| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة بني مالك - إقليم القنيطرة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 05 تقنيين من الدرجة الرابعة |
| تاريخ النشر | الخميس 21 ماي 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 12 يونيو 2026 |
المملكة الـمــغـربــيـة
وزارة الــداخـلــيـة
جهة الــربـاط سـلا الـقـنـيـطـرة
عمالة إقـلـيـم الـقـنـيـطـرة
دائرة سـوق الأربـعـاء الغرب
قيادة قـريـة بـن عـودة
الجماعة الـتـرابـيـة بـنـي مالك
()
قرار رقـم 24 بـتـاريـخ 21 مـاي 2026
لرئيس الـجـمـاعـة الـتـرابـيـة بـنـي مالك
بتنظيم مـبـاراة لـتـوظـيـف خـمـسـة (05) تـقـنـيـيـن مـن الـدرجـة الـرابـعـة الـسـلـم 8
إن رئيـس الـمـجـلـس الـجـمـاعـي لـجـمـاعـة بـنـي مالك
- بـنـاء عـلـى الـظـهـيـر الـشـريـف رقـم ....؛
(مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي)
يقرر مـا يلي
المادة الأولى: تـنـظـم الـجـمـاعـة الـتـرابـيـة بـنـي مـالـك يـوم الأحـد 28 يـونـيـو 2026 بــالــثـانـويـة الإعـداديـة الـغـرب بــمـديـنـة سـوق الأربـعـاء الـغـرب عـلـى الـسـاعـة الــتـاسـعـة صـبـاحـا مـبـاراة لــتـوظـيـف خمسة (05) تـقــنـيـيـن مـن الـدرجـة الـرابـعـة السلم 8 حـسـب الـتــخـصـصـات الــتـالـيـة :
الشروط الـمــطـلـوبـة | التخصص المطلوب | عدد المناصب | الدرجة الــمـتـبـارى بشأنها |
أن يـكـون الـمــتـرشـحـون مـن جــنـسـيـة مــغـربـيـة وبـالــغــون مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يـنــايــر مــن الـســنــة الـجــاريــة ويـمــكــن تـمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لـفــتــرة تــعــادل فــتــرة الـخــدمــات الـصـحـيــحــة أو الـمـمــكــن تــصـحـيـحــهــا لأجــل الـتـقــاعــد دون أن يـتــجــاوز 45 ســنــة والـحــاصــلـيــن عـلــى دبـلــوم تــقـنــي مــسـلــم مــن طــرف إحــدى مــؤسـســات الــتــكـويــن الــمــهـنــي الــمــحـدثــة طــبـقــا لــلــمـرســوم 325 - 286 الـصــادر فــي 8 جـمــادى الأولــى 1406 (9 يــنـايــر 1987) بـســن نـظــام عــام الــمــؤسـســة الــتــكـويــن الــمــهـنــي حــســبـمــا وقــع تــغــيـيــره وتــمــيـمــه أو الــمــؤسـســات الــمــؤهـلــة لــتــسـلــيــمـهــا أو إحــدى الــشـهــادات الــمــعـتــرف لــهـا بـالــمـعــادلـة الـمــحـددة طـبــقـا لــلـمــرسـوم 90.12.02 الــصـادر بـتــاريـخ 30 ابــريـل 2012. | الكهرباء أو كـهــربـاء الــصـيــانـة الـصــنـاعــيـة | (1) منصب | تقني الــدرجـة الـرابــعـة |
الميكانيك تـخــصـص إصـلاح الآلــيـات دات مـحــركـات خــيـار الـمـركــبـات الــثـقـيــلـة والـحــافـلات أو اصـلاح مـحــركـات الالــيـات تـخــصـص الـســيـارات مـع اشــتـراط الـتــوفـر عــلـى رخــصـة الـسـيــاقـة مـن صــنـف c أو d | (1) منصب | ||
تدبير الــمــعـلـومــيـات أو الـصـيــانـة والــدعـم فـي الــمــعـلـومــيـات والشبكات | (3) مناصب |
المادة الـثـانــيـة : يــحـدد عـدد الــمــنــاصـب الــمــتــبـاري بــشــأنــهـا فـي خــمــسـة مناصب، (05) وتــخــصـص حــسـب كـل تــخــصـص نــســبـة % منها25 لــفـائدة الأشــخـاص الـمــتــوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم ومنها%7 لــفـائدة الأشــخـاص الـمــعــاقــيـن الـحــامــلــيـن الــبــطــاقـة شــخـص مــعـاق مــســلــمـة طــبــقـا لأحــكـام الــمـادة 8 مـن الــمــرسـوم 2.97.218 الــصـادر فـي 18 شــعــبـان 1418 الــمــوافـق 19 شــتــنــبـر 1979.
المادة الــثــالــثـة : يــتــكـون مــلـف الــتــرشــيـح مـن الــوثـائق الــتــالــيـة :
- طــلـب خــطـي لـلــمــشــاركـة فـي مــبـاراة الــتــوظــيـف يــبــيـن فــيـه الإســم الــعــائلــي والـشـخـصـي لـلـمـتـرشـح وعـنـوانـه وإمضاؤه، ورقـم هـاتـفـه وبـريـده الإلكتروني.
- نـسـخـة مـن الـدبـلـوم أو الـشـهـادة الـمـشـار إلـيـهـا أعــلاه أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا طــبــقــا لــلــمــقــتــضــيــات الــنــظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل.
- نــســخــة مــن بــطــاقــة الــتــعــريــف الــوطــنــيــة .
- ســيــرة ذاتــيــة لــلــمــتــرشــح تــحــمــل صــورة حــديــثــة .
- أربــعــة أضــرفــة بــريــديــة تــحــمــل عــنــوان المترشح.
-ظرف مــن الــحــجــم الــكــبــيــر يــحــمــل إسـم وعـنـوان الـمــتـرشـح يـضـم كـافـة الـوثـائق الــمـطــلـوبـة .
- تــرخـيـص مـن الإدارة الــمـشــغـلـة لاجــتـيـاز الــمـبـاراة بــالـنــسـبـة لــلــمــتـرشــحـيـن الـذيـن يـحــمـلـون صـفـة مـوظـف تـحـت طـائلـة الــرفــض أو الــحــذف مــن الــلائحــة الـنـهــائيــة للناجحين.
- نـســخــة مــن الـشــهــادة الــتــي تـثــبــت صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم (بالنسبة لــلــمـتـوفــريــن عــلــى هــذه الـصــفــة شــهــادة الــتـسـجــيــل فــي لــوائح الأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة بــالــنـسـبـة لـلأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة ).
- كـل وثـيـقـة تـثـبـت تـوفـر الــمــتـرشـحـة أو الــمـتـرشـح عـلـى الـكـفـاءات والـمـهـارات الـعـمــلـيــة الـتــي تــتـطـلــبـهــا مــمـارســة الـوظــيـفــة الـمــطـلــوب شـغــلـهــا عـنــد الاقتضاء.
علاوة عـلــى الـوثــائق الـمـطــلـوبــة، فــإن الــمـتـرشــحـيــن الـنـاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة فــي هــذه الــمـبــاراة مــلـزمــون بـتـتــمـيــم مـلـفــاتـهــم بــالـوثــائق الإداريــة الـمـطــلـوبــة نـظــامـيــا لــلـتـعــيـيــن بـالـوظــيـفــة الـعـمــومـيــة .
المادة الــرابـعــة : تشتمل الــمـبــاراة عـلــى اخــتـبــار كــتـابــي وأحــد واخــتـبــار شـفــوي أو تـطـبــيـقــي وأحــد وفــق الـجــدول التالي:
المعامل | المدة | الموضوع | الاختبارات | الدرجة الـمــتـبــارى بشأنها |
4 | ثلاث سـاعــات (3) | موضوع عــام أو أسـئلــة ذات اخــتـيــارات (qcm) تـتــعـلــق بـالــمـهــام أو الـوظــائف الـمــطـلــوب شـغـلــهــا أو بــاخـتـصــاصــات الـجـمــاعــة الـتـرابــيــة | الاختبار الكتابي | تقني الــدرجــة الـرابــعــة حــســب الــتـخـصــصــات الـمــشــار إلـيــهــا أعلاه |
3 | ما بــيــن 15 و45 دقـيــقــة | تناقش فــيــه لـجــنــة الـمــبــاراة مــع المترشح(ة ) مـواضــيــع وقـضــايــا مــخـتـلــفــة أو تـخـضــعــه لاخـتــبــار تــطـبـيــقــي فــي الـتـخــصــص الـمـطــلــوب أو هــمــا مــعــا بــهــدف تـقـيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى مـمــارســة الـمــهــام والـوظــائف الـمــرتـبـطــة بـالــدرج الــمـتـبــاري بشأنها. | الاختبار الـشـفــوي أو الـتــذبـيـقــي أو هـمــا معا |
- تـمـنــح عــن الاخـتـبــار الــكـتـابــي نـقـطــة عـدديــة تـتــراوح مــا بـيــن 0 و20؛
- يـتـأهــل الاجـتـيــاز الاخـتـبــار الـشـفــوي الــمـتــرشـحـيــن الـحــاصـلـيــن عـلــى معدللا يـقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخـتـبــار الكتابي؛
-تحصر لـجـنــة الـمـبــاراة لائحــة الــمـتــرشـحـيــن الـنــاجـحـيــن فــي حدودالمناصب الــمـتـبــارى بــشـأنـهــا ولائحــة الانتظار،مرتبين حــســب الاستحقاق،من بــيــن الـمــتــرشــحــيــن الــحــاصــلــيــن عــلــى مــعــدل عــام لا يــقــل عــن 10 مــن 20.
المادة الــخــامــســة :تودع مــلــفــات الــتــرشــيــح بــمــكــتــب الـضـبــطــالــتــابــع لــلــجــمــاعــة مــقــابــل وصل، أو تــرســل عــن طــريــق الـبـريـد الـمـضـمـون تـحـت عنوان: بريد الـمـغـرب بـمـديـنـة سـوق الأربـعـاء الغرب وذلـك خـلال أوقـات الـعـمـل بـالإدارات الـعـمـومـيـة ابتداء مـن يـوم نـشـر الإعـلان إلـى غـايـة يـوم الـجـمـعـة 12 يـونـيـو 2026 عـلـى الـسـاعـة الـرابـعـة والـنـصـف مـسـاء وهـو آخـر أجـل لـقـبـول وإيـداع الترشيحات (يعتد بـتـاريـخ تـأشـيـرة خـتـم مـصـالـح البريد) كـمـا يـتـعـيـن عـلـى الـمـتـرشـحـيـن الـذيـن يـحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم أو يـحـمـلـو ن صـفـة شـخـص معاق، تـقـديـم طـلـبـاتـهـم عـن طـريـق الإدارات الـمـكـلـف بـتـسـيـيـر شؤونهم، مـرفـقـة بـشـهـادة تـثـبـت هـذه الـصـفـة .
وسيتم اسـتـبـعـاد أي مـلـف لا يـتـضـمـن الـوثـائق الـمـطـلـوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الـمـحـددة أعلاه.
المادة الـسـادسـة : يـنـشـر هـذا الـقـرار بـبـوابـة الـتـشـغـيـل الــعـمـومـي www.emploi-public.maوعلى بـوابـة الــجـمـاعـة وبـوابـة الــعـمـالـة أو الإقـلـيـم عـنـد تـوفـرهـا ويـمـكـن تـعــمـيـمـه ونـشـره بـكـل الـوسـائل الــمـتـاحـة ويـعـدّ هـذا الـنـشـر بــمـثـابـة اسـتـدعـاء لــلـمـتــرشـحـيـن لـوضـع طـلــبـاتـهـم لاجـتـيـاز الـمـبـاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع