| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة بني مالك - إقليم القنيطرة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 04 تقنيين من الدرجة الثالثة |
| تاريخ النشر | الخميس 21 ماي 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 12 يونيو 2026 |
المملكة الـمـغـربــيـة
وزارة الـداخـلــيـة
جهة الــربـاط سـلا الـقـنـيــطـرة
عمالة إقـلــيـم الـقـنـيــطـرة
دائرة سـوق الأربــعـاء الغرب
قيادة قــريـة بـن عـودة
الجماعة الـتـرابــيـة بــنـي مالك
()
قرار رقـم 25 بـتــاريـخ 21 مـاي 2026
لرئيس الـجـمــاعـة الـتـرابــيـة بــنـي مالك
بتنظيم مــبـاراة لـتـوظــيـف أربــعـة (04) تـقـنـيــيـن مـن الــدرجـة الـثـالــثـة الـســلـم 9
إن رئيــس الــمـجـلــس الــجـمـاعــي لــجـمـاعــة بـنــي مالك
- بـنــاء عـلــى الــظـهـيــر الـشـريــف رقــم ....؛
(مختصر مــن طــرف مـوقــع وظيفتي)
يقرر مــا يلي
المادة الأولى: تـنـظــم الــجـمـاعــة الــتـرابـيــة بـنــي مـالــك يــوم الأحــد 28 يـونـيــو 2026 بـالــثـانـويــة الإعـداديــة الـغــرب بــمـديـنــة ســوق الأربـعــاء الـغــرب عـلــى الـسـاعــة الــتـاسـعــة صـبـاحــا مـبــاراة لــتـوظـيــف أربعة (04) تـقــنـيـيــن مــن الـدرجــة الــثـالـثــة السلم 9 حـســب الـتــخـصـصــات الــتـالـيــة :
الشروط الـمــطـلـوبــة | التخصص المطلوب | عدد المناصب | الدرجة الــمـتـبــارى بشأنها |
أن يـكــون الـمــتـرشـحــون مــن جــنـسـيــة مــغـربـيــة وبـالـغــون مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكــثـر فـي فــاتـح يــنــايـر مـن الــســنـة الــجــاريـة ويــمــكـن تــمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لــفــتـرة تــعـادل فــتـرة الــخــدمـات الـصــحــيــحـة أو الــمــمــكـن تــصـحــيــحــهـا لأجـل الــتــقــاعـد دون أن يــتــجـاوز 45 ســنـة والـحــاصــلــيـن عــلــى دبــلــوم تقني متخصص مـســلــم مــن طــرف إحــدى مـؤســســات الـتـكــويــن الـمـهــنــي الـمـحــدثــة طـبــقــا لـلـمــرســوم 325 - 286 الــصــادر فــي 8 جــمــادى الأولــى 1406 (9 يـنــايــر 1987) بــســن نــظــام عــام الـمـؤســســة الـتـكــويــن الـمـهــنــي حـسـبــمــا وقــع تـغـيــيــره وتــمـيـمـه أو الــمـؤسـسـات الــمـؤهـلـة لــتــســلــيـمـهـا أو إحـدى الـشـهـادات الــمـعـتـرف لـهـا بــالــمـعـادلـة الـمـحـددة طـبـقـا لــلـمـرسـوم 90.12.02 الـصـادر بـتـاريـخ 30 ابـريـل 2012. | التنمية الــمــعــلــومـاتـيـة أو الــشـبـكـة الــمــعــلــومـاتـيـة والأنـظـمـة | (04) مناصب | تقني الـدرجـة الــثـالـثـة |
المادة الــثـانـيـة : يـحـدد عـدد الــمـنـاصـب الــمـتـبـاري بــشـأنـهـا فـي أربــعــة مــنــاصــب (04)، وتــخــصــص حــســب كــل تــخــصــص نــســبــة % منها25 لــفــائدة الأشــخــاص الـمــتــوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم و%7 مــنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الـمــعــاقــيــن الـحــامــلــيــن الــبــطــاقــة شــخــص مــعــاق مــســلــمــة طــبــقــا لأحــكــام الــمــادة 8 مــن الــمــرســوم 2.97.218 الــصــادر فــي 18 شــعــبــان 1418 الــمــوافــق 19 شــتــنــبــر 1979.
المادة الــثــالــثــة : يــتــكــون مــلــف الــتــرشــيــح مــن الــوثــائق الــتــالــيــة :
- طــلــب خــطــي لـلــمــشــاركــة فــي مــبــاراة الــتــوظــيــف يــبــيــن فــيــه الإســم الــعــائلــي والــشــخــصــي لـلــمــتــرشــح وعــنـوانـه وإمضاؤه، ورقـم هــاتـفـه وبـريـده الإلكتروني.
- نــسـخـة مـن الــدبـلـوم أو الــشـهـادة الــمـشـار إلــيـهـا أعـلاه أو إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة لـهـا طــبـقـا لــلــمــقـتــضـيـات الــنـظــامـيـة الـجـاري بـهـا العمل.
- نــسـخـة مـن بــطـاقـة الـتــعـريـف الـوطــنـيـة .
- سـيـرة ذاتـيـة لــلـمــتـرشـح تــحـمـل صـورة حــديـثـة .
- أربـعـة أضـرفـة بــريـديـة تــحـمـل عـنـوان المترشح.
-ظرف مـن الــحـجـم الـكــبـيـر يــحـمـل إسـم وعـنـوان الـمــتـرشـح يـضـم كـافـة الـوثـائق الــمـطــلـوبـة .
- تــرخـيـص مـن الإدارة الــمـشــغـلـة لاجــتـيـاز الــمـبـاراة بــالـنــسـبـة لــلــمــتـرشــحـيـن الـذيـن يـحــمـلـون صـفـة مـوظـف تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف مـن الــلائحـة الـنـهــائيـة للناجحين.
- نـســخـة مـن الـشــهـادة الــتـي تـثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم (بالنسبة لــلـمـتـوفــريـن عــلـى هـذه الـصــفـة شــهـادة الـتـسـجــيـل فـي لـوائح الأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة بـالـنـســبـة لـلأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة ).
- كـل وثـيــقـة تـثــبـت تــوفـر الـمـتـرشــحـة أو الـمـتــرشـح عــلـى الـكــفـاءات والـمــهـارات الـعـمـلــيـة الــتـي تــتـطـلـبــهـا مـمــارسـة الـوظـيــفـة الـمـطــلـوب شـغـلــهـا عــنـد الاقتضاء.
- عـلاوة عــلـى الـوثــائق الــمــطــلـوبــة، فــإن الــمــتــرشــحـيــن الــنــاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة فــي هــذه الــمـبــاراة مــلـزمــون بــتــتــمـيــم مــلــفــاتـهــم بــالـوثــائق الإداريــة الــمــطــلـوبــة نــظــامـيــا لــلــتــعــيـيــن بــالــوظــيـفــة الــعــمــومـيــة بـمــا فــيـهــا شـهــادة الــمــعـادلــة لــلــديـبـلــومــات الــتــي تــمـنـحــهــا مـؤســســات الـتـكــويــن الـخــاصــة .
المادة الـرابــعــة : تشتمل الـمــبــاراة عــلــى اخـتــبــار كـتــابــي وأحــد واخـتــبــار شــفــوي أو تــطـبـيــقــي وأحــد وفــق الــجــدول التالي:
المعامل | المدة | الموضوع | الاختبارات | الدرجة الـمـتــبــارى بشأنها |
4 | ثلاث ســاعــات (3) | موضوع عــام أو أســئلــة ذات اخـتــيــارات (qcm) تـتـعــلــق بـالـمــهــام أو الــوظــائف الـمـطــلــوب شـغـلــهــا أو بــاخـتـصــاصــات الـجـمــاعــة الــتـرابـيـة | الاختبار الكتابي | تقني الـدرجـة الــثـالـثـة حـسـب الــتــخـصـصـات الـمـشـار إلـيـهـا أعلاه |
3 | ما بـيـن 15 و45 دقـيـقـة | تناقش فـيـه لـجـنـة الـمـبـاراة مـع المترشح(ة ) مـواضـيـع وقـضـايـا مــخــتـلـفـة أو تــخـضـعـه لاخـتـبـار تــطــبـيـقـي فـي الــتـخـصـص الــمـطـلـوب أو هـمـا مـعـا بـهـدف تــقـيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام والـوظـائف الــمــرتـبـطـة بـالـدرج الــمـتـبـاري بشأنها. | الاختبار الـشـفـوي أو الــتــذبـيـقـي أو هـمـا معا |
- تـمـنـح عـن الاخـتـبـار الــكـتـابـي نـقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بـيـن 0 و20؛
- يـتـأهـل الاجـتـيـاز الاخـتـبـار الـشـفـوي الــمــتــرشـحـيـن الــحــاصـلـيـن عـلـى معدللا يــقـل عـن 12 مـن 20 فـي الاخــتــبـار الكتابي؛
-تحصر لــجــنـة الــمــبـاراة لائحـة الــمـتـرشــحــيـن الـنـاجــحــيـن فـي حدودالمناصب الـمــتــبـارى بـشــأنــهـا ولائحـة الانتظار،مرتبين حــسـب الاستحقاق،من بــيـن الــمـتـرشــحــيـن الـحـاصــلــيـن عــلـى مــعـدل عـام لا يــقـل عـن 10 مـن 20.
المادة الـخــامــسـة :تودع مــلــفـات الـتــرشــيـح بـمــكــتـب الــضــبـطـالــتــابـع لـلـجــمــاعـة مــقــابـل وصل، أو تـرسـل عـن طـريـق الـبـريـد الـمـضـمـون تـحـت عنوان: بريد الـمـغـرب بـمـديـنـة سـوق الأربـعـاء الغرب وذلـك خـلال أوقـات الـعـمـل بـالإدارات الــعـمـومـيـة ابتداء مـن يـوم نـشـر الإعـلان إلـى غـايـة يـوم الـجـمـعـة 12 يـونـيـو 2026 عـلـى الـسـاعـة الـرابـعـة والـنـصـف مـسـاء وهـو آخـر أجـل لـقـبـول وإيـداع الترشيحات (يعتد بـتـاريـخ تـأشـيـرة خـتـم مـصـالـح البريد).
كما يـتـعـيـن عـلـى الـمــتـرشـحـيـن الـذيـن يـحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم أو يــحـمـلــو ن صـفــة شـخــص معاق، تـقـديــم طـلــبـاتـهــم عــن طـريــق الإدارات الــمـكـلــف بـتــسـيـيــر شؤونهم، مـرفـقــة بـشـهــادة تـثـبــت هــذه الـصـفــة .
وسيتم اســتـبـعــاد أي مـلــف لا يــتـضـمــن الـوثــائق الـمــطـلـوبــة أو وضــع خــارج الآجــال الـمـحــددة أعلاه.
المادة الـسـادســة : يـنـشــر هــذا الـقــرار بـبـوابــة الـتــشـغـيــل الــعـمـومــي www.emploi-public.maوعلى بـوابــة الــجـمـاعــة وبـوابــة الــعـمـالــة أو الإقـلـيــم عـنــد تـوفـرهــا ويـمـكــن تـعــمـيـمــه ونـشــره بـكــل الـوســائل الــمـتـاحــة ويـعــدّ هــذا الـنـشــر بــمـثـابــة اسـتـدعــاء لــلـمـتــرشـحـيــن لـوضـع طــلـبــاتـهـم لاجــتـيـاز الــمـبـاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع