الأزرار

جماعة كوزمت - إقليم شيشاوة:مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة؛آخر أجل للترشيح هو 19 غشت 2026

معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةجماعة كوزمت - إقليم شيشاوة
تصنيف التوظيفتوظيف نظامي
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة
تاريخ النشرالثلاثاء 28 يوليوز 2026
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر أجل للترشيح هو 19 غشت 2026
التفــاصيل

المملكة الــمــغـربــيــة

وزارة الــداخـلــيــة

عمالة إقـلــيــم شـيــشــاوة

جماعة امــزوضــة

إعلان عــن تــنـظــيــم مــبــاراة الــتـوظــيــف فــي درجــة :

- تـقــنــي مــن الـدرجــة الـثـالـثــة

تنظم جـمـاعــة كوزمتيومه 30 غـشــت 2026 عـلــى الـسـاعــة الــتــاسـعـة (09) صباحامباراة لــتــوظـيـف تــقـنـي مـن الـدرجـة الــثــالـثـة .

مراكز الــمـبـاراة :

تجرى الــمـبـاراة الــمـذكـورة بــمـقـر مــجــمـوعـة مـدارس كـوزمـت الــمــركـزيـة الـكـائن مــقـرهـا بـدوار تـدريـن جـمـاعـة كوزمت.

عدد الـمـنـصـب الـمـفـتـوحـة :

يحدد عـدد الـمـنـاصـب الـمـتـبـارى بـشـأنـهـا فـي مـنـصـبـيـن (02) وتـخـصـص 25% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص االمتوفرين عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم و7% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الـمـعـاقـيـن الـحـامـلـيـن لـبـطـاقـة شـخـص معاقمسلمة طـبـقـا لأحـكـام الـمـادة 8 مـن الـمـرسـوم رقـم 2.97.218 الــصـادر فـي 18 شــعــبـان 1418 الــمــوافـق 19 شـتــنــبـر 1997.

التخصصات الــمـطــلــوبـة :

تحدد الــتــخــصـصــات الــمــطــلـوبــة فــي هــذه الــمـبــاراة كـمــا يلي:

عدد المناصب

التخصصات الــمــطــلـوبــة

الشهادة الــمــطــلـوبــة

الدرجة

02

تطوير الـمــعــلــومـيــات - الأنــظـمــة الـمـعــلــومــاتـيــة - الشبكات

دبلوم التقني المتخصصالمسلم مــن طــرف مــؤسـســات الــتــكـويــن الـمــهــنـي المحدثة طــبــقـا لـلــمــرسـوم 2.86.325 بــتــاريـخ 9 يــنــايـر 1987، بــسـن نــظـام عـام لـمــؤســسـات الـتــكــويـن الـمــهــنـي أو إحـدى الــشــهـادات الـمــعــادلـة لــهـا الـمـحــددة قـائمـتـهــا طـبـقــا لـمــقـتـضـيــات الـمـرســوم رقــم 2.12.90 بـتـاريــخ 30 أبـريــل 2012.

تقني مــن الـدرجــة الـثـالـثــة

شروط الترشيح:

تفتح الـمـبــاراة فــي وجــه الــمـتـرشـحــات والــمـتـرشـحــون الـمـســتــوفـيـن لــلـشـروط الــتــالـيـة :

- أن يـكـون الــمــتـرشـح مـن جــنــسـيـة مــغــربـيـة ؛

- أن يــتــمـتـع بــالــحـقـوق الــوطــنـيـة، وأن تـكـون لـه الـقـدرة الـعــقــلـيـة والــبـدنـيـة لــمـمـارسـة الــوظـيـفـة الــعــمـومـيـة ؛

- أن يـبـلـغ مـن الـعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و40 سـنـة عـلـى الأكـثـر عـنـد فـاتـح يـنـايـر مـن الـسـنـة الـجـاريـة ويـمـكـن تـمـديـد حـد الـسـن الأعـلـى لـفـتـرة تـعـادل فـتـرة الـخـدمـات الــصــحـيـحـة أو الــمـمـكـن تـصــحــيـحـهـا لأجـل الــتـقـاعـد دون أن يـتـجـاوز 45 سـنـة ؛

- أن يـكـون حـاصـلا عـلـى الـدبـلـوم أو الـشـهـادة الــمــطـلـوبـة لـولـوج الـدرجـات الــمـتـبـارى بــشـأنـهـا كـمـا هـو مـبـيـن فـي الـجـدول أعلاه، ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح، ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمـسـتـوى أو الـتـخـصـص المطلوب.

نوعية الاختبارات:

تشتمل الـمـبـاراة عـلـى اخـتـبـار كـتـابـي واخـتـبـار شـفـوي أو تـطـبـيـقـي أو هـمـا مـعـا تـحـدد مـدتـهـمـا ومـعـامـلاتـهـمـا كالتالي:

المعامل

المدة

الموضوع

نوع الاختبار

4

ثلاث (3) ساعات

موضوععام أو أسـئلـة ذات اخـتـيـارات مـتـعـددة تـتـعـلـق بـالـمـهـام أو الـوظـائف الـمـطـلـوب شـغـلـهـا أو بـاخـتـصـاصـات الـجـمـاعـات الـتـرابـيـة

الاختبار الكتابي

3

ثلاثون (30) دقـيـقـة

يتمحور حــول مـواضــيــع وقـضــايــا مـخــتـلــفــة بــهــدف تــقـيــيــم مــدى قــدرة الــمـتــرشــح عــلــى مـمــارســة الـمــهــام الـمــرتـبــطــة بـالــدرجــة الــمـتــبــارى بشأنها

الاختبار الـشــفــوي أو التطبيقي

تمنح عــن الاخــتـبــار الــكــتـابــي نــقـطــة عـدديــة تـتــراوح مــا بـيــن 0 و20، وتــعــتـبــر إقــصـائيــة كــل نــقـطــة تـقــل عــن 05 مــن 20.

يتأهل لاجــتـيــاز الاخــتـبــار الــشـفــوي الـمــتــرشـحــون الــحــاصـلــون عـلــى نــقـطــة لا تـقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخــتـبــار الكتابي.

تحصر لــجـنــة الــمـبــاراة لائحــة الـمـتــرشــحـيــن الناجحين، فــي حــدود عــدد الــمــنـاصــب الــمــتـبــارى بشأنها، ولائحــة الإنتظار، مــرتــبـيــن حـســب الاستحقاق، مــن بـيــن الـمـتــرشــحـيــن الـحــاصــلـيــن عـلــى مـعــدل عــام لا يـقــل عــن 10 مــن 20.

طريقة الترشيح:

يتم الــتــرشـيــح لاجــتـيــاز الــمـبــاراة وجـوبــا وفــق الـمــراحــل الـتـالــيــة :

- إيــداع مــلــف الترشيح:

تودع مـلــفــات الـتـرشــيــح مـبــاشــرة بـمـكــتــب الـضــبــط بـالـجـمــاعــة مـقــابــل وصــل بالإستلام، أو تــرســل عــن طــريــق الـبــريــد الـمـضــمــون إلــى الـعــنــوان التالي:جماعة كوزمت، قــيــادة اشمرارن،وذلك خــلال أوقــات الـعــمــل بــالإدارات الـعـمـومــيــة ابتداء مــن يــوم نــشــر الإعــلان إلــى غــايــة يــوم 19 غــشــت 2026، وهــو آخــر أجــل لـقــبــول وإيــداع الـتـرشـيــحــات (يعتد بـتــاريــخ تـأشــيــرة خــتــم مـصــالــح البريد).

كما يـتـعــيــن عــلــى الـمـتـرشـحــيــن الــذيــن يـحـمــلــون صــفــة مــقــاوم أومـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم أو يــحـمــلـون صــفـة شــخـص معاق، تـقــديـم طــلــبـاتــهـم عـن طــريـق الإدارات الــمــكـلــفـة بــتــسـيــيـر شؤونهم، مـرفــقـة بـشــهـادة تـثــبـت هـذه الـصــفـة .

وسيتم اســتـبــعـاد أي ملفلا يــتـضــمـن الــوثـائق الــمــطـلــوبـة أو وضـع خـارج الآجـال الـمــحـددة أعلاه.

- يـتــكـون الـمــلـف مـن الــوثـائق الــتـالــيـة :

- طــلـب الــتـرشــيـح لاجـتــيـاز مــبـاراة الــتـوظــيـف يـبــيـن فــيـه الإسـم الــشـخــصـي والــعـائلـي لـلــمــتـرشـح وعــنـوانـه الـدائم وتــوقــيـعـه ورقـم هــاتـفـه وبـريـده الإلكتروني؛

- نــسـخـة مـن دبـلـوم التقني المتخصصفي الـتــخــصـص الـمــطــلـوب أو إحـدى الــشــهـادات الـمــعــادلـة له، طــبــقـا لـلـمــقـتــضــيـات الــنـظــامــيـة الــجـاري بــهـا العمل، ولا يــعــتـد بــشــهـادة النجاح، ولـن يــقــبـل أي دبــلـوم أو شــهـادة غــيـر الـمــســتـوى أو الـتــخــصـص المطلوب؛

وبالنسبة لـلــديـبــلــومـات الــتـي لا تـتــضــمـن الـتــخــصـص أو الـشــعــبـة تــرفـق وجــوبـا بــشــهـادة مـســلــمـة مـن طـرف الـمــؤســسـة الــجـامــعــيـة الــمـعــنــيـة يــشـار فــيــهـا بــوضـوح إلـى الـتــخــصـص أو الــشـعـبـة ؛

- نـسـخـة مـن بـطـاقـة الــتـعـريـف الــوطـنـيـة ؛

- سـيـرة ذاتـيـة لــلـمـرشـح تـحـمـل صـورة حـديـثـة ؛

ترخيص مـن الإدارة الـمــشـغـلـة لاجـتـيـاز الـمـبـاراة بـالــنـسـبـة لـلــمـتــرشـحـيـن الـذيـن يــحـمـلـون صـفـة موظف، تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الــنـهـائيـة للناجحين؛

- نـسـخـة مـن الـشـهـادة الـتـي تـثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم (بالنسبة لــلـمــتـوفـريـن عـلـى هـذه الـصـفـة )؛

- شـهـادة الـتــسـجـيـل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعـاقـة (بالنسبة لــلأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة )؛

كل وثــيــقــة تــثــبــت تــوفــر الــمـتــرشــحــة أو الـمــتــرشــح عــلــى الــكــفــاءات والــمــهـارات الــعـلــمــيـة الــتـي تــتــطـلــبــهـا مــمــارسـة الـوظــيــفـة الـمــطــلـوب شغلها، عــنـد الإقتضاء.

* عـلاوة عــلـى الــوثـائق الــمـطــلــوبـة، فـإن الــمــتـرشــحــيـن الــنـاجــحــيـن بــصــفـة نــهــائيـة فـي هـذه الــمــبـارة، مـلــزمــيـن بــتـتــمــيـم مــلـفــاتــهـم بــالــوثـائق الإداريـة الــمـطــلــوبـة نـظــامــيـا لــلــتـعــيــيـن بــالـوظــيــفـة الــعـمــومــيـة .

* وســيــتـم نــشـر لائحـة الــمـتــرشــحـات والــمــتـرشــحــيـن الــمــقــبـولــيــن لاجـتــيــاز الـمــبــاراة وإعــلان الـنــتــائج عــلــى مــوقــع الــتــشـغــيــل العمومي:

www.emploi-public.maوعلى بــوابــة الــمـديــريــة الـعــامــة لــلــجـمــاعــات الــتـرابــيــة ،www.collectivites-territoriales.gov.maوعلى الــبــوابـتــيــن الإلـكــتــرونــيـتــيــن لــلــجـمــاعــة الــتـرابــيــة الــمــعـنــيــة، والــعـمــالــة أو الإقـلــيــم المعني، عــنــد توفرهما. ويــعــدّ هــذا الـنــشــر بــمـثــابــة اسـتــدعــاء لـلــمــتــرشـحــيــن لاجـتــيــاز الـمــبــاراة .

* إذا ثــبــت بــمــنـاســبــة الـتــأكــد مــن تــوفــر شــروط الــمـشــاركــة فــي الـمــبــاراة أن مــتـرشــحــا ســبــق أن أعــلــن عــن نـجــاحــه لا يـتــوفــر عــلــى وأحــد أو أكــثــر مــن الــشــروط الــمــطـلــوبــة، فــسـيــتــم تــعـويــضــه (بالترتيب وحــســب الاستحقاق) بــمــتـرشــحــة أو مـتــرشــح آخــر مـســجــل فــي لائحــة الانـتــظـار يـسـتــوفـي هـذه الشروط.

إرسال تعليق

0 تعليقات