| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة التجهيز والماء |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | تفعيل روابط الترشيح الإلكتروني لمباراة توظيف 185 منصبا في عدة درجات وتخصصات |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 30 يونيو 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 10 يوليوز 2026 |
المملكة الــمـغـربـيــة
وزارة الــتـجـهـيــز والماء
روابط الـتـرشـيــح لـمـبـاريــات الــتـجـهـيــز والماء
| رابط الترشيح | الدرجة الـمـتـبــارى بشأنها |
|---|---|
متصرف مــن الـدرجــة الـثـانـيــة (20 منصبا) | |
مساعد تـقـنــي مــن الـدرجــة الـثـانـيــة (30 منصبا) | |
مهندس الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى (50 منصبا) | |
تقني مــن الـدرجــة الـثـالـثــة (70 منصبا) | |
متصرف مــن الـدرجــة الـثـالـثــة (15 منصبا) |
الإعلان الكامل
إعلان عــن تـنـظـيــم وإجــراء مـبـاريــات الـتـوظـيــف فــي درجــات وتـخـصـصــات مــخـتـلـفــة
تنظم وزارة الــتـجـهـيــز والـمــاء بـمـديـنــة الرباط، وعـنــد الاقـتـضــاء بـمــدن أخــرى تـحــدد لاحقا، مـبـاريــات لــلـتـوظـيــف فــي مـخـتـلــف الدرجات، فــي الـشـعــب والتخصصات، حـســب الـجــدول التالي:
| تاريخ إجــراء المباريات | عدد الـمـنـاصــب حـســب التخصص | الشعب أو التخصصات | الدرجة الـمـتـبــارى بشأنها |
|---|---|---|---|
25 يـولـيــوز 2025 | 15 | قانون المنازعات | متصرف مــن الـدرجــة الـثـانـيــة (20 منصبا) |
03 | القانون الإداري والمالي | ||
02 | القانون الدستوري | ||
30 | ميكانيك الــســيــارات أو ســائق الآليات | مساعد تــقــنــي مــن الــدرجــة الـثــانــيــة (30 منصبا) | |
26 يــولــيــوز 2026 | 31 | الهندسة الـمــدنــيــة "تخصص الــطــرق والــمـنـشــآت الــفـنـيــة " | مهندس الـدولــة مــن الـدرجــة الأولى (50 منصبا) |
04 | الأرصاد الـجـويــة | ||
02 | الإلكترونيك | ||
02 | هندسة الـمـيــاه hydraulique | ||
02 | -الهيدروجيولوجيا وجــيــولـوجـيــا المهندس hydrogéologie et géologie de l'ingénieur -الهيدروجيوتقنية hydrogéotechnique | ||
06 | الهندسة الـمــعــلــومـاتـيــة تـخـصــص تــنـمـيــة المعلوميات"؛ | ||
03 | الشبكات الـمــعــلــومـاتـيــة والأمــن المعلوماتي؛ | ||
01 غــشــت 2026 | 30 | الهندسة الـمــدنــيــة : تــخــصــص الطرق | تقني مــن الــدرجــة الـثــالــثــة (70 منصبا) |
03 | هندسة الــمــيــاه والــمــوارد الــمــائيــة | ||
04 | الإلكترونيك والـصــيــانــة | ||
20 | الهندسة الــمـعــلـومــاتــيــة | ||
12 | تقنيات كــتــابــة الإدارة | ||
01 | السمعي الــبــصــري "audiovisuel" | ||
02 غــشــت 2026 | 15 | القانون الخاص | متصرف مــن الــدرجــة الـثــالــثــة (15 منصبا) |
| مقر التعيين | تاريخ إجــراء المباريات | الدرجة الـمــتــبــارى بشأنها |
|---|---|---|
المصالح الـمــركــزيــة والـلامــمـركـزة لـوزارة الــتـجــهـيـز والماء | 25 يــولـيـوز 2025 | متصرف مـن الـدرجـة الـثــانـيـة (20 منصبا) |
مساعد تــقـنـي مـن الـدرجـة الـثــانـيـة (30 منصبا) | ||
26 يــولـيـوز 2026 | مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى (50 منصبا) | |
01 غـشـت 2026 | تقني مـن الـدرجـة الـثــالـثـة (70 منصبا) | |
02 غـشـت 2026 | متصرف مـن الـدرجـة الـثــالـثـة (15 منصبا) |
تخصص نــسـبـة 25% مـن الـمــنـاصـب الـمــتـبـارى فـي شــأنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمـتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول لـلأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، و7% لـفـائدة الأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة الــحـامــلـيـن لـبــطـاقـة "شخص معاق".
تفتح هـذه الــمـبـاراة فـي وجـه الــمـتــرشـحـات والــمــتـرشــحـيـن الــمــسـتــوفـيـن لـشـروط الـمــشـاركـة كالتال:
| شروط الـمــشـاركـة | الإطار |
|---|---|
المترشحات والــمــتـرشــحـيـن مـن جـنــسـيـة مـغــربـيـة، الــبـالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 سـنـة عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يــنـايـر مـن الــسـنـة الــجـاريـة، الــحـاصــلـيـن عـلـى شـهـادة مــهـنـدس الـدولـة الــمـســلـمـة مـن طـرف الـمـدارس أو الـمــعـاهـد أو الـمــؤسـسـات الــجـامــعـيـة الـوطــنـيـة الـمــؤهـلـة لــتــســلـيــمـهـا أو عـلـى إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة الــمـحـددة قـائمــتـهـا طــبـقـا لــلــمــقـتــضـيـات الــنـظــامـيـة الـجـاري بـهـا العمل. | مهندس الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى |
المترشحين مـن جـنــسـيـة مـغــربـيـة، الــحـاصــلـيـن عـلـى شـهـادة الــتــأهـيـل الــمــهـنـي الـمــســلـمـة مـن طـرف الــمــؤسـسـات الــمــؤهـلـة لـتــســلـيـم هـذه الــشـهـادة طــبـقـا لــلــمـرسـوم رقـم 2.86.325 الـصـادر فـي 8 جـمـادى الأولـى 1407 9) يــنـايـر (1987 بـسـن نـظـام عـام الــمــؤسـسـات الــتــكـويـن الــمــهـنـي حـسـب مـا وقـع تــغــيـيـره وتـتــمــيـمـه، أو إحـدى الــشـهـادات الــمـحـددة طــبـقـا لـلــمـقــتــضـيـات الـتــنـظــيــمـيـة الـجـاري بـهـا العمل، والــمـتـوفــريـن عــلـى رخــصـة الـسـيــاقـة مـن صــنـف "ج" أو "د"، الــبـالـغــيـن مـن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر عــنـد فــاتـح يـنــايـر مـن الـســنـة الـجــاريـة ويـمــكـن تـمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لـفــتـرة تــعـادل فــتـرة الـخــدمـات الــصـحـيــحـة أو الـمـمــكـن تـصــحـيـحــهـا لأجـل الـتـقــاعـد دون أن يـتــجـاوز 45 ســنـة . | مساعد تـقــنـي مـن الــدرجـة الـثـانــيـة |
المترشحات والـمــتـرشـحــيـن مـن جـنـســيـة مـغـربــيـة، الــحـاصـلــيـن عــلـى دبــلـوم الــدراسـات الـعـلــيـا الــمـعـمــقـة، دبــلـوم الــدراسـات الـعـلــيـا الـمــتـخـصــصـة، الـمـاســتـر أو الـمـاســتـر الــمـتـخــصـص أو عـلــى إحــدى الــشـهــادات الــمــعـادلــة الــمـحــددة قــائمــتـهــا طــبـقــا لــلـمـقــتــضـيــات الـنــظــامـيــة الـجــاري بـهــا العمل، الـبــالــغـيــن مــن الــعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و45 سـنــة عـلــى الأكـثــر عـنــد فـاتــح يــنـايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة ؛ | متصرف مــن الـدرجــة الــثــانـيــة |
المترشحات والـمـتــرشــحـيــن مــن جــنــسـيــة مــغــربـيــة، الـحــاصــلـيــن عـلــى دبـلــوم الــتــقـنــي الـمــتــخـصــص الــمــسـلــم مــن طــرف إحــدى مــؤســسـات الــتــكــويـن الــمــهــنـي الــمــحــدثـة طــبــقـا لـمـقــتــضــيـات الــمــرسـوم 2.86.325 الــصـادر فـي 08 مـن جــمـادى الأولـى 1407 (9) يــنــايـر (1987 بــسـن نــظـام عـام الــمــؤســسـات الــتــكــويـن الــمــهــنـي أو إحـدى الــشــهـادات الــمــعــادلـة لــهـا الــمــحـددة قــائمــتــهـا طــبــقـا لـلـمـقــتــضــيـات الـتـنـظــيــمــيـة الــجـاري بــهـا العمل، الـبــالــغــيـن مـن الــعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر ويــمــكـن تــمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لــفــتـرة تــعـادل فــتـرة الــخــدمـات الـصــحــيــحـة أو الــمــمــكـن تـصـحــيــحــهـا لأجـل الــتــقــاعـد دون أن يــتــجـاوز 45 ســنـة . | تقني مـن الــدرجـة الــثــالــثـة |
المترشحات والـمـتــرشــحــيـن مـن جــنــســيـة مــغــربــيـة الـحــاصــلــيـن عــلـى الإجـازة أو الإجـازة فـي الــدراسـات الأســاســيـة أو الإجـازة الـمــهــنــيـة فـي الــتــخــصـص الــمــذكـور أعـلاه الـمــســلــمـة مـن طـرف الــمــؤســسـات الـجــامــعــيـة أو الــمــعــاهـد أو الــمـدارس الــوطــنــيـة أو إحـدى الــشــهـادات الــمــعــادلـة الــمــحـددة قــائمــتــهـا طــبــقـا لـلـمـقــتــضــيـات الـتـنـظــيــمــيـة الــجـاري بــهـا العمل، الـبــالــغــيـن مـن الــعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و45 ســنـة عــلـى الأكــثـر عــنـد فــاتـح يــنــايـر مـن الــســنـة الــجــاريـة . | متصرف مـن الــدرجـة الــثــالــثـة |
| المعامل | المدة | الاختبار | الإطار |
|---|---|---|---|
04 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: يــتــعــلـق بـالــشــعــبـة والــتــخــصـص الـمــمــتــحـن فـي شــأنـه يــمــكـن أن يــكـون عــلـى شــكـل أســئلـة ذات اخــتــيـارات جــوابــيـة مــتــعـددة (qcm). | مهندس الــدولـة مـن الــدرجـة الأولى |
03 | بين 15 و30 دقــيــقـة | اختبار شفوي:تناقش فــيـه لــجــنـة الــمــبـاراة مـع الــمــتــرشـح مــواضــيـع وقــضــايـا مـخــتــلــفـة بــهـدف تــقــيــيـم مـدى قــدرتـه عــلـى مــمــارسـة الــمــهـام أو الــوظـائف الـمـرتـبـطــة بـالـدرجــة الـمـتـبــارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: أسئلة مـتـعــددة الاخـتـيــارات (qcm) أو ســؤال عــام أو أسـئلــة تـتـعـلــق بـالـتـخـصــص الـمـطـلــوب أو بـالـمـهــام والـمـهــارات الـمـهـنـيــة الـمـرتـبـطــة بـالـوظــائف الـمـطـلــوب شغلها. | مساعد تـقـنــي مــن الـدرجــة الـثـانـيــة |
02 | بين 15 و30 دقـيـقــة | اختبار شـفــوي أو تطبيقي: يتعلق بـالـتـخـصــص المطلوب، وذلــك بـهــدف تـقـيـيــم مــدى قــدرة الـمـتـرشــح عـلــى مـمـارســة الـمـهــام أو الـوظــائف الـمـرتـبـطــة بـالـدرجــة الـمـتـبــارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي:أسئلة مـتـعــددة الاخـتـيــارات (qcm) أو سـؤال عـام أو أسـئلـة تــتــعـلـق بـالــســيـاسـات الـعــمــومـيـة أو بــمـجـالات مـخــتــلـفـة ذات الــصـلـة بـوزارة الـتــجــهـيـز والـمـاء أو بـالــتــخـصـص الــمــطـلـوب والــمـهـارات الـمــهــنـيـة الـمــرتــبـطـة بــالـوظـائف الــمــطـلـوب شغلها. | متصرف مـن الـدرجـة الــثــانـيـة |
03 | بين 15 و30 دقــيـقـة | اختبار شفوي: تــنـاقـش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع الــمــتـرشـح مــواضـيـع وقــضـايـا مـخــتــلـفـة بـهـدف تــقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام أو الـوظـائف الـمــرتــبـطـة بــالـدرجـة الــمــتـبـارى بشأنها. | |
04 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي:يتعلق بـالــشــعـبـة والــتــخـصـص الـمــمــتـحـن في شـأنـه يــمـكـن أن يـكـون عـلـى شـكـل أسـئلـة ذاتاختيارات جــوابـيـة مــتـعـددة (qcm). | تقني مـن الـدرجـة الــثــالـثـة |
03 | بين 15 و30 دقــيـقـة | اختبار شفوي: تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع الــمــتـرشـح مــواضـيـع وقــضـايـا مـخــتــلـفـة بـهـدف تــقــيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام أو الـوظـائف الـمــرتــبـطـة بــالـدرجـة الــمــتـبـارى بشأنها. | |
03 | ثلاث (03) ساعات | اختبار كتابي: أسئلة مــتـعـددة الاخــتـيـارات (qcm) أو سـؤال عـام أو أسـئلـة تــتــعـلـق بـالــســيـاسـات الـعــمــومـيـة أو بــمـجـالات مـخــتــلـفـة ذات الــصـلـة بـوزارة الـتــجــهـيـز والـمـاء أو بـالــتــخـصـص الــمــطـلـوب والــمـهـارات الـمــهــنـيـة الـمــرتــبـطـة بــالـوظـائف الــمــطـلـوب شغلها | متصرف مـن الـدرجـة الــثــالـثـة |
03 | بين 15 و30 دقــيـقـة | اختبار شفوي: تناقش فـيـه لــجـنـة الــمـبـاراة مـع الــمــتـرشـح مــواضـيـع وقــضـايـا مـخــتــلـفـة بـهـدف تــقــيـيـم مـدى قدرتهعلى مــمـارسـة الــمـهـام أو الـوظـائف الـمــرتــبـطـة بــالـدرجـة الــمــتـبـارى بشأنها. |
مسطرة الترشيح:
- يـتـم الــتــرشـيـح حــصـريـا عـبـر بـوابـة http://depot.emploi-public.ma؛وذلك قبل الــسـاعـة الــرابـعـة والــنـصـف بـعـد الـزوال مـن يـوم الــجــمـعـة 10 يــولـيـوز 2026ويتم تــحــمـيـل نـسـخ بــاســتـخـدام الــمـاسـح الـضـوئي (scanner) لــلـوثـائق الــتــالـيـة :
- بــطـاقـة الــتــعـريـف الوطنية ؛
- الــدبـلـوم الــمـشـار إلـيـه أعـلاه فـي الــتــخـصـص الـمــطــلـوبـأو إحـدى الــشـهـادات الــمــعـادلـة لـهـا طــبـقـا لــلـمـقــتــضـيـات الـنــظــامـيـة الـجـاري بـهـا الــعـمـل مــصــحـوبـة وجـوبـا بــنــسـخـة مـصـادق عــلــيـهـا مـن قـرار الــمــعـادلـة الـخـاص بـالـمـعـنـى بـالأمـر عـنـد الاقتضاء؛
- شـهـادة مـسـلـمـة مـن الـمـؤسـسـة الـمـانـحـة لـلـدبـلـوم تـبـيـن الـتـخـصـص بـوضـوح بـالـنـسـبـة لـلـدبـلـومـات الـتـي لا تـتـضـمـن التخصص؛
بيانات هـامـة
- لا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح، ولا يـتـم قـبـول الـتـرشـيـحـات الـتـي تـتـضـمـن دبـلـومـات لا تـتـنـاسـب مـع الـتـخـصـص المطلوب؛
- يـتـعـيـن عـلـى الـمـتـرشـحـات والـمـتـرشـحـيـن الـذيـن يـحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، تـقـديـم طـلـبـاتـهـم عـن طـريـق الإدارات الـمـكـلـفـة بـتـسـيـيـر شـؤونـهـم وذلـك بـالإضـافـة إلـى الـتـسـجـيـل عـلـى الـمـوقـع الإلـكـتـرونـي داخـل الآجـال الـمـحـددة .
- يـتـعـيـن عـلـى الـمـتـرشـحـات والـمـتـرشـحـيـن فـي وضـعـيـة إعـاقـة، الإدلاء بـشـهـادة مـسـلـمـة مـن طـرف وزارة الـتـضـامـن والإدمــاج الإجــتـمــاعــي والأســرة عــنــد تـســجــيـلــهــم عــلــى بــوابــة الــتــشـغــيــل العمومي؛
- يجب عــلــى الــمــتـرشــحــات والـمــتــرشـحــيــن الــعــامـلــيــن بــالإدارات الــعــمـومــيــة، إضــافــة إلــى تـســجــيـلــهــم عــلــى الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي أن يــتـقــدمــوا بــطـلــبــات الــمـشــاركــة فــي الـمــبــاراة مــشـفــوعــة وجوبا بــمـوافــقــة الإدارة الــتــي يــنـتــمــون إلـيــهــا (المصالح الــمـركــزيــة الــمــكـلــفــة بـالــمــوارد الــبـشــريــة ) تــحــت طــائلــة الــرفــض أو الــحــذف إذا مــا تـبــيــن لاحــقــا عــدم الــتـصــريــح بـصــفــة موظف؛
-إن الــمـرشــحــات والــمــرشـحــيــن الــنــاجـحــيــن بـصــفــة نـهــائيــة مـلــزمــون بــاســتـكــمــال مــلــفـاتــهــم بـالــوثــائق الإداريــة الــمــطـلــوبــة نــظـامــيــا لـلــتــعـيــيــن بــالــوظـيــفــة الــعــمـومــيــة داخــل الأجــل الــذي تــحــدده الإدارة تــحــت طــائلــة تــعــويـضــهــم بـمــرشــح مــن لائحــة الإنتظار؛
- يــتـعــيــن إيــداع الــتــرشـيــحــات إلــكــتـرونــيــا فــي الآجــال الـمــحــددة وكــل مــلــف نــاقــص أو تــم إرســالــه عــبــر الـبــريــد أو تــم تـحــمــيـلــه بــطــريـقــة غـيــر صــحــيـحــة لــن يـؤخــذ بــعـيــن الاعتبار.
-تحتفظ الإدارة بــحــقـهــا فــي إجــراء كـافــة الــتــحـريــات والـتــدقــيـقــات لـلــتــحـقــق مــن اســتــيـفــاء الـمـتــرشــحـيــن لــلـشــروط والــمـؤهــلات الـمــطــلـوبــة طــوال مـراحــل المباريات. وفــي حــال تــبـيــن لاحـقــاً أن مــتــرشـحــاً مــعــلـنــاً عــن نــجـاحــه لا يــســتـوفــي شـرطــاً أو أكثر، أو أدلــى بـتــصــريـحــات أو مــعــلـومــات غـيــر صــحــيـحــة، ســيـتــم إلـغــاء تــرشــيـحــه وتــعــويـضــه بــمــتـرشــح آخــر مــن لائحــة الانتظار، حـســب الاســتــحـقــاق واســتــيـفــاء الشروط، وذلــك طــبـقــا لــلـمـقــتــضـيــات الــتـنـظــيــمـيــة الـجــاري بـهــا العمل.
ملاحظات
- يــمـكــن الاطــلاع عـلــى الــنـتــائج الـمــرحــلـيــة (لوائح الــمــدعـويــن لــلاخــتـبــارات الـكــتــابـيــة أو الــشــفـويــة ) والــنـتــائج الــنــهـائيــة لــمــبـاريــات الــتــوظـيــف فــي حــدود الــمــنـاصــب والـتــخــصـصــات المتبارىبشأنها حـســب الــتــرتـيــب والاسـتـحــقــاق عــلــى الـمــوقــع الإلـكـتــرونــي لــلــوزارة http://www.equipement.gov.ma والـمــوقــع الإلـكـتــرونــي https://www.emploi-public.ma
- إن الإعــلان عــن الــتـرشـيــحــات الــمـقـبــولــة والإعــلان عــن نــتــائج الاخـتــبــارات الــكـتـابــيــة والـشـفــويــة عــلــى الموقع الإلـكـتــرونــي لــلــوزارة http://www.equipement.gov.maوالموقع الإلـكـتــرونــي https://www.emploi-public.ma،يعتبر بـمـثــابــة اسـتــدعـاء لــلــمـرشــحـات والــمــرشـحــيـن المعنيين.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع