| الإدارة المنظمة / الشركة | المركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد |
| تصنيف التوظيف | الوظيفة العمومية |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة لتوظيف 41 متصرفا من الدرجة الثانية في عدة تخصصات |
| تاريخ النشر | الجمعة 13 يونيو 2025 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر اجل للترشيح هو 4 يوليوز 2025 |
المملكة الــمــغـربـيـة
وزارة الـصـحـة والــحـمـايـة الاجــتــمـاعـيـة
المركز الاســتـشـفـائي الــجـامـعـي ابـن رشد
مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي
مقرر مـديـر الـمـركـز الاســتـشـفـائي الــجـامـعـي ابـن رشـد بـالـدار البيضاء
يتعلق بــتــنـظـيـم مـبـاراة ولـوج إطـار مـتـصـرف مـن الـدرجـة الــثـانـيـة
يعلن مـديـر الـمـركـز الاســتـشـفـائي ابـن رشـد أنه،
تطبيقا...(مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي)
المادة الأولى: تـفـتـح مباراة لــتـوظـيـف وأحـد وأربعين(41) مــتـصـرفـا مـن الـدرجـة الــثـانـيـة يـوم الأحد 28 شــتـنـبـر 2025 ابتداء مـن الـسـاعـة الثامنة ابـتـداء صـبـاحـا بــكـلـيـة الـطـب والــصـيـدلـة بـالـدار الــبـيـضـاء الـكـائنـة بـزنـقـة طـارق ابـن زيـاد حـي المستشفيات:
| عدد المناصب | التخصص / الــشـعـبـة / المسلك |
| 08 | - الافتحاص ومـراقـبـة التسيير - audit et contrôle de gestion |
| 15 | - الــتـدبـيـر الـمـالـي والمحاسباتي - gestion financière et comptable |
| 11 | - تـدبـيـر الـمـوارد الــبـشـريـة - management des ressources humaines |
| 06 | - عـلـم الـنـفـس الإكـلــيــنـيـكـي والمرضي - psychologie clinique et psychopathologie |
| 01 | - الأرشـيـف والتوثيق - archives et documentation |
| 41 | المجموع |
يخصص 25% مـن الــمـنـاصـب الــمـتـبـارى بــشـأنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمــتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم و7% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص المعاقين.
المادة الــثـانـيـة : تـفـتـح الـمـبـاراة فـي وجـه الــمــرشـحـيـن مـن جــنـسـيـة مــغـربـيـة الــبــالـغـيـن مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 سـنـة عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يـنـايـر مـن الـسـنـة الـجـاريـة والــحــاصـلـيـن عـلـى دبلوم الــمــاسـتــر أو الــمــاسـتــر الـمــتــخـصــص أو دبـلــوم الـدراســات الــعــلـيــا الـمــعــمـقــة أو دبـلــوم الـدراســات الــعــلـيــا الـمـتــخــصـصــة المسلم مــن طــرف الــمــعـاهــد أو الــمــؤسـســات الـجــامــعـيــة الــوطــنـيــة الــمــؤهـلــة لـتـســلــيـمــه أو دبـلــوم مــعـتــرف بـمــعــادلـتــه طــبـقــا لـلـمـقــتــضـيــات الـتـنـظــيــمـيــة الـجــاري بـهــا العمل.
وتشتمل الــمـبــاراة عـلــى اخــتـبــارات كــتــابـيــة وشــفـويــة :
المعامل | المدة | الاختبار |
2 | 3 ساعات | 1- اخــتـبــار كــتـابــي عام: يتعلق بـمــخــتـلــف الــقــضـايــا الـقــانــونـيــة أو الاقــتــصـاديــة أو الـتــدبــيـريــة أو الاجـتــمــاعـيــة أو الإنــســانـيــة أو الـعــلــمـيــة |
3 | 3 ساعات | 2- اخــتـبــار كــتـابــي خاص: يتعلق بــمـجــال اخــتــصـاصــات الإدارة الـمــعــنـيــة أو بـالـتــخــصـصــات الـمــطــلـوبــة أو بــالــمـهــام أو الـوظــائف الــمــطـلــوب شغلها. |
3 | بين 15 و30 دقــيـقــة | 3- اخــتـبــار الشفوي: تناقش فـيــه لــجـنــة الــمـبــاراة مــع الــمـرشــح مــواضـيــع وقــضـايــا مـخــتــلـفــة بـهــدف تــقــيـيــم مــدى قـدرتــه عـلــى مــمـارســة الــمـهــام أو الـوظــائف الـمــرتــبـطــة بــالـدرجــة الــمــتـبــارى بشأنها |
تمنح عــن كــل اخـتـبـار نـقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بـيـن 0 و20 وتـعـتـبـر اقـصـائيـة كـل نـقـطـة تـقـل 20/5.
يتأهل لاجـتـيـاز الاخـتـبـار الـشـفـوي الـمـرشـحـون الـحـاصـلـون فـي الاخـتـبـارات الــكـتـابـيـة عـلـى مـعـدل لا يـقـلـعـن 20/10 دون الـحـصـول عـلـى نـقـطـة اقـصـائيـة .
ويعتبر نـاجـحـا فـي هـذه الـمـبـاراة كـل مـرشـح حـاصـل عـلـى مـعـدل عـام لا يـقـل عـن 20/10 دون الـحـصـول عـلـى نـقـطـة إقـصـائيـة وذلك فـي حـدود الـمـنـاصـب الـمـتـبـارى بشأنها.
تبعث طـلـبـات الـتـرشـيـح بـواسـطـة الـبـريـد المضمون، أو تـودع مـبـاشـرة بـمـقـر الـمـديـريـة الـعـامـة لـلـمـركـز الاسـتـشـفـائي ابـن رشـد (مكتب الضبط) الـمـتـواجـدة ب 8، زنـقـة لـحـسـن العرجون، الـدار البيضاء
ويعد آخر أجـل لإيـداع الترشيحات هو يـوم 4 يـولـيـوز 2025 عـلـى الـسـاعـة الـثـالـثـة بـعـد الزوال.
ويستوجب عـلـى الــمـوظـفـيـن والــمـســتـخـدمـيـن الــعـامـلـيـن بـالـمـركـز أن يـسـلـمـوا مـلـفـات تـرشــيـحـاتـهـم إلـى الـمـديـريـة، وذلـك تـحـت إشـراف الـسـلـم الإداري.
ويتكون مـلـف الـتـرشـيـح مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :
طلب خـطـي يـبـيـن فـيـه الإسـم الـعـائلـي والـشـخـصـي لـلـمـرشـح وعـنـوانـه وإمـضـاؤه ورقـم هـاتـفـه و كـذا وضـعـيـتـه الـحـالـيـة (موظف أو غـيـر موظف) والـتـخـصـص الـذي تـم اختياره؛
السيرة الـذاتـيـة لـلـمـرشـح (cv)؛
نسخة مشهود بمطابقتها لأصـل الـدبـلـوم فـي إحـدى الــتـخـصـصـات الــمـطـلـوبـة أو إحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة لـه الـمـحـددة طـبـقـا لــلـمــقـتـضـيـات الــتـنــظـيـمـيـة الـجـاري بـهـا الـعـمـل مـصـحـوبـة بـنـسـخـة مـن قـرار الـمـعـادلـة .
نـسـخـة مـشـهـود بــمـطــابـقـتـهـا لأصـل بـطـاقـة الـتـعـريـف الـوطـنـيـة الـبــيـومـتـريـة ؛
شهادة الـتــسـجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لـلأشـخــاص في وضـعـيــة إعـاقــة )؛
شهادة تـثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم (بالنسبة لـلـمــتـوفـريــن عـلــى هــذه الـصـفــة )؛
ترخيص كـتـابــي لاجـتـيــاز الـمـبــاراة مــن طــرف الإدارة الـمــشـغـلــة بـالــنـسـبــة لـلـمــرشـحـيــن الموظفين.
ويــتـعـيــن عـلــى الـمــرشـحـيــن الـمــتـوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم إرســال مـلــفـاتـهــم عــن طـريــق الـمــنـدوبـيــة الــسـامـيــة لـقـدمــاء الـمــقـاومـيــن وأعـضــاء جـيــش الــتـحـريــر مـرفـقــة بـشـهــادة تـثـبــت هــذه الـصـفــة. كـمــا يــتـعـيــن أن تـوجــه مـلـفــات الــتـرشـيــح لـمــكـفـولــي الأمــة وقـدمــاء الـعـســكـريـيــن وقـدمــاء الـمــحـاربـيــن مــن طــرف رئيــس مـؤسـســة الـحـســن الـثـانــي لـلأعـمــال الإجـتــمـاعـيــة لـقـدمــاء الـعـســكـريـيــن وقـدمــاء الـمــحـاربـيــن مـدعـمــة بشهادة تـثـبــت هــذه الـصـفــة
وتجدر الإشــارة إلــى أن كــل مـلــف لـلــتـرشـيــح يـصــل بـعــد الأجــل أعــلاه أو تــنـقـصــه وثـيـقــة مــن الـوثــائق الـمـذكــورة أعــلاه لــن يـؤخــذ بـعـيــن الاعتبار.
المادة الــثـالـثــة : وســتـنـشــر لائحــة الـمــرشـحـيــن الـمــتـوفـريــن عـلــى الـشــروط الـنــظـامـيــة بــالـمـوقــع الإلــكـتـرونــي لــلـمـركــز الاســتـشـفــائي الــجـامـعــي ابــن رشد: www.chuibnrochd.ma يوم 25 شــتـنـبــر 2025 ابـتــداء مــن الـسـاعــة الــثـالـثــة بـعــد الزوال وكــذا عـلــى بـوابــة الـخـدمــات الـعــمـومـيــة www.emploi-public.ma والتي تــعـتـبــر بــمـثـابــة استدعاء لاجـتـيــاز الـمـبــاراة .
وسيعلن عــن نـجــاح الـمــرشـحـيــن فــي هــذه الـمـبــاراة وتـعـيــيـنـهــم بــالـمـركــز الاســتـشـفــائي الــجـامـعــي ابــن رشد، وذلــك فــي حــدود عــدد الــمـنـاصــب الــمـتـبــارى بــشـأنـهــا فــي نـفــس الموقع الإلكترونيللمركز الاســتـشــفـائي الــجـامــعـي ابـن رشـد وكـذا عــلـى نفس بــوابـة الـخــدمـات الـعــمـومــيـة
وزيادة عــلـى الــوثـائق الـمــذكـورة أعلاه، فـإن الـمــرشـحــيـن الـنــاجـحــيـن بـصــفـة نـهــائيـة فـي هـذه الـمــبـاراة مـلــزمـون بـتــتـمــيـم مـلــفـاتــهـم بـالــوثـائق الإداريـة الـمــطـلــوبـة للتعيين.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع