جماعة الحنشان - إقليم الصويرة:مباراة توظيف 03 تقنيين من الدرجة الثالثة؛آخر أجل للترشيح هو 29 يونيو 2026

المملكة الـمــغـربـيـة

وزارة الــداخـلـيـة

عمالة إقـلـيـم الـصـويـرة

باشوية الحنشان

جماعة الحنشان

()

قرار رقم: 2026/01 بتاريخ: 08 يـونـيـو 2026

يقضي بـإجـراء مـبـاراة لـلـتــوظـيـف فـي درجـة تــقـنـي مـتــخـصـص مـن الـدرجـة الـثــالـثـة الــسـلـم 09

إن رئيـس جــمـاعـة الحنشان؛

بناء عـلـى الـظــهـيـر الــشـريـف رقـم ...؛

(مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي)

الفصل الأول:

تنظم جــمـاعـة الــحـنــشــان يــوم 12 يـولــيــوز 2026 عــلــى الـســاعــة الــتـاســعــة صـبــاحــا بـمــقــر الــثـانــويــة الـتـاهــيـلــيــة الأمــيــر مــولاي رشــيــد بــجـمــاعــة الــحـنــشــان إقـلــيــم الـصــويــرة أو بـمــراكــز أخــرى عــنــد الاقـتــضــاء مــبــاراة للتوظيف فــي درجــة تـقــنـيــيــن مـتـخــصـصــيــن مــن الــدرجــة الــثـالــثــة (السلم 09) وفق مــا هــو وارد بالجدولالتالي:

الفصل الثاني:

يشاركفيها الـمــتــرشـحــون مــن الـجــنــسـيــة الـمــغــربـيــة والــبــالـغــون مــن الــعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يــنـايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة، ويــمـكــن تــمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لــفـتــرة تـعــادل فـتــرة الــخـدمــات الـصـحــيـحــة أو الـمــمـكــن تـصـحـيــحـهــا لأجــل الـتــقـاعــد دون أن يــتـجــاوز 45 سـنــة، والـحــاصـلــون عـلــى ديبلوم تقنيمتخصص، مــسـلــم مــن طــرف مــؤسـســات الـتــكـويــن الـمــهـنــي الـمــحـدثــة طــبـقــا لـلــمـرســوم رقــم 2.86.325 بــتـاريــخ 9 يــنـايــر 1987 بـســن نـظــام عــام لـمــؤسـســات الـتــكـويــن الـمــهـنــي أو إحــدى الــشـهــادات الــمـحــددة قـائمــتـهــا بـقــرار لـلـســلـطــة الـحـكــومـيــة الـمـكــلـفــة بـالـوظــيـفــة الـعـمــومـيــة أو الـمــعـتــرف بـمـعـادلــتـهــا لهذهالشهادة طــبـقــا لمقتضياتالمرسوم الــمـشــار إلــيـه أعـلاه رقـم 2.12.90 الــصـادر فـي 8 جــمـادى الآخـرة 1433 (30 ابــريـل 2012) الــمــتــعــلـق بــالــشــهـادات الــمــطــلــوبـة لــولـوج مــخــتــلـف الــدرجـات الــمــحـددة بــمــوجـب الأنــظــمـة الأســاســيـة كــمـا تـم تــغــيــيـره وتتميمه.

الفصل الثالث:

يحدد عـدد الــمــنــاصـب الــمــتــبـارى مـن أجــلــهـا فـي (03) مناصب: 01 فـي تخصص: الــهــنــدسـة الــمــدنــيـة أو الأشــغـال الــكــبـرى و01 فـي تخصص: شـبـكـة الـمـعــلـومـيـات أو الـتــنـمـيـة المعلوميات، ويـخـصـص 25% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الـمــتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أومـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم و07% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الـمــعـاقـيـن الـحــامـلـيـن لــبـطـاقـة شـخـص مـعـاق مــسـلـمـة طـبـقـا لأحـكـام الـمـادة الــثـامـنـة مـن الـمـرسـوم 2.97.218 والـصـادر فـي 18 شـعـبـان 1418 الـمـوافـق ل 19 شــتـنـبـر 1997.

الفصل الرابع:

تشتمل الـمـبـاراة عـلـى اخـتـبـار كـتـابـي وأحـد واخـتـبـار شــفــوي أو تــطـبــيــقــي وأحــد بــنــاء عــلــى قــرار الــســيــد وزيــر الـداخــلــيــة عــدد 1168.24 الــصــادر بــتــاريــخ 06 مــاي 2024 بـتــحــديــد شــروط وإجــراءات وبــرامــج مــبــاريــات الـتــوظــيــف فــي الـمــنــاصــب الــعـمــومــيــة بــالـجــمــاعــات الـتــرابــيــة، تــحــدد مـدتــهــمــا الـزمــنــيــة ومــعـامــلـتــهــمــا كالتالي:

الفصل الخامس:

يتكون مـلـف الـتـرشـيـح لاجـتـيـاز الـمـبـاراة مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :

1- طـلـب خـطـي لـلـمـتـرشـح يـبـيـن فـيـه الإسـم الـشـخـصـي والعائلي وعـنـوانـه الـشـخـصـي ورقــم هـاتــفــه وبــريــده الإلكتروني؛

2- نـســخــة مــن الـدبــلــوم أو الـشــهــادة الــمــطـلــوبــة أو إحــدى الـشــهــادات الــمـعــادلــة لــهــا طـبــقــا لــلـمــقــتـضــيــات الــنــظـامــيــة الــجــاري بــهــا العمل؛

3- نـســخــة مــن بـطــاقــة الــتـعــريــف الــوطـنــيــة ؛

4- ســيــرة ذاتــيــة لــلــمـتــرشــح تـحــمــل صــورة حـديــثــة ؛

5- نـســخــة مــن الـشــهــادة الــتــي تـثــبــت صــفــة مقاوم، أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم (بالنسبة لــلـمــتــرشـحــيــن بــهــذه الـصــفــة ).

6- شــهــادة الــتــسـجــيــل فــي لــوائح الأشــخــاص فــي وضـعــيـة إعــاقـة بــالـنـســبـة لــلـمــتـرشـحــيـن بــهـذه الـصــفـة ؛

7- تــرخـيـصــمـن الإدارة الــمـشـغــلـة باجتياز الـمــبـاراة بالنسبة لـلــمـوظـفــيـن تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف مـن الـلائحــة الـنــهـائيــة للناجحين؛

8- كــل وثــيـقــة تــثـبــت تـوفــر الــمـتــرشـحــة أو الـمــتـرشــح عـلــى الــكـفــاءات والــمـهــارات الــعـلــمـيــة الـتــي تـتــطـلــبـهــا مــمـارســة الـوظــيـفــة الـمــطـلــوب شـغــلـهــا عـنــد الاقتضاء؛

9- عــلاوة عـلــى الـوثــائق الــمـطــلـوبــة فــإن الـمــتـرشــحـيــن الــنـاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة فــي هــذه الــمـبــاراة مــلـتــزمـيــن بــتـتــمـيــم مــلـفــاتـهــم بـالــوثـائق الإداريـة الــمــطـلــوبـة نــظـامــيـا لـلــتــعـيــيـن بــالــوظـيــفـة الــعــمـومــيـة .

الفصل السادس:

تودع مـلــفـات الــتـرشــيـح مـبــاشـرة بــمـكــتـب الـضــبـط بــجـمــاعـة الحنشان. مـقــابـل وصـل بــالإيـداع أو تــرسـل عــبـر الـبــريـد الــمـضــمـون إلـى الـعــنـوان التالي:مقر جـمــاعـة الــحـنــشـان بـاشــويـة الــحـنــشـان إقـلــيـم الـصــويـرة .ويحدد آخـر أجـل لإيـداع الــتــرشـيــحـات في: 29 يـونــيـو 2026 قــبـل الـســاعـة الـرابــعـة والـنــصـف بــعـد الزوال،وسيتم اســتـبــعـاد أي مــلـف لا يــتـضــمـن الــوثـائق الــمــطـلــوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الـمــحـددة بــهـذا القرار.

ملاحظة : سـيــتـم نــشـر لائحـة الـمــتــرشـحــيـن والــمــتـرشــحـات الـمــقــبـولــيـن لاجـتــيـاز الـمــبـاراة وإعـلان الـنــتـائح عــبـر مــوقـع الــتــشـغــيـل العمومي: www.emploi-public.maوعلى الـبــوابـة الــوطـنــيـة لـلـجـمـاعــات الـتـرابـيــة www.collectivites.territoriales.gov.maويعد هــذا الـنـشــر بـمـثـابــة اسـتـدعــاء لــلـمـتـرشـحـيــن لاجـتـيــاز مـخـتـلــف مـراحــل الـمـبــاراة .