| الإدارة المنظمة / الشركة | قطاع التنمية المستدامة |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 2 متصرفان من الدرجة الثانية |
| تاريخ النشر | الأربعاء 09 أبريل 2025 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2025 |
المملكة الــمــغـربــيــة وزارة الإنـتــقــال الـطــاقــي والــتــنـمــيــة الــمــسـتــدامــة |
إعلان
عن إجــراء مــبــاراة لــتـوظــيــف مــتــصـرفــيــن مــن الــدرجــة الــثـانــيــة
تنظم وزارة الإنـتــقــال الـطــاقــي والــتــنـمــيــة الــمــسـتــدامــة - قــطــاع الــتــنـمــيــة الــمــسـتــدامــة يوم 01 يـونــيــو 2025بالرباطمباراة لــتـوظــيــف مــتــصـرفــيــن اثـنــيــن (2) مــن الــدرجــة الــثـانــيــة ، فــي الــتــخـصــصــات الــتـالــيــة :
| أماكن التعيين | عدد المناصب | التخصص الــمــطـلــوبــة |
الرباط | 1 | الافتحاص ومـراقــبــة التسيير audit et contrôle de gestion |
1 | تدبير الــمــوارد الــبـشــريــة gestion des ressources humaines |
تشتمل الـمــبــاراة عــلــى الاخـتــبــارات الــتـالــيــة :
| المعامل | التنقيط | المدة | الاختبار |
| 4 | نقطة عــدديــة تــتــراوح بــيــن 0 و20 | ثلاث (3) ساعات | اختبار كتابي:سؤال عــام أو أســئلــة ذات اخـتــيــارات مـتــعــددة (qcm) تــتـعــلــق بــالـمــهــام أو الــوظــائف الــمـطــلــوب شــغـلــهــا أو بــاخــتـصــاصــات قــطــاع الــتــنـمــيــة الــمــسـتــدامــة أو بــالــتــخـصــصــات الــمــطـلــوبــة . |
| 3 | نقطة عــدديــة تــتــراوح بــيــن 0 و20 | ما بــيــن 15 و30 دقـيــقــة | اختبار شــفــوي أو تــطــبـيــقــي أوهــمــا معا:تناقش فــيــه لـجــنــة الـمــبــاراة مــع المترشح(ة ) مـواضــيــع وقــضـايـا مــخـتــلـفـة، ذات الــصـلـة بــاخـتــصـاصـات قـطـاع الــتـنــمـيـة الــمـســتـدامـة أو يــخـضـع لاخــتـبـار تــطـبــيـقـي يـدخـل ضـمـن مـهـام هـيـئة المتصرفين، وذلـك بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى الــقـيـام بـالــمـهـام أو الـوظـائف الــمـرتــبـطـة بــالـدرجـة الـمــتـبـارى بشأنها. |
*يتأهل لاجــتـيـاز الاخــتـبـار الــشـفـوي الــمـتــرشـحـون الـحــاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 عـلـى 20 فـي الاخــتـبـار الكتابي.
1. شـروط الترشيح:
تفتح هـذه الــمـبـاراة فـي وجـه الــمــتـرشــحـيـن ذوي الــجـنــسـيـة الــمـغــربـيـة الــبـالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يــنـايـر مـن الــسـنـة الــجـاريـة الحاصلين عـلـى دبـلـوم الـدراسـات الـعــلـيـا الــمـعــمـقـة أو دبـلـوم الـدراسـات الـعــلـيـا الــمــتـخــصـصـة أو الـمــاسـتـر أو الـمــاسـتـر الــمـتــخـصـص الـمــسـلـم مـن طـرف الـمـدارس أو الـمــعـاهـد أو الـمــؤسـسـات الــجـامــعـيـة الـوطــنـيـة الـمــؤهـلـة لتسليمه،في التخصصين الــمـشـار إلـيــهـمـا فـي الـمـادة الأولـى أعلاه، أو إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة لـه طــبـقـا لـلــمــقـتــضـيـات الــنـظــامـيـة الـجـاري بـهـا العمل.
2. كـيــفـيـة الترشيح:
- يـتـم الـتــرشـيـح لـهـذه الــمـبـاراة بـرفـع نــسـخـة إلــكـتــرونـيـة مـن جــمـيـع الـوثـائق الــمـطــلـوبـة عـبـر بـوابـة الــتـشــغـيـل العمومي: depot.emploi-public.ma إلى غـايـة يـوم 30 أبـريـل 2025، وهـو آخـر أجـل لــقـبـول مــلـفـات الترشيح.
- الـوثـائق الــمـطــلـوبـة :
- نــسـخـة (مسح ضـوئي للجهتين) مــشـهـود بـمــطــابـقــتـهـا لأصـل الـبــطـاقـة الـوطــنـيـة للتعريف؛
- نــسـخـة مشهود بـمــطــابـقــتـهـا لأصـل الدبلوم؛
-سيرة ذاتـيـة للمرشح(ة ) (cv) تــحـمـل صـورة حــديـثـة له(ها)، ورقـم هاتفه(ها) وبريده(ها) الإلكتروني؛
- نــسـخـة مـن قـرار الـمــعـادلـة الــجـامــعـيـة صـادر عــن الـســلـطــة الـحـكــومـيــة الـمـكــلـفــة بــالـتـعــلـيــم الــعـالــي (بالنسبة لــلـمـرشــحـيــن الـحـاصــلـيــن عـلــى شـهــادات مـســلـمــة مــن طــرف جــامـعــات أجـنــبـيــة مــشـفــوع بــنـســخ مــن الــشـهــادات الــمـشــار إلــيـهــا فــي قــرار الـمــعـادلــة ؛
- وتـراعــى الـشــروط الـتــالـيــة عـنــد رفــع الـوثــائق الـمـطــلـوبــة :
- يــفـضــل نـســخ الـوثــائق بـاســتـخــدام الــمـاســح الـضــوئي (scanner)؛
- يـجــب أن تــحـفــظ الـوثــائق فــي مـلــف مــن أحــد الأنــواع الـتــالـيــة : png، jpg، pdf (في حــال كـانــت الـوثــيـقــة مــكـونــة مــن عــدة صفحات، تــحـفــظ جــمـيــع الـصــفـحــات فــي مـلــف وأحــد مــن نــوع pdf)؛
- يـجــب ألا يـزيــد حـجــم الــمـلــف عــن 1 مـيـغــابـايــت (1mo)؛
-إذا لــم يـكــن الـتــخـصــص مـذكــورا فــي شـهــادة الدبلوم، يـجــب إلـحــاق مـســح (scan) لــشـهــادة مـســلـمــة مــن الـمــؤسـســة الـمــانـحــة لـلــدبـلــوم يـحــدد فــيـهــا بـوضــوح التخصص.
- بـالـنــسـبــة لــلــمـتـرشــحـيــن الـمـوظــفـيــن بـإحــدى الإدارات الـعـمــومـيــة يـجــب إلـحــاق مـســح (scan) لـتــرخـيــص الإدارة الـمـشــغـلــة، مــسـلــم وجـوبــا مــن طــرف الـمــصـالــح الـمــركـزيــة الـمـكــلـفــة بــالـمــوارد الـبــشـريــة لاجــتـيـازالــمـبــاراة، تـحــت طـائلــة الـرفــض أوالـحــذف مــن الـلائحــة الـنــهـائيــة لــلـنـاجــحـيــن إذا مــا تــبـيــن لاحـقــا عــدم الـتــصـريــح بــصـفــة موظف.
- الـمـتــرشـحــون الـنــاجـحــون بــصـفــة نــهـائيــة فــي هــذه الــمـبــاراة مــلـزمــون بـتـتــمـيــم مـلـفــاتـهــم بــالـوثــائق الإداريــة الـمـطــلـوبــة نـظــامـيــا لـلـتــوظـيــف فــي الــتـاريــخ الــمـحــدد والـمـتــضـمــن فــي إعــلان النتائج
3. لــوائح الــمـتـرشــحـيــن الــمـقـبــولـيــن لاجــتـيــاز الــمـبــاراة :
تنشر لــوائح الــمـتـرشــحـيــن الــمـقـبــولـيــن لاجــتـيــاز الاخــتـبــارات الـكـتــابـيــة والــشـفــوي وكــذا أمـاكــن إجـرائهــا ومـواقـيــتـهــا عـلــى الــبـوابــة الإلـكـتــرونـيــة لــلـتـشــغـيــل العمومي:www.emploi-public.ma وعـلــى الــمـوقــع الإلـكــتـرونــي لــقـطــاع الـتـنــمـيــة الـمـســتـدامــة :www.environnement.gov.ma، مــع اعــتـبــار الإعــلان عــن هــذه الـلــوائح بــالـمـوقــعـيــن الـمــذكـوريــن بـمــثـابــة اســتـدعــاء لـلــمــتــرشـحــيـن الــمــقــبـولــيـن لاجـتــيـاز الاختبارات.
كما تـنــشـر لائحـة الــنــاجـحــيـن بـصــفـة نـهــائيـة ولائحـة الانـتــظـار بـذات الــمــوقـعــيـن الـمــشـار إلـيــهـا أعلاه.
ملحوظة :
- كـل مــلـف لــلــتـرشــيـح غــيــرمـســتـوف لـلــشـروط الــمــطـلــوبـة، أو غــيـر واضح، أوتــنـقــصـه وثـيــقـة مـن الــوثـائق الـمــذكـورة أعـلاه لـن يــؤخـذ بـعــيـن الاعتبار.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع