| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة مداغ - إقليم بركان |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 28 يوليوز 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 19 غشت 2026 |
المملكة الـمــغــربــيـة
وزارة الــداخــلــيـة
عمالة إقــلــيـم بركان
دائرة أحفير
قيادة مداغ
جماعة مداغ
مكتب الــمـوارد الــبــشــريـة
إعلان
تنظم يـوم الأحـد 13 شــتــنــبـر 2026 ثــانــويـة الــكــنـدي الــتـأهــيــلــيـة بــجــمــاعـة مداغ، وعــنـد الاقــتــضـاء بــمــركـز أو مــراكـز أخـرى تــحـدد لاحقا، عــلـى الــســاعـة الــتــاســعـة صــبــاحـا (09h00) مباراة لــتــوظــيـف تـقــنــيــيـن مـن الــدرجـة الــثــالــثـة ، يــتـم تــعـيــيــنــهـم بــجــمــاعـة مـداغ وفـق مـا هـو مـحــدد فــي الـجــدول أسفله:
الشروط | عدد المناصب | التخصصات الـمـطـلـوبــة | الدرجة |
تفتح هــذه الـمـبــاراة فــي وجــه الـمـتـرشـحــات والــمـتـرشـحـيــن مــن جـنـسـيــة مـغـربـيــة والـبـالـغـيــن مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يـنـايــر 2026، ويـمـكــن تـمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لـفـتــرة تـعــادل فـتــرة الـخـدمــات الـصـحـيـحــة أو الـمـمـكــن تــصـحـيـحـهــا لأجــل الـتـقـاعــد دون ان يـتـجــاوز 45 سـنــة ،والحاصلين عـلــى دبلوم الـتـقـنــي الـمـتـخـصــص فــي الـتـخـصـصــات الـمـطـلـوبــة ، الـمـسـلــم مــن طــرف إحــدى مـؤسـســات الـتـكـويــن الـمـهـنــي الـمـحـدثــة طـبـقــا لـلـمـرســوم رقــم 2.86.235 بـتـاريــخ 8 جـمــادى الأولــى 1407 (09 يـنـايــر 1987) بـســن نـظــام عــام لـمـؤسـســات الـتـكـويــن الـمـهـنــي أو إحــدى الـشـهــادت الـمـعـادلــة لـهــا طـبـقــا لــمـقـتـضـيــات الـمـرســوم رقــم 2.12.90 الـصــادر فــي 8 جـمــادى الآخــرة 1433 (30 أبـريــل 2012) الـمـتـعـلــق بــالـشــهــادات الــمــطـلــوبــة لــولــوج مــخـتــلــف الــدرجــات الــمـحــدثــة بـمــوجــب الأنـظــمــة الأسـاســيــة . | 02 | التنمية الـمــعــلــومـاتــيــة والــرقـمــيــة | تقني مــن الــدرجــة الــثـالــثــة |
وتخصص نـســبــة 25%من عــدد المناصب الــمـالــيــة الــمـتــبــارى بشأنهالفائدة الأشــخــاص الــمــتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو قــدمــاء الــعــســكـريــيــن أو قــدمــاء الــمــحـاربــيــن أو مـكــفــول الأمـة و07% مــنـهـا لـفـائدة الأشخاص المعاقين الـحـامــلـيـن لـبــطـاقـة شـحـص معاق.
وتشمل الــمـبـاراة عـلـى الاخــتـبـارات الـتــالـيـة :
الاختبار الــشـفـوي أو التطبيقي | الاختبار الكتابي | الدرجة الـمــتـبـارى بشأنها | ||||
المعامل | المدة | الموضوع | المعامل | المدة | الموضوع | تقني مـن الـدرجـة الـثــالـثـة |
3 | ما بـيـن 15 و45 دقــيـقـة | تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع المترشح(ة ) يـتــمـحـور حـول مــواضـيـع وقــضـايـا مـخـتــلـفـة، أو تـخــضـعـه لاخــتـبـار تـطـبــيـقـي فـي الـتــخـصـص المطلوب، أو هـمـا مـعـا بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام أو الـوظـائف الـمـرتــبـطـة بــالـدرجـة الـمــتـبـارى بشأنها. | 4 | (3) ساعات | موضع عـام أو أسـئلـة ذات اخــتـيـارات مــتـعـددة (qcm) يـتــعـلـق بـالــمـهـام أو الـوظـائف الـمـطــلـوبـة شغلها، أو بـاخـتــصـاصـات الـجــمـاعـات الـتــرابـيـة | |
يتأهل لاجــتـيـاز الاخــتـبـار الــشـفـوي الـمـتــرشـحـون الـحــاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 مـن 20 فـي الاخــتـبـار الكتابي.
مسطرة الترشيح:
يوضع طـلـب الـتــرشـيـح بـمــكـتـب الــضـبـط بـجــمـاعـة مـداغـة وذلـك خلال الــفـتـرة الـمــمـتـدة مـن تـاريـخ نـشـر هـذا الإعـلان إلـى غـايـة يـوم 19 غـشـت 2026 عـلـى الــسـاعـة الــرابـعـة والــنـصـف بـعـد الـزوال (16h30) يـرفـق هـذا الــطـلـب بنسخة مـن الــدبـلـوم المطلوب، نــسـخـة مـن الـبــطـاقـة الـوطــنـيـة لـلـتــعـريـف وكـذا الــسـيـرة الــذاتـيـة للمترشح.
بيانات هـامـة :
- لا يــعـتـد بــشـهـادة النجاح، ولـن يــقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمــسـتـوى أو الـتــخـصـص المطلوب.
- بـالـنــسـبـة لـلـدبــلـومـات الـتـي لا تـتــضـمـن الـتــخـصـص أو الـشــعـبـة تـرفـق وجـوبـا بــشـهـادة مـســلـمـة مـن طـرف الـمــؤسـسـة الـجـامــعـيـة الـمـعــنـيـة يـشـار فــيـهـا بـوضـوح إلـى الــتـخــصــص أو الــشـعــبــة .
- بــالــنـســبــة لــلـشــهــادات الأجــنـبــيــة، يــجــب إرفــاق الـشــهــادة بــقــرار الــمـعــادلــة الــمـنــشــور بــالـجــريــدة الــرسـمــيــة وكــذا بــالـشــهــادات الــمــشـفــوعــة بــهــا والـمــحــددة بـنــفــس القرار.
- يــتـعــيــن عــلــى الــمــتــرشـحــيــن الــذيــن يــحـمــلــون صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تـقــديــم طــلــبـاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الــمــكـلــفــة بــتــسـيــيــر شـؤونــهــم وذلــك داخــل الآجــال الـمــحــددة لذلك.
-علاوة عــلــى الــوثــائق الــمــطـلــوبــة، فــإن الــمــتــرشـحــيــن الــنــاجـحــيــن بـصــفــة نـهــائيــة فــي هــذه الـمــبــارة مــلـزمــيــن بــتــتـمــيــم مــلــفـاتــهــم بـالــوثــائق الإداريــة الــمــطـلــوبــة نــظـامــيــا لــلــتــعـيــيــن بــالــوظـيــفــة الــعــمـومــيــة .
ملاحظات:
- تـنــشــر لائحــة الــمــتـرشــحــات الــمــقــبـولــيــن عــلــى مــوقــع الــتــشـغــيــل الــعـمــومــي (www.emploi-public.ma)،وتعتبر هــذه الــلـوائح بمثابة اسـتــدعـاء لاجـتــيـاز الاخـتــبـار الـكـتــابـي الــخـاص بــهـذه الـمــبـاراة وكـذا الاخـتــبـار الـشــفـوي بــالـنـســبـة لـلــمــتـرشـحــيـن الــمــتـأهـلــيـن لاجتيازه، كــمـا سـيــتـم الإعـلان عـن الـنــتـائج الـنـهــائيـة بــالـتـرتــيـب حــسـب الإسـتـحــقـاق فـي حـدود الـمـنــاصـب الـمـتــبـارى بـشـأنــهـا عــلـى الـبــوابـة الـمــذكـورة .
- إذا ثــبـت بــمـنـاســبـة الـتــأكـد مـن تــوفـر شـروط الـمـشــاركـة فـي الـمــبـاراة أن مـتـرشــحـا ســبـق أن أعــلـن عـن نـجــاحـه لا يـتــوفـر عــلـى وأحـد أو أكــثـر مـن الــشـروط الــمـطـلــوبـة ، فـسـيــتـم تـعـويــضـه بــالـتـرتــيـب وحــسـب الاسـتــحــقـاق بـمــتــرشـح آخـر مــســجـل فـي لائحـة الانــتــظـار يـســتــوفـي هـذه الشروط.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع