| الإدارة المنظمة / الشركة | المكتبة الوطنية للمملكة المغربية |
| تصنيف التوظيف | القطاع الخاص |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 5 مناصب من متصرفي الدرجة الثانية وتقنيي الدرجة الثالثة ومهندس دولة |
| تاريخ النشر | الأربعاء 10 شتنبر 2025 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 30 شتنبر 2025 |
إعلان عــن إجــراء مـبــاريــات التوظيف
تنظم الـمـكـتــبــة الـوطـنــيــة لـلـمـمـلــكــة الـمـغـربــيــة يــوم 1 نـونــبــر 2025 بـمــقــر بـالــربـاط يــحـدد لاحــقـا مباريات للتوظيف حــسـب الــجـدول التالي:
الشروط | عدد الـمـنــاصـب الـمـتــبـارى بشأنها | التخصص | الدرجة |
- أن يــكـون مـن جـنـســيـة مـغـربــيـة ؛ - أن يـبــلـغ من الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل وألا يـتــجـاوز عــنـد تــاريـخ الـتـوظــيـف 45 ســنـة عــلـى الأكثر؛ - حــاصـل عــلـى شــهـادة مـهــنـدس الــدولـة مـسـلــمـة مـن طـرف الــمـدارس أو الـمـعــاهـد أو الـمـؤســسـات الـجـامـعــيـة الـوطـنــيـة الـمـؤهــلـة لــتـسـلـيـمــهـا أو إحـدى الـشــهـادات الـمـعــادلـة لــهـا الـمــحـددة طــقـا لــلـمـقـتـضــيـات الــتـنـظـيـمــيـة الــجـاري بــهـا العمل. | 1 | التطوير المعلوماتي | مهندس الــدولـة مـن الــدرجـة الأولى |
- أن يــكـون مـن جـنـســيـة مـغـربــيـة ؛ - أن يـبــلـغ من الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل وألا يـتــجـاوز عــنـد تــاريـخ الـتـوظــيـف 45 ســنـة عــلـى الأكثر؛ -حاصل عــلـى دبــلـوم الــدراسـات الـعـلــيـا الـمـعـمــقـة أو دبــلـوم الــدراسـات الـعــلـدا الـمـتـخـصــصـة أو الـمـاســتـر أو الـمـاســتـر الـمـتـخــصـص الـمـســلـم مـن الـمـعــاهـد أو الـمـؤســسـات الـجـامـعــيـة الـوطـنــيـة الـمـؤهــلـة لــتـسـلـيـمــهـا أو عــلـى إحـدى الـشــهـادات الـمـعــادلـة لـه الـمــحـددة طـبــقـا لـلـمـقـتــضـات الـنـظـامــيـة الــجـاري بهنا العمل؛ | 2 | الكتابة ومــهـن الكتاب | متصرف مـن الــدرجـة الـثـانــيـة |
- أن يــكـون مـن جـنـســيـة مـغـربــيـة ؛ - أن يـبــلـغ مـن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل وألا يـتــجـاوز عــنـد تــاريـخ الـتـوظــيـف 40 ســنـة عــلـى الأكثر. - دبــلـوم تـقــنـي مـتـخــصـص مـسـلــمـة مـن طـرف إحـدى مـؤسـسـات الـتـكـويـن الـمـهـنـي الـمـحـدثـة طـبـقـا لـلـمـرسـوم رقـم 325-86-2 بـتـاريـخ 05 جـمـادى الأولـى 1407 (09 يـنـايـر 1987) بـسـن نـظـام عـام لـمـؤسـسـات الـتـكـويـن الـمـهـنـي أو أحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة لـهـا الـمـحـددة طـبـقـا لــلـمــقـتـضـيـات الــنـظـامـيـة الـجـاري بـهـا العمل. | 1 | الطبع والـتـمـامـة أو الإنـتـاج المطبعي | تقني مـن الـدرجـة الـثـالـثـة |
1 | السمعي الـبـصـري (اختيار الصوت) |
يحتفظ بـنـسـبـة 25% مـن الـمـنـاصـب لـفـائدة الـمــتـرشـحـيـن الــمـتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الامـة، أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم و7% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص المعاقين.
يتكون مـلـف الـتـرشـح مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :
- طـلـب الـمـشـاركـة فـي الـمـبـاراة مـوجـه إلـى الـسـيـدة مـديـرة الــمـكـتـبـة الـوطـنـيـة لـلــمـمـلـكـة الــمـغـربـيـة ؛
- سـيـرة ذاتـيـة لــلـمـتـرشـح (cv) تحمل صـورة المترشح؛
- نـسـخـة مـن الـدبـلـوم فـي الـتـخـصـص الـمـطـلـوب أو إحـدى الـشـهـادات الـمـعـادلـة مـصـحـوبـة بـنـسـخـة مـن قـرار الـمـعـادلـة (لا تـقـبـل شـهـادة النجاح)؛
- نـسـخـة مـن الـبـطـاقـة الـوطـنـيـة للتعريف؛
- تـرخـيـص بـاجـتـيـاز الـمـبـاراة لــلـمــتـرشـحـيـن الموظفين؛
- نـسـخـة مـن بـطـاقـة شـخـص مـعـاق بـالـنـسـة لـلأشـخـاص فـي وضـعـيـة إعاقة ؛
- نـسـخـة مـن شـهـادة تـثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم (بالنسبة لـمـن يـعـنـيـه الأمر).
تودغ مـلـفـات الـتـرشـيـح وجـوبـا وحـصـريـا عـلـى الــبـرمـجـيـة الــمـعــلـومـاتـيـة الـمـعـدة لـهـذا الـغـرض عـبـر الــتـسـجـيـل بـالـمـوقـع الإلـكـتـرونـي depot.emploi-public.ma مـع تـحـمـيـل الـوثـائق الــمـرقـمـنـة الـمـعـززة لـطـلـب الـتـرشـح بـصـيـغـة (pdf) في أجـل أقصاه يـوم 30 شـتـنـدر 2025 إلـى غـايـة الـسـاعـة الـرابـعـة والـنـصـف بـعـد الزوال (16h30).
(كل مـلـف تـرشـح غـيـر مـسـجـل إلــكـتـرونـيـا أو مــسـجــل دون تــحــمـيــل الـوثــائق الــمــطــلـوبــة أو الــوارد خــارج الآجــال الــمـذكــورة أو غـيــر مــسـتــوف لــلـشــروط الــمــطــلـوبــة أو تــنــقـصــه وثــيـقــة مــن الـوثــائق الــمــطــلـوبــة أعلاه، لــن يـؤخــذ بــعـيــن الاعتبار).
المقبولين لج ا الــمـبــاراة (الاختبارات الــكــتــانـيــة - الإخــتـيــار الشفوي) عـلــى الــمـوقــع الإلــكــتـرونــي لــلــمــكـتــدة الــوطــنـيــة لـلــمــمــلـكــة الــمــغـريــدة : .م. وعلى بـوابــة الــتــشـغــدل الــعــمـومــى (www.emploi-public. may وتــعـتــدر شذه الـلــواذ ئح ىمـثــا بــة اســتـدعــاء لاجـتــداز هــذه الـمــىاراة .
- تــنـشــر لــوائح الـمــتــرشــحـيــن الـمــقــبــولـيــن لاجــتـيــاز الــمـبــاراة (الاختبارات الــكــتــابـيــة - الاخــتـبــار الشفوي) عـلــى الــمـوقــع الإلــكــتـرونــي لـلــمــكــتـبــة الــوطــنـيــة لـلــمــمــلـكــة الــمــغــربـيــة www.bnrm.maوعلى بـوابــة الــتــشــغـيــل الــعــمـومــي www.emploi-public.maوتعتبر هــذه الـلــوائح بــمــثـابــة اســتـدعــاء لاجــتـيــاز هــذه الــمـبــاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع