| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة التجهيز والماء |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 185 منصبا في عدة درجات وتخصصات |
| تاريخ النشر | الخميس 25 يونيو 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 10 يوليوز 2026 |
المملكة الـمـغـربــيـة
وزارة الــتــجــهـيـز والماء
إعلان عـن تــنــظـيـم وإجـراء مــبـاريـات الــتـوظــيـف فـي درجـات وتــخـصــصـات مـخــتـلــفـة
تنظم وزارة الـتــجـهــيـز والــمــاء بـمـديــنــة الرباط، وعــنــد الاقـتــضــاء بــمــدن أخــرى تــحــدد لاحقا، مـبــاريــات لـلـتـوظــيــف فــي مـخـتــلــف الدرجات، فــي الــشــعــب والتخصصات، حــســب الــجــدول التالي:
| تاريخ إجــراء المباريات | عدد الــمــنــاصــب حــســب التخصص | الشعب أو التخصصات | الدرجة الــمــتــبــارى بشأنها |
|---|---|---|---|
25 يــولــيــوز 2025 | 15 | قانون المنازعات | متصرف مــن الــدرجـة الـثــانــيـة (20 منصبا) |
03 | القانون الإداري والمالي | ||
02 | القانون الدستوري | ||
30 | ميكانيك الـسـيـارات أو سـائق الآليات | مساعد تـقـنـي مـن الـدرجـة الـثـانـيـة (30 منصبا) | |
26 يـولـيـوز 2026 | 31 | الهندسة الـمـدنـيـة "تخصص الـطـرق والـمـنـشـآت الـفـنـيـة " | مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى (50 منصبا) |
04 | الأرصاد الـجـويـة | ||
02 | الإلكترونيك | ||
02 | هندسة الــمــيـاه hydraulique | ||
02 | -الهيدروجيولوجيا وجـيــولــوجــيـا المهندس hydrogéologie et géologie de l'ingénieur -الهيدروجيوتقنية hydrogéotechnique | ||
06 | الهندسة الــمــعـلــومــاتــيـة تــخــصـص تــنــمــيـة المعلوميات"؛ | ||
03 | الشبكات الــمــعـلــومــاتــيـة والأمــن المعلوماتي؛ | ||
01 غـشــت 2026 | 30 | الهندسة الـمــدنـيــة : تــخـصــص الطرق | تقني مــن الـدرجــة الـثــالـثــة (70 منصبا) |
03 | هندسة الــمـيــاه والـمــوارد الــمـائيــة | ||
04 | الإلكترونيك والـصـيــانـة | ||
20 | الهندسة الـمــعـلـومـاتــيـة | ||
12 | تقنيات كـتــابـة الإدارة | ||
01 | السمعي الـبــصـري "audiovisuel" | ||
02 غــشـت 2026 | 15 | القانون الخاص | متصرف مـن الــدرجـة الـثـالــثـة (15 منصبا) |
| مقر التعيين | تاريخ إجـراء المباريات | الدرجة الـمـتــبـارى بشأنها |
|---|---|---|
المصالح الـمـركــزيـة والــلامـمــركــزة لــوزارة الــتــجـهــيــز والماء | 25 يـولــيــوز 2025 | متصرف مــن الــدرجــة الــثـانــيــة (20 منصبا) |
مساعد تـقــنــي مــن الــدرجــة الـثــانـيـة (30 منصبا) | ||
26 يــولـيـوز 2026 | مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى (50 منصبا) | |
01 غـشـت 2026 | تقني مـن الـدرجـة الـثــالـثـة (70 منصبا) | |
02 غـشـت 2026 | متصرف مـن الـدرجـة الـثــالـثـة (15 منصبا) |
تخصص نــسـبـة 25% مـن الـمــنـاصـب الـمــتـبـارى فـي شــأنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمـتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول لــلأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، و7% لــفــائدة الأشــخــاص فــي وضـعــيــة إعــاقــة الــحـامـلــيــن لــبـطـاقـة "شخص معاق".
تفتح هـذه الـمـبـاراة فـي وجـه الــمــتـرشـحـات والــمــتــرشـحـيـن الــمـسـتـوفـيــن لـشــروط الـمـشـاركــة كالتال:
| شروط الـمـشـاركــة | الإطار |
|---|---|
المترشحات والــمـتـرشـحـيــن مــن جـنـسـيــة مـغـربـيــة، الـبـالـغـيــن مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و45 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يــنـايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة، الــحـاصــلـيــن عـلــى شـهــادة مــهـنــدس الـدولــة الــمـســلـمــة مــن طــرف الـمــدارس أو الـمــعـاهــد أو الـمــؤسـســات الــجـامــعـيــة الـوطــنـيــة الـمــؤهـلــة لــتــســلـيــمـهــا أو عـلــى إحــدى الــشـهــادات الـمــعـادلــة الــمـحــددة قـائمــتـهــا طــبـقــا لــلــمـقــتـضـيــات الـنــظـامـيــة الـجــاري بـهــا العمل. | مهندس الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى |
المترشحين مــن جــنـسـيــة مــغـربـيــة، الـحــاصـلـيــن عـلــى شـهــادة الــتـأهـيــل الــمـهـنــي الـمــسـلـمــة مــن طــرف الــمـؤسـســات الــمـؤهـلــة لـتــسـلـيــم هــذه الـشـهــادة طـبـقــا لــلـمـرســوم رقــم 2.86.325 الـصــادر فــي 8 جـمــادى الأولــى 1407 9) يـنـايــر (1987 بـســن نـظــام عــام الــمــؤسـســات الــتــكـويــن الــمــهـنــي حـســب مــا وقــع تــغــيـيــره وتــتــمــيـمــه، أو إحــدى الــشـهــادات الــمـحــددة طــبـقــا لـلــمــقــتــضـيــات الـتــنــظــيــمـيــة الـجــاري بـهــا العمل، والـمـتــوفـريـن عـلـى رخـصـة الـســيـاقـة مـن صـنـف "ج" أو "د"، الـبـالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و40 سـنـة عـلـى الأكـثـر عـنـد فـاتـح يــنـايـر مـن الــسـنـة الــجـاريـة ويــمـكـن تــمـديـد حـد الـسـن الأعـلـى لــفـتـرة تـعـادل فــتـرة الـخـدمـات الـصــحـيـحـة أو الــمـمـكـن تــصـحــيـحـهـا لأجـل الــتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سـنـة . | مساعد تـقـنـي مـن الـدرجـة الــثـانـيـة |
المترشحات والــمـتــرشـحـيـن مـن جــنـسـيـة مــغـربـيـة، الـحــاصـلـيـن عـلـى دبـلـوم الــدراســات الـعــلــيــا الـمـعــمــقــة، دبــلــوم الــدراســات الـعــلــيــا الــمـتـخــصــصــة، الـمــاســتــر أو الـمــاســتــر الـمـتــخــصــص أو عــلــى إحــدى الــشــهــادات الـمــعــادلــة الــمــحــددة قـائمــتــهــا طــبــقــا لــلــمـقـتــضــيــات الـنـظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل، الـبـالــغــيــن مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر عــنــد فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة ؛ | متصرف مــن الــدرجــة الـثــانــيــة |
المترشحات والــمـتـرشــحــيــن مــن جـنــســيــة مـغــربــيــة، الـحـاصــلــيــن عــلــى دبــلــوم الـتــقــنــي الـمـتــخــصــص الـمــســلــم مــن طــرف إحــدى مــؤســســات الـتــكــويــن الــمــهــنــي الــمــحــدثــة طــبــقــا لــمـقــتــضــيــات الــمــرســوم 2.86.325 الــصــادر فــي 08 مــن جــمــادى الأولــى 1407 (9) يــنــايــر (1987 بــســن نــظــام عــام الــمــؤســســات الــتــكــويــن الــمــهــنــي أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا الــمــحــددة قــائمــتــهــا طــبــقــا لــلــمـقــتــضــيــات الــتــنـظــيــمــيــة الــجــاري بــهــا العمل، الـبــالــغــيــن مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر ويــمــكــن تــمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لــفــتــرة تــعــادل فــتــرة الــخــدمــات الـصــحــيــحــة أو الــمــمــكــن تــصـحــيــحــهــا لأجــل الــتــقــاعــد دون أن يــتــجــاوز 45 ســنــة . | تقني مــن الــدرجــة الــثــالــثــة |
المترشحات والــمـتــرشــحــيــن مــن جــنــســيــة مــغــربــيــة الـحــاصــلــيــن عــلــى الإجــازة أو الإجــازة فــي الــدراســات الأســاســيــة أو الإجــازة الـمــهــنــيــة فــي الــتــخــصــص الــمــذكــور أعــلاه الـمــسـلـمــة مــن طــرف الــمـؤسـســات الـجــامـعـيــة أو الــمـعـاهــد أو الـمــدارس الــوطـنـيــة أو إحــدى الـشـهــادات الــمـعـادلــة الـمـحــددة قــائمـتـهــا طـبـقــا لــلـمـقــتـضـيــات الــتـنـظــيـمـيــة الـجــاري بـهــا العمل، الـبــالـغـيــن مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و45 سـنــة عـلــى الأكـثــر عـنــد فـاتــح يـنـايــر مــن الـسـنــة الـجـاريــة . | متصرف مــن الـدرجــة الــثـالـثــة |
| المعامل | المدة | الاختبار | الإطار |
|---|---|---|---|
04 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: يــتـعـلــق بـالـشـعــبـة والـتـخــصـص الـمـمـتــحـن فـي شــأنـه يـمــكـن أن يــكـون عـلـى شـكـل أسـئلـة ذات اخــتـيـارات جــوابـيـة مــتـعـددة (qcm). | مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى |
03 | بين 15 و30 دقــيـقـة | اختبار شفوي:تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع الــمــتـرشـح مــواضـيـع وقــضـايـا مـخــتــلـفـة بـهـدف تــقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام أو الـوظـائف الـمــرتــبـطـة بــالـدرجـة الــمــتـبـارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: أسئلة مــتـعـددة الاخــتـيـارات (qcm) أو سـؤال عـام أو أســئلـة تـتـعــلـق بــالـتـخــصــص الـمـطــلــوب أو بــالــمــهــام والــمــهــارات الـمــهــنــيــة الـمــرتــبــطــة بــالــوظــائف الــمــطــلــوب شغلها. | مساعد تــقــنــي مــن الــدرجــة الــثــانــيــة |
02 | بين 15 و30 دقــيــقــة | اختبار شــفــوي أو تطبيقي: يتعلق بـالــتــخــصــص المطلوب، وذلــك بــهــدف تــقــيــيــم مــدى قــدرة الــمــتــرشــح عــلــى مــمــارســة الــمــهــام أو الــوظــائف الـمــرتــبــطــة بــالــدرجــة الــمــتــبــارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي:أسئلة مــتــعــددة الاخـتــيــارات (qcm) أو ســؤال عــام أو أســئلــة تـتـعــلــق بــالـسـيــاســات الــعـمـومــيــة أو بـمــجــالات مــخـتـلــفــة ذات الـصــلــة بــوزارة الــتـجـهــيــز والــمــاء أو بــالـتـخــصــص الـمـطــلــوب والـمــهــارات الــمـهـنــيــة الــمـرتـبــطــة بـالــوظــائف الـمـطــلــوب شغلها. | متصرف مــن الــدرجــة الـثـانــيــة |
03 | بين 15 و30 دقـيــقــة | اختبار شفوي: تـنــاقــش فــيــه لـجــنــة الـمــبــاراة مــع الـمـتــرشــح مـواضــيــع وقـضــايــا مــخـتـلــفــة بــهــدف تـقـيــيــم مــدى قـدرتـه عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام أو الـوظـائف الــمـرتـبـطـة بـالـدرجـة الـمـتـبـارى بشأنها. | |
04 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي:يتعلق بــالـشـعـبـة والـتـخـصـص الــمـمـتـحـن في شـأنـه يـمـكـن أن يـكـون عـلـى شـكـل أسـئلـة ذاتاختيارات جـوابـيـة مـتـعـددة (qcm). | تقني مـن الـدرجـة الـثـالـثـة |
03 | بين 15 و30 دقـيـقـة | اختبار شفوي: تناقش فـيـه لـجـنـة الـمـبـاراة مـع الـمـتـرشـح مـواضـيـع وقـضـايـا مــخـتـلـفـة بـهـدف تـقـيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام أو الـوظـائف الــمـرتـبـطـة بـالـدرجـة الـمـتـبـارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: أسئلة مـتـعـددة الاخـتـيـارات (qcm) أو سـؤال عـام أو أسـئلـة تـتـعـلـق بــالـسـيـاسـات الــعـمـومـيـة أو بــمــجـالات مــخــتــلــفـة ذات الــصــلـة بـوزارة الــتــجــهــيـز والــمـاء أو بــالــتــخــصـص الــمــطــلـوب والــمــهـارات الــمــهــنــيـة الــمــرتــبــطـة بــالــوظـائف الــمــطــلـوب شغلها | متصرف مـن الــدرجـة الــثــالــثـة |
03 | بين 15 و30 دقــيــقـة | اختبار شفوي: تناقش فــيـه لــجــنـة الــمــبـاراة مـع الــمــتــرشـح مــواضــيـع وقــضــايـا مــخــتــلــفـة بــهـدف تــقــيــيـم مـدى قدرتهعلى مــمــارسـة الــمــهـام أو الــوظـائف الــمــرتــبــطـة بــالــدرجـة الــمــتــبـارى بشأنها. |
مسطرة الترشيح:
- يــتـم الــتــرشــيـح حــصــريـا عــبـر بــوابـة http://depot.emploi-public.ma؛وذلك قبل الــسـاعـة الــرابـعـة والــنـصـف بـعـد الـزوال مـن يـوم الـجــمـعـة 10 يــولـيـوز 2026ويتم تـحــمـيـل نـسـخ بـاســتـخـدام الــمـاسـح الـضـوئي (scanner) لـلــوثـائق الـتـالــيـة :
- بـطــاقـة الـتـعــريـف الوطنية ؛
- الـدبــلـوم الـمــشـار إلــيـه أعـلاه فـي الـتـخــصـص الــمـطـلــوبـأو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا طــبــقــا لــلـمــقــتــضــيــات الــنــظــامــيــة الـجـاري بـهـا الــعـمـل مـصــحـوبـة وجـوبـا بـنــسـخـة مـصـادق عـلــيـهـا مـن قـرار الـمــعـادلـة الـخـاص بـالـمــعـنـى بـالأمـر عـنـد الاقتضاء؛
- شـهـادة مـســلـمـة مـن الـمــؤسـسـة الـمــانـحـة لـلـدبــلــوم تـبــيــن الـتـخــصــص بــوضــوح بــالـنـســبــة لــلـدبـلــومــات الــتــي لا تـتـضــمــن التخصص؛
بيانات هــامــة
- لا يـعــتــد بـشــهــادة النجاح، ولا يــتــم قــبــول الــتـرشـيــحــات الــتــي تـتـضــمــن دبـلــومــات لا تـتـنــاســب مــع الـتـخــصــص المطلوب؛
- يــتـعـيـن عـلـى الـمــتـرشـحـات والـمـتــرشـحـيـن الـذيـن يــحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، تـقـديـم طـلــبـاتـهـم عـن طـريـق الإدارات الـمــكـلـفـة بـتــسـيـيـر شـؤونـهـم وذلـك بـالإضـافـة إلـى الـتــسـجـيـل عـلـى الـمـوقـع الإلــكـتـرونـي داخـل الآجـال الـمـحـددة .
- يــتـعـيـن عـلـى الـمــتـرشـحـات والـمـتــرشـحـيـن فـي وضـعـيـة إعـاقـة، الإدلاء بـشـهـادة مــسـلـمـة مـن طـرف وزارة الــتـضـامـن والإدمـاج الإجــتـمـاعـي والأســرة عـنــد تـسـجـيــلـهــم عـلــى بـوابــة الـتـشــغـيــل العمومي؛
- يجب عـلــى الـمـتــرشـحــات والـمـتـرشــحـيــن الـعـامــلـيــن بــالإدارات الـعـمــومـيــة، إضـافــة إلــى تـسـجـيــلـهــم عـلــى الــمـوقــع الإلـكــتـرونــي أن يـتــقـدمــوا بـطــلـبــات الـمــشـاركــة فــي الــمـبــاراة مـشــفـوعــة وجوبا بـمــوافـقــة الإدارة الـتــي يـنــتـمــون إلــيـهــا (المصالح الـمــركـزيــة الـمـكــلـفــة بــالـمــوارد الـبــشـريــة ) تـحــت طـائلــة الـرفـض أو الـحـذف إذا مـا تـبـيـن لاحـقـا عـدم الـتـصـريـح بـصـفـة موظف؛
-إن الـمـرشـحـات والـمـرشـحـيـن الـنـاجـحـيـن بـصـفـة نـهـائيـة مـلـزمـون بـاسـتـكـمـال مـلـفـاتـهـم بـالـوثـائق الإداريـة الـمـطـلـوبـة نـظـامـيـا لـلـتـعـيـيـن بـالـوظـيـفـة الـعـمـومـيـة داخـل الأجـل الــذي تـحــدده الإدارة تـحــت طـائلــة تـعــويـضـهــم بـمـرشــح مــن لائحــة الإنتظار؛
- يــتـعـيــن إيــداع الـتــرشـيـحــات إلـكــتـرونـيــا فــي الآجــال الـمـحــددة وكــل مـلــف نـاقــص أو تــم إرسـالــه عـبــر الـبـريــد أو تــم تـحــمـيـلــه بــطـريـقــة غـيــر صــحـيـحــة لــن يـؤخــذ بـعـيــن الاعتبار.
-تحتفظ الإدارة بــحـقـهــا فــي إجــراء كـافــة الــتـحـريــات والـتــدقـيـقــات لـلــتــحــقــق مــن اســتــيــفــاء الــمـتــرشــحــيــن لــلــشــروط والــمــؤهــلات الـمــطــلــوبــة طــوال مــراحــل المباريات. وفــي حــال تــبــيــن لاحــقــاً أن مــتــرشــحــاً مــعــلــنــاً عــن نــجــاحــه لا يــســتــوفــي شــرطــاً أو أكثر، أو أدلــى بـتــصــريــحــات أو مــعــلــومــات غــيــر صــحــيــحــة، ســيــتــم إلــغــاء تــرشــيــحــه وتــعــويــضــه بــمــتــرشــح آخــر مــن لائحــة الانتظار، حــســب الاسـتــحـقــاق واسـتــيـفــاء الشروط، وذلــك طــبـقــا لــلــمـقـتــضـيــات الــتــنـظـيــمـيــة الـجــاري بـهــا العمل.
ملاحظات
- يــمـكــن الاطــلاع عـلــى الــنـتــائج الـمـرحــلـيــة (لوائح الـمــدعـويــن لــلاخـتــبـارات الــكــتـابــيـة أو الــشـفــويـة ) والـنــتـائج الــنــهـائيـة لــمــبـاريـات الــتــوظـيـف فـي حـدود الــمــنـاصـب والـتــخــصـصـات المتبارىبشأنها حـسـب الــتــرتـيـب والاسـتــحـقــاق عـلــى الــمـوقــع الإلـكــتـرونــي لـلــوزارة http://www.equipement.gov.ma والــمـوقــع الإلـكــتـرونــي https://www.emploi-public.ma
- إن الإعــلان عــن الــتـرشــيـحــات الــمــقــبــولــة والإعــلان عــن نـتــائج الاخـتـبــارات الــكـتـابـيــة والـشـفـويــة عـلــى الموقع الإلـكـتـرونــي لـلــوزارة http://www.equipement.gov.maوالموقع الإلـكـتـرونــي https://www.emploi-public.ma،يعتبر بـمـثـابــة اسـتـدعــاء لــلـمـرشـحــات والــمـرشـحـيــن المعنيين.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع