الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة تلوات - إقليم ورزازات |
تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 03 تقنيا من الدرجة الثالثة |
تاريخ النشر | الأربعاء 02 أبريل 2025 |
آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2025 |
المملكة الـمــغــربــيــة
وزارة الـداخـلـيـة
إقليم ورزازات
جماعة تلوات
إعلان
عن تـنـظـيـم مـبــاراة الــتـوظـيــف فـي درجـة
تقني مـن الــدرجـة الـثــالــثـة
تنظم جــمــاعـة تلواتيومه: 11 مـاي 2025 عـلــى الـســاعـة الـعــاشـرة صـبــاحـا مباراة لـتــوظـيــف (03) تقنيينمن الـدرجــة الـثــالـثــة .
مراكز الــمـبــاراة :
تجرى الــمـبــاراة الــمـذكـورة بـمــركـزيـة مـجــمـوعـة مـدارس تـلـوات جــمـاعـة تـلـوات دائرة امـرزكـان إقــلـيـم ورزازات، أو مــؤسـسـات أخـرى عـنـد الاقتضاء.
عدد الـمــنـاصـب الـمــفـتـوحـة :
ويحدد عـدد الــمـنـاصـب الــمـتـبـارى بــشـأنـهـا فـي (03) ثـلاث مناصب،وتخصص نـسـبـة 25% مـن هـذه الــمـنـاصـب لـفـائدة الأشـخـاص المتوفرين عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم و7% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمـعــاقـيـن الــحـامــلـيـن لـبــطـاقـة شـخـص مـعــاقــمـســلـمـة طــبـقـا لأحـكـام الـمـادة 8 مـن الــمـرسـوم رقـم 2.97.218 صـادر فـي 18 شــعـبـان 1418 الــمـوافـق ل 19 شـتــنـبـر 1997.
التخصصات الــمـطــلـوبـة :
تحدد الــتـخــصــصــات الــمـطــلــوبــة فــي هــذه الــمــبــاراة كــمــا يلي:
عدد المناصب | التخصصات الــمـطــلــوبــة | الشواهد الــمـطــلــوبــة | الدرجة |
02 | - الــهـنـدســة الــمـدنـيــة - الأشـغــال الكبرى | دبلومتقنيمسلم مــن طــرف مـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــيــالـمـحــدثـة طـبــقـا لـلـمــرسـوم رقـم 2.86.325 بـتــاريـخ 9 يــنــايـر 1987 بــسـن نــظـام عـام لــمــؤســسـات الــتــكــويـن الــمــهــنـي أو إحـدى الــشــهـادات الــمــعــادلـة لــهـا الـمـحـددة قــائمـتـهـا طـبـقـا لــلـمـرسـوم رقـم 2.12.90 بـتـاريـخ 30 أبــريــل 2012. | تقني مــن الــدرجــة الـثـالــثــة |
01 | - تـطــويــر المعلوميات، أو الأنـظــمــة الـمــعـلـومـاتــيــة، أو الشبكات، أو الـصــيـانـة |
شروط الترشيح:
تفتح الــمـبـاراة فـي وجــه الـمــتــرشــحــات والــمـتــرشــحــيــن الــمـسـتـوفــيـن لـلــشـروط الـتـالــيـة :
- أن يــكـون الـمـتــرشـح مـن جـنــســيــة مـغــربــيــة ؛
- أن يـتــمــتــع بـالــحــقــوق الـوطــنــيــة، وأن تــكــون لــه الــقـدرة الــعـقــلـيــة والـبـدنــيــة لـمـمــارســة الـوظـيــفــة الـعـمـومــيــة ؛
- أن يـبــلــغ مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يـنــايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة، ويــمـكــن تــمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لــفـتــرة تـعــادل فــتــرة الـخــدمــات الـصـحـيــحــة أو الـمـمـكـن تـصــحـيـحـهـا لأجـل الـتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سـنـة ؛
- أن يـكـون حـاصـلا عـلـى الـدبـلـوم أو الـشـهـادة الــمـطـلـوبـة لـولـوج الـدرجـات الـمـتـبـارى بـشـأنـهـا كـمـا هـو مـبـيـن فـي الـجـدول أعلاه، ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح، ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الــمـسـتـوى أو الــتـخـصـص المطلوب.
كما يــتـعـيـن عـلـى الـمــتــرشـحـيـن الـذيـن يــحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم تــقــديـم طــلـبــاتــهـم عـن طــريـق الإدارات الــمـكــلــفـة بــتـســيــيـر شؤونهم.
نوعية الاختبارات:
تشتمل الــمــبـاراة عــلـى اخــتــبـار كـتـابـي واخـتـبـار شـفـوي أو تــطــبـيـقـي أو هـمـا مـعـا وتـحـدد مـددهـا ومــعــامـلـهـا كالتالي:
المعامل | المدة | الموضوع | نوع الاختبار |
4 | ثلاث سـاعـات (3 س) | موضوع عـام أو أسـئلـة ذات اخـتـيـارات مـتـعـددة (qcm) تــتـعـلـق بـالـمــهــام أو الــوظـائف الــمــطــلـوب شــغــلــهـا أو بـاخــتــصــاصـات الــجــمــاعـات الــتــرابــيـة | الاختبار الكتابي |
3 | ما بــيـن 15 إلـى 45 دقــيــقـة | تناقش فــيـه لــجــنـة الــمــبـاراة مـع الــمــتــرشـح مــواضــيـع وقــضــايـا مـخــتــلــفـة أو تــخــضــعـه لاخــتــبـار تـطــبــيــقـي فـي الــتــخــصـص الــمـطـلـوب أو هـمـا معا، بـهـدف تــقـيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام أو الـوظـائف الـمــرتـبـطـة بـالــدرجــة الـمـتــبــارى بشأنها. | الاختبار الـشــفــوي أو التطبيقي |
تمنح عــن الاخــتـبـار الـكــتـابـي نــقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بـيـن 0 و20 وتـعــتـبـر إقــصـائيـة كـل نــقـطـة تـسـاوي أو تـقـل عـن 05 مــن 20.
يتأهل لاجـتــيــاز الاخـتــبــار الـشــفــوي الـمــتـرشــحــون الــحـاصــلــون عــلــى مــعــدل لا يــقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخـتــبــار الكتابي، دون الـحــصــول عــلــى نـقــطــة إقـصــائيــة .
تحصر لـجــنــة الـمــبــاراة لائحــة الــمـتــرشـحــيــن الناجحين، فــي حــدود عــدد الــمـنــاصــب الــمـتــبــارى بشأنها، ولائحـة الانتظار، مـرتـبــيـن حــسـب الاسـتـحــقـاق مـن بــيـن الــمــتـرشـحــيـن الــحـاصـلــيـن عــلـى مــعـدل عـام لا يــقـل عـن 10 مـن 20، دون الـحــصـل عــلـى نـقــطـة إقـصــائيـة .
طريقة الترشيح:
يتم الـتـرشــيـح لاجــتــيــاز الــمــبــاراة وجــوبــا وفــق الــمــراحــل الـتــالــيــة :
- إيـداع مــلـف الترشيح:
تودع مــلــفـات الــتــرشــيـح مــبــاشـرة بــمــكــتـب الــضــبـط بــالــجــمــاعـة مــقــابـل وصـل بالإستلام، أو عــبـر الــبــريـد الـمـضـمــون إلــى الـعـنــوان الـتـالــي مقر جماعة تـلــوات دائرة امـرزكــان إقـلـيــم ورزازات،وذلك خــلال أوقــات الـعـمــل بــالإدارات الــعـمـومـيــة ابتداء مــن يــوم نـشــر هــذا الـقــرار إلــى غـايــة : يــوم 30 أبـريــل 2025، وهــو آخــر أجــل لــقــبـول وإيـداع الترشيحات.وسيتم اسـتــبــعـاد أي ملفلا يـتــضــمـن الــوثـائق الــمـطــلــوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الــمــحـددة أعلاه.
- يــتــكـون مــلـف الـتــرشــيـح مـن الـوثــائق الــتــالـيــة :
- طـلــب الــتــرشـيــح لاجــتـيــاز مـبــاراة الــتــوظـيــف يــبـيــن فـيــه الإســم الــشــخـصــي والــعـائلــي لــلـمـتــرشــح وعـنــوانــه الــدائم وتـوقـيــعــه ورقــم هـاتــفــه وبــريــده الإلكتروني؛
- نـســخـة مـن دبــلـوم تـقــنـي مـتـخــصـص فـي الـتـخــصـص الـمـطــلـوب أو إحـدى الـشــهـادات الـمـعــادلـة له، طـبــقـا لـلــمــقـتـضــيـات الــنـظـامــيـة الـجـاري بـهـا العمل، ولا يــعـتـد بــشـهـادة النجاح، ولـن يــقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الــمــسـتـوى أو الــتــخـصـص المطلوب؛
- نـســخـة مـن بـطــاقـة الـتـعــريـف الـوطـنــيـة ؛
- ســيـرة ذاتــيـة لـلـمــرشـح تـحــمـل صـورة حـديــثـة ؛
ترخيص مـن الإدارة الــمـشـغــلـة لاجـتــيـاز الـمــبـاراة بـالــنـسـبــة لـلــمـتــرشـحـيــن الـذيــن يــحـمـلــون صـفــة موظف، تـحــت طـائلــة الـرفــض أو الـحــذف مــن الـلائحــة الـنــهـائيــة للناجحين؛
- نــسـخــة مــن الـشـهـادة الـتـي تـثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مــحــارب قــديــم (بالنسبة لـلـمــتــوفــريــن عــلــى هــذه الــصــفــة )؛
- شــهــادة الـتــســجــيــل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة (بالنسبة لــلأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة )؛
كل وثــيـقـة تــثـبـت تـوفـر الـمــتـرشـح أو الـمـتــرشـحـة عــلــى الــكــفــاءات والــمــهــارات الـعــلـمـيــة الـتــي تـتـطــلـبـهــا مـمـارســة الــوظـيـفــة الــمـطـلــوب شغلها، عـنــد الإقتضاء.
* عــلاوة عـلــى الـوثــائق الـمــطـلـوبــة، فــإن الـمـتــرشـحـيــن الـنــاجـحـيــن بـصـفــة نـهـائيــة فــي هــذه الـمـبــارة مــلـزمـيــن بـتــتـمـيــم مـلــفـاتـهــم بــالــوثــائق الإداريــة الــمـطــلــوبــة نـظــامــيــا لـلــتـعــيــيــن بــالـوظــيــفــة الــعـمــومــيــة .
* وســيــتــم نــشــر لائحــة الــمـتــرشــحــات والـمــتـرشــحــيــن الـمــقـبــولــيــن لاجــتــيــاز الــمــبـاراة وإعـلان الــنــتـائج عــلـى مــوقـع الــتــشــغــيـل العموميwww.emploi-public.maوعلى بــوابـة الــمــديــريـة الــعــامـة لــلــجــمــاعـات الــتـرابـيـة www.collectivites-territoriales.gov.maوعلى الــبــوابـتـيـن الإلـكـتــرونــيـتـيـن لــلــجـمـاعـة الــتـرابـيـة الــمـعــنـيـة أو الـعــمـالـة أو الإقــلـيـم المعني، عـنـد توفرهما، ويـعـتــبــر هـذا الــنــشـر بـمـثـابــة اسـتـدعــاء لـلـمـتـرشـحـيــن لاجـتـيــاز الـمـبــاراة .
* إذا ثـبــت بـمـنـاسـبــة الـتـأكــد مـن تــوفـر شـروط الـمــشــاركـة فـي الــمــبـاراة أن مـتــرشــحـا ســبـق أن أعــلـن عـن نــجــاحـه لا يــتــوفـر عــلـى وأحــد أو أكـثــر مــن الـشــروط الـمــطــلـوبــة ، فــســيـتــم تــعــويـضــه (بالترتيب وحـســب الاستحقاق) بـمــتــرشـحــة أو مــتـرشــح آخــر مــسـجــل فــي لائحــة الانـتــظــار يـسـتــوفــي هــذه الشروط.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع