| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة آيت سعيد - إقليم الصويرة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة تخصص المعلوميات أو التنمية المعلوماتية |
| تاريخ النشر | السبت 12 شتنبر 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 2 أكتوبر 2026 |
المملكة الـمــغـربـيــة
وزارة الــداخـلـيــة
عمالة إقـلـيــم الـصـويــرة
دائرة الحنشان
قيادة الحنشان
جماعة آيــت اسعيد
)
يقرر مــا يلي:
الفصل الأول:
تنظم جـمـاعــة آيــت اسعيد، يــوم 01 نـونـبــر 2026 عـلــى الـسـاعــة الــتـاسـعــة صـبـاحــا بـمـقــر مـركـزيــة مــجـمـوعــة مــدارس أكــدال بــجـمـاعــة آيــت اسـعـيــد إقـلـيــم الـصـويــرة أو بـمـراكــز أخــرى عـنــد الاقتضاءمباراة لــتـوظـيــف تـقـنــي مــن الـدرجــة الــثـالـثــة (السلم 09) وفق مــا هــو وارد بالجدولالتالي:
| عدد المناصب | التخصص | الشهادة الـمــطـلـوبــة | الدرجة |
|---|---|---|---|
01 | شبكة الـمـعــلـومـيــات أو الـتــنـمـيــة الـمـعـلــومـاتـيــة | شهادة تـقـنــي متخصص | تقني مــن الـدرجــة الــثـالـثــة |
يشارك فـيـهــا الـمــتـرشـحــون مــن الـجــنـسـيــة الـمــغـربـيــة والبالغون مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يـنـايــر مــن الـسـنــة الـجـاريــة ،ويمكن تـمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لـفـتــرة تـعــادل فـتــرة الـخـدمــات الـصــحـيـحــة أو الــمـمـكــن تـصـحــيـحـهــا لأجــل الــتـقـاعــد دون أن يـتـجــاوز 45 سـنــة، والحاصلين عـلــى دبلومتقني متخصصمسلم مــن طــرف مـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــي الــمـحـدثــة طـبـقــا لــلـمـرســوم رقــم 2.86.325 بـتـاريــخ 9 يـنـايــر 1987، بـســن نـظــام عــام لــمـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــي أو إحــدى الـشـهــادات الـمـحــددة قــائمـتـهــا بـقــرار لـلــسـلـطــة الـحــكـومـيــة بـالــوظـيـفــة الـعــمـومـيــة أو الــمـعـتــرف بـمـعــادلـتـهــا لـهــذه الـشـهــادة طـبـقــا لـمـقــتـضـيــات الـمـرســوم الـمـشــار إلـيــه أعــلاه رقــم 2.12.90 الـصــادر فــي 8 جـمــادى الآخــرة 1433 (30 أبـريــل 2012) الـمــتـعـلــق بــالـشـهــادات الـمــطـلـوبــة لـولــوج مــخـتـلــف الـدرجــات الـمـحــددة بـمـوجــب الأنـظـمــة الأسـاسـيــة كـمــا تــم تــغـيـيــره وتتميمه.
الفصل الثاني:
يحدد عــدد الــمـنـاصــب الــمـتـبــارى مــن أجـلـهــا فــي مــنـصــب وأحــد (01) فــي تــخـصــص شــبـكــة الـمـعــلــومـيــات أو الـتــنــمـيــة الــمـعـلــومــاتـيــة. يــخـصــص 25% مــنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الـمــتــوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أومــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم و07% مــنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الـمــعــاقـيــن الـحــامــلـيــن لــبــطـاقــة شـخــص مـعــاق مــســلـمــة طــبـقــا لأحـكــام الـمــادة الــثــامـنــة مــن الــمـرســوم 2.97.218 والـصــادر فــي 18 شــعـبــان 1418 الــمـوافــق 19 شــتــنـبــر 1997.
الفصل الثالث:
تشتمل الــمـبــاراة عـلــى اخــتـبــار كــتـابــي واخــتـبــار شـفــوي أو تـطــبــيـقــي أو هـمــا معا، تـحــدد مـواضــيــعـهــا ومــددهـمــا ومـعـامــلاتــهـمــا وفــق الـجــدول التالي:
المعامل | المدة الــزمــنـيــة | الموضوع | نوع الاختبار |
04 | (3) ثــلاث ساعات | موضوع عــام أو أسـئلــة ذات اخــتـيــارات مــتـعــددة (qcm) تــتــعـلــق بــالــمـهــام أو الـوظــائف الــمــطـلــوب شــغــلـهــا أو بـاخــتــصـاصــات الــجــمـاعــات الــتــرابـيــة . | اختبار كتابي |
03 | ما بـيــن 15 و45 دقــيـقــة | تناقش فـيــه لــجـنــة الــمـبــاراة المترشح(ة ) مــواضـيــع وقــضـايــا مـخــتــلـفــة، أو تــخــضـعــه لاخــتـبــار تـطــبــيـقــي فــي الــتــخـصــص المطلوب، أو هـمــا معا، بـهــدف تــقــيـيــم مــدى قـدرتــه عـلــى مــمـارســة الــمـهــام أو الـوظــائف الـمــرتــبـطــة بــالـدرجــة الــمــتـبــارى بشأنها. | اختبار شـفــوي أو تـطــبــيـقــي أو هـمــا معا |
الفصل الخامس:
يتكون مـلــف الــتــرشـيــح لاجــتـيــاز الــمـبــاراة مــن الـوثــائق الــتــالـيــة :
- طـلــب خـطــي لـلــمــتـرشــح يــبـيــن فـيــه الإســم الــشــخـصــي والعائلي وعــنـوانــه الــشــخـصــي ورقــم هــاتـفــه وبـريــده الإلكتروني؛
- نــسـخــة مــن شهادة تــقـنــي متخصص أو إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة لـهـا طــبـقـا لـلـمـقـتــضـيـات الـنـظــامـيـة الـجـاري بـهـا العمل؛
- نــسـخـة مـن بــطـاقـة الـتــعـريـف الـوطــنـيـة ؛
- سـيـرة ذاتـيـة لـلـمــتـرشـح تــحـمـل صـورة حــديـثـة ؛
- نــسـخـة مـن الــشـهـادة الـتـي تــثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم (بالنسبة لـلـمـتـرشــحـيـن بـهـذه الــصـفـة ).
- شـهـادة الـتـســجـيـل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة (بالنسبة لـلـمـتـرشــحـيـن بـهـذه الــصـفـة )؛
- تـرخـيــصـمـن الإدارة الـمـشــغـلـة باجتياز الــمـبـاراة بالنسبة لـلـمـوظــفـيـن تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الـنــهـائيـة للناجحين؛
- ظـرفـان مـتــنـبـران يــحـمـلان إسـم وعـنـوان المترشح(ة ) ورقـم هاتفه؛
- كـل وثــيـقـة تــفـيـد وتـعـزز مـلـف الترشيح.
الفصل الخامس:
تودع مــلـفـات الـتــرشـيـح بـمــكـتـب الــضـبـط لـلـجــمـاعـة مــقـابـل وصـل بالإيداع، أو تـرسـل عـن طـريـق الــبـريـد الـمــضـمـون إلـى الــسـيـد رئيسجماعة آيـت ســعـيـد دائرة الـحــنـشـان قـادة الحنشانوذلك خـلال أوقـات الــعـمـل بـالإدارات الـعـمــومـيـة .ويحدد آخـر أجـل لإيـداع الـتـرشــيـحـات في: 02 أكــتـوبـر 2026 قـبـل الــسـاعـة الــرابـعـة والــنـصـف بـعـد الزوال،وسيتم اسـتــبـعـاد أي مـلـف لا يـتــضـمـن الـوثـائق الـمـطــلـوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الــمـحـددة بـهـذا القرار.
ملاحظة :
سيتم نـشـر لائحـة الـمـتـرشــحـيـن والـمـتــرشـحـات الـمـقـبــولـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة وإعـلان الــنـتـائح عـلـى بـوابـة الـتـشــغـيـل العمومي: www.emploi-public.maوعلى الــبـوابـة الـوطــنـيـة لـلـجــمـاعـات الـتــرابـيـة www.collectivites.territoriales.gov.maويعد هـذا الــنـشـر بـمــثـابـة اســتـدعـاء لـلـمـتـرشــحـيـن لاجــتـيـاز مـخــتـلـف مـراحـل الــمـبـاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع