| الإدارة المنظمة / الشركة | قطاع التنمية المستدامة |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 2 متصرفان من الدرجة الثانية |
| تاريخ النشر | الأربعاء 09 أبريل 2025 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2025 |
المملكة الــمــغــربـيــة وزارة الإنــتـقــال الــطـاقــي والــتــنــمـيــة الــمــســتـدامــة |
إعلان
عن إجــراء مـبــاراة لــتــوظـيــف مــتــصــرفـيــن مــن الـدرجــة الــثــانـيــة بــقـطــاع الــتــنــمـيــة الــمــســتـدامــة
تنظم وزارة الإنــتـقــال الــطـاقــي والــتــنــمـيــة الــمــســتـدامــة - قـطــاع الــتــنــمـيــة الــمــســتـدامــة يوم 01 يــونـيــو 2025بالرباطمباراة لــتــوظـيــف مــتــصــرفـيــن اثــنـيــن (2) مـن الـدرجـة الـثـانـيـة ، فـي الـتـخـصـصـات الـتـالـيـة :
| أماكن التعيين | عدد المناصب | التخصص الـمـطـلـوبـة |
الرباط | 1 | الافتحاص ومـراقـبـة التسيير audit et contrôle de gestion |
1 | تدبير الــمــوارد الــبـشــريــة gestion des ressources humaines |
تشتمل الـمــبــاراة عــلــى الاخــتـبـارات الــتــالـيـة :
| المعامل | التنقيط | المدة | الاختبار |
| 4 | نقطة عـدديـة تـتـراوح بـيـن 0 و20 | ثلاث (3) ساعات | اختبار كتابي:سؤال عـام أو أسـئلـة ذات اخــتـيـارات مــتـعـددة (qcm) تــتــعـلـق بــالــمـهـام أو الـوظـائف الــمــطـلـوب شــغــلـهـا أو بـاخــتــصـاصـات قـطـاع الـتــنــمـيـة الـمــســتـدامـة أو بــالـتــخــصـصـات الـمــطــلـوبـة . |
| 3 | نقطة عـدديـة تـتـراوح بـيـن 0 و20 | ما بـيـن 15 و30 دقــيـقـة | اختبار شـفـوي أو تـطــبــيـقـي أوهـمـا معا:تناقش فـيـه لــجـنـة الــمــبــاراة مــع المترشح(ة ) مــواضــيــع وقــضــايــا مـخـتــلــفــة، ذات الــصــلــة بـاخـتــصــاصــات قــطــاع الـتـنــمــيــة الـمـســتــدامــة أو يــخــضــع لاخــتــبــار تـطـبــيــقــي يــدخــل ضــمــن مــهــام هــيــئة المتصرفين، وذلــك بــهــدف تـقــيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى الــقــيــام بـالــمــهــام أوالــوظــائف الـمـرتــبــطــة بــالــدرجــة الـمــتــبــارى بشأنها. |
*يتأهل لاجــتــيــاز الاخــتــبــار الــشــفــوي الـمـتــرشــحــون الـحــاصــلــون عــلــى مــعــدل لا يــقـل عــلـى 12 عــلـى 20 فـي الاخـتــبـار الكتابي.
1. شـروط الترشيح:
تفتح هـذه الـمــبـاراة فـي وجـه الــمـتــرشـحــيـن ذوي الـجــنـســيـة الـمــغـربــيـة الـبــالـغــيـن مـن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و45 عــلـى الأكــثـر فـي فــاتـح يـنــايـر مـن الـســنـة الـجــاريـة ،الحاصلين عــلـى دبــلـوم الــدراسـات الــعـلــيـا الـمــعـمــقـة أو دبــلـوم الــدراسـات الــعــلــيـا الــمـتــخــصــصـة أو الــمــاســتـر أو الــمــاســتـر الـمــتــخــصـص الــمــســلـم مـن طـرف الــمـدارس أو الــمــعــاهـد أو الــمــؤســسـات الـجــامــعــيـة الــوطــنــيـة الــمــؤهــلـة لتسليمه،في التخصصين الــمــشـار إلــيــهـا أعلاه، أو إحـدى الــشــهـادات الــمــعــادلـة لـه طــبــقـا لـلــمـقــتــضــيـات الـنــظــامــيـة الــجـاري بــهـا العمل.
2. كــيــفــيـة الترشيح:
- يــتـم الــتــرشــيـح بــرفـع نــســخـة إلـكـتــرونــيـة مـن جــمــيـع الــوثـائق الـمـطــلــوبـة عــبـر بــوابـة الـتـشــغــيـل العمومي: depot.emploi-public.ma إلى غــايـة يـوم 30 أبــريـل 2025، وهـو آخـر أجـل لــقــبـول مــلــفـات الترشيح.
- الــوثـائق الـمـطــلــوبـة :
- نــســخـة (مسح ضـوئي للجهتين) مــشــهـود بــمــطـابـقــتــهـا لأصـل الـبــطــاقـة الـوطــنــيـة للتعريف؛
- نــســخـة مشهود بــمــطـابـقــتــهـا لأصـل الدبلوم؛
-سيرة ذاتــيـة للمرشح(ة ) (cv) تـحـمـل صـورة حـديـثـة له(ها)، ورقـم هاتفه(ها) وبريده(ها) الإلكتروني؛
- نـسـخـة مـن قـرار الـمـعـادلـة الـجـامـعـيـة صـادر عـن الـسـلـطـة الـحـكـومـيـة الـمـكـلـفـة بــالـتـعـلـيـم الـعـالـي (بالنسبة لــلـمـرشـحـيـن الـحـاصـلـيـن عـلـى شـهـادات مـسـلـمـة مـن طـرف جـامـعـات أجـنـبـيـة مـشـفـوع بـنـسـخ مـن الـشـهـادات الـمـشـار إلـيـهـا فـي قـرار الـمـعـادلـة ؛
- وتـراعـى الــشــروط الــتــالــيــة عــنــد رفــع الــوثــائق الـمــطــلــوبــة :
- يــفــضــل نــســخ الــوثــائق بــاســتــخــدام الــمــاســح الــضــوئي (scanner)؛
- يــجــب أن تــحــفــظ الــوثــائق فــي مــلــف مــن أحــد الأنــواع الــتــالــيــة : png، jpg، pdf (في حــال كــانــت الــوثــيــقــة مــكــونــة مــن عــدة صفحات، تــحــفــظ جــمــيــع الــصــفــحــات فــي مــلــف وأحــد مــن نــوع pdf)؛
- يــجــب ألا يــزيــد حــجــم الــمــلــف عــن 1 مــيـغــابـايــت (1mo)؛
-إذا لــم يـكــن الـتــخـصــص مـذكــورا فــي شـهــادة الدبلوم، يـجــب إلـحــاق مـســح (scan) لــشـهــادة مـســلـمــة مــن الـمــؤسـســة الـمــانـحــة لـلــدبـلــوم يـحــدد فــيـهــا بـوضــوح التخصص.
- بــالـنــسـبــة لــلــمــتـرشــحـيــن الــمـوظــفـيــن بـإحــدى الإدارات الــعـمــومـيــة يـجــب إلـحــاق مـســح (scan) لـتــرخـيــص الإدارة الــمـشــغـلــة، مــسـلــم وجــوبــا مــن طــرف الـمـصــالــح الـمـركــزيــة الـمـكـلــفــة بـالــمــوارد الـبـشــريــة لاجــتـيـازالـمــبــاراة، تــحــت طــائلــة الــرفــض أوالــحــذف مــن الــلائحــة الـنـهــائيــة لــلـنـاجـحــيــن إذا مــا تـبــيــن لاحــقــا عــدم الـتـصــريــح بـصــفــة موظف.
- الـمـتـرشــحــون الـنـاجــحــون بـصــفــة نـهــائيــة فــي هــذه الـمــبــاراة مـلــزمــون بـتـتـمــيــم مـلـفـاتــهــم بـالــوثــائق الإداريــة الـمـطـلــوبــة نـظـامــيــا لـلـتـوظــيــف فــي الـتــاريــخ الـمــحــدد والــمــتـضــمـن فـي إعـلان النتائج
3. لـوائح الــمــتــرشـحــيـن الــمــقــبـولــيـن لاجـتــيـاز الـمــبـاراة :
تنشر لـوائح الــمــتــرشـحــيـن الــمــقــبـولــيـن لاجـتــيـاز الاخـتــبـارات الــكــتـابــيـة والـشــفـوي وكـذا أمــاكـن إجــرائهـا ومــواقــيـتــهـا عــلـى الـبــوابـة الإلــكــتـرونــيـة لــلــتــشـغــيـل العمومي:www.emploi-public.ma وعــلـى الـمــوقـع الإلــكـتــرونـي لـقــطـاع الــتــنـمــيـة الــمــسـتــدامـة :www.environnement.gov.ma، مـع اعـتــبـار الإعـلان عـن هـذه الــلـوائح بــالــمــوقـعــيـن الــمـذكــوريـن بــمـثــابـة اســتـدعـاء لــلــمــتـرشــحـيـن الــمــقـبــولـيـن لاجــتـيـاز الاختبارات.
كما تــنـشـر لائحـة الــنـاجــحـيـن بــصـفـة نــهـائيـة ولائحـة الانــتـظـار بـذات الــمـوقــعـيـن الــمـشـار إلــيـهـا أعلاه.
ملحوظة :
- كـل مـلـف لــلـتــرشـيـح غــيـرمــسـتـوف لــلـشـروط الــمـطــلـوبـة، أو غـيـر واضح، أوتـنــقـصـه وثــيـقـة مـن الـوثـائق الــمـذكـورة أعـلاه لـن يـؤخـذ بــعـيـن الاعتبار.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع