| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة أداسيل - إقليم شيشاوة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 2 تقنيين من الدرجة الثالثة في مجال المعلوميات |
| تاريخ النشر | السبت 12 شتنبر 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 9 أكتوبر 2026 |
المملكة الـمـغـربـيــة
وزارة الـداخـلـيــة
عمالة إقـلـيــم شـيـشــاوة
جماعة أداسيل
إعلان عــن تـنـظـيــم مـبــاراة لـلـتـوظـيــف فــي درجــة :
- تـقـنــي مــن الـدرجــة الـثـالـثــة
تنظم جـمـاعــة أداسيليومه 18 أكـتـوبــر 2026 عـلــى الـسـاعــة الـتـاسـعــة (09) صباحا،مباراة لـتـوظـيــف تـقـنــي مــن الـدرجــة الـثـالـثــة .
مراكز الـمـبــاراة :
تجرى الـمـبــاراة الـمـذكــورة بـمـقــر إعــدادة أداسـيــل الـكــائن بـمـركــز جـمـاعــة أداسيل.
عدد الـمـنـاصــب الـمـفـتـوحــة :
يحدد عــدد الـمـنـاصــب الـمـتـبــارى بـشـأنـهــا فــي مـنـصـبـيــن (02)، وتـخـصــص 25% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص االمتوفرين عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم و7% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الـمـعـاقـيــن الـحـامـلـيــن لـبـطـاقــة شـخــص مـعــاقـمـسـلـمــة طـبـقــا لأحـكــام الـمــادة 8 مــن الـمـرســوم رقــم 2.97.218 الـصــادر فــي 18 شـعـبــان 1418 الـمـوافــق 19 شـتـنـبــر 1997.
التخصصات الـمـطـلـوبــة :
تحدد الـتـخـصـصــات الـمـطـلـوبــة فــي هــذه الـمـبــاراة كـمــا يلي:
عدد المناصب | التخصصات الـمـطـلـوبــة | الشهادة الـمـطـلـوبــة | الدرجة |
02 | تطوير الــمـعـلـومـيــات - الأنـظـمــة - الشبكات | دبلوم التقني المتخصصالمسلم مــن طــرف مـؤسـســات الـتـكـويــن الـمــهــنــي المحدثة طــبــقــا لـلــمــرســوم رقــم 2.86.325 بــتــاريــخ 9 يــنــايــر 1987، بــســن نــظــام عــام لـمــؤســســات الـتــكــويــن الـمــهــنــي أو إحــدى الــشــهــادات الـمــعــادلــة لــهــا الــمــحــددة قـائمــتــهــا طــبــقــا لـمـقـتــضــيــات الــمــرســوم رقــم 2.12.90 بــتــاريــخ 30 أبــريــل 2012. | تقني مــن الــدرجــة الـثــالــثــة |
شروط الترشيح:
تفتح الــمــبــاراة فــي وجــه الـمـتــرشــحــات والـمـتــرشــحــون الـمـسـتــوفــيــن لــلــشــروط الـتــالــيــة :
- أن يــكــون الـمــتــرشــح مــن جـنــســيــة مـغــربــيــة ؛
- أن يـتــمــتــع بـالــحــقــوق الـوطــنــيــة، وأن تــكــون لــه الــقــدرة الـعـقــلــيــة والـبــدنــيــة لـمــمــارســة الـوظــيــفــة الـعـمــومــيــة ؛
- أن يــبــلــغ مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكثر، ويــمــكــن تــمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لــفــتــرة تــعــادل فــتــرة الــخــدمــات الـصـحــيــحــة أو الـمــمــكــن تـصـحـيــحــهــا لأجــل الـتــقــاعــد دون أن يــتــجــاوز 45 ســنــة ؛
- أن يكون حــاصــلا عــلــى الــدبــلــوم أو الــشــهــادة الـمـطــلــوبــة لــولــوج الــدرجــات الـمــتــبــارى بـشــأنــهــا كــمــا هــو مــبــيــن فــي الــجــدول أعلاه، ولا يــعــتــد بــشــهــادة النجاح، ولــن يــقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الـمــســتــوى أو الـتــخــصــص المطلوب.
نوعية الاختبارات:
تشتمل الــمــبــاراة عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي وأحــد واخــتــبــار شــفــوي أو تـطـبــيــقــي أو هــمــا مــعــا تــحــدد مـدتــهــمــا ومـعـامـلاتــهــمــا كالتالي:
المعامل | المدة | الموضوع | نوع الاختبار |
4 | (3) ثلاث ساعات | موضوععام أو أســئلــة ذات اخــتــيــارات مــتــعــددة تـتــعــلــق بـالــمــهــام أو الــوظــائف الـمــطــلــوب شـغــلــهــا أو بـاخـتــصــاصــات الـجــمــاعــات الـتــرابــيــة . | الاختبار الكتابي |
3 | ثلاثون (30) دقــيــقــة | يتمحور حــول مــواضــيــع وقــضــايــا مـخـتــلــفــة بــهــدف تـقــيــيــم مــدى قــدرة الـمــتــرشــح فــي مــمــارســة الــمــهــام الـمـرتــبــطــة بــالــدرجــة الـمــتــبــارى بشأنها. | الاختبار الــشــفــوي أو التطبيقي |
تمنح عــن الاخــتــبــار الـكــتــابــي نــقــطــة عــدديــة تــتــراوح مــا بــيــن 0 و20، وتـعــتــبــر اقــصــائيــة كــل نــقــطــة تــقــل عــن 05 مــن 20؛
يتأهل لاجــتــيــاز الاخــتــبــار الــشــفــوي أو الـتـطـبــيــقــي أو هــمــا مــعــا الـمـتــرشــحــون الـحــاصــلــون عــلــى نــقــطــة لا تــقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخــتــبــار الكتابي؛
تحصر لــجــنــة الــمـبــاراة لائحــة الـمـتــرشــحـيــن الناجحين، فــي حــدود عــدد الــمــنـاصــب الــمــتـبــارى بشأنها، ولائحــة الانتظار، مــرتــبـيــن مــن بـيــن الـمـتــرشــحـيــن الـحــاصــلـيــن عـلــى مـعــدل عــام لا يـقــل عــن 10 عـلــى 20.
طريقة الترشيح:
يتم الــتــرشـيــح لاجــتـيــاز الــمـبــاراة وجـوبــا وفــق الــمـراحــل الــتــالـيــة :
- إيــداع مـلــف الترشيح:
تودع مــلـفــات الــتــرشـيــح مــبـاشــرة بــمــكـتــب الــضـبــط بـالــجــمـاعــة مــقـابــل وصــل بالإستلام، أو تـرســل عـبــر الــبـريــد الــمــضـمــون إلــى الــعـنــوان التالي:جماعة أداسـيــل قـيــادة أسـيــف المال، وذلك خــلال أوقــات الــعـمــل بــالإدارات الـعــمــومـيــة ابتداء مــن يــوم نـشــر الإعــلان إلــى غـايــة يــوم 09 أكــتـوبــر 2026 وهــو آخــر أجــل لــقـبــول وإيــداع الـتــرشــيـحــات (يعتد بــتـاريــخ تــأشـيــرة خـتــم مــصـالــح البريد).
كما يــتــعـيــن عـلــى الـمـتــرشــحـيــن الـذيــن يــحــمـلــون صـفــة مـقــاوم أومــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم أو يــحــمـلــون صـفــة شـخــص معاق، تــقـديــم طـلــبــاتـهــم عــن طـريــق الإدارات الـمــكــلـفــة بـتــســيـيــر شؤونهم، مــرفـقــة بــشـهــادة تــثـبــت هــذه الــصـفــة .
وسيتم اســتــبـعــاد أي ملفلا يــتــضـمــن الـوثــائق الـمــطــلـوبــة أو وضــع خــارج الآجــال الـمــحــددة أعلاه.
- يـتــكــون الـمــلــف مــن الــوثــائق الــتـالــيــة :
- طــلــب الــتـرشــيــح لاجـتــيــاز مــبــاراة الــتـوظــيــف يـبــيــن فــيــه الإســم الــشـخــصــي والـعــائلــي لـلــمـتــرشــح وعـنــوانــه الــدائم وتــوقـيــعــه ورقــم هـاتــفــه وبــريــده الإلكتروني؛
- نـســخــة مــن دبــلــوم التقني المتخصصفي الــتـخــصــص الــمـطــلــوب أو إحــدى الـشــهــادات الــمـعــادلــة له، طـبــقــا لـلـمـقــتـضــيــات الـنــظـامــيــة الــجــاري بــهــا العمل، ولا يـعــتــد بـشــهــادة النجاح، ولــن يـقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الــمـســتــوى أو الــتـخــصــص المطلوب؛
وبالنسبة لـلـديــبـلــومــات الــتــي لا تــتـضــمــن الــتـخــصــص أو الــشـعــبــة تــرفــق وجــوبــا بـشــهــادة مــسـلــمــة مــن طــرف الــمـؤســســة الـجــامـعــيــة الـمــعـنــيــة يــشــار فـيــهــا بــوضــوح إلى الــتـخــصــص أو الــشـعــبــة ؛
- نـســخــة مــن بـطــاقــة الــوطـنــيــة لـلــتـعــريــف ؛
- ســيــرة ذاتــيــة لــلـمــرشــح تـحــمــل صــورة حـديــثــة ؛
- تـرخــيــص مــن الإدارة الـمــشـغــلــة لاجـتــيــاز الـمــبــاراة بـالــنـســبــة لـلـمـتــرشـحــيــن الــذيــن يــحـمــلــون صــفــة موظف، تــحــت طــائلــة الــرفــض أو الــحــذف مــن الــلائحــة الــنـهــائيــة للناجحين؛
- نـســخــة مــن الـشــهــادة الــتــي تـثــبــت صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم (بالنسبة لـلـمــتـوفــريــن عــلــى هــذه الـصــفــة )؛
- شــهــادة الـتــسـجــيــل فــي لــوائح الأشــخــاص فــي وضـعــيــة إعــاقــة (بالنسبة لـلأشــخــاص فــي وضـعــيــة إعــاقــة )؛
كل وثـيــقــة تـثــبــت تــوفــر الـمــتـرشــحــة أو الــمـتــرشــح عــلــى الـكــفــاءات والـمــهــارات الـعــلـمــيــة الــتــي تـتـطــلـبــهــا مـمــارســة الــوظـيــفــة الــمـطــلــوب شغلها، عــنــد الإقتضاء.
* عــلاوة عــلــى الــوثــائق الـمــطـلــوبــة، فــإن الـمـتــرشـحــيــن الـنــاجـحــيــن بـصــفــة نـهــائيــة فــي هــذه الـمــبــارة، مــلـزمــيــن بـتــتـمــيــم مـلــفـاتــهــم بـالــوثــائق الإداريــة الـمــطـلــوبــة نــظـامــيــا لـلـتــعـيــيــن بـالــوظـيــفــة الـعــمـومــيــة .
* وسـيــتــم نــشــر لائحــة الـمــتـرشــحــات والـمـتــرشـحــيــن الـمـقــبـولــيــن لاجـتــيــاز الـمــبــاراة وإعــلان الـنــتــائج عــلــى مــوقــع الـتــشـغــيــل العمومي:www.emploi-public.maوعلى بــوابــة الــمـديــريــة الـعــامــة لـلــجـمــاعــات الــتـرابــيــة ،www.collectivites-territoriales.gov.maوعلى الـبــوابـتــيــن الإلـكـتـرونــيـتــيــن لـلــجـمــاعــة الــتـرابــيــة الـمــعـنــيــة، والــعـمــالــة أو الإقـلــيــم المعني، عــنــد توفرهما،كما يــتــم تـعــلـيــقــه بـمــقــر الــجـمــاعــة وتـعـمـيــمـه ونــشـره بــكـل الــوسـائل الـمـتــاحـة، ويــعـدّ هـذا الـنــشـر بـمـثــابـة اسـتــدعـاء لـلـمـتـرشـحــيـن لاجـتــيـاز الـمــبـاراة .
* إذا ثــبـت بـمـنـاســبـة الـتــأكـد مـن تــوفـر شـروط الـمـشــاركـة فـي الـمــبـاراة أن مـتـرشــحـا ســبـق أن أعــلـن عـن نـجــاحـه لا يـتــوفـر عــلـى وأحـد أو أكــثـر مـن الــشـروط الـمـطـلــوبـة، فـسـيــتـم تـعـويــضـه (بالترتيب وحــسـب الاستحقاق) بـمـتـرشــحـة أو مـتــرشـح آخـر مـســجـل فـي لائحـة الانـتــظـار يـسـتــوفـي هـذه الشروط.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع