| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 63 تقنيا من الدرجة الثالثة في عدة تخصصات |
| تاريخ النشر | الأربعاء 04 فبراير 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل هو 19 فبراير 2026 |
المملكة الـمـغـربـيــة
وزارة الأوقــاف والـشــؤون الإسـلامـيــة
الكتابة الـعـامــة
مديرية الـشــؤون الإداريــة والتعاون
إعلان عــن إجــراء مـبــاراة لـتـوظـيــف (63) تـقـنـيــا مــن الـدرجــة الـثـالـثــة
تعلنوزارة الأوقــاف والـشــؤون الإسـلامـيــة أنـهــا سـتـنـظــم ابـتــداء منيومالسبت 28 مــارس 2026 بالرباطوبمدن أخــرى إذا اقـتـضــى الـحــال ذلك،مباراة لـتـوظـيــف تـقـنـيـيــن مــن الـدرجــة الـثـالـثــة لـتــعـيـيـنـهــم بــمـصـالـحـهــا الـمـركـزيــة والـخـارجـيــة وكــذا الـمـؤسـســات الـتـابـعــة لها،يحدد عــدد الـمـنـاصــب الـمـتـبــارى بـشـأنـهــا فــي (63 منصبا)، يـحـتـفــظ ب 25% مـنـهــا لـفــائدة الــمـتـرشـحـيــن الـمـتـوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة، أو عـسـكــري قديم، أو مـحــارب قـديــم و7% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة
i - شــروط الترشيح:
تفتح الـمـبــاراة فــي وجــه الــمـتـرشـحـيــن الـمـغـاربــة، الـبـالـغـيــن مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثـرويـمـكــن تـمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لـفـتــرة تـعــادل فـتــرة الـخـدمــات الـصـحـيـحــة أو الـمـمـكــن تــصـحـيـحـهــا لأجــل الـتـقـاعــد دون أن يـتـجــاوز 45 سـنــة وذلــك فــي الـتـخـصـصــات أو الـشـعــب أو الـمـسـالــك الـتـالـيــة :
| التخصص أو الـشـعـبــة أو المسلك | عدد المناصب |
البناء bâtiment مسير الأعمال: الأشـغــال الـعـمـومـيــة conducteur de travaux: travaux publics | 14 |
الطبع المعلوماتي infographie السمعيات البصريات audio visuel | 02 |
تقنيات التدبير techniques de management المحاسبة والتسيير comptabilité et gestion | 47 |
الشواهد والـدبـلـومــات الـمـطـلـوبــة | دبلوم الـتـقـنــي المتخصص الـمـسـلــم مــن طــرف إحــدى مــؤســســات الــتــكــويــن الــمــهــنــي الــمــحــدثــة طــبــقــا لــلــمــرســوم رقــم 2.86.325 الــصــادر بــتــاريــخ 8 جــمــادى الأولــى 1407 (9 يــنــايــر 1987) بــســن نــظــام عــام لــمــؤســســات الــتــكــويــن المهني، حــســبــمــا وقــع تــغــيــيــره وتــتــمــيــمــه أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا الــمــحــددة قــائمــتــهــا طــبــقــا لــلــمــقــتــضــيــات الــنــظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل |
تشتمل الــمــبــاراة عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي واخــتــبــار شــفــوي أو تــطــبــيــقــي تــحــدد مــدد ومــعــامــل كــل مــنــهــمــا وفــق الــجــدول التالي:
الاختبار | المدة | المعامل |
1-اختبار كتابي: موضوع أو أســئلــة تــرتــبــط بــالــتــخــصــص الــمــطــلــوب أو بــالــمــهــام والــمــهــارات الــمــهــنــيــة الــمــرتــبــطــة بــالــوظــائف الــمــطــلــوب شغلها. | 4 ساعات | 3 |
2-اختبار شــفــوي أو تطبيقي:تناقش فــيــه لــجــنــة الــمــبــاراة مــع الــمــتــرشــح مــواضــيــع وقــضــايــا مــخــتــلــفــة، أو تــخــضــعــه لاخــتــبــار تــطــبــيــقــي فــي الــتــخــصــص المطلوب، وذلــك بــهــدف تــقــيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى الــقــيــام بــالــمــهــام أو الــوظــائف الــمــرتــبــطــة بــالــدرجــة الــمــتــبــارى بشأنها. | بين 15 و30 دقــيــقــة | 3 |
ii- مــســطــرة وتــكــويــن مــلــف الترشيح:
تودع مــلــفــات الترشيح وجوبا على بــرمــجــيــة الــتــرشــيــح الإلــكــتــرونــي https://depot.emploi-public.ma ويعتبر يوم الــخــمــيــس 19 فــبــرايــر 2026 عــلــى الــســاعــة الــرابــعــة والــنــصــف زوالا (16:30) آخــر أجــل لإيــداع مــلــفــات الترشيح.
يجب أن يــتــم الــتــســجــيــل وتــحــمــيــل الــوثــائق الــمــشــار إلــيــهــا أســفــلــه عــلــى الــبــرمــجــيــة الــمــذكــورة :
1) ســيــرة ذاتــيــة (cv) تــحــمــل صــورة المترشح؛
2) نــســخــة مــن الــبــطــاقــة الــوطــنــيــة للتعريف؛
3) نسخة مــن الــدبــلــوم فــي أحــد الــتــخــصــصــات أو الــشــعــب أو الــمــســالــك الــمــحــددة بــالــجــدول أعلاه؛
4) نــســخــة مــن قــرار الــمــعــادلــة الــمــنــشــور بــالــجــريــدة الــرســمــيــة بــالــنــســبــة لــلــمــتــرشــحــيــن الــحــاصــلــيــن عــلــى شــهــادات أجــنــبــيــة ؛
5) تــرخـيـص نـهـائي مــسـلـم وجوبا مـن طـرف الـمــصـالـح الـمـكــلـفـة بــالـمـوارد الـبــشـريـة بـالـنــسـبـة لـلــمـتـرشــحـيـن الـمـوظــفـيـن تـحـت طـائلـة الـحـذف مـن قـائمـة الـنـاجــحـيـن إذا مـا تــبـيـن لاحـقـا عـدم الـتــصـريـح بــصـفـة موظف؛
6) نــسـخـة من بــطـاقـة "شخص معاق" أو شـهـادة الإعـاقـة الـمـســلـمـة مـن طـرف وزارة الـتــضـامـن والإدمـاج الإجـتــمـاعـي والأسـرة بـالـنــسـبـة لـلــمـتـرشــحـيـن فـي وضــعـيـة إعـاقـة ؛
بالنسبة لـلــمـتـرشــحـيـن المسجلين بــالـبـرمــجـيـة فـي إطـار الـمــنـاصـب الـمـحــتـفـظ بـهـا يـتــعـيـن عـلــيـهـم إرسـال مــلـفـات ترشحيهم:
1) عـن طـريـق الـمـنــدوبـيـة الـســامـيـة لــقـدمـاء الـمـقــاومـيـن وأعـضـاء جـيـش الـتــحـريـر مــرفـقـة بشهادة تــثـبـت صـفـة مقاوم؛
2) عـن طـريـق مــؤسـسـة الــحـسـن الــثـانـي لــلأعـمـال الاجـتـمــاعـيـة لــقـدمـاء الــعـسـكــريـيـن وقـدمـاء الـمـحــاربـيـن مــرفـقـة بشهادة تــثـبـت صـفـة مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم
إلى مصلحة الـمــبـاريـات والامـتــحـانـات بـوزارة الأوقـاف والـشـؤون الإســلامـيـة الــمـشـور السعيد، الرباط مـع مـراعـاة الآجـال الـتـي يـجـب أن تـرد داخــلـهـا طــلـبـات الترشيح.
iii.ملاحظات هـامـة :
1) لايــعـتـد بــشـهـادة النجاح، ولـن يــقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمــسـتـوى أو الـتــخـصـص المطلوب؛
2) كـل مـلـف تــرشـيـح غـيـر مــسـجـل إلـكـتــرونـيـا أو مــسـجـل دون تـحــمـيـل الـوثـائق الـمـطــلـوبـة، أو غـيـر مــسـتـوف لــلـشـروط الـمـطــلـوبـة أو تـنــقـصـه وثــيـقـة مـن الـوثـائق الــمـحـددة أعلاه، لن يـؤخـذ بــعـيـن الإعــتـبـار ويــحـفـظ بـدون جواب؛
3) يتأهل لاجــتـيـاز الاخــتـبـار الــشـفـوي أو الــتـطـبــيـقـي الـمـتــرشـحـون الـحــاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 عـلـى 20 فـي الاخــتـبـار الكتابي.
4) ســيـتـم الإعـلان عـن لائحـة الــمـتـرشــحـيـن الــمـقـبــولـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة وكـذا نـتـائج الاخــتـبـارات الـكـتــابـيـة والـشــفـويـة عـلـى بـوابـة الـتـشــغـيـل العموميwww.emploi-public.maوعلى الــمـوقـع الإلـكــتـرونـي لـلـوزارة www.habous.gov.ma. والـذي يعتبر بـمــثـابـة اســتـدعـاء لـلــمـتـرشــحـيـن المعنيين
5) علاوة عـلـى الـوثـائق الــمـذكـورة أعلاه، فـإن الــمـتـرشــحـيـن الـنـاجــحـيـن بــصـفـة نــهـائيـة فـي هـذه الــمـبـاراة مــلـزمـون بـتـتــمـيـم مـلـفــاتـهـم بــالـوثـائق الإداريـة الـمـطــلـوبـة نـظــامـيـا لــلـتـعــيـيـن بـالـوظــيـفـة الـعـمــومـيـة .
6) إذا ثـبـت بـمـنــاسـبـة الــتـأكـد مـن تـوفـر شـروط الـمــشـاركـة فـي الــمـبـاراة أن مـتــرشـحـة أو مـتــرشـحـا سـبـق أن أعـلـن عـن نــجـاحـه لا يــتـوفـر عـلـى وأحـد أو أكـثـر مـن الـشـروط الـمـطــلـوبـة، فـســيـتـم تـعــويـضـه (بالترتيب وحـسـب الاستحقاق) بـمـتــرشـحـة أو مــتـرشـح آخـر مــسـجـل فـي لائحـة الانــتـظـار يـســتـوفـي هـذه الشروط.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع