| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة العدل |
| تصنيف التوظيف | الوظيفة العمومية |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 10 مهندسي الدولة من الدرجة الاولى تخصص الأمن السيبراني أو الأمن المعلومياتي |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 07 أبريل 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 24 أبريل 2026 |
المملكة الــمـغــربـيـة
وزارة العدل
قرار لـوزيـر العدل
رقم 13 /م م ب/26 بــتـاريـخ 07 أبـريـل 2026
بإجراء مـبـاراة لـتــوظـيـف مـهــنـدسـي الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى
وزير العدل، بـنـاء على:
- الـظــهـيـر الــشـريــفـرقـم 1.58.008 الــصـادرفـي 04 شــعـبـان 1377...
(مختصر مـن مـوقـع وظيفتي)
قرر مـا يلي:
المادة الأولى:
تجرى يوم الأحـد 24 مـاي 2026 مـبـاراة لـتــوظـيـف 10 مــهــنــدســي الــدولــة مــن الــدرجــة الأولى، الــحــاصــلــيــن عــلــى دبــلــوم أو شــهــادة مــهــنــدس دولــة فــي تخصص: (الأمن الــســيــبــرانــي أو الأمــن المعلومياتي) والــمــجــالات الــمــرتــبــطــة بــه بــمــركــز الــربــاط أو بــمــراكــز أخــرى عــنــد الاقتضاء.
المادة 2:
تخصص نــســبــة 25% مــن عــدد الــمــنــاصــب الــمــتــبــارى بــشــأنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الــمــتــوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة، أو عــســكــري قديم، ونــســبــة 7% لــفــائدة الأشــخــاص ذوي الاحــتــيــاجــات الــخــاصــة .
المادة 3:
تفتح الــمــبــاراة فــي وجــه المترشحين:
- الــمــتــوفــريــن عــلــى الــشــروط الــمــنــصــوص عــلــيــهــا فــي الــفــصــل 21 مــن الــنــظــام الأســاســي الــعــام لــلــوظــيــفــة الــعــمــومــيــة، كــمــا وقــع تــغــيــيــره وتتميمه؛
- الــحــاصــلــيــن عــلــى الدبلوم أو الشهادة الــمــذكــورة فــي الــمــادة الأولــى أعلاه، فــي الــتــخــصــص الــمــطــلــوب والــمــجــالات الــمــرتــبــطــة به: (الأمن الــســيــبــرانــي أو الأمــن المعلومياتي) والــمــســلــمــة مــن طــرف الــمــدارس أو الــمــعــاهــد أو الــمــؤســســات الــجــامــعــيــة الــوطــنــيــة الــمــؤهــلــة لتسليمها، أو شــهــادة مــاجــســتــيــر عــلــوم الــمــســلــمــة مــن جــامــعــة الأخــويــن بــإفــران أو عــلــى إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا طــبــقــا لــلــمــقــتــضــيــات الــنــظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل، أو عــلــى إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا طــبــقــا لــلــمــقــتــضــيــات الــنــظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل،لن يــقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الــمــســتــوى أو الــتــخــصــص المطلوب؛
- الــبــالــغــيــن مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة ؛
المادة 4: تــتــم مــســطــرة الــتــرشــيــح عــلــى الــنــحــو التالي:
+ يــســجــل طلب الترشيح وجوبا عــلــى الــتــطــبــيــقــيــة الــمــعــدة لــهــذا الــغــرض بــمــوقــع مــديــريــة الــمــوارد الــبــشــريــة : drh.justice.gov.ma وذلك إلــى غــايــة يــوم الــجــمــعــة 24 أبــريــل 2026 عــلــى الــســاعــة الــرابــعــة والــنــصــف بــعــد الزوالوالذي يــعــتــبــر آخر أجــل لــلــتــســجــيــل فــي الــمــبــاراة ؛
- يــعــتــبــر الــتــســجــيــل بـالــتــطــبــيــقــيــة الــمــعــلــومــاتــيــة الــمــعــدة لــهــذا الــغــرض نــهــائيــا وغــيــر قــابــل للتعديل؛
- يــتــعــيــن عــلــى الــمــتــرشــحــيــن إيــداع مــلــف الــتــرشــيــح إلكترونيا، يــتــضــمــن وجــوبــا الــوثــائق الــتــالــيــة :
+ نــســخــة مــن الــبــطــاقــة الــوطــنــيــة للتعريف؛
+ نــســخــة مــن شــهــادة أو دبــلــوم مــهــنــدس دولــة فــي الــتــخــصــص المطلوب، أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا طـبـقـا لــلــمـقـتـضـيـات الـنـظـامـيـة الـجـاري بـهـا الـعـمـل (مصحوبة بـنـسـخـة مـن قـرار الـمـعـادلـة عـنـد الاقتضاء)؛
+ بـالـنـسـبـة لـلـدبـلـومـات الـتـي لا تـتـضـمـن الـتـخـصـص تـرفـق وجـوبـا بـشـهـادة مـسـلـمـة مـن الـمـؤسـسـة الـمـانـحـة لـلـدبـلـوم يـشـار فـيـهـا إلـى الـتـخـصـص بـكـل وضوح؛
+ شـهـادة مـسـلـمـة مـن الـجـهـة الـمـخـتـصـة تـثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم بالنسبة لـمـن يـعـنـيـه الأمر؛
+ شـهـادة مـسـلـمـة مـن الـسـلـطـة الـحـكـومـيـة الـمـكـلـفـة بـالأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة بـالـنـسـبـة لـلأشـخـاص المعاقين؛
+ ترخيص نـهـائي غـيـر مـشـروط مـسـلـم مـن مـصـالـح الـمـوارد الـبـشـريـة بـالإدارة الـمـشـغـلـة لاجـتـيـاز الـمـبـاراة بـالـنـسـبـة لــلــمـتـرشـحـيـن الـذيـن يـحـمـلـون صـفـة مـوظـف نـظـامـي أو مـوظـف متعاقد، تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الـنـهـائيـة للناجحين؛
- يـتـعـيـن عـلـى الــمـتـرشـحـيـن الـمـتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أومـحـارب قـديـم تـقـديـم طـلـبـاتـهـم حـسـب مـسـطـرة الترشيح، مـع إرفـاق مـلـفـات تـرشـيـحـهـم بـمـا يـثـبـت هـذه الـصـفـة واسـتـكـمـال الـمـسـطـرة لاحـقـا عـن طـريـق الإدارات الـمـكـلـفـة بـتـسـيـيـر شؤونهم.
- ترفض طـلـبـات الـتـرشـيـح الـمـسـجـلـة إلـكـتـرونـيـا دون إيـداع الـوثـائق الـمـطـلـوبـة بـالــتــطـبـيـقـيـة الـمـعـدة لـهـذا الغرض؛
- يـتـعـيـن عـلـى الــمـتـرشـحـيـن الـنـاجـحـيـن فـي الاخـتـبـاريـن الــكـتـابـيـيـن الإدلاء يـوم الاخـتـبـار الشفوي، تـحـت طـائلـة عـدم اعـتـبـار نـجـاحـهـم فـي الاخـتـبـاريـن المذكورين، بـأصـول أو بـنـسـخ مـطـابـقـة لـلأصـل مـن الـوثـائق الـمـشـار إلـيـهـا أعلاه؛
- يـتـعـيـن عـلـى الــمـتـرشـحـيـن الـنـاجـحـيـن بـصـفـة نـهـائيـة فـي هـذه الـمـبـاراة، اسـتـكـمـال مـلـفـات تـوظـيـفـهـم بـالـوثـائق الإداريـة الـمـطـلـوبـة للتوظيف؛
- إذا مـا تـبـيـن لاحـقـا عـدم الـتـصـريـح بـصـفـة مـوظـف نـظـامـي أو مـوظـف مـتـعـاقـد سيتم رفـض طـلـب الـتـرشـيـح والـحـذف مـن الـلائحـة الـنـهـائيـة للناجحين.
المادة 5:
- سـيـعـلـن عـن لائحـة أولـيـة لــلــمـتـرشـحـيـن الــمـقـبـولـيـن لاجـتـيـاز الاخـتـبـاران الـكـتـابـيـان عـلـى الـمـوقـع الإلـكـتـرونـي لـمـديـريـة الـمـوارد الـبـشـريـة drh.justice.gov.ma، وذلك 15 يـومـا عـلـى الأقـل قـبـل تـاريـخ إجـراء الـمـبـاراة ،ويمكن لــلــمـتـرشـحـيـن الـمـسـجـلـة طـلـبـاتـهـم إلـكـتـرونـيـا الـتـظـلـم عـن عـدم إدراج أســمــائهـم ضــمـن الــلائحـة أعـلاه فـي أجـل أقــصـاه ثــلاثـة أيـام مـن تــاريـخ نشرها، وذلـك بـتــوجــيـه طــلـب فـي الــمــوضـوع إلـى مــديــريـة الــمـوارد الـبــشــريـة عـن طــريـق الـتــطــبـيــقــيـة الــخــاصـة بـالــمــبـاراة ؛
- سيعلن عـن لائحـة الــمــتـرشــحــيـن الــمــقـبــولــيـن بــصــفـة نــهــائيـة لاجــتــيـاز الاخــتــبـاران الــكـتــابــيـان عــلـى الــمـوقــعــيـن الإلــكــتـرونــيــيـن التاليين: drh.justice.gov.ma وwww.emploi-public.ma وذلك مــبــاشـرة بــعـد إنــتــهـاء الــبـت فـي طــلــبـات الـتــظــلـم مـن طـرف الـلــجــنـة الــمـخــتــصـة ؛
- يــعـدّ الإعـلان عـن لائحـة الــمــتـرشــحــيـن الــمــقـبــولــيـن بــصــفـة نــهــائيـة لاجــتــيـاز الــمــبـاراة بـمــثــابـة اســتــدعـاء لاجــتــيـاز الاخـتــبــاريـن الكتابيين، ويــمــكـن لـلــمــتـرشــحــيـن استخراج استدعاءاتهم مـن الــمــوقـع الالكترونيdrh.justice.gov.ma
- ســيــحـدد مــكـان وســاعـة إجـراء الاخــتــبـاران الــكـتــابــيـان فـي الاستدعاء.
المادة 6:
تشتمل الــمــبـاراة الــمــذكـورة عــلـى اخـتــبــاريـن كــتـابــيــيـن واخــتــبـار شــفـوي وفـق مـا يلي:
1- الاخــتــبـاران الكتابيان:
المعامل | المدة | الاختبار |
2 | ساعتان (2) | 1- موضوع عـام يــحـرر وجــوبـا بــالــلــغـة الــعــربــيـة |
4 | أربع (4) ساعات | 2- اختبار يــتــعــلـق بـالـتـخـصــص أو بــالـتـخـصـصــات الـمـطـلـوبــة أو بـالـمـهــام أو بـالـوظــائف الـمـطـلــوب شغلها. |
2- اخـتـبــار شفوي:
المعامل | المدة | الاختبار |
3 | 15 دقـيـقــة عـلــى الأقل | مقابلة مــع الـمـتـرشــح تـنـاقــش فـيـهــا مـواضـيــع وقـضـايــا مـخـتـلـفــة بـهــدف تـقـيـيــم مــدى قـدرتــه عـلــى مـمـارســة الـمـهــام أو الـوظــائف الـمـرتـبـطــة بـالـدرجــة الـمـتـبــارى بشأنها |
المادة 7:
- يـعــدّ الإعــلان عــن لائحــة الــمـتـرشـحـيــن الـنـاجـحـيــن فــي الاخـتـبــاران الـكـتـابـيــان بـمـثـابــة اسـتـدعــاء لاجـتـيــاز الاخـتـبــار الشفوي، ويـمـكــن لــلــمـتـرشـحـيــن إسـتـخــراج اسـتـدعـاءاتـهــم مــن الـمـوقــع الإلـكـتـرونــي drh.justice.gov.maوسيحدد مـكــان وتـاريــخ وسـاعــة إجــراء الاخـتـبــار الـشـفــوي فــي الاستدعاء.
المادة 8:
سيتم الـتـعـيـيــن بـمـقــرات الـعـمــل الـشـاغــرة مــن طــرف الإدارة بـنــاء عـلــى دراســة الـخـصــاص الـمـسـجــل فـعـلـيــا بـمـخـتـلــف الـمـصـالــح الـمـركـزيــة والـلامـمـركــزة الـتـابـعــة لــوزارة العدل.
المادة 9:
ينشر هــذا الـقــرار بــصــحـيـفـتـيــن وطنيتين، وعـلــى الـمـوقــع الإلـكـتـرونــي لــوزارة الـعــدل www.justice.gov.ma وعـلــى بـوابــة الـتـشـغـيــل الـعـمـومــي www.emploi-public.ma
(يعتبر يــوم الاثـنـيــن 24 أبـريــل 2026 عـلــى الـسـاعــة الـرابـعــة والـنـصــف بـعــد الــزوال آخــر أجــل لــلـتـسـجـيــل الإلكتروني)
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع