| الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة بنمنصور - إقليم القنيطرة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 01 تقني من الدرجة الرابعة |
| تاريخ النشر | الثلاثاء 23 يونيو 2026 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 10 يوليوز 2026 |
المملكة الـمــغـربــيــة
وزارة الــداخـلــيــة
إقليم الــقـنــيـطـرة
دائرة بنمنصور
قيادة بنمنصور
جماعة بنمنصور
()
قرار لـرئيـس مــجـلـس جــمـاعـة بــنـمــنـصـور رقـم 31 بــتـاريـخ 14 مـاي 2026
يقضي بـإجـراء مـبـاراة لـتــوظـيـف تــقـنـي (01) مـن الـدرجـة الــرابـعـة الــسـلـم (9).
إن رئيـس الـمــجـلـس الـجــمـاعـي لـجــمـاعـة بنمنصور؛
- بـنـاء عـلـى الـظــهـيـر الــشـريـف رقـم ....؛
(مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي)
"يقرر مـا يلي"
المادة الأولى:
يعلن رئيـس جــمـاعـة بــنـمــنـصـور عـن تـنــظـيـم مـبـاراة الـتــوظـيـف فـي درجـة تــقـنـي مـن الـدرجـة الــرابـعـة ،حسب الــتـخــصـصـات الــمـبــيـنـة بــالـجـدول الــتـالـي وذلـك يـومـه الأحـد 26 يــولـيـوز 2026، عـلـى الــسـاعـة الــتـاســعـة صـبــاحـا بــجـمــاعـة بنمنصور.
الشروط الــمــطـلــوبـة | عدد المناصب | التخصصات الــمــطـلــوبـة | الدرجة |
أن يــكـون الــمــتـرشــحـون مـن جــنـســيـة مــغـربــيـة وبـالـغــون مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يـنـايــر مــن الـسـنــة الـجـاريــة، ويـمـكــن تـمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لـفـتــرة تـعــادل فــتـرة الــخــدمـات الــصـحــيــحـة أو الـمــمــكـن تــصــحـيــحــهـا لأجـل الـتــقــاعـد دون أن يــتــجـاوز 45 ســنـة والــحــاصــلـيــن عـلــى شـهــادة التقنيالمسلمة مــن طــرف مــؤسـســات الــتــكـويــن الــمــهـنــي الــمــحـدثــة طــبـقــا لــلــمـرســوم 325.2.86 بــتـاريــخ 9 يــنـايــر 1987 بـســن نـظــام عــام لــمــؤسـســات الــتــكـويــن الــمــهـنــي أو إحــدى الــشـهــادات الــمــعـادلــة لـهــا الــمـحــددة طــبـقــا لـمــقــتــضـيــات الــمـرســوم رقــم 2.12.90 بــتـاريــخ 30 أبـريــل 2012. | 01 | - مــيــكــانـيــك الــسـيــارات أو كــهـربــاء الــسـيــارات أو إصــلاح الــمــحـركــات + رخـصــة الــســيـاقــة مــن صـنــف d أو c | تقني مــن الـدرجــة الــرابـعــة |
المادة الــثــانـيــة : يـحــدد عــدد الــمــنـاصــب الــمــتـبــاري فــي شــأنـهــا فــي مــنـصــب وأحــد (1)، ويــخـصــص حـســب كــل تــخـصــص %25 مــنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الــمــتــوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم و%7 مــنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص المعاقين.
المادة الــثــالـثــة : يــتـكــون مـلــف الـتـرشـيـح مـن الـوثـائق الـتـالـيـة :
- طـلـب خـطـي لاجـتـيـاز مـبـاراة الـتـوظـيـف مـوجـه إلـى الـسـيـد رئيـس جـمـاعـة بـنـمـنـصـور يـبـيـن فـيـه الإسـم الـشـخـصـي والـعـائلـي لـلـمـتـرشـح وعـنـوانـه الـدائم وتـوقـيـعـه ورقـم هـاتـفـه وبــريـده الإلكتروني؛
- نــســخـة مـن بــطــاقـة الـتــعــريـف الـوطــنــيـة ؛
-ظرف كــبــيـر يــحــمـل إسـم وعــنـوان الــمــرشـح والــمــبـاراة الــمـراد اجتيازها؛
- نــســخـة مـن الــدبــلـوم أو الــشـهـادة الــمـشـار إلــيـهـا أعـلاه أو إحـدى الــشـهـادات الــمــعـادلـة لـهـا طــبـقـاً لــلـمـقـتــضــيــاتـالـتــنــظــيــمـيـة الـجـاري بـهـا العمل؛
- نــسـخـة مـن رخـصـة الــســيـاقـة مـن صـنـف c أو d؛
- سـيـرة ذاتـيـة cv تــحـمـل صـورة حــديـثـة للمترشح(ة ) وتــتــضـمـن شـواهـد عـمـل أو الــتــجـربـة الــمــهــنـيـة عـنـد الاقتضاء؛
- تــرخـيـص كــتـابـي لاجــتـيـاز الــمـبـاراة مـن طـرف الإدارة الــمــشــغـلـة لـلــمــتــرشــحـيـن الموظفين؛
- نــسـخـة مـن الــشـهـادة الـتـي تــثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم (بالنسبة لــلــمــتــوفـريـن عـلـى هـذه الــصـفـة )؛
- شـهـادة الــتــســجـيـل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة (بالنسبة لــلأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة ).
المادة الــرابـعـة :
تشتمل الــمــبــاراة عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي وأحــد واخــتــبــار شــفــوي أو تـطـبــيــقــي وأحــد وفــق الــجــدول التالي:
المعامل | المدة | الموضوع | نوع الاختبار | الدرجة الـمــتــبــارى بشأنها |
4 | ثلاث ســاعــات 3 | - مــوضــوع عــام أو أســئلــة ذات اخــتــيــارات (qcm) تـتــعــلــق بـالــمــهــام أو الــوظــائف الـمــطــلــوب شـغــلــهــا أو بـاخـتــصــاصــات الـجــمــاعــات الـتــرابــيــة . | الاختبار الكتابي | - تــقــنــي فــي مـيـكــانــيــك الــســيــارات أو كــهــربــاء الــســيــارات أو إصــلاح الـمــحــركــات + رخــصــة الـســيــاقــة مــن صــنــف c أو d |
3 | ما بــيــن 15 و45 دقــيــقــة | - تــنــاقــش فـيــه لـجـنــة الـمـبــاراة مــع الـمـتـرشــح مـواضـيــع وقـضـايــا مــخـتـلـفــة، أو تـخـضـعــه لاخـتـبــار تــطـبـيـقــي فــي الـتـخـصــص الـمـطـلــوب بـهــدف تـقـيـيــم قـدرتــه عـلــى مـمـارســة الـمـهــام والـوظــائف الــمـرتـبـطــة بــالـدرجــة الــمــتـبــاري بشأنها. | الاختبار الــشـفــوي أو التطبيقي |
- تــمـنــح عــن الاخــتـبــار الــكــتـابــي نــقـطــة عـدديــة مــا بـيــن 0 و20،تحصر لــجـنــة الــمـبــاراة لائحــة الــمـتــرشــحـيــن الـنــاجــحـيــن فــي حدودالمناصب الــمــتـبــارى بــشــأنـهــا ولائحــة الانتظارمرتبين حـســب الاستحقاقمن بـيــن الــمـتــرشــحـيــن الـحــاصــلـيــن عـلــى مـعــدل عــام لا يـقــل عــن 10 مــن 20.
المادة الــخــامـســة :تودع مــلـفــات الــتــرشـيــح بــمــكـتــب الــضـبــط بــجــمـاعــة بنمنصور، مــقـابــل وصــل الاسـتــلام أو تـرســل عـبــر الــبـريــد الــمــضـمــون إلــى الــعـنــوان التالي: مصلحة الـمــوارد الــبــشـريــة بــجــمـاعــة بنمنصور،وذلك خــلال أوقــات الــعـمــل بــالإدارات الـعــمــومـيــة ابتداء مــن يــوم نـشــر الإعــلان إلــى غـايــة 10 يــولـيــوز 2026، وهــو آخــر أجــل لإيــداع الترشيحات (يعتد بـتـاريــخ تـأشـيــرة خـتــم مـصـالــح البريد).كما يــتـعـيــن عـلــى الــمــتــرشـحـيــن الـذيــن يــحـمـلــون صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو يــحـمـلــون صـفــة مـعــاق تـقـديــم طــلــبـاتـهــم عــن طـريــق الإدارات الــمــكـلـفــة بــتــسـيـيــر شـؤونـهــم مـرفـقــة بـشـهــادة تـثـبــت هــذه الـصـفــة .وسيتم اســتـبـعــاد أي مـلــف لا يــتـضـمــن الـوثــائق الــمــطـلـوبــة أو وضــع خــارج الآجــال الـمـحــددة أعــلاه أو تــنـقـصــه إحــدى الـوثــائق الــمــطـلـوبــة .
المادة الـسـادســة : يـنـشــر هــذا الـقــرار بـبـوابــة الــتــشـغـيــل الـعــمــومــيـوكـذلــك لائحــة الــمــتــرشـحـيــن الــمــقــبـولـيــن مــع الأخــذ بـعـيــن الإعـتـبـار مـلـفـات الــمـتـرشـحـيـن الــمـقـبـولـيـن الاجـتـيـاز الـمـبـاراة الـذيـن تـم الـتـوصـل بــمـلـفـاتـهـم خـلال الإعـلانـات الـسـابـقـة والـواردة أسـمـاؤهـم بـالـلـوائح الـتـي تـم نـشـرهـا بـبـوابـة الـتـشـغـيـل العمومي، وكـذا الاخـتـبـارات الـكـتـابـيـة والــشــفــويــة عــلــى مــوقــع الـتــشــغــيــل الــعــمــومــي www.emploi-public.ma
وعلى بــوابــة الــمــديــريــة الــعــامــة لـلــجــمــاعــات الـمــحــلــيــة www.collectivite-territoriales.gov.maوعلى الـبــوابــتــيــن الإلـكــتـرونــيــتــيــن لـلــجــمــاعــة الــتــرابــيــة الـمــعــنــيــة، والــعــمــالــة أو الإقــلــيــم المعني، عــنــد توفرهما، ويــعــدّ هــذا الــنــشــر بــمــثــابــة اســتــدعــاء لـلــمـتــرشــحــيــن والـمــتــرشــحــات لاجــتــيــاز الــمــبــاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع