| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة التجهيز والماء |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 185 منصبا في عدة درجات وتخصصات |
| تاريخ النشر | الخميس 25 يونيو 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 10 يوليوز 2026 |
المملكة الـمـغــربـيــة
وزارة الـتــجــهــيـز والماء
إعلان عـن تــنـظـيـم وإجــراء مــبـاريــات الـتــوظـيــف فـي درجـات وتــخـصـصــات مـخــتـلـفــة
تنظم وزارة الـتــجـهـيــز والــمـاء بـمـديــنـة الرباط، وعــنـد الاقـتــضـاء بــمـدن أخـرى تــحـدد لاحقا، مـبــاريـات لــلـتـوظــيـف فـي مـخـتــلـف الدرجات، فـي الــشـعــب والتخصصات، حـســب الـجــدول التالي:
| تاريخ إجــراء المباريات | عدد الــمـنــاصـب حــسـب التخصص | الشعب أو التخصصات | الدرجة الــمـتــبـارى بشأنها |
|---|---|---|---|
25 يـولــيـوز 2025 | 15 | قانون المنازعات | متصرف مـن الــدرجــة الـثـانــيــة (20 منصبا) |
03 | القانون الإداري والمالي | ||
02 | القانون الدستوري | ||
30 | ميكانيك الــسـيـارات أو سـائق الآليات | مساعد تــقـنـي مـن الـدرجـة الـثــانـيـة (30 منصبا) | |
26 يــولـيـوز 2026 | 31 | الهندسة الـمــدنـيـة "تخصص الـطـرق والـمــنـشـآت الـفــنـيـة " | مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى (50 منصبا) |
04 | الأرصاد الــجـويـة | ||
02 | الإلكترونيك | ||
02 | هندسة الــمــيــاه hydraulique | ||
02 | -الهيدروجيولوجيا وجــيــولــوجــيــا المهندس hydrogéologie et géologie de l'ingénieur -الهيدروجيوتقنية hydrogéotechnique | ||
06 | الهندسة الـمــعــلــومــاتــيــة تــخــصــص تــنــمــيــة المعلوميات"؛ | ||
03 | الشبكات الـمــعــلــومــاتــيــة والأمــن المعلوماتي؛ | ||
01 غــشــت 2026 | 30 | الهندسة الــمــدنــيــة : تــخــصــص الطرق | تقني مــن الــدرجــة الــثــالــثــة (70 منصبا) |
03 | هندسة الــمــيــاه والــمــوارد الــمــائيــة | ||
04 | الإلكترونيك والـصـيـانــة | ||
20 | الهندسة الـمــعــلـومـاتـيــة | ||
12 | تقنيات كـتـابــة الإدارة | ||
01 | السمعي الـبـصــري "audiovisuel" | ||
02 غـشــت 2026 | 15 | القانون الخاص | متصرف مــن الـدرجــة الـثـالـثــة (15 منصبا) |
| مقر التعيين | تاريخ إجــراء المباريات | الدرجة الـمـتـبــارى بشأنها |
|---|---|---|
المصالح الـمـركـزيــة والــلامــمــركـزة لـوزارة الــتــجــهــيـز والماء | 25 يــولــيـوز 2025 | متصرف مـن الــدرجـة الــثــانــيـة (20 منصبا) |
مساعد تــقــنـي مـن الــدرجـة الــثــانــيـة (30 منصبا) | ||
26 يــولــيـوز 2026 | مهندس الــدولـة مـن الــدرجـة الأولى (50 منصبا) | |
01 غــشـت 2026 | تقني مـن الــدرجـة الــثــالــثـة (70 منصبا) | |
02 غــشـت 2026 | متصرف مـن الــدرجـة الــثــالــثـة (15 منصبا) |
تخصص نــســبـة 25% مـن الــمــنــاصـب الــمــتــبـارى فـي شــأنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الـمــتــوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول لــلأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قديم، و7% لــفـائدة الأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة الــحـامـلــيـن لـبـطــاقـة "شخص معاق".
تفتح هـذه الـمــبـاراة فـي وجـه الــمـتـرشــحـات والــمــتـرشـحــيـن الــمـســتـوفــيــن لــشــروط الــمـشــاركــة كالتال:
| شروط الــمـشــاركــة | الإطار |
|---|---|
المترشحات والــمـتــرشـحــيــن مــن جــنـســيــة مــغـربــيــة، الـبــالـغــيــن مــن الــعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و45 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يــنـايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة، الـحــاصــلـيــن عـلــى شـهــادة مــهـنــدس الـدولــة الـمــســلـمــة مــن طــرف الـمــدارس أو الــمــعـاهــد أو الــمــؤسـســات الـجــامــعـيــة الــوطــنـيــة الــمــؤهـلــة لـتــسـلــيــمـهــا أو عـلــى إحــدى الــشـهــادات الــمــعـادلــة الــمـحــددة قــائمــتـهــا طــبـقــا لـلــمـقـتـضــيــات الـنـظـامــيــة الــجــاري بــهــا العمل. | مهندس الــدولــة مــن الــدرجــة الأولى |
المترشحين مــن جـنـســيــة مـغـربــيــة، الـحـاصـلــيــن عــلــى شــهــادة الـتـأهــيــل الـمـهــنــي الـمـسـلــمــة مــن طــرف الـمـؤســســات الـمـؤهــلــة لـتـسـلــيــم هــذه الـشــهــادة طـبــقــا لــلـمـرسـوم رقـم 2.86.325 الـصـادر فـي 8 جـمـادى الأولـى 1407 9) يـنـايـر (1987 بـسـن نـظـام عـام الــمـؤسـسـات الــتـكـويـن الــمـهـنـي حـسـب مـا وقـع تــغـيـيـره وتـتــمـيـمـه، أو إحـدى الـشـهـادات الـمـحـددة طـبـقـا لـلــمـقــتـضـيـات الـتــنـظــيـمـيـة الـجـاري بـهـا العمل، والـمــتــوفــريــن عــلــى رخــصــة الــســيــاقــة مــن صــنــف "ج" أو "د"، الـبــالــغــيــن مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر عــنــد فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة ويــمــكــن تــمــديــد حــد الــســن الأعــلـى لــفــتـرة تــعـادل فـتــرة الـخـدمــات الـصــحـيـحــة أو الــمـمـكــن تــصـحــيـحـهــا لأجــل الــتـقـاعــد دون أن يـتـجــاوز 45 سـنــة . | مساعد تـقـنــي مــن الـدرجــة الــثـانـيــة |
المترشحات والــمـتــرشـحـيــن مــن جــنـسـيــة مــغـربـيــة، الـحــاصـلـيــن عــلــى دبــلــوم الــدراســات الــعــلــيــا الـمــعــمــقــة، دبــلــوم الــدراســات الــعــلــيــا الـمـتــخــصــصــة، الــمــاســتــر أو الــمــاســتــر الـمــتــخــصــص أو عــلــى إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة الــمــحــددة قـائمــتـهــا طــبـقــا لـلــمـقـتــضـيــات الـنـظــامـيــة الـجــاري بـهــا العمل، الـبـالــغـيــن مــن الــعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و45 سـنــة عـلــى الأكـثــر عـنــد فـاتــح يــنـايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة ؛ | متصرف مــن الـدرجــة الـثــانـيــة |
المترشحات والــمـتـرشــحـيــن مــن جـنــسـيــة مــغـربــيـة، الــحــاصـلــيـن عــلـى دبــلـوم الــتـقــنـي الــمــتـخــصـص الــمـســلـم مـن طـرف إحـدى مـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي الــمـحــدثـة طـبــقـا لــمــقــتـضــيـات الـمــرسـوم 2.86.325 الــصـادر فـي 08 مـن جــمـادى الأولـى 1407 (9) يـنــايـر (1987 بــسـن نــظـام عـام الــمـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي أو إحـدى الـشــهـادات الــمـعــادلـة لــهـا الـمــحـددة قــائمـتــهـا طـبــقـا لـلــمــقــتـضــيـات الـتــنــظــيـمــيـة الــجـاري بــهـا العمل، الــبــالـغــيـن مـن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر ويـمــكـن تـمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لـفــتـرة تــعـادل فــتـرة الـخــدمـات الــصــحـيــحـة أو الــمـمــكـن تــصــحــيـحــهـا لأجـل الــتـقــاعـد دون أن يـتــجـاوز 45 ســنـة . | تقني مـن الــدرجـة الــثـالــثـة |
المترشحات والــمــتــرشـحــيـن مـن جــنــسـيـة مــغــربـيـة الـحــاصــلـيـن عـلـى الإجـازة أو الإجـازة فـي الـدراسـات الأســاسـيـة أو الإجـازة الـمــهــنـيـة فـي الــتــخـصـص الــمـذكـور أعـلاه الـمــســلـمـة مـن طـرف الــمــؤسـسـات الـجــامــعـيـة أو الــمــعـاهـد أو الـمـدارس الــوطــنـيـة أو إحـدى الــشـهـادات الــمــعـادلـة الــمـحـددة قــائمــتـهـا طــبـقـا لـلـمـقــتــضـيـات الـتـنـظــيــمـيـة الـجـاري بـهـا العمل، الـبــالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 سـنـة عـلـى الأكـثـر عـنـد فـاتـح يــنـايـر مـن الــسـنـة الــجـاريـة . | متصرف مـن الـدرجـة الــثــالـثـة |
| المعامل | المدة | الاختبار | الإطار |
|---|---|---|---|
04 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: يــتــعـلـق بــالـشــعـبـة والـتــخـصـص الـمـمـتـحـن فـي شـأنـه يـمـكـن أن يـكـون عـلـى شـكـل أسـئلـة ذات اخـتـيـارات جـوابـيـة مـتـعـددة (qcm). | مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى |
03 | بين 15 و30 دقـيـقـة | اختبار شفوي:تناقش فـيـه لـجـنـة الـمـبـاراة مـع الـمـتـرشـح مـواضـيـع وقـضـايـا مـخـتـلـفـة بـهـدف تـقـيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام أو الـوظـائف الـمـرتـبـطـة بـالـدرجـة الـمـتـبـارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: أسئلة مـتـعـددة الاخـتـيـارات (qcm) أو سـؤال عـام أو أسـئلــة تــتـعـلــق بــالــتـخـصــص الــمـطـلــوب أو بــالـمـهــام والـمـهــارات الــمــهـنـيــة الــمــرتـبـطــة بـالـوظــائف الــمـطـلــوب شغلها. | مساعد تـقـنــي مــن الـدرجــة الــثـانـيــة |
02 | بين 15 و30 دقـيـقــة | اختبار شـفــوي أو تطبيقي: يتعلق بــالــتـخـصــص المطلوب، وذلــك بـهــدف تــقـيـيــم مــدى قــدرة الــمـتـرشــح عـلــى مــمــارســة الــمــهــام أو الــوظــائف الــمـرتــبــطــة بــالــدرجــة الـمــتــبــارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي:أسئلة مــتــعــددة الاخــتــيــارات (qcm) أو ســؤال عــام أو أســئلــة تـتــعــلــق بــالـســيــاســات الــعـمــومــيــة أو بــمــجــالات مــخـتــلــفــة ذات الــصــلــة بــوزارة الــتـجــهــيــز والــمــاء أو بــالـتــخــصــص الـمــطــلــوب والــمــهــارات الــمـهــنــيــة الــمـرتــبــطــة بــالــوظــائف الـمــطــلــوب شغلها. | متصرف مــن الــدرجــة الـثــانــيــة |
03 | بين 15 و30 دقــيــقــة | اختبار شفوي: تــنــاقــش فــيــه لــجــنــة الــمــبــاراة مــع الـمــتــرشــح مـواضـيــع وقـضـايــا مــخــتـلـفــة بـهــدف تــقـيـيــم مــدى قـدرتــه عـلــى مـمـارســة الـمـهــام أو الـوظــائف الــمــرتـبـطــة بـالـدرجــة الــمـتـبــارى بشأنها. | |
04 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي:يتعلق بــالــشـعـبــة والــتـخـصــص الــمــمـتـحــن في شـأنــه يـمـكــن أن يـكــون عـلــى شـكــل أسـئلــة ذاتاختيارات جـوابـيــة مـتـعــددة (qcm). | تقني مــن الـدرجــة الــثـالـثــة |
03 | بين 15 و30 دقـيـقــة | اختبار شفوي: تناقش فـيــه لـجـنــة الـمـبــاراة مـع الــمـتــرشـح مـواضــيـع وقـضــايـا مــخــتـلــفـة بــهـدف تــقـيــيـم مـدى قــدرتـه عــلـى مـمــارسـة الـمــهـام أو الــوظـائف الــمــرتـبــطـة بـالــدرجـة الــمـتــبـارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: أسئلة مـتــعـددة الاخـتــيـارات (qcm) أو سـؤال عـام أو أســئلـة تــتـعــلـق بــالــسـيــاسـات الــعــمـومــيـة أو بـمــجـالات مــخــتـلــفـة ذات الـصــلـة بـوزارة الــتــجـهــيـز والــمـاء أو بــالــتـخــصـص الــمـطــلـوب والـمــهـارات الــمــهـنــيـة الــمــرتـبــطـة بـالــوظـائف الــمـطــلـوب شغلها | متصرف مـن الــدرجـة الــثـالــثـة |
03 | بين 15 و30 دقـيــقـة | اختبار شفوي: تناقش فــيـه لـجــنـة الـمــبـاراة مـع الــمـتــرشـح مـواضــيـع وقـضــايـا مــخــتـلــفـة بــهـدف تــقـيــيـم مـدى قدرتهعلى مـمــارسـة الـمــهـام أو الــوظــائف الـمـرتـبــطــة بـالــدرجــة الـمـتــبــارى بشأنها. |
مسطرة الترشيح:
- يــتــم الـتـرشــيــح حـصــريــا عــبــر بــوابــة http://depot.emploi-public.ma؛وذلك قبل الـســاعــة الـرابــعــة والـنــصــف بــعــد الــزوال مــن يــوم الـجـمــعــة 10 يـولــيــوز 2026ويتم تـحـمــيــل نــســخ بـاسـتــخــدام الـمــاســح الــضــوئي (scanner) لــلـوثـائق الــتــالـيـة :
- بــطـاقـة الــتــعـريـف الوطنية ؛
- الــدبـلـوم الــمـشـار إلـيـه أعـلاه فـي الــتــخـصـص الــمــطــلـوبـأو إحـدى الــشـهـادات الــمــعـادلـة لــهــا طـبــقــا لـلـمـقــتـضــيــات الـنــظـامــيــة الــجــاري بــهــا الـعــمــل مــصـحــوبــة وجــوبــا بــنـســخــة مــصــادق عــلـيــهــا مــن قــرار الــمـعــادلــة الــخــاص بـالــمـعــنــى بـالأمــر عـنــد الاقتضاء؛
- شـهــادة مـســلـمــة مــن الـمــؤسـســة الـمــانـحــة لـلــدبـلــوم تــبـيــن الـتــخـصــص بـوضــوح بــالـنــسـبــة لــلـدبــلـومــات الـتــي لا تـتــضـمــن التخصص؛
بيانات هـامــة
- لا يــعـتــد بــشـهــادة النجاح، ولا يـتــم قـبــول الــتـرشــيـحــات الــتــي تــتــضــمــن دبــلــومــات لا تــتــنــاســب مــع الــتــخــصــص المطلوب؛
- يــتــعــيــن عــلــى الـمــتــرشــحــات والـمـتــرشــحــيــن الــذيــن يــحــمــلــون صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تــقــديــم طـلــبــاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الـمــكــلــفــة بـتــســيــيــر شــؤونــهــم وذلــك بــالإضــافــة إلــى الـتــســجــيــل عــلــى الــمــوقــع الإلــكــتــرونــي داخــل الآجــال الــمــحــددة .
- يــتــعــيــن عــلــى الـمــتــرشــحــات والـمـتــرشــحــيــن فــي وضــعــيـة إعــاقـة، الإدلاء بــشــهـادة مــســلــمـة مـن طـرف وزارة الــتــضــامـن والإدمـاج الإجــتــمــاعـي والأسـرة عــنـد تـسـجــيــلــهـم عــلـى بــوابـة الـتــشــغــيـل العمومي؛
- يجب عــلـى الـمــتــرشــحـات والـمـتــرشــحــيـن الـعــامــلــيـن بـالإدارات الـعــمــومــيـة، إضــافـة إلـى تـسـجـيـلــهـم عــلـى الـمــوقـع الإلـكـتــرونـي أن يـتـقــدمـوا بـطـلــبـات الـمـشــاركـة فـي الـمــبـاراة مـشـفــوعـة وجوبا بـمـوافــقـة الإدارة الــتـي يـنـتــمـون إلـيــهـا (المصالح الـمـركــزيـة الـمـكـلــفـة بـالــمـوارد الـبـشــريـة ) تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف إذا مـا تـبــيـن لاحــقـا عـدم الـتـصــريـح بـصــفـة موظف؛
-إن الـمـرشــحـات والـمــرشــحــيـن الـنــاجــحــيـن بــصــفـة نــهــائيـة مــلــزمـون بـاســتــكــمـال مـلــفــاتــهـم بــالــوثـائق الإداريـة الـمــطــلــوبـة نــظــامــيـا لـلـتــعــيــيـن بـالــوظــيــفـة الـعــمــومــيـة داخـل الأجـل الـذي تــحـدده الإدارة تــحـت طــائلـة تـعــويــضــهـم بــمــرشـح مـن لائحـة الإنتظار؛
- يــتــعــيـن إيـداع الـتــرشــيــحـات إلـكــتــرونــيـا فـي الآجـال الــمــحـددة وكـل مــلـف نــاقـص أو تـم إرســالـه عــبـر الــبــريـد أو تـم تـحــمــيــلـه بــطــريــقـة غــيـر صــحــيــحـة لـن يــؤخـذ بــعــيـن الاعتبار.
-تحتفظ الإدارة بــحــقــهـا فـي إجـراء كــافـة الــتــحــريـات والـتــدقــيــقـات لــلـتــحـقــق مــن اسـتــيـفــاء الـمــتـرشــحـيــن لــلـشــروط والــمـؤهــلات الــمـطــلـوبــة طــوال مـراحــل المباريات. وفــي حــال تــبـيــن لاحـقــاً أن مـتــرشـحــاً مـعــلـنــاً عــن نــجـاحــه لا يـسـتــوفــي شــرطــاً أو أكثر، أو أدلــى بـتـصـريــحــات أو مـعـلــومــات غــيــر صـحـيــحــة، سـيــتــم إلــغــاء تـرشـيــحــه وتـعـويــضــه بـمـتــرشــح آخــر مــن لائحــة الانتظار، حــســب الاسـتـحــقــاق واسـتـيــفــاء الشروط، وذلــك طـبــقــا لـلــمـقـتـضــيــات الـتــنـظـيـمــيــة الــجــاري بــهــا العمل.
ملاحظات
- يـمــكــن الاطــلاع عــلــى الـنــتــائج الـمـرحـلــيــة (لوائح الــمـدعـويـن لــلاخـتـبـارات الــكــتـابـيـة أو الــشـفـويـة ) والـنـتـائج الــنــهــائيــة لــمــبــاريــات الــتــوظــيــف فــي حــدود الــمــنــاصــب والـتــخــصــصــات المتبارىبشأنها حــســب الــتــرتــيــب والاســتــحــقــاق عــلــى الــمــوقــع الإلــكــتــرونــي لــلــوزارة http://www.equipement.gov.ma والـمــوقـع الإلـكـتــرونـي https://www.emploi-public.ma
- إن الإعـلان عـن الــتـرشـيــحـات الــمـقـبــولـة والإعــلان عــن نـتــائج الاخـتـبــارات الــكــتـابـيــة والــشـفـويــة عـلــى الموقع الإلــكـتـرونــي لـلــوزارة http://www.equipement.gov.maوالموقع الإلــكـتـرونــي https://www.emploi-public.ma،يعتبر بــمـثـابــة اسـتـدعــاء لــلــمـرشـحــات والــمــرشـحـيــن المعنيين.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع