الأزرار

المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي لسوس ماسة:مباراة توظيف 07 تقنيين من الدرجة الرابعة؛آخر أجل للترشيح هو 05 يونيو 2026

معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةالمكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي لسوس ماسة
تصنيف التوظيفالوظيفة العمومية
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 07 تقنيين من الدرجة الرابعة
تاريخ النشرالثلاثاء 19 ماي 2026
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر أجل للترشيح هو 05 يونيو 2026
التفــاصيل

المملكة الـمــغــربــيــة

وزارة الــفــلاحــة والــصــيــد البحريوالتنمية الــقــرويــة والــمــيــاه والغابات

المكتب الــجــهــوي لـلاســتــثــمــار الــفــلاحــي لــســوس مــاســة

()

يقرر مــا يلي:

المادة الأولى:

ينظم الــمــكــتــب الــجــهــوي لـلاســتــثــمــار الــفــلاحــي لــســوس مــاســة يــوم 28 يــونــيــو 2026 بــمــديــنــة أكادير،مباراة لــتــوظــيــف ســبـعــة (07) تــقــنــيـيــن مــن الـدرجــة الــرابـعــة (السلم 8)حسب الــتــخــصـصــات الــتــالـيــة :

مقر التعيين

عدد المناصب

التخصص

أكادير

01

mécanique automobile

ميكانيك السيارات

أكادير

03

polyculture et elevage

الزراعات الــمــتـعــددة والإنــتـاج الحيواني

تاليوين

تارودانت

تارودانت

03

horticulture

البستنة

أولاد تــايــمـة

ماسة

المادة الـثــانــيـة :

تفتح الــمــبـاراة فـي وجـه الــمــتـرشــحــيـن مـن الــجــنـسـيـة الــمــغـربـيـة البالغين مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 سـنـة عـلـى الأكثر فـي تـاريـخ الـمـبـاراة والــحــاصـلـيـن عـلـى دبلومتقنيفي الــتـخـصـص الـمـذكـور أعلاه، الــمـسـلـم مـن طـرف إحـدى مـؤسـسـات الــتـكـويـن الــمـهـنـي الــمـحـدثـة طـبـقـا لــلـمـرسـوم 325-86-2 بـتـاريـخ 8 جـمـادى الأولـى 1407 (9 يـنـايـر 1987) بـسـن نـظـام عـام لــمـؤسـسـات الــتـكـويـن الــمـهـنـي كـمـا تـم تــتــمـيـمـه وتغييره، أو شـهـادة أو دبـلـوم يــعـادلـهـا مـدعـم بـقـرار الــمـعـادلـة طـبـقـا لــلــمــقــتـضـيـات الــنــظـامـيـة الـجـاري بـهــا العمل،ويعين الـنــاجـحــون حـســب الاسـتــحـقــاق فــي الـمــنـاصــب الــمـشــار إلــيـهــا أعلاه.

يحتفظ بـنــسـبــة 25% مــن هــذه الـمــنـاصــب لـفــائدة الأشـخــاص الــمـتــوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قديم، و7% لـفــائدة الأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة .

المادة الـثــالـثــة :

تشتمل الــمـبــاراة عـلــى الاخــتـبــارات الـتــالـيــة :

المدة المعاملالاختبار
02 ساعات

2

- اخــتـبــار كتابي:حول مـوضــوع عام

03 ساعات3- اخــتـبــار كتابي: موضوع أو أسـئلــة ذات اخــتـيــارات مــتـعــددة (qcm) تـتــعـلــق بـالــمـهــام أو الـوظــائف الـمــطـلــوب شـغــلـهــا أو بــالــتـخــصـصــات الــمـطــلـوبــة .
15 دقــيـقــة عـلــى الأقل

4

- اخــتـبــار شفوي:حوار مــع لــجـنــة الاخــتـبــار حــول مــواضـيــع ومــيـاديــن مــخـتـلـفـة مـن أجـل تــقــيـيـمـقـدرات الـمـتـرشـح عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام أو الـوظـائف الــمـرتـبـطـة بـالـدرجـة الـمـتـبـاري بشأنها

- تـمـنـح عـن كـل اخـتـبـار نـقـطـة عـدديـة تـتـراوح بـيـن 0 إلـى 20، وتـعـنـبـر إقـصـائيـة كـل نـقـطـة تـقـل عـن 05 مـن 20

- يـتـأهـل لاجـتـيـاز الإخـتـبـار الـشـفـوي الـمـرشـحـون الـحـاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 10 عـلـى 20 فـي الإخـتـبـارات الــكـتـابـيـة .

المادة الـرابـعـة :

يتكون مـلـف الـمـشـاركـة مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :

- طـلـب الـمـشـاركـة فـي الـمـبـاراة ؛

-نسخة مـن اسـتـمـارة الترشيح، يـتـعـيـن عـلـى الـمـتـرشـح الـزامـا تــعـبـئتـهـا عـبـر الـرابـط الآتي:https://forms.cloud.microsoft/r/bpwpkr5vfrوذلك فـيـأجـل أقـصــاه 05 يـونـيــو 2026 عـلــى الـسـاعــة الـرابـعــة والـنـصــف زوالا؛

- نـسـخــة مــن بـطـاقــة التعريفالوطنية ؛

- نـسـخــة مــن الـدبـلــوم الــمـطـلــوب أو نـسـخــة مــن شـهــادة الـنـجــاح فــي أحــد الــتــخـصـصــات الـمـذكــورة أعــلاه أو إحــدى الـشـهــادات الــمـعـادلــة لــه الـمـحــددة طـبـقــا لــلــمــقــتـضـيــات الـجــاري بـهــا الـعـمــل مـدعـمــة بـقــرار الــمـعـادلــة الـصــادر عــن الـجـهــات الــمــخـتـصــة ؛

-سيرة ذاتـيــة لــلــمـتـرشــح (cv) مــحـيـنــة تـحـمــل صــورة الــمـتـرشــح ورقــم هـاتـفــه وعـنـوانــه الــشـخـصــي الــدائم وبـريــده الإلكتروني؛

-بالنسبة لــلــدبـلـومــات الـتــي لا تــتـضـمــن الــتـخـصــص تـرفــق وجـوبــا بـشـهــادة مــسـلـمــة مــن طــرف الــمـؤسـســة الـمـعـنــيـة يــشـار فـيــهـا بــوضـوح إلـى التخصص؛

-ترخيص نــهـائي مـســلـم وجــوبـا مـن طـرف الـمـصــالـح الـمـكـلــفـة بـالــمـوارد الـبـشــريـة بـالـنـســبـة لــلــمـتـرشـحــيـن الـمـوظـفــيـن تــحـت طــائلـة الــحـذف مـن قــائمـة الـنـاجـحــيـن إذا مـا تـبــيـن لاحــقـا عـدم الـتـصــريـح بـصــفـة موظف؛

- نـســخـة مـن شــهـادة تـثــبـت صــفـة مقاوم، أو مـكــفـول الأمـة، أو عـســكـري قديم، أو مــحـارب قديم، بـالـنـســبـة لــلــمـتـرشـحــيـن الــذيـن يـتــوفـرون عـلــى هــذه الــصـفــة، مــع ضــرورة إرســال مــلـفــات الـتــرشـيــح عـبــر الإدارات الــمـخــتـصــة ؛

نسخة مــن بــطـاقــة شـخــص "معاق" أو شـهــادة الإعـاقــة الــمـســلـمــة مــن طــرف وزارة الـتــضـامــن والإدمــاج الإجـتــمـاعــي والأســرة بــالـنــسـبــة لــلــمــتـرشــحـيــن فــي وضــعـيــة إعـاقــة .

المادة الـخــامـســة :

توضع مــلـفــات الـتــرشـيــح داخــل ظــرف مــن الــحـجــم الـكــبـيــر يــحـمــل عـبــارة "توظيف تــقـنــيـيــن مــن الـدرجــة الــرابـعــة "وتودع مــبـاشــرة لــدى مــكـتــب الــضـبــط الــمـركــزي بــمـقــر الـمــكـتــب الــجـهــوي لــلاسـتــثـمــار الــفـلاحــي الـســوس مـاســة بــأكـاديــر أو تـرســل عــن طـريــق الــبـريــد إلــى الــسـيــد مـديــر الـمــكـتــب الــجـهــوي لــلاسـتــثـمــار الــفـلاحــي لسوس مـاســة ص ب 21 أكادير، وذلك فــي أجــل أقـصــاه 05 يــونـيــو 2026 وهــو آخــر أجــل لـقــبـول الترشيحات

ترفض طـلــبـات الــتـرشــيـح الــتـي تـنــقـصــهـا إحـدى الــوثـائق الـمــذكـورة، أو غــيـر الــمـســتـوفــيـة لـلــشـروط الـمــطـلــوبـة، أو الـواردة خـارجــالأجـال الـمــحـددة، وتـحــفـظ بـدون جواب.

المادة الـســادسـة :

يعتبر نــشـر لـوائح الـمــتـرشــحـات والــمـتــرشـحــيـن الــمـقــبـولــيـن لاجـتــيـاز الاخـتــبـار الــكـتــابـي والـشــفـوي لــلـمــبـاراة، وكـذا الــزمـان والـمــكـان عــلـى بــوابـة الـتــشـغــيـل العموميemploi-public.ma، بــمـثــابـة استدعاء.

إرسال تعليق

0 تعليقات