الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة اولاد يوسف - إقليم بني ملال |
تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة |
تاريخ النشر | الإثنين 02 شتنبر 2024 |
آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 20 شتنبر 2024 |
المملكة الـمـغــربــيـة
وزارة الـداخــلــيـة
ولاية جــهـة بــنـي مـلال خـنــيــفـرة
إقليم بــنـي ملال
جماعة أولاد يوسف
إعلان
عن تـنــظــيـم مــبـاراة الـتــوظــيـف فـي درجـة
تقني مـتــخــصـص مـن الــدرجـة الـثــالــثـة
تنظم جــمــاعـة أولاد يــوسـف يومهالأحد 29 شـتــنــبـر 2024 عــلـى الــســاعـة الـتــاســعـة صــبــاحـا مباراة لـتــوظــيـف تــقــنـي مـتــخــصـص مـن الــدرجـة الـثــالــثـة (02).
مركز الــمــبـاراة :
تجرى الــمــبـاراة الــمــذكـورة بـثــانــويـة أولاد يــوسـف الــتـأهـيــلــيـة، أو مــؤســسـات أخـرى عــنـد الإقتضاء.
عدد الـمــنــاصـب الـمـفــتــوحـة :
يحدد عـدد الـمــنــاصـب الـمــتــبـارى بـشــأنــهـا فـي (02) مـنـصــبــيـن وتــخــصـص 25% مــنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص المتوفرين عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم و7% مــنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الـمـعــاقــيـن الـحـامــلــيـن لـبــطــاقـة شــخـص معاقمسلمة طــبــقـا لأحــكـام الــمـادة 8 مـن الــمــرسـوم رقـم 2.97.218 الــصـادر فـي 18 شــعــبـان 1418 الــمــوافـق ل 19 شــتــنــبــر 1997.
التخصصات الـمــطــلــوبــة :
تحدد الـتــخــصــصــات الـمــطــلــوبــة فــي هــذه الــمــبــاراة كــمــا يلي:
عدد المناصب | التخصصات الـمــطــلــوبــة | الشواهد الـمــطــلــوبــة | الدرجة |
02 | التنمية الــمــعـلــومــاتــيــة أو الــرقــمــيــة | دبلومتقني متخصصمسلم مــن طــرف مــؤســســات الــتــكــويــن المهنيالمحدثة طــبــقــا لــلــمــرســوم 2.86.325 بــتــاريــخ 9 يــنــايــر 1987، بــســن نــظــام عــام لــمــؤســســات الــتــكــويــن الــمــهــنــي أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا الــمــحــددة قــائمــتــهــا طــبــقــا لــمـقــتــضــيــات الــمــرســوم رقــم 2.12.90 بــتــاريــخ 30 أبــريــل 2012. | تقني مــتــخــصــص مــن الــدرجــة الــثــالــثــة |
شروط الترشيح:
تفتح الــمــبــاراة فــي وجــه الـمــتــرشــحــات والـمــتــرشــحــون الــمـســتــوفــيــن لــلــشــروط الــتــالــيــة :
- أن يــكــون الــمــتــرشــح مــن جــنــســيــة مــغــربــيــة ؛
- أن يــتــمــتــع بــالــحــقــوق الــوطــنــيــة، وأن تــكــون لــه الــقــدرة الـعــقــلــيــة والــبــدنــيــة لــمــمــارســة الــوظــيــفــة الـعــمــومــيــة ؛
- أن يــبــلــغ مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة، ويــمــكــن تــمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لــفــتــرة تــعــادل فــتــرة الــخــدمــات الـصــحــيــحــة أو الــمــمــكــن تــصـحــيــحــهــا لأجــل الــتــقــاعــد دون أن يــتــجــاوز 45 ســنــة ؛
- أن يــكــون حــاصــلا عــلــى الــدبــلــوم أو الــشــهــادة الـمــطــلــوبــة لــولــوج الــدرجــات الــمــتــبــارى بــشــأنــهــا كــمــا هــو مــبــيــن فــي الــجــدول أعــلاه ولا يــعــتــد بــشــهــادة النجاح، ولــن يــقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الــمــســتــوى أو الــتــخــصــص المطلوب.
كما يــتــعــيــن عــلــى الــمـتــرشــحــيــن الــذيــن يــحــمــلــون صــفــة مــقــاوم أومــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تــقــديــم طـلــبــاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الـمــكــلــفــة بـتــســيــيــر شؤونهم
نوعية الاختبارات:
تشتمل الــمــبــاراة عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي وأحــد واخــتــبــار شــفــوي أو تـطــبــيــقــي أو هــمــا معا، تــحــدد مــدتــهــمــا ومــعـامــلاتــهــمــا كالتالي:
المعامل | المدة | الموضوع | نوع الاختبار |
4 | ثلاث (3) ساعات | موضوععام أو أســئلــة ذات اخــتــبــارات مــتــعــددة (qcm) تــتــعــلــق بــالــمــهــام أو الــوظــائف الــمــطــلــوب شــغــلــهــا أو بـاخــتــصــاصــات الــجــمــاعــة الــتــرابــيــة . | الاختبار الكتابي |
3 | ما بــيــن 15 و45 قــيــقــة | تناقش فــيــه لــجــنــة الــمــبــاراة مــع المترشح(ة ) مـواضـيـع وقـضـايـا مــخـتـلـفـة، أو تـخـضـعـه لاخـتـبـار تــطـبـيـقـي فـي الـتـخـصـص المطلوب، أو هـمـا معا، بـهـدف تـقـيـيـم مـدى قـدرتـه عـلـى مـمـارسـة الـمـهـام أو الـوظـائف الــمـرتـبـطـة بـالـدرجـة الـمـتـبـارى بشأنها. | الاختبار الـشـفـوي أو الــتــطـبـيـقـي أو هـمـا معا |
تمنح عـن الاخـتـبـار الـكـتـابـي نـقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بـيـن 0 و20، وتـعـتـبـر إقـصـائيـة كـل نـقـطـة تـسـاوي أو تـقـل عـن 05 مـن 20.
يتأهل لاجـتـيـاز الاخـتـبـار الـشـفـوي الــمـتـرشـحـون الـحـاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 مـن 20في الاخـتـبـار الكتابي، دون الـحـصـول عـلـى نـقـطـة إقـصـائيـة
تحصر لـجـنـة الـمـبـاراة لائحـة الــمــتـرشـحـيـن الناجحين، فـي حـدود عـدد الـمـنـاصـب الـمـتـبـارى بشأنها، ولائحـة الإنتظار، مـرتـبـيـن حـسـب الاستحقاق، مـن بـيـن الــمــتـرشـحـيـن الــحـاصـلـيـن عـلـى مـعـدل عـام لا يـقـل عـن 10 مـن 20، دون الـحـصـول عـلـى نـقـطـة إقـصـائيـة .
طريقة الترشيح:
يتم الـتـرشـيـح لاجـتـيـاز الـمـبـاراة وجـوبـا وفـق الـمـراحـل الـتـالـيـة :
- إيـداع مـلـف الترشيح:
تودع مـلـفـات الـتـرشـيـح مـبـاشـرة بـمـكـتـب الـمـوارد الـبـشـريـة بــالـجـمـاعـة مـقـابـل وصـل بالإستلام، أو تـرسـل عـبـر الـبـريـد الـمـضـمـون إلـى الـعـنـوان التالي:جماعة أولاد يـوسـف دائرة قـصـبـة تـادلـة إقـلـيـم بـنـي مـلال (يعتد بـتـاريـخ خـتـم مـصـالـح البريد) وذلك خـلال أوقـات الـعـمـل بـالإدارات الــعـمـومـيـة ابتداء مـن يـوم نـشـر الإعـلان ويـحـدد آخـر أجـل لإيـداع الــتـرشـيـحـات الـجـمـعـة 20 شـتـنـبـر 2024 قـبـل الـسـاعـة الـرابـعـة والـنـصـف بـعـد الـزوال وهـو آخـر أجـل لـقـبـول الترشيحات.وسيتم اسـتـبـعـاد أي ملفلا يـتـضـمـن الـوثـائق الــمـطـلـوبـة أو تـم الـتـوصـل بـهـا خـارج الآجـال الـمـحـددة أعلاه.
- يـتـكـون الـمـلـف مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :
1- طـلـب الـتـرشـيـح لاجـتـيـاز مـبـاراة الـتـوظـيـف يـبـيـن فـيـه الإسـم الـشـخـصـي والـعـائلـي لــلـمـتـرشـح وعـنـوانـه الـدائم وتـوقـيـعـه ورقـم هـاتـفـه وبـريـده الإلكتروني؛
2- نـسـخـة مـن دبـلـوم التقني الــمـتـخـصـص في الـتـخـصـص الـمـطـلـوب أو إحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة له، طـبـقـا لــلــمــقـتـضـيـات الــنـظـامـيـة الـجـاري بـهـا العمل، ولا يــعــتـد بــشــهـادة النجاح، ولـن يــقــبـل أي دبــلـوم أو شــهـادة غــيـر الـمــســتـوى أو الـتــخــصـص المطلوب؛
3- نــســخـة مـن بــطــاقـة الـتــعــريـف الـوطــنــيـة ؛
4- ســيـرة ذاتــيـة لـلــمــرشـح تــحــمـل صـورة حــديــثـة ؛
5-ترخيص مـن الإدارة الـمـشــغــلـة لاجــتــيـاز الــمــبـاراة بـالـنــســبـة لــلــمـتـرشــحــيـن الــذيـن يـحــمــلـون صــفـة موظف، تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف مـن الــلائحـة الـنــهــائيـة للناجحين؛
6- نــســخـة مـن الــشــهـادة الــتـي تــثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم (بالنسبة لــلـمـتــوفــريـن عــلـى هـذه الــصــفـة )؛
7- شــهـادة الـتـســجــيـل فـي لـوائح الأشــخـاص فـي وضــعــيـة إعــاقـة (بالنسبة لــلأشــخـاص فـي وضــعــيـة إعــاقـة )؛
8- كـل وثــيــقـة تــثــبـت تــوفـر الـمـتــرشــحـة أو الـمــتــرشـح عــلـى الــكــفـاءات والــمــهـارات الـعـلــمــيـة الــتـي تــتـطـلــبــهـا مــمــارسـة الـوظــيــفـة الـمــطــلـوب شغلها، عــنـد الإقتضاء.
* عـلاوة عــلـى الــوثـائق الـمـطــلــوبـة، فـإن الــمـتـرشــحــيـن الـنـاجــحــيـن بــصــفـة نــهــائيـة فـي هـذه الــمــبـارة، مـلــزمــيـن بـتـتــمــيـم مـلـفــاتــهـم بــالــوثـائق الإداريـة الـمـطــلــوبـة نـظــامــيـا لــلـتـعــيــيـن بـالـوظــيــفـة الـعـمــومــيـة .
* وســيــتـم نــشـر لائحـة الـمـتــرشــحـات والــمـتـرشــحــيـن الــمـقـبــولــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة وإعـلان الــنــتـائج عــلـى مــوقـع الـتـشــغــيـل العمومي:
www.emploi-public.maوعلى بــوابـة الـمــديــريـة الــعــامـة لـلـجــمــاعـات الـتــرابــيـة ،www.pnct.gov.maوعلى الـبـوابــتــيـن الإلــكــتـرونـيــتــيـن لـلـجــمــاعـة الـتــرابــيـة الـمـعــنــيـة، والـعــمــالـة أو الإقــلــيـم المعني، عــنـد توفرهما. ويــعـدّ هـذا الــنــشـر بـمــثــابـة اســتــدعـاء لــلــمـتـرشــحــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة .
* إذا ثــبـت بـمـنــاســبـة الــتــأكـد مـن تــوفـر شـروط الـمــشــاركـة فـي الــمــبـاراة أن مـتــرشــحـا ســبـق أن أعــلـن نــجــاحـه لا يــتــوفـر عــلـى وأحـد أو أكــثـر مـن الــشـروط الـمـطــلــوبـة، فـســيــتـم تـعــويــضـه (بالترتيب وحــسـب الاستحقاق) بـمــتــرشـح آخـر مــســجـل فـي لائحـة الانــتــظـار يــســتـوفـي هـذه الشروط.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع