قطاع الانتقال الطاقي:مباراة توظيف 17 مهندسي دولة من الدرجة الأولى في عدة تخصصات؛آخر اجل هو 30 أكتوبر 2025

إعلان عــن إجــراء مـبــاراة لــتـوظـيــف مــهـنـدســي الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى

- قـطــاع الإنـتـقــال الـطـاقــي -

تنظم وزارة الإنـتـقــال الـطـاقــي والـتــنـمـيــة الـمــسـتـدامــة - قطاع الإنـتـقــال الطاقي- يوم الأحــد 23 نـونـبــر 2025 بــالـمـدرســة الــوطـنـيــة الــعـلـيــا لــلـمـعــادن بـالـربــاط مباراة لــتـوظـيــف سـبـعــة عـشــر مـهـنــدس دولــة من الـدرجــة الأولى(17) حسب الـتــخـصـصــات الــتـالـيــة :

شروط الترشيح:

تفتح هــذه الـمـبــاراة فــي وجــه الـمـتــرشـحـيــن مــن الـجــنـسـيــة الـمــغـربـيــة الـبــالـغـيــن مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و45 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يـنـايــر مــن الـسـنــة الـجـاريــة، الحاصلين عـلــى شـهــادة مـهـنــدس دولــة المسلمة مــن طــرف الـمــدارس أو الــمـعـاهــد أو الــمـؤسـســات الـجــامـعـيــة الــوطـنـيــة الــمـؤهـلــة لـتـسـلــيـمـهــا أو إحــدى الـشـهــادات الــمـعـادلــة لـهــا طـبـقــا لـلـمـقــتـضـيــات الـنــظـامـيــة الـجــاري بـهــا العمل فــي أحــد الـتــخـصـصــات المشار إليها أعلاه، ويـعـيــن الــنـاجـحــون حـســب الاســتـحـقــاق فــي الــمـنـاصــب الـمـشــار إلـيـهــا أعلاه.

ويحتفظ ب 25% مــن الــمـنـاصــب الــمـتـبــارى فــي شـأنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الـمــتـوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قديم، و7% مــن الــمـنـاصــب لـلأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة الـحــامـلـيــن لــبـطـاقــة شـخــص معاق، ويـتــم تــعـيـيــن الـنــاجـحـيــن حـســب الاســتـحـقــاق والــتـخـصــص فــي هــذه المناصب.

تشتمل الـمـبــاراة عـلــى الاخـتـبــارات الــتـالـيــة :

يتأهل لاجـتـيـاز الاخـتـبـار الـشـفـوي أو الـتــطــبـيـقـي أو هـمـا مـعـا الــمــتـرشـحـون الــحـاصـلـون عـلـى نـقـطـة لا تـقـل عـن 12 عـلـى 20 فـي الإخـتـبـار الكتابي.

مسطرة الترشيح:

تودع مـلـفـات الــتـرشـيـح وجـوبـا عـلـى بــرمـجـيـة الــتـرشـيـح الإلــكـتـرونـي https://depot.emploi-public.ma، ويعتبر يـوم الــخـمـيـس 30 أكـتـوبـر 2025 عـلـى الـسـاعـة الـرابـعـة والـنـصـف بـعـد الـزوال آخـر أجـل لإيداعها، وتـحـمـل مـعـهـا الـوثـائق الــتـالـيـة :

- طـلـب الــمـشـاركـة فـي الـمـبـاراة مـع الإشـارة وجوبا إلى "مباراة تـوظـيـف مــهـنـدسـي الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى"؛

- سـيـرة ذاتـيـة لــلـمـرشـح (cv)؛

- نـسـخـة مـن بـطـاقـة الــتـعـريـف الــوطـنـيـة ؛

- نـسـخـة مـن دبلوم"مهندس الـدولـة "في الــتـخـصـص الــمـطـلـوب أو إحـدى الـشـهـادات الــمـعـادلـة لـهـا طـبـقـا لــلـمــقــتـضـيـات الــنــظـامـيـة الـجـاري بـهـا العمل؛

- نـسـخـة مـن قـرار مـعـادلـة الـدبـلـوم الـصـادر مـن وزارة الــتــعـلـيـم الـعـالـي والـبـحـث الــعـلـمـي والابـتـكـار أو مـن قـرار مـعـادلـة الـدبـلـوم الــمـنـشـور فـي الـجـريـدة الــرسـمـيـة بــالــنـسـبـة لــلـمــتــرشـحـيـن الــحــاصـلـيـن عـلـى دبـلـوم أجـنـبـي مـسـلـم مـن جـامـعـة أجــنـبـيـة أو عـلـى دبـلـوم مـسـلـم مـن طـرف إحـدى مـؤسـسـات الــتــعـلـيـم الـعـالـي الـخـاص الــمــعـتـمـدة ؛

- تـرخـيـص نـهـائي بــالــمـوافـقـة يـسـلـم وجوبا مـن طـرف الإدارة (المصالح الــمـركـزيـة الــمــكـلـفـة بـالـمـوارد الــبـشـريـة ) الـتـي يــنـتـمـي إلـيـهـا الـمــتـرشـحــيــن الموظفين.

إيداع طـلــبــات الترشيح:

يتعين عــلــى الــمـتـرشــحــات والـمــتـرشـحــيــن الــذيــن يـحـمــلــون صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تقديم طــلـبـاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الــمـكـلــفــة بــتـسـيــيــر شـؤونــهــم وذلــك بـالإضــافــة إلــى الــتـسـجــيــل عــلــى الـمــوقــع الإلـكـتــرونــي داخــل الآجــال الـمــحــددة .

كما يـتـعــيــن عــلــى الــمـتـرشــحــات والـمــتـرشـحــيــن فــي وضـعــيــة إعــاقــة، الإدلاء لاحــقــا بـشــهــادة مـسـلــمــة مــن طــرف وزارة الـتـضــامــن والإدمــاج الإجـتـمــاعــي والأســرة .

كل مــلــف تـرشــيــح يــصــل بــعــد إنـتــهــاء الآجــال الـمــحــددة، أو غــيــر مـســتــوف للشروط، أو تـنـقــصــه وثـيــقــة مــن الــوثــائق الـمــذكــورة أعلاه، لــن يــؤخــذ بـعــيــن الإعـتــبــار ويـحــفــظ بــدون جواب.

إن الـمــتـرشـحــيــن الــنـاجـحــيــن بـصــفــة نـهــائيــة فــي هــذه الـمــبــاراة مـلــزمــون بــتـتـمــيــم مــلـفـاتــهــم بـالــوثــائق الإداريــة الــمـطـلــوبــة نـظـامــيــا لـلــتـعـيــيــن بــالـوظـيــفــة الــعـمـومــيــة .

تقوم الإدارة خــلال مــراحــل الـمــبــاراة بـجـمــيــع الإجــراءات لـلـتــأكــد مــن تــوفــر الـمــتـرشـحــيــن عــلــى الــشــروط والـمــؤهــلات الــمـطـلــوبــة، وإذا ثــبــت أن مـتـرشــحــا ســبــق أن أعــلــن عــن نـجــاحــه لا يـتــوفــر عــلــى وأحــد أو أكــثــر مــن الــشــروط الــمـطـلــوبــة أو أدلــى بــمـعـلــومــات غــيــر صـحـيــحــة حــول وضعيته، سـيــتــم تعویضه بـمـتــرشــح آخــر مــرتــب حــســب الاسـتـحــقــاق فــي لائحــة الانتظار، تـتــوفــر فــيــه الــشــروط الــمـطـلــوبــة .