| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة امزوضة - إقليم شيشاوة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 01 تقني من الدرجة الرابعة |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 09 يونيو 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 03 يوليوز 2026 |
المملكة الــمــغـربـيــة
وزارة الــداخـلـيــة
عمالة إقـلـيــم شـيـشــاوة
جماعة امـزوضــة
إعلان عــن تــنـظـيــم مـبــاراة الــتـوظـيــف فــي درجــة :
- تـقـنــي مــن الـدرجــة الـرابـعــة
تنظم جـمـاعــة امزوضة يـومــه 19 يـولـيــوز 2026 عـلــى الـسـاعــة الــتـاسـعــة (09) صباحامباراة لــتـوظـيــف تـقـنــي مــن الـدرجــة الـرابـعــة .
مراكز الـمـبــاراة :
تجرى الـمـبــاراة الـمـذكــورة بـمـقــر الــثـانـويــة الــتــأهــيـلـيــة امـزوضــة الـكــائن مـقـرهــا بـمـركــز جـمـاعــة امـزوضــة .
عدد الــمـنـصــب الــمــفـتـوحــة :
يحدد عــدد الــمـنـاصــب الــمـتـبــارى بــشـأنـهــا فــي مـنـصــب (01) وتـخـصــص 25% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص االمتوفرين عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم و7% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الــمــعـاقـيــن الــحــامـلـيــن لــبـطـاقــة شـخــص معاقمسلمة طـبـقــا لأحـكــام الـمــادة 8 مــن الـمـرســوم رقــم 2.97.218 الـصــادر فــي 18 شـعـبــان 1418 الـمـوافــق 19 شــتـنـبــر 1997.
التخصصات الــمــطـلـوبــة :
تحدد الــتــخـصـصــات الــمــطـلـوبــة فــي هــذه الـمـبــاراة كـمــا يلي:
عدد المناصب | التخصصات الــمــطـلـوبــة | الشهادة الــمــطـلـوبــة | الدرجة |
01 | الهندسة الــمـدنـيــة - الأشـغــال الــعــمـومـيــة - الأشـغــال الكبرى | دبلوم التقني المسلم مــن طــرف مـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــي المحدثة طـبـقــا لــلـمـرســوم رقــم 2.86.325 بـتـاريــخ 9 يـنـايــر 1987، بـســن نـظــام عــام لــمـؤسـســات الــتـكـويــن الــمـهـنــي أو إحــدى الـشـهــادات الــمـعـادلــة لـهــا الـمـحــددة قــائمـتـهــا طـبـقــا لــمــقــتـضـيــات الـمـرســوم رقــم 2.12.90 بـتـاريــخ 30 أبـريــل 2012. | تقني مــن الـدرجــة الـرابـعــة |
شروط الترشيح:
تفتح الـمـبــاراة فــي وجــه الــمــتـرشـحــات والــمــتـرشـحــون الــمــســتـوفـيــن لـلـشــروط الــتـالـيــة :
- أن يـكــون الــمـتـرشــح مــن جــنـسـيــة مــغـربـيــة ؛
- أن يــتـمـتــع بــالـحـقــوق الــوطـنـيــة، وأن تـكــون لــه الـقــدرة الــعــقـلـيــة والــبـدنـيــة لــمـمـارســة الــوظـيـفــة الــعــمـومـيــة ؛
- أن يـبـلــغ مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر عـنــد فـاتــح يـنـايــر مــن الـسـنــة الـجـاريــة ويـمـكــن تـمـديــد حــد الــســن الأعــلــى لــفــتــرة تــعــادل فــتــرة الــخــدمــات الـصـحــيــحــة أو الـمــمــكــن تـصـحـيــحــهــا لأجــل الـتــقــاعــد دون أن يــتــجــاوز 45 ســنــة ؛
- أن يــكــون حــاصــلا عــلــى الــدبــلــوم أو الــشــهــادة الـمـطــلــوبــة لــولــوج الــدرجــات الـمــتــبــارى بـشــأنــهــا كــمــا هــو مــبــيــن فــي الــجــدول أعلاه، ولا يــعــتــد بــشــهــادة النجاح، ولــن يــقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الـمــســتــوى أو الـتــخــصــص المطلوب.
نوعية الاختبارات:
تشتمل الــمــبــاراة عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي واخــتــبــار شــفــوي أو تـطـبــيــقــي أو هــمــا مــعــا تــحــدد مـدتــهــمــا ومـعـامـلاتــهــمــا كالتالي:
المعامل | المدة | الموضوع | نوع الاختبار |
4 | ثلاث (3) ساعات | موضوععام أو أســئلــة ذات اخــتــيــارات مــتــعــددة تـتــعــلــق بـالــمــهــام أو الــوظــائف الـمــطــلــوب شـغــلــهــا أو بـاخـتــصــاصــات الـجــمــاعــات الـتــرابــيــة | الاختبار الكتابي |
3 | ثلاثون (30) دقــيــقــة | يتمحور حــول مــواضــيــع وقــضــايــا مـخـتــلــفــة بــهــدف تـقــيــيــم مــدى قــدرة الـمــتــرشــح عــلــى مــمــارســة الــمــهــام الـمـرتــبــطــة بــالــدرجــة الـمــتــبــارى بشأنها | الاختبار الــشــفــوي أو التطبيقي |
تمنح عــن الاخــتــبــار الـكــتــابــي نــقــطــة عــدديــة تــتــراوح مــا بــيــن 0 و20، وتـعــتــبــر إقــصــائيــة كــل نــقــطــة تــقــل عــن 05 مــن 20.
يتأهل لاجــتــيــاز الاخــتــبــار الــشــفــوي الـمـتــرشــحــون الـحــاصــلــون عــلــى نــقــطــة لا تــقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخــتــبــار الكتابي.
تحصر لــجــنــة الــمــبــاراة لائحــة الـمـتـرشــحــيــن الناجحين، فــي حــدود عــدد الـمــنــاصــب الـمــتــبــارى بشأنها، ولائحــة الإنتظار، مـرتــبــيــن حــســب الاستحقاق، مــن بــيــن الـمـتـرشــحــيــن الـحـاصــلــيــن عــلــى مــعــدل عــام لا يــقــل عــن 10 مــن 20.
طريقة الترشيح:
يتم الـتــرشــيــح لاجــتــيــاز الــمــبــاراة وجــوبــا وفــق الــمــراحــل الـتــالــيــة :
- إيــداع مــلــف الترشيح:
تودع مــلــفــات الـتــرشــيــح مــبــاشــرة بـمــكــتــب الــضــبــط بـالـجــمــاعــة مــقــابــل وصــل بالإستلام، أو تــرســل عــبــر الــبــريــد الـمــضــمــون إلــى الــعــنــوان التالي:جماعة امــزوضــة، قــيــادة امــزوضــة الــزاويــة الـنـحــلــيــة، إقــلــيــم شــيــشــاوة ،وذلك خــلال أوقــات الــعــمــل بــالإدارات الـعـمــومــيــة ابتداء مــن يــوم نــشــر الإعــلان إلــى غــايــة يــوم 03 يــولــيــوز 2026، وهــو آخــر أجــل لــقــبــول وإيــداع الـتـرشــيــحــات (يعتد بــتــاريــخ تــأشــيــرة خــتــم مــصــالــح البريد).
كما يـتــعــيــن عــلــى الـمـتـرشــحــيــن الــذيــن يـحــمــلــون صــفــة مــقــاوم أومــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مـحــارب قـديــم أو يـحــمـلــون صـفــة شـخــص معاق، تــقـديــم طــلـبــاتـهــم عــن طـريــق الإدارات الــمـكــلـفــة بــتـســيـيــر شؤونهم، مــرفـقــة بــشـهــادة تــثـبــت هــذه الــصـفــة .
وسيتم اسـتــبـعــاد أي ملفلا يـتــضـمــن الـوثــائق الــمـطــلـوبــة أو وضــع خــارج الآجــال الــمـحــددة أعلاه.
- يــتـكــون الــمـلــف مــن الـوثــائق الـتــالـيــة :
- طـلــب الـتــرشـيــح لاجــتـيــاز مـبــاراة الـتــوظـيــف يــبـيــن فـيــه الإســم الـشــخـصــي والــعـائلــي لــلـمــتـرشــح وعــنـوانــه الــدائم وتـوقــيـعــه ورقــم هــاتـفــه وبـريــده الإلكتروني؛
- نــسـخــة مــن دبـلــوم التقنيفي الـتــخـصــص الـمــطـلــوب أو إحــدى الــشـهــادات الـمــعـادلــة له، طــبـقــا لــلــمــقـتــضـيــات الــنـظــامـيــة الـجــاري بـهــا العمل، ولا يــعـتــد بــشـهــادة النجاح، ولــن يــقـبــل أي دبـلــوم أو شـهــادة غـيــر الـمــسـتــوى أو الـتــخـصــص المطلوب؛
وبالنسبة لــلــديـبــلـومــات الـتــي لا تـتــضـمــن الـتــخـصــص أو الـشــعـبــة تـرفــق وجـوبــا بــشـهــادة مـســلـمــة مــن طــرف الـمــؤسـســة الــجـامــعـيــة الــمـعــنـيــة يـشــار فــيـهــا بـوضــوح إلــى الـتــخـصــص أو الـشــعـبــة ؛
- نــسـخــة مــن بــطـاقــة الـتــعـريــف الـوطــنـيــة ؛
- سـيــرة ذاتـيــة لـلــمـرشــح تــحـمــل صــورة حــديـثــة ؛
ترخيص مــن الإدارة الــمـشــغـلــة لاجــتـيــاز الــمـبــاراة بــالـنــسـبــة لــلــمــتـرشــحـيــن الـذيــن يـحــمـلــون صـفــة موظف، تـحــت طـائلــة الـرفــض أو الـحــذف مــن الـلائحــة الـنــهـائيــة للناجحين؛
- نــسـخــة مــن الــشـهــادة الـتــي تــثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم (بالنسبة لــلــمـتــوفـريــن عـلــى هــذه الــصـفــة )؛
- شـهــادة الــتـســجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لــلأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة )؛
كل وثــيـقــة تــثـبــت تـوفــر الــمـتــرشـحــة أو الـمــتـرشــح عـلــى الــكـفــاءات والــمـهــارات الــعـلــمـيــة الـتــي تــتــطـلــبـهــا مــمـارســة الـوظــيـفــة الـمــطـلــوب شغلها، عـنــد الإقتضاء.
* عــلاوة عـلــى الـوثــائق الــمـطــلـوبــة، فــإن الــمــتـرشــحـيــن الــنـاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة فــي هــذه الــمـبــارة، مـلــزمـيــن بــتـتــمـيــم مــلـفــاتـهــم بــالـوثــائق الإداريــة الــمـطــلـوبــة نـظــامـيــا لــلــتـعــيـيــن بــالـوظــيـفــة الــعـمــومـيــة .
* وســيـتــم نـشــر لائحــة الــمـتــرشـحــات والــمــتـرشــحـيــن الــمــقـبــولـيــن لاجـتــيــاز الـمــبــاراة وإعــلان الـنــتــائج عــلــى مــوقــع الـتــشـغــيــل العمومي:
www.emploi-public.maوعلى بــوابــة الــمـديــريــة الـعــامــة لـلــجـمــاعــات الــتـرابــيــة ،www.collectivites-territoriales.gov.maوعلى الـبــوابـتــيــن الإلـكـتـرونــيـتــيــن لـلــجـمــاعــة الــتـرابــيــة الـمــعـنــيــة، والــعـمــالــة أو الإقـلــيــم المعني، عــنــد توفرهما. ويــعــدّ هــذا الـنــشــر بــمـثــابــة اسـتــدعــاء لـلـمـتــرشـحــيــن لاجـتــيــاز الـمــبــاراة .
* إذا ثــبــت بـمــنـاســبــة الـتــأكــد مــن تــوفــر شــروط الــمـشــاركــة فــي الـمــبــاراة أن مــتـرشــحــا ســبــق أن أعــلــن عــن نـجــاحــه لا يـتــوفــر عــلــى وأحــد أو أكــثــر مــن الــشــروط الـمــطـلــوبــة، فــسـيــتــم تــعـويــضــه (بالترتيب وحــســب الاستحقاق) بـمــتـرشــحــة أو مـتــرشــح آخــر مـســجــل فــي لائحــة الانـتــظــار يــسـتــوفــي هــذه الشروط.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع