــيـيـن مـن الـدرجـة الــثــانـيـة وتــقــنــيـيـن مـن الـدرجـة الــثــالـثـة
تنظم وزارة الإنــتـقـال الــرقـمـي وإصـلاح الإدارة يـوم الأحد 3 مـاي 2026 بــمـقـرات تـحـدد لاحـقـا بالرباط، مباريات لــتــوظـيـف وأحـد وأربــعـيـن (41) مــهــنـدسـا لــلــدولـة مـن الــدولـة مـن الــدرجـة الأولـى وتــســعـة عــشـر (19) مــتــصــرفـا مـن الــدرجـة الــثــانــيـة وخــمــسـة عــشـر (15) تــقــنــيـا مـن الــدرجـة الــثــالــثـة ، وفــقــا لـلـتـخـصــصــات وعــدد الـمـنــاصــب الـمـبـيــنــة فــي الــجــدول أسفله:
| الدرجة |
|---|
| مهندس الــدولــة مــن الــدرجــة الأولى |
| مكان التعيين | عدد الــمــنــاصــب الــمــتــبــارى فــي شأنها | التخصص |
|---|---|---|
الإدارة الــمــركــزيــة بالرباط | 15 | - intélligence artificielle et data science |
| 5 | - datat science et cloud computing | |
| 4 | - génie logiciel | |
| 3 | - génie mathématique et informatique | |
| 4 | - génie modélisation et informatique scientifique | |
| 3 | - ingénierie des télécommunications et technologies de l'information | |
| 5 | - cybersécurité et confiance numérique | |
| 2 | - réseaux et systèmes des télécommunications |
| الدرجة |
|---|
| متصرف مــن الــدرجــة الــثــانــيــة |
| مكان التعيين | عدد الــمــنــاصــب الــمــتــبــارى فــي شأنها | التخصص |
|---|---|---|
الإدارة الــمــركــزيــة بالرباط | 4 | - الــقــانــون الرقمي |
| 3 | - الــحــكــامــة الــقــانــونــيــة والــقــضــائيــة | |
| 1 | - الــقــانــون الــدســتــوري والــعــلــوم الـســيــاســيــة | |
| 5 | - تــدبــيــر المشاريع | |
| 1 | - الــقــيــاس والـتـقــيـيـم فـي الـتـعــلـيـم والتكوين | |
| 3 | - الــتـواصـل المؤسساتي | |
| 2 | - الـلــغـة والــثـقــافـة الأمــازيـغــيـة |
| الدرجة |
|---|
| تقني مـن الــدرجـة الــثـالــثـة |
| مكان التعيين | عدد الــمـنــاصـب الــمـتــبـارى فـي شأنها | التخصص |
|---|---|---|
الإدارة الــمـركــزيـة بالرباط | 10 | - تــقـنــيـات كـتــابـة الإدارة |
| 5 | - تــقـنــيـات شـبــكـات المعلوميات |
تفتح هـذه الــمـبــاريـات فـي وجـه الـمـتــرشـحــيـن الـمــتـوفــريـن عــلـى الــشـروط الـتـالــيـة :
- أن يـكــونـوا مـن جـنـســيـة مـغـربــيـة ؛
- أن يـبـلــغـوا مـن الـعــمـر بـالـنـســبـة لمهندسي الــدولـة مـن الــدرجـة الأولـى والـمـتـصـرفــيـن مـن الــدرجـة الـثـانــيـة 18 ســنـة عــلـى الأقـل و45 ســنـة عــلـى الأكثر، و18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر بـالـنـســبـة للتقنيين مـن الــدرجـة الـثـالــثـة (ويمكن تـمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لـفـتــرة تـعــادل الـخـدمــات الـصــحـيـحــة أو الــمـمـكــن تـصـحــيـحـهــا لأجــل الــتـقـاعــد دون أن تـتـجــاوز 45 سـنــة )؛
كما يـعـفــى الــمـرشـحــون الــمـوظـفــون مــن شــرط الـســن الــمـطـلــوب نــظـامـيــا لـتـوظــيـفـهــم فــي إطــار جـديــد مــن أطــر الـدولــة ؛
- بالنسبة لــمـهـنــدس الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى، أن يـكـونــوا الـحــاصـلـيــن عـلــى شـهــادة مـهـنــدس دولــة الـمــسـلـمــة مــن طــرف الـمــدارس أو الــمـعـاهــد أو الــمـؤسـســات الـجــامـعـيــة الــوطـنـيــة الــمـؤهـلــة لتسليمها، أو إحــدى الـشـهــادات الــمـعـادلــة لـهــا طـبـقــا لـلـمـقــتـضـيــات الــنـظـامـيـة الـجـاري بـهـا الـعـمـل وذلـك فـي الــتـخـصـصـات الـمـشـار إلـيـهـا أعلاه.
- بالنسبة لــلـمــتـصـرفـيـن مـن الـدرجـة الـثـانـيـة ، أن يـكـونـوا حـاصـلـيـن عـلـى شـهـادة الـمـاسـتـر أو الـمـاسـتـر الــمـتـخـصـص أو دبـلـوم الـدراسـات الـعـلـيـا الـمــتـخـصـصـة أو دبـلـوم الـدراسـات الـعـلـيـا الــمـعـمـقـة، الــمـسـلـمـة مـن طـرف الـمـؤسـسـات الــجـامـعـيـة الـوطـنـيـة، أو إحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة لـهـا طـبـقـا لــلـمــقـتـضـيـات الــنـظـامـيـة الـجـاري بـهـا العمل، وذلـك فـي الــتـخـصـصـات المشارإليها أعلاه.
- بالنسبة لــلـتــقـنـيـيـن مــن الــدرجــة الـثــالــثــة ، أن يــكــونــوا حـاصــلــيــن عــلــى دبــلــوم تــقــنــي متخصص، الـمــســلــم مــن طــرف إحــدى مــؤســســات الـتــكــويــن الـمــهــنــي الـمــحــدثــة طــبــقــا لـلــمــرســوم 2.86.325 الــصــادر فــي 8 جــمــادى الأولــى 1407 (9 يــنــايــر 1987) بــســن نــظــام عــام لـمــؤســســات الـتــكــويــن المهني، أو إحــدى الــشــهــادات الـمــعــادلــة لــه الــمــحــددة قـائمــتــهــا طـبـقـا لـلــمــقــتـضـيـات الـتــنــظــيـمـيـة الـجـاري بـهـا العمل، وذلـك فـي إحـدى الــتــخـصـصـات الـمـشـار إلـيـهـا أعلاه.
ويحتفظ بـرسـم كـل مـبـاراة بــنـسـبـة 25% مـن عـدد الــمـنـاصـب الــمـتـبـارى بــشـأنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمــتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة، أو عـسـكـري قديم، أو مـحـارب قـديـم ونـسـبـة 7% لـفـائدة الأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة .
تشتمل كـل مـبـاراة عـلـى اخـتـبـار كـتـابـي واخـتـبـار شـفـوي تـحـدد مـدتـه ومــعـامـلـه عـلـى الـشـكـل التالي:
| الدرجة |
|---|
| مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى |
| المعامل | المدة | الاختبار |
| 4 | أربع (4) ساعات | 1-اختبار كـتـابـي عام: يــتـعـلـق بــالـتــخـصـص أو بــالــتـخــصـصـات الــمـطــلـوبـة، أو بـالــمـهـام أو الـوظـائف الـمــطـلـوب شغلها. |
3 | ما بـيـن 30 و45 دقــيـقـة | 2- اخــتـبـار شفوي:تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع الـمــتـرشـح مــواضـيـع وقــضـايـا مــخـتــلـفـة بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام والـوظـائف الــمـرتــبـطـة بــالـدرجــة الــمــتـبــارى بشأنها. |
| الدرجة |
|---|
| متصرف مــن الـدرجــة الــثــانـيــة |
| المعامل | المدة | الاختبار |
| 4 | أربع (4) ساعات | 1-اختبار كتابي: يــتــعـلــق بــمـجــال الــتــدبـيــر الــعــمـومــي أو بــالــتــخــصـصــات الــمــطــلـوبــة أو بــالــمـهــام أو الـوظــائف الــمــطـلــوب شغلها. |
3 | ما بـيــن 15 و30 دقــيـقــة | 2- اخــتـبــار شفوي: تناقش فـيــه لــجـنــة الــمـبــاراة مــع الــمــتـرشــح مــواضـيــع وقــضـايــا مــخــتــلـفــة بـهــدف تــقــيـيــم مــدى قـدرتــه عـلــى مــمـارســة الــمـهــام والـوظــائف الــمــرتــبـطــة بــالـدرجــة الــمــتـبــارى بشأنها. |
| الدرجة |
|---|
| تقني مــن الـدرجــة الــثــالـثــة |
| المعامل | المدة | الاختبار |
| 3 | ثلاث (3) ساعات | 1- اخــتـبــار كتابي: مـوضــوع أو أسـئلــة تــرتـبــط بــالــتــخـصــص الــمــطـلــوب أو بــالــمـهــام والــمـهــارات الــمــهــنـيــة الــمــرتــبـطــة بــالـوظــائف الــمــطـلــوب شغلها. |
2 | ما بـيــن 15 و30 دقــيـقــة | 2- اخـتـبــار شـفــوي أو تطبيقي:تناقش فـيــه لـجـنــة الـمـبــاراة مــع الــمـتـرشــح مـواضـيــع وقـضـايــا مــخــتـلـفــة، أو تـخـضــه لاخـتـبــار تــطــبـيـقــي فــي الــتـخـصــص المطلوب، وذلــك بـهــدف تــقـيـيــم مــدى قـدرتــه عـلــى الـقـيــام بــالـمـهــام أو الـوظــائف الــمــرتـبـطــة بـالـدرجــة الــمـتـبــارى بشأنها. |
يتأهل لاجـتـيــاز الاخـتـبــار الـشـفــوي الــمــتـرشـحــون الــحـاصـلــون عـلــى مـعــدل لايـقــل عــن 12 عـلــى 20 فــي الاخـتـبــار الكتابي.
ملف الترشيح:
يتكون مـلــف الــتـرشـيــح مــن نـســخ واضـحــة عـبــر إسـتـخــدام الـمـاســح الـضــوئي (scanner) لـلـوثــائق الــتـالـيــة :
- الــبـطـاقــة الــوطـنـيــة لــلــتـعـريــف سـاريــة الـمــفـعــول (من جهتين)؛
- الــدبـلــوم فــي إحــدى الــتـخــصـصــات الــمـطــلـوبــة أعــلاه (بالنسبة لــلـدبــلـومــات التي لا تـتــضـمــن التخصص فــيـجــب أن تـرفــق وجـوبــا بــشـهــادة مـســلـمــة مــن الـمــؤسـســة مــن الـمــؤسـســة الـمــانـحــة لـلــدبـلــوم يـشــار فــيـهــا إلــى الـتــخـصــص بـكــل وضوح)؛
- فــرار مــعـادلــة الــدبـلــوم عـنــد الاقتضاء؛
-الترخيص الــنـهــائي غـيــر الــمـشــروط لاجــتـيــاز الــمـبــاراة، الـمــسـلــم وجـوبــا مــن طــرف الـمــصـالــح الـمــركـزيــة الــمـكــلـفــة بــالـمــوارد الـبــشـريــة، بــالـنــسـبــة لـلــمــتـرشــحـيــن الــمـوظــفـيــن أو المتعاقدين؛
- سـيــرة ذاتـيــة تــحـمــل صــورة الـمــتـرشــح ورقــم هــاتـفــه وعــنـوانــه الـشــخـصــي وبــريـده الإلكتروني؛
- شــهـادة إثــبـات صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أومــحـارب قــديـم بـالــنــســبـة لــلــمــتـوفـريـن عـلـى إحـدى هـذه الـصـفـات (يتعين عـلـى الــمــتــرشـحـيـن الــمــتـوفـريـن عـلـى إحـدى هـذه الـصـفـات تـقـديـم طــلــبـاتـهـم حـسـب مـسـطـرة الــتـرشـيـح مـع اســتـكـمـال الــمـسـطـرة لاحـقـا عـن طـريـق الإدارات الــمــكـلـفـة بــتــسـيـيـر شؤونهم)؛
- "بطاقة "شخص فـي وضـعـيـة إعـاقـة " أو شـهـادة الإعـاقـة مــسـلـمـة مـن طـرف وزارة الــتـضـامـن والإدمـاج الإجــتـمـاعـي والأســرة بـالـنـســبــة لـلــمـتـرشـحــيــن الـمـتـوفــريــن عــلــى هــذه الـصــفــة .
مسطرة الترشيح:
- تودع ملفات الـتـرشــيــح وجوبا عــلــى فــضــاء الـتـرشــيــح بـبــوابــة الـتـشـغــيــل العموميwww.emploi-public.maالمعد لــهــذا الغرض، ويعتبر 22 أبــريــل 2026 عــلــى الـســاعــة الــرابــعــة والــنــصــف بــعــد الــزوال (16h30) آخــر أجــل لإيــداع مــلــفــات الترشيح
تنبيه هام:
- كــل مــلــف تــرشــيــح غــيــر مــســجــل عــبــر فــضــاء الــتــرشــيــح الــمــشــار إلــيــه أعــلاه أومــســجــل دون تــحــمــيــل الـوثــائق الـمــطـلـوبــة، أو غـيــر مـسـتــوف لـلـشــروط الـمــطـلـوبــة أو تــنـقـصــه وثـيـقــة مــن الـوثــائق الـمــطـلـوبــة أو يــتـضـمــن مــعـلـومــات خـاطــئة لــن يـؤخــذ بـعـيــن الإعـتـبــار ويــحـتـفــظ بــه دون جواب؛
- تـقــوم الإدارة خــلال مـراحــل الـمـبــاراة بــجـمـيــع الإجــراءات لــلـتـأكــد مــن تـوفــر الــمـتــرشـحـيــن عـلــى الـشــروط والـمــؤهـلات الـمـطـلــوبـة، وإذا ثــبـت أن مـتـرشــحـا ســبـق أن أعــلـن عـن نـجــاحـه لا يـتــوفـر عــلـى وأحـد أو أكــثـر مـن الــشـروط الـمـطـلــوبـة أو أدلـى بـمـعـلــومـات غــيـر صـحـيــحـة حـول وضعيته، سـيــتـم تـعـويــضـه بـمـتــرشـح آخر، مــرتـب حــسـب الاســتــحـقــاق فــي لائحــة الانتظار، تــتـوفــر فـيــه الـشــروط الـمــطــلـوبــة ؛
- ســيـتــم الإعــلان عــن لائحــة الــمـتــرشــحـيــن الــمـقــبــولـيــن لاجــتـيــاز الاخــتـبــار الــكــتـابــي وكــذا الاخــتـبــار الــشـفــوي بــالإضــافـة إلـى مــكـان إجـراء هـذه الاخــتــبـارات عــلـى الــمــوقـع الإلـكــتــرونـي لــلـوزارة (www.mmsp.gov.ma) وعــلـى مــوقـع الـتـشــغــيـل الـعــمــومـي (www.emploi-public.ma)، ويــعـدّ هـذا الإعـلان بـمــثــابـة اســتــدعـاء لاجــتــيـاز الاخــتــبـار الـكــتــابـي أو الشفوي.
- ســيــتـم نــشـر الــنــتـائج الـنــهــائيـة لـلــمــبـاراة، بــمـا فــيــهـا لائحـة الإنتظار،على الــمــوقـع الإلـكــتــرونـي لــلـوزارة وعــلـى مــوقـع الـتـشــغــيـل الـعــمــومـي ســالــفـي الــذكـر كــمـا سـتــعــلـق بــمــقـر الـوزارة وبـالأمــاكــن الــتــي أجــريــت بــهــا الـمــبــاراة ؛
- الــمـتـرشــحــون الـنـاجــحــون بـصــفــة نـهــائيــة مـلــزمــون بــاسـتـكــمــال مــلـفـاتــهــم بـالــوثــائق الإداريــة الــمـطـلــوبــة نـظـامــيــا لــلــتـعـيــيــن بــالـوظـيــفــة الــعـمـومــيــة داخــل الأجــل الــذي تــحــدده الإدارة تــحــت طــائلــة تــعـويـضــهــم بـمــرشــح مــن لائحــة الانتظار.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع